RENCANA AKSI 2

LEMBAR KERJA PESERTA DIDIK

OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN

PROSEDUR PENGADAAN PEGAWAI

Oleh : Tika Nafisah, S.Pd

A. Kompetensi Dasar
3.5. Menerapkan sistem pengadaan pegawai
4.5. Melakukan pengadaan pegawai
B. Indikator Pencapaian Kompetensi

3.5.1 Menjelaskan pengertian pengadaan pegawai

3.5.2 Mengidentifikasi tahap-tahap pengadaan pegawai
3.5.3 Mengemukakan prosedur pengadaan pegawai
4.5.1 Melakukan identifikasi pengadaan pegawai
4.5.2 Melaksanakan tahapan-tahapan dalam pengadaan pegawai
4.5.3 Membuat dokumen pengadaan pegawai

C. Tujuan Pembelajaran
1. Melalui kegiatan mengamati tayangan power point, peserta didik dapat mengidentifikasi
tahap-tahap pengadaan pegawai dengan benar serta mandiri.
2. Melalui kegiatan diskusi antara guru dengan peserta didik tentang pengadaan pegawai,
peserta didik dapat melaksanakan prosedur pengadaan pegawai dengan tepat serta
mandiri.

D. Waktu Pelaksanaan
Tugas Kelompok : 20 menit
Presentasi : 5 menit
E. Perlatan dan Bahan
1. Gawai
2. LKPD
F. Petunjuk Belajar
3. Pelajari materi,
3. Berdoa terlebih dahulu sebelum mengerjakan LKPD,
4. Cermat dan teliti selama mengerjakan LKPD,
5. Mengisi kolom yang telah disediakan di LKPD,
6. Membuat analisa permasalahan dari LKPD ini.
G. Hasil yang diharapkan
1. Iklan lowongan pekerjaan
Nama Peserta Didik : ………………………………………………

Kelas : ………………………………………………

Hari / Tanggal : ………………………………………………

A. Pilihan Ganda
1. Nicholas adalah seorang yang lahir dari ibu kebangsaan Indonesia dan ayah yang
berkewarganegaraan Inggris. Artinya Nicholas memiliki dua status kewarganegaraan.
Nicholas yang ingin menjadi seorang pegawai negeri tidak boleh memiliki dua status
kewarganegaraan. Maka tindakan yang harus dilakukan Nicholas adalah…
A. Mengurungkan niatnya untuk menjadi pegawai negeri dan beralih untuk bekerja yang
lain
B. Menunda keinginanya untuk mengikuti seleksi calon pegawai negeri sampai ada
keputusan tentang status kewarganegaraannya
C. Nicholas tidak jadi mengikuti seleksi pegawai negeri dan beralih untuk mejadi warga
Negara Inggris mengikuti ayahnya
D. Mengganti namanya menjadi nama Indonesia dan menyerahkan bukti yang
dikeluarkan bupati/walikota
E. Meminta bukti status kewarganegaraan Indonesia berdasarkan keputusan Pengadilan
Negeri
2. Perhatikan pernyataan berikut ini!
(1) Badan Kepegawaian Negara akan mengumumkan mengenai tes CPNS pada bulan
depan
(2) Berdasarkan hasil analisis dan permintaan berbagai daerah, Badan Kepegawaian
Negara berencana untuk merekrut 150.000 CPNS baru
(3) Dari 1.000.000 peserta yang mengikuti tes seleksi CPNS tahun ini, hanya 150.000
orang yang berhasil lolos hingga tahap akhir yaitu masa percobaan
(4) Badan Kepegawaian Negara telah memberikan surat keputusan pengangkatan
kepada 149.970 CPNS.
Berdasarkan pernyataan di atas urutan dari kegiatan pengadaan pegawai yang sesuai
ditunjukkan oleh nomor…
 A. (1) – (2) – (3) – (4)
B. (1) – (3) – (2) – (4)
C. (2) – (1) – (4) – (3)
D. (2) – (1) – (3) – (4)
E. (3) – (4) – (2) – (1)

B. Uraian
1. Rekrutmen adalah sebuah proses yang sangat penting dalam sebuah perusahaan atau
organisasi. Perlu diketahui, proses rekrutmen tidak selalu berjalan dengan mulus.
Sebutkan tantangan apa saja yang dihadapi dalam proses rekrutmen pegawai?
2. Rekrutmen dan seleksi merupakan satu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan. Menurut
Anda apa perbedaan yang sangat jelas dari rekrutmen dan seleksi?
3. Dalam prosedur pengadaan pegawai, tahap paling akhir yaitu penempatan pegawai.
Penempatan pegawai adalah menempatkan pegawai yang lulus dalam seleksi jabatan
yang dibutuhkan berdasarkan pertimbangan yang sudah dilaksanakan. Sebutkan
pertimbangan apa saja yang harus dipikirkan oleh perusahaan ketika melakukan
penempatan pegawai?
TUGAS KELOMPOK

MEMBUAT IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN

Mebuat iklan lowongan pekerjaan merupakan salah satu cara umum yang dilakukan oleh
perusahaan untuk merekrut tenaga kerja baru yang siap dan kompeten. Jika ingin sukses
merekrut kandidat terbaik untuk posisi terbuka di perusahaan Anda, kunci pertamanya ada di
iklan lowongan kerja. Iklan lowongan kerja harus bisa menarik perhatian para top talent di
luar sana untuk melamar.

Karena itu, tugas pertama staff kepegawaian sebagai tim rekrutmen di perusahaan adalah
membuat iklan lowongan kerja yang punya daya tarik kuat. Iklan lowongan kerja yang jelas,
detail, dengan kualifikasi dan tawaran kompensasi yang logis ikut membangun persepsi
bahwa perusahaan Anda adalah tempat terbaik untuk bekerja.

Tugas Anda sebagai tim SDM yaitu membuat lowongan kerja semenarik mungkin, sesuai
dengan materi yang sudah ditayangkan dan di diskusikan bersama guru dalam proses
pembelajaran.

Hasil dari pekerjaan masing-masing kelompok akan di presentasikan di depan kelas.

Hasil Analisis :