HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA

DENGAN TINGKAT PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI CV. “X”

Gadis Wisudawati Yunia Putri, Abdul Rohim Tualeka

Departemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga
E-mail: gadiswyp@windowslive.com

ABSTRACT
Job stress was a part of life stress. Demands of the job do not match the capabilities or skills of
workers and unfulfilled desire were a cause of job stress. So it can affect the level of labor
productivity. This study was a descriptive study with cross sectional design. while the samples were
taken with a total sampling principle that all workers who totaled 35 people. The data obtained were
analyzed descriptively using Contingency Coeffisient. The result of this study was showed that the
relationship of job stress with productivity levels. By using the contingency coefficient, a value
association of 0.495. When viewed from the level of the relationship, the association values were
0.495 susceptible values from 0.26 to 0.50 which means a moderate level of relationship. Conclusion
of job stress have a relationship with the level of labor productivity in the CV. “X”. Advice given,
among others: increased attention to labor, one of them by measuring work climate that work can
always be monitored and can be used as a basis to formulate company policies, provide advice on
each of the workers to always maintain the cleanliness and neatness of work space and give rewards
to workers who can produce high productivity.

Keywords: individual characteristics, job stress, the level of labor productivity

ABSTRAK
Stres kerja adalah bagian dari stres kehidupan. Tuntutan pekerjaan yang tidak sesuai dengan
kemampuan atau keterampilan dari pekerja dan keinginan yang tidak tersalurkan merupakan
penyebab timbulnya stres kerja. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan rancangan cross
sectional. Sedangkan sampel diambil dengan prinsip total sampling yaitu semua tenaga kerja yang
berjumlah 35 orang. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara deskriptif dengan menggunakan
kontingensi koefisien.Dari hasil penelitian terdapat hubungan antara stres kerja dengan tingkat
produktivitas. Dengan menggunakan analisis kontingensi koefisien, didapatkan nilai korelasinya
sebesar 0,495. Jika dilihat dari tingkat hubungannya, nilai asosiasi 0,495 berada pada rentang nilai
0,26 - 0,50 yang berarti memiliki tingkat hubungan sedang. Kesimpulan yang diperoleh stres kerja
mempunyai hubungan dengan tingkat produktivitas pada tenaga kerja di CV. SMI Surabaya. Saran
yang diberikan antara lain: meningkatkan perhatiannya terhadap tenaga kerja, salah satunya dengan
melakukan pengukuran iklim kerja sehingga tempat kerja selalu dapat dipantau dan dapat digunakan
sebagai dasar untuk menyusun kebijakan perusahaan, memberikan saran pada tiap tenaga kerjanya
untuk selalu menjaga kebersihan dan kerapian ruang kerja dan memberikan reward kepada tenaga
kerja yang dapat menghasilkan produktivitas tinggi.

Kata kunci: karakteristik individu, stres kerja, tingkat produktivitas tenaga kerja

144
145 The Indonesian Journal of Occupational Safety , Health and Environment, Vol. 1, No. 1 Jan-April 2014: 144-154

PENDAHULUAN tingkat kesehatan. Apabila stres ini terjadi

di tempat kerja dapat mengakibatkan
Pengembangan sumber daya masalah kerja yang serius yang dapat
manusia di dalam pembangunan ekonomi mempengaruhi kinerja dari tenaga kerja.
sangat penting untuk diperhatikan. Stres kerja berdampak sangat besar
Beberapa ahli ekonomi mengemukakan terhadap tenaga kerja. Akibat stres
bahwa titik permulaan pertumbuhan kerja lebih dari 14.000 tenaga kerja mati
ekonomi terletak pada meningkatnya tiap tahun dalam kecelakaan industri
produktivitas tenaga kerja (hampir 55 orang per hari atau 7 orang per
(Sudrajat,dkk.,1998). jam kerja) dan lebih dari 100.000 orang
Dalam rangka peningkatan tenaga kerja menjadi cacat permanen
produktivitas tersebut maka perhatian setiap tahun dan karyawan melaporkan
terhadap tenaga kerja sangat penting lebih dari 5 juta kecelakaan pekerjaan
untuk dilakukan, disamping itu karena yang terjadi tiap tahunnya (Gibson, 1995).
tenaga kerja juga mempunyai hak untuk Menurut Risnawati (2002), stres
mendapat perlindungan terhadap kerja merupakan suatu hal yang paling
kesehatan dan keselamatan selama ditakuti oleh dunia usaha maupun
bekerja. Pemerintah menunjukkan pemerintah. Hal tersebut dampaknya
perhatiannya terhadap tenaga kerja berimplikasi pada masyarakat luas dan
diwujudkan dengan adanya Undang- pertumbuhan ekonomi suatu Negara
undang dan peraturan pemerintahan dalam karena dapat menurunkan produktivitas
praktek hygiene perusahaan. kerja. Dalam artikel tentang migrasi
Penjelasan umum pasal ini tenaga kerja (khususnya tenaga kerja
menyatakan agar aman melakukan kasar) dengan peningkatan produktivitas
pekerjaannya sehari-hari untuk dan kualitas tenaga kerja nasional yang
meningkatkan produksi dan produktivitas dimuat di kompas 31 Desember 1994
nasional, tenaga kerja harus dilindungi disebutkan bahwa berdasarkan data
dari berbagai soal di sekitarnya serta pada empiris produktivitas tenaga kerja
dirinya yang dapat menimpa dan Indonesia menduduki peringkat terendah
mengganggu dirinya serta pelaksanaan di antara negara-negara di Asia.
pekerjaannya (Sudirman,1989). Perhatian Menurut Menteri Perindustrian
yang kurang terhadap kesehatan dan MS Hidayat, produktivitas tenaga kerja
keselamatan tenaga kerja dapat Indonesia masih relatif rendah,
mengakibatkan hal-hal yang tidak kalah dibandingkan dengan tiga negara
diinginkan. Hal-hal tersebut terjadinya kompetitor utama di ASEAN. Data
penyakit akibat kerja, kecelakaan kerja, produktivitas tahun 2013, produktivitas
penurunan produktivitas dan gangguan tenaga kerja Indonesia sebesar 9.500
kesehatan baik fisik maupun psikologis. dollar AS. Dengan asumsi Rp 11.000 per
Gangguan fisik mudah dideteksi karena dollar AS, produktivitas tenaga kerja
dapat dilihat oleh indera secara langsung, Indonesia setara Rp 104,5 juta per kerja
sedangkan gangguan psikologis sulit per tahun. Angka produktivitas tenaga
untuk dideteksi karena biasanya tidak kerja Indonesia ini di bawah Singapura
disadari adanya dan tidak dapat dilihat yang mencapai 92.000 dollar AS atau Rp
oleh indera secara langsung tetapi dapat 1,012 miliar, Malaysia 33.300 dollar AS
mengakibatkan dampak negatif bagi atau Rp 363,3 juta, dan Thailand 15.400
perusahaan dan bagi tenaga kerja itu dollar AS atau Rp 169,4 juta. Bahkan,
sendiri. produktivitas tenaga kerja Indonesia
Salah satu gangguan psikologis berada di bawah rata-rata negara ASEAN
adalah stres. Masalah stres yang yang sebesar 10.700 dollar AS atau Rp
tidak segera diatasi dapat menurunkan 117,7 juta.
 Gadis W.Y Putri dan Abdul R. Tualeka, Hubungan Antar Stres Kerja… 146
Stres kerja juga memberikan
dampak pada tingkat produktivitas
terhadap tenaga kerja di CV.”X”. Belum
ada penelitian dampak stres kerja dengan
tingkat produktivitas tenaga kerja di CV.
“X”. Dengan demikian perlu dilakukan
penelitian tentang hubungan stres kerja
dengan tingkat produktivitas tenaga kerja.
Identifikasi masalah penelitian
adalah berdasarkan survei awal yang
dilakukan didapatkan bahwa industri ini
secara formal tidak mempunyai jam kerja
yang tetap. Jam kerja di industri ini
tergantung oleh ramai atau tidaknya order
yang diterima oleh industri. Terkadang
para pekerja masuk jam 09.00 pagi dan
pulang jam 17.00, tetapi apabila keadaan
industri sedang sepi maka pekerja dapat
pulang jam 14.00 bahkan diliburkan
apabila industri tidak ada orderan.
Sebagian kecil pekerja di industri
ini mempunyai latar belakang ekonomi
yang cukup dan sebagian besar sudah
berkeluarga yang menyebabkan mereka
mempunyai beban ekonomi yang lebih
berat. Sistem upah yang diterapkan di
industri ini yaitu tergantung oleh
jumlah kursi yang dihasilkan oleh tenaga
kerja dalam seminggu. Apabila jumlah
yang mereka hasilkan banyak, maka upah
yang mereka dapatkan juga banyak begitu
juga sebaliknya apabila jumlah yang
mereka hasilkan sedikit, maka upah yang
mereka dapatkan sedikit pula.
Dilihat dari lingkungan kerjanya,
CV. “X” mempunyai kerawanan terhadap
terjadinya stres di tempat kerja. Hal ini
dapat dilihat dari ruang kerja yang kurang
sesuai dengan syarat-syarat kesehatan
yaitu ruang kerja yang penerangannya
kurang sehingga dapat menyebabkan
kelelahan mata, suhu udara di ruang kerja
yang panas karena kurangnya ventilasi
udara dan atap industri terbuat dari asbes,
keadaan ruang kerja yang kurang
bersih dan tidak rapi dapat menambah
beban kerja yang harus ditanggung oleh
pekerja yang dapat menyebabkan
munculnya stres kerja sehingga akan
berpengaruh terhadap tingkat
produktivitas industri ini. Batasan masalah
penelitian ini adalah stres kerja
dipengaruhi oleh banyak faktor, yaitu
faktor dari lingkungan kerja yang meliputi
faktor fisik, kimia, biologi, psikologi,
faktor kondisi di luar lingkungan kerja
(life stresor), yaitu perubahan-perubahan
dasar dalam kehidupan seseorang seperti
perceraian, perkawinan dan kematian serta
faktor dari diri pribadi yaitu tipe
kepribadian A atau B.
Selain itu juga terdapat faktor yang
dapat merubah pengalaman stres individu
yang meliputi umur, pendidikan, masa
kerja, jenis kelamin, intelegensia, status
ekonomi, suku, kebudayaan, dan kondisi
fisik. Dalam penelitian ini dibatasi pada
variabel faktor fisik dari lingkungan kerja
yang meliputi persepsi tenaga kerja
mengenai suhu, penerangan dan
kebersihan serta kerapian ruang kerja dan
faktor yang dapat merubah pengalaman
stres individu yaitu umur, pendidikan, dan
masa kerja. Pengambilan variabel dari
lingkungan kerja karena untuk
mengetahui seberapa jauh lingkungan
kerja berpengaruh terhadap individu.
Rumusan masalah pada penelitian
ini adalah Apakah hubungan antara stres
kerja dengan tingkat produktivitas pada
tenaga kerja di CV. “X”.
Sedangkan tujuan penelitian ini
adalah menganalisis hubungan antara stres
kerja dengan tingkat produktivitas tenaga
kerja di CV. “X”.
METODE
Berdasarkan tidak adanya
perlakuan pada objek, penelitian ini
termasuk penelitian observasional karena
penelitian ini dilakukan dengan
mengamati objek penelitian tanpa
memberikan perlakuan.
Berdasarkan waktu pelaksanaannya,
penelitian ini termasuk penelitian cross
sectional karena data tentang variabel
diperoleh pada satu waktu dan merupakan
penelitian analitik yaitu dengan
menggunakan teknik kontingensi
147 The Indonesian Journal of Occupational Safety , Health and Environment, Vol. 1, No. 1 Jan-April 2014: 144-154
koefisien. sampel dari penelitian ini
adalah semua tenaga kerja di CV. “X”
yang berjumlah 35 orang (Notoatmodjo,
1997).
Sampel di ambil dengan prinsip
total sampling karena jumlah yang
tidak terlalu banyak dan waktu yang
memungkinkan untuk menggunakan
seluruh populasi menjadi sampel.
Variabel pada penelitian ini adalah
karakteristik individu (umur, masa kerja
dan pendidikan), stres kerja, produktivitas
kerja dan lingkungan fisik kerja.
Pengumpulan data primer dilakukan
dengan menggunakan bantuan kuisioner
dan teknik wawancara kepada pimpinan
industri dan tenaga kerja serta penggunaan
lembar observasi untuk mengamati
lingkungan fisik yang terkait dengan
penelitian.
Sedangkan pengumpulan data
sekunder diperoleh dari data yang telah
ada pada industri yang bersangkutan. Data
yang telah diperoleh melalui observasi dan
wawancara diolah pada penilaian
kuesioner yang dilakukan skoring untuk
mengetahui stress dan tingkat
produktivitas.
Untuk mengetahui hubungan stres
dengan tingkat produktivitas dilakukan
analisis data dengan menggunakan
tabulasi silang (cross tab). Data yang
didapatkan dari kuesioner, wawancara
dan pengukuran langsung kemudian
dianalisis dengan tabel narasi. Untuk
mengetahui kuat hubungan menggunakan
Contingency Coefficient (C).
HASIL
Gambaran Umum Perusahaan
CV. “X” merupakan industri
mebel. Misi visi industri ini adalah
menghasilkan produk mebel yang
berkualitas. Proses produksi di industri ini
dimulai dari proses pembuatan kursi yaitu
menyusun kerangka kursi, lalu pemberian
spon daan setelah itu pemberian kain yang
sudah dijahit dan dibentuk sesuai kursi
yang diinginkan. Setelah kursi jadi, lalu
kursi tersebut dibungkus dengan plastik
atau yang biasa disebut dengan
pengepakan. Setelah pengepakan selesai,
kursi siap di kirim dan dijual.
Karakteristik Responden
Umur Responden
terlihat bahwa sebagian besar
responden berumur antara 41–50 tahun
yaitu sebanyak 15 orang (42,9%) dan
hanya 4 orang responden (11,4%) yang
berumur antara 21 – 30 tahun.
Pendidikan Responden
terlihat bahwa sebagian besar
pendidikan responden adalah SMP yaitu
sebanyak 18 orang (51,4%) dan hanya 2
orang responden (5,7%) yang
berpendidikan SD.
Masa Kerja Responden
terlihat bahwa sebagian besar masa
kerja responden antara 11 – 15 tahun yaitu
sebanyak 20 orang (57,1%) dan hanya 1
orang responden (2,9%) yang masa
kerjanya kurang dari 1 tahun.
Lingkungan Fisik Kerja Responden
terlihat bahwa sebagian besar
responden yaitu 32 orang (91,4%) merasa
tidak nyaman di lingkungan kerjanya, dan
yang mengalami kenyamanan di
lingkungan kerja hanya 3 orang (8,6%).
Stres Kerja
besar responden mengalami stres
kerja yaitu sebanyak 27 orang (77,1%) dan
8 orang responden (22,9%) yang tidak
mengalami stres kerja.
Tingkat Produktivitas Kerja
Sebagaian besar responden
mempunyai tingkat produktivitas tinggi
yaitu sebanyak 17 orang (48,6%),
sedangkan responden dengan tingkat
produktivitas rendah mempunyai jumlah
paling sedikit yaitu 8 orang (22,8%).
 Gadis W.Y Putri dan Abdul R. Tualeka, Hubungan Antar Stres Kerja… 148

Hubungan Antara Umur Responden Hubungan Antara Masa Kerja

Dengan Stres Kerja Responden dengan Stres Kerja
Tabel 1. Hubungan Antara Umur dengan Tabel 3. Hubungan Antara Masa Kerja
Stres Kerja Tenaga Kerja di CV. dengan Stres Kerja Tenaga
“X” 2014 Kerja di CV “X” 2014
Stres Kerja Stres Kerja
Umur Tidak Jumlah Masa Kerja Tidak Jumlah
Stres Stres
Responden Stres (n%) Responden Stres (n%)
(n%) (n%)
(n%) (n%)
21-30 tahun 2 (50,0) 2 (50,0) 4 (100,0) 0-5 tahun 2 (33,3) 4 (66,7) 6 (100,0)
31-40 tahun 2 (20,0) 8 (80,0) 10(100,0) 6-10 tahun 2 (22,2) 7 (77,8) 9 (100,0)
41-50 tahun 3 (20,0) 12(80,0) 15(100,0) 11-15 tahun 4 (20,0) 16(80,0) 20(100,0)
> 50 tahun 1 (16,7) 5 (83,3) 6 (100,0) Jumlah 8 (22,9) 27(77,1) 35(100,0)
Jumlah 8 (22,9) 27(77,1) 35(100,0)
Diketahui bahwa yang paling banyak
Dapat diketahui bahwa yang paling mengalami stres kerja adalah responden
banyak mengalami stres kerja adalah dengan rentang lama kerja antara 11 – 15
responden dengan umur > 50 tahun yaitu tahun yaitu sebesar 80,0%. Sedangkan
sebesar 83,3%. Sedangkan responden yang responden yang paling sedikit mengalami
paling sedikit mengalami stres kerja yaitu stres kerja yaitu responden dengan rentang
responden dengan umur rentang umurnya lama kerja antara 0-5 tahun yaitu sebesar
21-30 tahun sebesar 50,0%. 66,7%.
Hubungan Antara Pendidikan
Responden dengan Stres Kerja Hubungan antara lingkungan Fisik
Tabel 2. Hubungan Antara pendidikan Kerja dengan Stres Kerja
dengan Stres Kerja Tenaga Tabel 4. Hubungan Antara Lingkungan
kerja di CV. “X” 2014 Fisik Kerja dengan Stres Kerja
Stres Kerja Tenaga Kerja di CV “X” 2014
Pendidikan Tidak Jumlah Stres Kerja
Stres Lingkungan Tidak Jumlah
Responden Stres (n%) Stres
(n%) Fisik Kerja Stres (n%)
(n%) (n%)
SD 0 (0,0) 2(100,0) 2 (100,0) (n%)
SMP 6 (33,3) 12(66,7) 18(100,0) Tidak 5 (15,6) 27(84,4) 32(100,0)
SMA 2 (13,3) 13(86,7) 15(100,0) Nyaman
Jumlah 8 (22,9) 27(77,1) 35(100,0) Nyaman 3(100,0) 0 (0,0) 3 (100,0)
Jumlah 8 (22,9) 27(77,1) 35(100,0)
Diketahui bahwa yang paling
banyak mengalami stres kerja adalah Diketahui bahwa semua responden
responden dengan pendidikan SD sebesar yang merasa tidak nyaman mengalami stres
100,0%. Sedangkan responden yang paling kerja yaitu sebesar 84,4% dan tidak ada
sedikit mengalami stres kerja yaitu responden yang merasa nyaman yang
responden dengan pendidikan SMP sebesar mengalami stres kerja.
66,7%.
149 The Indonesian Journal of Occupational Safety , Health and Environment, Vol. 1, No. 1 Jan-April 2014: 144-154
Hubungan antara Stres Kerja dengan
Tingkat Produktivitas Kerja
Tabel 5. Hubungan Antara stres Kerja
dengan Tingkat Produktivitas
Kerja Tenaga Kerja di CV “X”
2014
Stres Kerja
Stres
Rendah Sedang Tinggi
Kerja
(n%) (n%) (n%)
Tidak 0 6 2 8
Stres (0,0) (75,0) (25,0)
Stres 8 4 15
(29,6) (14,8) (55,6)
Jumlah 8 10 17
(22,8) (28,6) (48,6)
Diketahui bahwa pada responden
yang paling banyak mengalami stres
adalah responden yang tingkat
produktivitasnya tinggi yaitu sebesar
55,6 %. Sedangkan responden yang sedikit
mengalami stres adalah responden yang
tingkat produktivitasnya sedang yaitu
sebesar 14,8%.
Hasil Observasi Terhadap Lingkungan
Fisik Kerja
CV. “X” merupakan gudang besar
yang tidak memiliki halaman dan tidak
berpagar. Dinding ruang kerja terbuat dari
tembok yang bahannya cukup kuat, jika
terkena hujan terus menerus, tembok
tersebut pun akan rapuh. Warna dinding
cerah yaitu putih sehingga dapat
membantu pencahayaan di ruang kerja ini.
CV ini memiliki sedikit ventilasi
sehingga aliran udara dan cahaya pun
kurang. Di dalam ruangan ini terdapat
banyak sekali barang-barang produksi
yang akan dijadikan kursi. Mulai dari
kerangka kursi, spon, kain, lem, kardus,
dan peralatan yg digunakan. Semua barang
- barang ini ada yang tertata rapi dan ada
pula yang tidak. Ruangan ini tidak
mempunyai langit-langit, tetapi langsung
beratapkan asbes. Lantai ruang kerja
terbuat dari cor-coran semen yang
sewaktu-waktu bisa retak. Ruang kerja
tidak bersekat, akan tetapi terdapat 2 lantai
pada ruang kerja ini. Lantai atas hanya
terbuat dari tumpukan triplek untuk
meletakkan bahan-bahan produksi. Untuk
kursi yang sudah jadi, diletakkan di bawah.
Penerangan di ruangan ini berasal
dari penerangan alami dan buatan. Sinar
matahari masuk melalui ventilasi –
ventilasi kecil di sepanjang dinding baik di
Jumlah
lantai bawah maupun atas yang juga
(n%)
berfungsi sebagai jalan masuknya sinar
matahari. Sedangkan penerangan buatan
(100,0) berasal dari lampu yang berkekuatan 20
27 watt dan 10 watt. Jumlah lampu disini ± 6
(100,0) lampu. Masing-masing lantai terdapat 3
35 buah lampu yang terdiri dari 20 watt dan
(100,0)
10 watt. Untuk membantu kesejukan udara
di dalam ruangan, masing-masing lantai
diberi 1 buah kipas angin yang berdiameter
± 30 cm dan letaknya di tengah langit-
langit. Walaupun letak kipas angin ini di
tengah-tengah, suhu udara di ruang kerja
masih saja terasa sedikit panas.
PEMBAHASAN
Karakteristik Tenaga Kerja
Umur
Secara deskriptif dari hasil penelitian
diketahui bahwa responden yang terbanyak
berusia 41 – 50 tahun yaitu sebanyak 15
orang (42,9%).
Menurut Depkes RI (2009),
rentan umur ini dikategorikan dalam
umur dewasa akhir. Rentang usia ini
walaupun termasuk dalam usia
produktif, tetapi sudah mendekati masa
lansia awal. Hal ini mulai terjadi
penurunan fungsi dan kemampuan tubuh.
Adanya penurunan kemampuan tubuh
menyebabkan jarang perusahaan yang
mencari tenaga kerja di rentang usia ini,
sehingga tenaga kerja pada rentang usia
ini akan menekuni pekerjaan yang telah di
jalaninya dan tidak akan berpindah untuk
mencari pekerjaan lain.
Sedangkan yang paling sedikit yaitu
responden dengan rentang usia 21 – 30
tahun sebanyak 4 orang (11,4%). Pada
rentang usia ini bisa dikategorikan dalam
usia dewasa awal. Pada umumnya masa
dewasa awal merupakan masa dimana
 Gadis W.Y Putri dan Abdul R. Tualeka, Hubungan Antar Stres Kerja… 150
setiap orang mempunyai banyak impian
yang ingin dicapai dan sudah memikirkan
kehidupan yang lebih matang, misalnya
keinginan untuk menikah. Sehingga pada
rentan umur ini tiap individu dituntut
untuk berfikir secara luas, tegas dan
bertanggung jawab jika ingin sukses.
Misalnya mencari pekerjaan yang sesuai
keinginan dan bekerja dengan rasa
tanggungjawab. Pada rentang usia ini
merupakan usia produktif dimana banyak
dicari oleh perusahaan.
Pada pekerjaan mebel ini umur juga
dapat dapat berpengaruh terhadap
produktivitas tenaga kerja. Semakin tua
umur maka tenaga kerja akan semakin
cepat merasa lelah selain itu keterampilan
tangan juga semakin berkurang
dibandingkan tenaga kerja yang lebih
muda. Di dalam pekerjaan ini dibutuhkan
orang yang cekatan dan terampil agar
menghasilkan mebel (kursi) yang
berkualitas.
Pendidikan
Pembuatan kursi pada perusahaan ini
seperti dalam penelitian merupakan suatu
pekerjaan yang tidak terlalu membutuhkan
tingkat pendidikan. Sebenarnya pekerjaan
ini bisa dipelajari oleh semua orang tanpa
memandang tingkat pendidikan. Pekerjaan
ini hanya memerlukan keterampilan yang
cekatan. Keterampilan ini bisa didapat dari
terbiasa membuat kursi. Dari hasil
penelitian diketahui bahwa tingkat
pendidikan sebagian besar responden
adalah SMP yaitu sebanyak 18 orang
(51,4%). Sedangkan yang paling rendah
adalah tingkat pendidikan SD yaitu
sebanyak 2 orang (5,7%).
Tingkat pendidikan ini juga tidak
berpengaruh terhadap pencapaian hasil
tenaga kerja, karena banyak sedikitnya
hasil yang didapat tergantung dari
keterampilan mereka dalam membuat
kursi. Semakin terampil, maka semakin
cepat mereka bekerja sehingga akan
semakin banyak yang dihasilkan.
Masa Kerja
Sebagian besar tenaga kerja
mempunyai masa kerja antara 11 – 15
tahun yaitu sebanyak 20 orang (57,1%).
Hal ini berarti sebagian besar dari mereka
bekerja sejak bertahun – tahun awal
berdiri. Hanya 1 orang responden (2,9%)
yang mempunyai masa kerja < 1 tahun.
Para tenaga kerja tetap bertahan
dengan pekerjaannya ini karena tingkat
pendidikan mereka yang pada umumnya
rendah dan kurang mendukung untuk
mendapatkan pekerjaan yang lain. Mereka
berpikir bahwa pekerjaan ini sudah
mencukupi untuk kehidupan mereka.
Lingkungan Fisik Kerja
Dari hasil penelitian diketahui bahwa
sebagian besar merasa tidak nyaman
dengan lingkungan kerjanya yaitu sebanyak
32 orang (91,4%) sedangkan yang merasa
nyaman sebanyak 3 orang (8,6%).
Ketidaknyamanan ini meliputi suhu
di dalam ruang kerja yang panas,
pencahayaan kurang, ruang kerja yang
berdebu dan sedikit tidak rapi di dalam
ruang kerja. Ketidaknyamanan ini harus
segera diperbaiki karena dapat berefek
negatif terhadap tenaga kerja itu sendiri.
Menurut pendapat Nurmianto (1996),
bahwa ketidaknyamanan dapat menjadi
sebuah gangguan atau bahkan dapat
menimbulkan efek – efek psikologis.
Berdasarkan hasil observasi yang
dilakukan, keadaan ruang kerja panas dan
berdebu karena kurangnya ventilasi di
ruang kerja serta tidak adanya penghijauan
di sekitar tempat kerja dan selain itu di
daerah ini juga merupakan lalu lintas truk
dari berbagai perusahaan yang ada di
daerah pergudangan ini. Kurangnya
jumlah kipas angin dan jendela yang
menghambat aliran udara yang dapat
membuat tenaga kerja tidak nyaman.
Penerangan juga kurang karena tidak
semua lampu dinyalakan, tujuannya agar
suhu di dalam ruangan tidak semakin
panas.
151 The Indonesian Journal of Occupational Safety , Health and Environment, Vol. 1, No. 1 Jan-April 2014: 144-154
Stres Kerja Pada Tenaga Kerja
Dari hasil penelitian diketahui bahwa
sebagian besar responden mengalami stres
kerja yaitu sebanyak 27 orang (77,1%) dan
8 orang responden (22,9%) yang tidak
mengalami stres kerja. Menurut Risnawati
(2002) mengatakan bahwa dalam
lingkup ketenagakerjaan stres kerja
merupakan suatu ketidakseimbangan yang
ada antara tuntutan pekerjaan dan
kemampuan individu bila kegagalan yang
terjadi berdampak penting. Sedangkan
menurut Mangkunegara (2002) stres kerja
adalah perasaan tertekan yang dialami
karyawan dalam menghadapi pekerjaan.
Perasaan tertekan ini bisa disebabkan oleh
stresor fisik ataupun stresor sosial.
Dengan kata lain stres kerja adalah
perasaan tertekan atau suatu ketegangan
mental (psikologi) seseorang terkait
dengan pekerjaannya yang terjadi karena
pengaruh situasi atau peristiwa diri dan
lingkungan, baik lingkungan pekerjaan
maupun diluar pekerjaannya. Dari
penelitian Cohen (1980) dalam Munandar
(2001) faktor – faktor yag mempengaruhi
stres kerja yaitu lingkungan kerja, kondisi
diluar lingkungan kerja, dan diri pribadi.
Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja
Dari hasil penelitian diketahui bahwa
sebagian besar responden mempunyai
tingkat produktivitas tinggi yaitu sebanyak
17 orang (48,6%), sedangkan responden
dengan tingkat produktivitas rendah
mempunyai jumlah paling sedikit yaitu 8
orang (22,8%). Produktivitas tenaga
kerja yaitu suatu konsep yang
menunjukkan adanya kaitan antara hasil
kerja dengan satuan waktu yang dibutuhkan
untuk menghasilkan produk (barang atau
jasa) dari seseorang tenaga kerja.
Menurut Ravianto (1986)
mengatakan bahwa seorang tenaga kerja
dinilai produktif jika ia mampu
menghasilkan keluaran yang lebih banyak
dari tenaga kerja lain dalam waktu yang
sama dengan menggunakan sumber daya
yang sama atau lebih sedikit dengan mutu
yang sesuai standar.
Hubungan Antara Umur dengan Stres
Kerja
Ditinjau dari segi umur, responden
yang paling banyak mengalami stres kerja
adalah responden dengan umur > 50 tahun
yaitu sebesar 83,3%. Secara garis besar
persentase tenaga kerja yang mengalami
stres kerja ditinjau dari umur, meningkat
seiring dengan meningkatnya umur.
Semakin tua umur responden, semakin
besar persentase yang mengalami stres
kerja.
Hasil penelitian ini sesuai dengan
Anoraga (1998), yaitu semakin tua umur
seseorang maka semakin besar
kemungkinan terjadinya stres kerja,
mengingat dengan bertambahnya umur
seseorang, maka semakin kompleks pula
permasalahan yang akan dihadapi.
Menurut Winarti (2001), menyatakan
bahwa responden yang lebih rentan
mengalami stres kerja adalah yang berusia
≥ 41 tahun.Berdasarkan pengujian yang
dilakukan dengan menggunakan
kontingensi koofisien di dapatkan nilai
asosiasinya sebesar 0,228. Jika dilihat dari
tingkat hubungannya, nilai asosiasi 0,228
berada pada rentang nilai 0,00 – 0,25 yang
berarti memiliki tingkat hubungan lemah.
Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada
hubungan antara stres kerja dengan umur
responden. Faktor umur memang sulit
untuk di analisis tersendiri karena masih
banyak faktor dalam individu lainnya
yang ikut berpengaruh terhadap stres kerja.
Selain itu dengan bertambahnya umur,
pengalaman dan pengetahuan akan
bertambah baik serta rasa tanggungjawab
yang lebih besar dimana semuanya akan
dapat menutupi kekurangan untuk
beradaptasi.
Hubungan Antara Pendidikan dengan
Stres Kerja
Ditinjau dari segi pendidikan,
responden yang mengalami stres kerja
sebagian besar yaitu 100,0% adalah tenaga
kerja yang mempunyai pendidikan SD.
Berdasarkan hasil pengujian dengan
menggunakan kontingensi koefisien
 Gadis W.Y Putri dan Abdul R. Tualeka, Hubungan Antar Stres Kerja… 152
didapatkan nilai asosiasinya sebesar 0,257.
Jika dilihat dari tingkat hubungannya, nilai
asosiasi 0,257 berada pada rentang nilai
0,00 – 0,25 yang berarti memiliki tingkat
hubungan lemah.
Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada
hubungan antara stres kerja dengan
pendidikan responden. Sesuai dengan
pendapat Smet (1994), yaitu reaksi
terhadap stres berbeda antara orang yang
satu dengan yang lain.
Sesuai dengan pendapat Smet (1994),
yaitu reaksi terhadap stres berbeda antara
orang yang satu dengan yang lain.
Perbedaan ini disebabkan oleh faktor –
faktor yang dapat merubah dampak
stressor, yaitu faktor umur, tahap
kehidupan, jenis kelamin, temperamen,
faktor-faktor genetik, intelegensi,
pendidikan, suku, kebudayaan, status
ekonomi, dan kondisi fisik.
Hubungan Antara Masa Kerja dengan
Stres Kerja
Dari hasil penelitian didapatkan
bahwa responden yang paling banyak
mengalami stres kerja adalah responden
yang lama kerjanya antara 11 – 15 tahun
yaitu sebesar 80,0% dan yang paling
sedikit adalah responden dengan lama
kerja 0 – 5 tahun yaitu sebesar 66,7%.
Hasil ini tidak sesuai dengan
Atkinson (1991), bahwa semakin sedikit
masa kerja seseorang, semakin besar
kemungkinan terjadinya stres mengingat
masa kerja baru memerlukan adaptasi yang
baik. Selain itu tiap individu memiliki
daya tahan yang berbeda – beda untuk
menghadapi stressor yang ada pada setiap
individu, sehingga kerentanan turut
berperan dalam terjadinya stres.
Hubungan antara kedua variabel
tersebut dianalisis menggunakan
kontingensi koefisien dan didapatkan nilai
asosiasinya sebesar 0,184. Jika dilihat dari
tingkat hubungannya, nilai asosiasi 0,184
berada pada rentang nilai 0,00 – 0,25 yang
berarti memiliki tingkat hubungan lemah.
Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada
hubungan antara stres kerja dengan lama
kerja responden.
Hubungan Antara Lingkungan Fisik
Kerja dengan Stres Kerja
Ivancevich dan Matteson mengatakan
bahwa stres pada seseorang dapat
bersumber dari faktor lingkungan atau
yang datang dirinya sendiri (Hidayat,
1998). Dari hasil penelitian didapatkan
bahwa responden yang paling banyak
mengalami stres kerja sebesar 84,4%
adalah responden yang merasa tidak
nyaman di lingkungan kerja.
Lingkungan fisik dimana seseorang
bekerja dapat menjadi sumber timbulnya
stres. Merasa senang atau tidak senang
bekerja tergantung lingkungan fisik kerja
yang mempengaruhi seperti intensitas
penerangan, warna dinding, bising yang
menganggu, suhu ruangan yang terlalu
panas atau mungkin terlalu dingin, ruangan
lembab dan bau serta pengaturan ruangan
seperti bahan-bahan produksi, meja dan
kursi ruang kerja yang tidak
menyenangkan (Singgih dan Singgih,
1991).
Sebenarnya pihak perusahaan juga
sudah melakukan upaya untuk membuat
keadaan ruang kerja menjadi nyaman,
diantaranya dengan menggunakan lampu
sebagai penerangan dan tidak semuanya
dinyalakan karena untuk mengurangi suhu
panas di dalam ruang kerja.
Analisis terhadap kedua variabel ini
menggunakan kontingensi koefisien dan
didapatkan nilai asosiasinya sebesar
0,490. Jika dilihat dari tingkat
hubungannya, nilai asosiasi 0,490 berada
pada rentang nilai 0,26 – 0,50 yang berarti
memiliki tingkat hubungan sedang.
Hal ini menunjukkan bahwa ada
hubungan antara stres kerja dengan
lingkungan fisik kerja. Hasil ini sesuai
dengan Anoraga (1998), yang mengatakan
bahwa unsur – unsur tertentu seperti suara
bising, suhu udara yang tinggi dan banyak
kondisi penghambat lain mempunyai
kemungkinan sebagi penyebab timbulnya
stres kerja dalam lingkungan kerja.
Atkinson (1991), juga mengatakan bahwa
153 The Indonesian Journal of Occupational Safety , Health and Environment, Vol. 1, No. 1 Jan-April 2014: 144-154

semakin buruk lingkungan fisik, semakin Hal ini menunjukkan bahwa ada
dapat menimbulkan stres. hubungan antara stres kerja dengan
Oleh karena itu sebaiknya tingkat produktivitas kerja. Hal ini sesuai
perusahaan lebih meningkatkan dengan pendapat Anoraga (1998), yang
perhatiannya terhadap tenaga kerja, menyatakan bahwa tekanan emosional
diantaranya dengan melakukan yang kurang mendukung motovasi untuk
pengukuran iklim kerja sehingga tempat bekerja pada akhirnya menghasilkan stres
kerja selalu dapat dipantau dan dapat yang berdampak pada produktivitas dan
digunakan sebagai dasar untuk menyusun variabilitas yang besar dalam prestasi
kebijakan perusahaan dalam rangka kerja.
peningkatan pengendalian lingkungan Oleh karena itu sebaiknya
kesehatan kerja, sehingga akan perusahaan memberikan reward kepada
memberikan suasana kerja yang lebih tenaga kerja yang dapat menghasilkan
nyaman bagi pekerjanya. Serta produktivitas tinggi, sehingga reward ini
memberikan saran pada tiap tenaga akan memberikan motivasi kepada tenaga
kerjanya untuk selalu menjaga kebersihan kerja untuk selalu bekerja yang produktif
dan kerapian ruang kerja. dan bertanggungjawab. Hal ini dapat
meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja
Hubungan antara Stres Kerja Dengan dan perusahaan.
Tingkat Produktivitas
Secara deskriptif dapat diketahui
SIMPULAN
bahwa yang paling banyak
mengalami stres kerja adalah tenaga kerja Sebagian besar responden berumur
dengan tingkat produktivitas tinggi yaitu antara 41 – 50 tahun, responden dengan
sebesar 55,6% dan yang paling sedikit tingkat pendidikan SMP adalah yang
mengalami stres kerja adalah tenaga kerja terbanyak, serta sebagian besar masa kerja
dengan tingkat produktivitas sedang responden antara 11 – 15 tahun. Sebagian
yaitu sebesar 14,8%. Dari hasil ini dapat besar responden yaitu 32 orang (91,4%)
disimpulkan bahwa stres memberikan merasa tidak nyaman di lingkungan
pengaruh terhadap produktivitas yang kerjanya, dan yang mengalami
tinggi. kenyamanan di lingkungan kerja hanya 3
Akan tetapi stres yang diberikan orang (8,6%).
tidak boleh terlalu banyak karena akan Sebagian besar responden
dikhawatirkan dapat menurunkan kinerja mengalami stres kerja. Sebagian
kerja. Hasil penelitian ini sesuai dengan besar responden mempunyai tingkat
pendapat Selye dalam Munandar 2001, produktivitas tinggi. Tidak terdapat
yaitu stres tidak selalu hal yang hubungan yang bermakna antara
negatif, bila individu terganggu dan stres kerja dengan karakterisitik
kelelahan maka dapat menimbulkan stres responden seperti umur, pendidikan dan
yang merugikan. masa kerja. Terdapat hubungan yang
Berdasarkan analisis yang bermakna antara stres kerja dengan
dilakukan dengan menggunakan lingkungan fisik kerja. Sebagian besar
kontingensi koefisien didapatkan nilai responden tidak merasa nyaman.
asosiasinya sebesar 0,495. Jika dilihat dari Terdapat hubungan yang bermakna
tingkat hubungannya, nilai asosiasi 0,495 antara stres kerja dengan tingkat
berada pada rentang nilai 0,26 - 0,50 yang produktivitas kerja. Stres kerja terbanyak
berarti memiliki tingkat hubungan sedang. dialami oleh responden dengan tingkat
produktivitas tinggi.
 Gadis W.Y Putri dan Abdul R. Tualeka, Hubungan Antar Stres Kerja… 154

DAFTAR PUSTAKA Kerja. Skripsi. Surabaya:

Universitas Airlangga.
Anoraga, Panji.1998. Psikologi Kerja. Singgih dan Singgih.1991. Psikologi
Jakarta: Rineka Cipta. Praktis Anak, Remaja dan
Atkinson, M.1991. Mengatasi Stres di Keluarga. Jakarta: BPK Gunung
Tempat Kerja. Jakarta: Bina Rupa Mulia
Aksara Smet, B.1994. Psikologi Kesehatan.
Gibson, dkk.1995.Organisasi, Perilaku, Jakarta: Gramedia Widiasarana
Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga Indonesia
Hidayat, T.1998. Stres Dalam Lingkup Sudirman.1989. Hiperkes dan
Pekerjaan. Majalah Psikiatri, tahun Keselamatan Kerja Kaitannya
XXXI nomor 3 dengan Ketenangan Kerja. Majalah
Mangkunegara P, Anwar.2002. Hiperkes dan Keselamatan Kerja
Manajemen Sumber Daya Manusia Vol XXII no 2 dan 3. Jakarta: Pusat
Perusahaan. Bandung: Remaja Hiperkes Departemen Tenaga
Rosdakarya. Kerja RI
Munandar, Ashar Sunyoto.2001. Psikologi Sudrajat, dkk.1998. Manajemen
Industri dan Organisasi. Jakarta: Lingkungan Kerja. Jakarta:
UI Press. Direktorat Jenderal Pendidikan
Notoatmodjo, Soekidjo.1997. Metodelogi Tinggi Departemen Pendidikan dan
Penelitian Kesehatan. Jakarta: Kebudayaan.
Rineka Cipta Sumakmur P.K.1989. Ergonomi Untuk
Nurmianto, Eko.1996. Ergonomi, Konsep Produktivitas Kerja. Jakarta: Haji
Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Masagung
Guna Widya Winarti, N.2001. Hubungan Antara
Ravianto, J.1986. Produktivitas dan Karakterisitik Pekerja dengan Stres
Keluarga. Jakarta: Lembaga Sarana Kerja Pada pengemudi Bemo Lyn
Informasi Uasaha Dan T2. Skripsi. Surabaya: Universitas
Produktivitas. Airlangga
Risnawanti.2002. Hubungan Antara Iklim
kerja Dengan Stres Di Tempat