STANDAR OPERASIONAL

PEREKRUTAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

SD NEGERI 4 KATOI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

SD NEGERI 4 KATOI
Sdn1tobaku@yahoo.com
Jl. Pendidikan No. Desa Ujung Tobaku Kec. Katoi
Kab. Kolaka Utara Prov. Sultra Pos: 93916

i
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI.................................................................................................................................... i

1.1 SOP Perekrutan Pendidik dan Tenaga Kependidikan.......................................................... 1

1.2 Tahapan Alur Perekrutan Pendidik dan Tenaga Kependidikan ........................................... 2

1.3 Pengumuman Perekrutan Pendidik dan Tenaga Kependidikan ........................................... 3

i
1.1 SOP Perekrutan Pendidik dan Tenaga Kependidikan
SD Negeri 4 Katoi memiliki kualifikasi (latar belakang pendidikan) pendidik dan tenaga
kependidikan (seluruh staff yang mendukung operasional sekolah dan kepala sekolah), yaitu
sebagai berikut:
A. Pendidik
1. Guru
Pada Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 16 tahun 2007
tentang Standar Kualifikasi Akademik Guru adalah:
a) S1 atau D3 jurusan Pendidikan.
b) Memiliki usia paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun.
c) Memiliki sertifikat pendidikan.
B. Tenaga Kependidikan
1) Tenaga Administrasi
a. Memiliki ijazah minimum Sekolah Menegah Atas (SMA).
b. Memenuhi kompetensi kepribadian, kompetensi profesional, kompetensi sosial, dan
kompetensi manajerial.
2) Operator
a. Memiliki ijazah minimum Sekolah Menegah Atas / S-1 dari perguruan tinggi
terakreditasi.
b. Mampu mengoperasikan komputer, minimal Mc.word & Mc. Excel

c. Memahami IT

d. Memenuhi kompetensi kepribadian, kompetensi profesional, kompetensi sosial, dan

kompetensi manajerial.

1
1.2 Tahapan Alur Perekrutan Pendidik dan Tenaga Kependidikan
SD Negeri 4 Katoi memiliki alur perekrutan bagi pendidik dan tenaga kependidikan agar
calon pendidik dan tenaga kependidikan dapat mendaftar di SD Negeri 4 Katoi, yaitu sebagai
berikut:
1. Kepala satuan melakukan analisis kebutuhan
Kepala satuan akan menganalisis bidang yang masih harus membutuhkan SDM
lebih atau yang memiliki kekurangan tenaga di setiap bidangnya.
2. Persiapan rekrutmen
Kegiatan persiapan rekrutmen pendidik dan tenaga kependidikan baru ini meliputi:
1) Pembentukan panitia rekrutmen, yang terdiri dari kepala sekolah dan administrasi
sekolah.
2) Penetapan persyaratan-persyaratan untuk melamar menjadi pendidik atau tenaga
kependidikan baru baik itu kualifikasi.
3) Penetapan prosedur pendaftaran pendidik atau tenaga kependidikan baru.
4) Penetapan jadwal rekrutmen pendidik atau tenaga kependidikan baru.
5) Penyiapan fasilitas yang diperlukan dalam proses rekrutmen pendidik atau tenaga
kependidikan baru, seperti media pengumuman penerimaan pendidik atau tenaga
kependidikan baru, format rekapitulasi pelamar, dan format rekapitulasi pelamar yang
diterima.

3. Penyebaran
Begitu persiapan telah selesai dilakukan, maka kegiatan berikutnya penyebaran
pengumuman dengan melalui media yang ada seperti brosur, media sosial dan
sebagainya. Pengumuman penerimaan pendidik atau tenaga kependidikan baru berisi
tentang waktu, tempat, persyaratan, dan prosedur mengajukan lamaran. Jangka waktu
yang dibutuhkan untuk menginformasikan adanya lowongan sekitar 3 minggu-1 bulan.
4. Penerimaan lamaran/ masuknya lamaran CV dan Seleksi berkas
Begitu pengumuman penerimaan lamaran pendidik atau tenaga kependidikan baru
telah disebarkan tentu masyarakat mengetahui bahwa dalam jangka waktu tertentu,
sebagaimana tercantum dalam pengumuman, ada penerimaan pendidik atau tenaga
kependidikan baru disekolah. Panitia pun mulai menerima lamaran tersebut. Kegiatan
yang harus dilakukan panitia meliputi:

2
 1) Melayani masyarakat yang memasukkan lamaran kerja.
2) Mengecek semua kelengkapan yang harus disertakan bersama surat lamaran.
3) Mengecek semua isian yang terdapat didalam surat lamaran data diri dan riwayat
hidup (CV), seperti nama pelamar, alamat pelamar, dll.

4) Merekap semua pelamar dalam format rekapitulasi pelamar. Untuk melamar,

seseorang diharuskan mengajukan surat lamaran dan riwayat hidup (CV). Surat
lamaran dan riwayat hidup (CV) tersebut harus dilengkapi dengan berbagai surat
keterangan, seperti ijazah yang ditentukan seperti ijazah SMA, S1 atau D4 jurusan
Pendidikan, surat keterangan kelahiran yang menunjukan umur pelamar, surat
keterangan warga Negara Indonesia (WNI), Kartu Keluarga, pas foto ukuran (3x4) 2
lembar, sertifikat pelatihan/pendidikan/ kursus (jika ada dalam persyaratan berkas).
5. Penerimaan pendidik dan tenaga kependidikan baru
Selesai tahap negosiasi dari kedua belah pihak dan memiliki titik temu. Maka
pelamar pendidik atau tenaga kependidikan berhasil menjadi pendidik atau tenaga
kependidikan baru.

1.3 Pengumuman Perekrutan Pendidik dan Tenaga Kependidikan

Pengumuman perkerutan pendidik atau tenaga kependidikan dengan melalui media yang
ada seperti brosur, media sosial dan sebagainya.

Tobaku, 21 Maret 2023

Kepala SDN 4 Katoi

Hj. IDAHARNI M., S.Pd.I

NIP. 197201221995042001