ECONOMICS BOSOWA JOURNAL

EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA MITRA PT. PLN (Persero) UP3
MAKASSAR UTARA

Oleh :
Misrawati Jalla
Email : Misrawatijalla4515012009@yahoo.com
Pembimbing I :
Muhlis Ruslan
Email : Muhlis.ruslan@universitasbosowa.ac.id
Indrayani Nur
Email : indrayaninur@universitasbosowa.ac.id

Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen

Universitas Bosowa

ABSTRACT

Misrawati Jalla.2019. Effect of Occupational Safety and Health on Employee

Perfomance At PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of occupational safety
and health. The analysis used in this research is multiple linear regression analysis,
coefficient of determination analysis, and hypothesis testing.
Based on multiple linear regression analysis, the result of permanent work safety is
0.3637, it shows that work safety has a positive and significant effect on the performance
of PT PLN (Persero) UP3 North Makassar. From the results of the regression coefficient,
the result of occupational health is 0.302 It can be concluded that occupational health
has a positive and significant effect on employee performance at PT PLN (Persero) UP3
North Makasssar
----------------
Keywords : Safety, health, employee perfomance

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 196

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

PENDAHULUAN
Sumber daya manusia merupakan peranan penting bagi keberhasilan
suatu organisasi atau perusahaan, karena manusia merupakan aset hidup yang
perlu dipeliharan dan dikembangkan. Oleh karena itu karyawan harus
mendapkan perhatian yang khusus dari perusahaan. Kenyatan bahwa manusia
sebagai aset utama dalam organisasi atau perusahaan, harus mendapatkan
perhatian serius dan dikelola dengan sebaik mungkin. Hal ini dimaksudkan
agar sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan mampu memberikan
kontribusi yang optimal dalam upaya pencapaian tujuan organisasi. Dalam
pengelolaan sumber daya manusia inilah diperlukan manajemen yang mampu
mengelola sumber daya secara sistematis, terencana, dan efisien. Salah satu
hal yang harus menjadi perhatian utama bagi manajer sumber daya manusia
ialah sistem keselamat dan kesehatan kerja.
Keselamatan dan perlindungan tenaga kerja di Indonesia ternyata
masih minim. Ini terlihat banyaknya jumlah kecelakaan kerja tahun 2015
dengan jumlah 96.400 kecelakaan. Dari 96.400 kecelakaan kerja yang terjadi,
sebanyak 2.144 diantaranya tercatat meninggal dunia dan 42 lainnya cacat.
Sampai Oktober 2015 angka kecelakaan kerja masih tinggi yaitu, pada
kisaran 80.000 kasus kecelakaan kerja. Data Internasional Labor
Organization (ILO) menghasilkan kesimpulan bahwa dalam rentan waktu
rata-rata per tahun terdapat 90.000 kasus kecelakaan kerja dan 70% di
antaranya berakibat fatal yaitu kematian dan cacat seumur hidup. Detik
Finance (Oktober 2015).
Keselamatan dan kesehatan kerja termasuk salah satu program
pemeliharaan yang ada diperusahaan. Pelaksanaan program keselamatan dan
kesehatan kerja bagi karyawan sangatlah penting karena bertujuan untuk
menciptakan sistem keselamatan dan kesatuan kerja dengan melibatkan unsur
manajemen, tenaga kerja, kondisi dan lingkungan kerja yang terintegrasi
dalam rangka mengurangi kecelakaan.
PT. PLN (Persero) melayani kebutuhan listrik masyarakat seperti
pengajuan pemasangan listrik, pengajuan naik tegangan atau tambah daya,
cek tagihan listrik PLN, pembayaran listrik hingga complain. Selain dari

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 197

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

berkunjung ke PT. PLN (Persero) Makassar saat ini masyarakat sudah bias
melakukan cek rekening saldolistrik secara online, token listrik PLN,
pembayaran online dapat dilakukan melalui ATM atau Aplikasi Mobile
Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik untuk melakukan
penelitian dengan judul :“Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mitra PT. PLN (Persero) UP3
Makassar Utara”

TINJAUAN PUSTAKA
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia menurut Yusuf Suit-Almasdi (2014:5)
adalah kekuatan daya fikir dan berkarya manusia yang masih tersimpan
dalam dirinya yang perlu digali, dibina serta dikembangkan untuk
dimanfaatkan sebaik-baiknya bagi kesejahtraan kehidupan manusia.
Sumber daya manusia adalah kemampuan potensial yang dimiliki oleh
manusia yang terdiri dari kemampuan berfikir, berkomunikasi, bertindak
dan bermoral untuk melaksanakan suatu kegiatan baik bersifat teknis
maupun manajerial. Kemampuan yang dimiliki tersebut akan dapat
mempengaruhi sifat dan perilaku manusia dalam mencapai tujuan hidup
baik individual maupun bersama. Sumber daya manusia adalah semua
potensi yang dimiliki oleh manusia yang dapat disumbangkan atau
diberikan kepada masyarakat untuk menghasilkan barang atau jasa.
Menurut Mathis dan Jackson (2015:3) dan hasibuan (2015:3),
manajemen sumber daya manusia (MSDM) dapat diartikan sebagai ilmu
dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien dalam dalam penggunaan kemampuan manusia agar dapat
mencapai tujuan di setiap perusahaan.

Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Keselamatan kerja adalah keselamatan yang berhubungan dengan
aktivitasi kerja manusia baik pada industri manufaktur, yang melibatkan
mesin, peralatan, penanganan material, pesawat uap, bejana bertekanan, alat

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 198

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan tempat kerja dan

lingkungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan, maupun industri jasa,
yang melibatkan peralatan berteknologi canggih, seperti lift, eskalator,
peralatan pembersih gedung, sarana transportasi dan lain-lain.
Kesehatan kerja merupkan suatu kondisi fisik, mental, dan sosial
dan bukan hanya ketiadaan penyakit atau kelemahan pada waktu
melaksanakan suatu pekerjaan. Kesehatan kerja merupakan sumber daya
kehidupan sehari-hari bagi karyawan, termaksud ketika mereka
melaksanakan pekerjaannya, karena tanpa kesehaatan karyawan tidak
dapat melaksanakan pekrjaannya dengan baik. Oleh karena itu, kondisi
keseatan kerja para pekerja atau karyawan haruslah menjadi perhatian
uatama oleh perusahannya, sehingga mereka mampu memberikan
konstribusi yang optimal bagi pencapaian tujuan perusahaan.

Jenis-jenis Penyebab Gangguan Kesehatan Kerja

Hampir setiap jenis pekerjaan mengadung risiko, termaksud risiko
terjadinya gangguan kesehatan kerja. Kondisi fisik, mental, dan sisoal para
pekerja dipengaruhi oleh pekerjaan itu sendiri, peralatan kerja, bahan-
bahan, proses, maupun lingkungan kerja. Fakta bahwa kesehatan kerja
terkait dengan pekerjaan, kini semakin nyata. Berikut ini beberapa masalah
kesehata yang berhubungan dengan pekerja kantor :
1. Gangguan ekstrim tubuh bagian atas.
Sakit pada bahu, siku bengkak pada bagian pergelangan tangan dan
jari kesemutan merupakan beberapa gejala yang mungkin mengarah pada
gangguan tungkai atas termaksud pada penyakit sindrom carpel tunnel ,
epicondylitis (tennis elbow) dan radang sendi pergelangan tangan.
2. Nyeri punggung dan cedera
Nyeri punggung merupakan gangguan yang paling sering dialami
oleh pekerja kantoran karena harus duduk dalam jangka waktu yang
panjang dengan posisi tubuh yang buruk.

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 199

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

3. Gangguan pernapasan
Rasa gatal dihidung, sering pilek, mata bengkak dan bersin-bersin
adalah gangguan pernapasan yang umum sering terjadi. Tempat kerja yang
tertutup dan padat bisa menjadi tempat berkembang biak mikroorganisme
yang bisa menginfeksi pada pernapasan.
4. Stres.
Kecemasan, stres dan gangguan neurotik secara perlahan turut
berkontribusi secara besar terhadap gangguan pekerjaan. Misalnya, stres
bisa jadi penyumbang utama penyakit jantung, gangguan panik, gangguan
muskuloskeletal (tulang dan otot) serta melemahkan sistem kekebalan
tubuh.

Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Menurut Ramlan Dj (2018) tujuan keselamatan kerja adalah
a. Memeliharan dan menigkatkan derajat kesehatan masyarakat pekrja
disemua lapngan pekrjaan ketingkat yang setinggi-tingginya bik fisik,
mental, maupun kesejahtraan sosial.
b. Mencegah timbulnya gangguan kesehatan masyarakat pekerja yang
diakibatkan oleh keadaan/kondisi lingkungan kerjanya seperti
kecelakan akibat kerja.
c. Memberi perlindungan kepada pekrja saat melaksanakan pekrjaan
yang kemungkinan terjadinya bahaya yang disebabkan oleh faktor-
faktor yang membahayakan kesehatan ditempat kerja.
d. Menempatkan pekrjaan disuatu lingkungan pekerjaan berdasarkan
keterampilan, kemampuan fisik dan psikis pekrjaannya.
Adapun tujuan kesehatan kerja adalah :
a. Melindungi keselamatan pekerja dalam melakukan pekerjaannya untuk
kesejahtraan hidup dan meningkatkan produktivitas nasional.
b. Menjamin keselamatan setiap orang lain yang berada ditempat kerja.
c. Sumber produksi terpelihara dan dipergunakan secara aman dan
efisien.
d. Menghindari penyakit akibat pekerjaan.

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 200

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

e. Untuk meningkatkan derajat pekerja melalui promosi K3

f. Melindungi status kesehatan dan kebugaran para pekerja dalam
keadaan optimal.
Adapun tujuan keselamatan kerja adalah :
a. Membuat sistem kerja yang aman mulai dari input, sistem hingga
outputnya.
b. Menghindari terjadinya kerugian baik itu moril maupun materil akibat
terjadinya kecelakaan kerja.
c. Melakukan pengendalian pada kemungkinan yang ada ditempat kerja.

Risiko Yang Dihadapi

Dalam praktiknya risiko yang dihadapi pekerja beraneka ragam.
Dalam praktiknya paling tidak terdapat dua (2) hal penyebab risiko
kecelakaan kerja, yaitu :
1. Unsur sengaja
Artinya karyawan sengaja melakukan kesalahan pada saat bekerja.
Kesengajaan ini diakibatkan karena karyawan memang tidak suka dengan
perusahan, sehingga kemarahannya dilampisaskan kepada peralatan kerja.
Akibatnya pihak lain menjadi korban dari kemarahan tersebut. Unsur
sengaja ini memang agak sulit untuk dibuktikan, akan tetapi perusahaan
perlu mencegah dengan cara melihat gejala-gejala yang ada disetiap
perusahaan sedini mungkin, sehingga dapat dicegah.
2. Unsur tidak disengaja
Artinya kejadian yang menimpa karyawan pada saat bekerja, dilakukan
secara tidak sengaja. Misalnya karena peralatan yang digunakan rusak
sehingga tidak dapat digunakan. Atau dalam hal ini karyawan lalai untuk
melakukan atau menggunakan peralatan kerja, sebagaimana mestinya.
Akibatnya akan menilbulkan kecelakan kerja yang tidak diinginkan.

Indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Adapun beberapa indikator yang mempengaruhi keselamatan dan
kesehatan kerja menurut Kasmir (2018)yaitu :

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 201

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

a. Kondisi kerja adalah keadaan pekerja saat memasuki lapangan kerja

sudah siap, tidak mengidap penyakit atau sakit, keadaan segar (tidak
lelah).
b. Pelayanan kesehatan adalah manakalah ada salah satu pekerja yang
sedang sakit saat bekerja atau terdapat pekerja yang mengalami
musibah saat saat bekerja mendapat pelayanan kesehatan dari pihak
perusahaan.
c. Lingkungan kerja, yaitu manakala keadaan lingkungan yang tidak
memastikan seperti kerusakan mesin yang tidak diketahui tanpa
pengecekan mesin kerja terlebih dahulu, atau keadaan pencemaran
yang terdapat didalam pabrik sehingga mengganggu kesehatan pekerja

Pengertian Kinerja Karyawan

Kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance
yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh
seseorang. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya.
Lijan Poltak Sinambela, dkk (2011). Mengemukakan bahwa kinerja
pegawai atau kariyawan didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam
melakukan suatu keahlian tertentu. Kinerja pegawai sangatlah perlu, sebab
dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan mereka dalam
melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Untuk itu, diperlukan
penentuan kriteria yang jelas dan terukur, serta ditetapkan secara bersama-
sama untuk dijadikan sebagai acuan. Jika disimak berdasarkan
etimologinya, kinerja dari kata performance

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 202

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja

Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu :
1. Kemapuan, kepribadian dan minat kerja.
2. Kejelasan dan penerimaan atau kejelasan peran seseorang pekerja yang
merupakan taraf pengertian dan penerimaan seseorang atau tugas yang
diberikan kepadanya.
3. Tingkat motivasi pekerja yaitu daya energi yang mendorong,
mengarahkan dan mempertahankan peerilaku.
4. Kopetensi yaitu keterampilan yang dimiliki seorang pegawai.
5. Fasilitas kerja yaitu seperangkat alat pendukung kelancaran
operasional perusahaan.
6. Budaya kerja yaitu perilaku kerja pegawai yang kreatif dan inivatif.
7. Kepemimpinan yaitu perilaku pemimpin dalam mengarahkan pegawai
dalam bekerja.
8. Disiplin kerja yaitu aturan yang dibuat oleh perusahaan agar semua
pegawai ikut mematuhinya agar tujuan tercapai.

Penilaian Kinerja
Pada prinsipnya penilaian kinerja adalah merupakan cara
pengukuran kontribusi-kontribusi dari individu dalam intansi yang
dilakukan terhadap organisasi. Nilai penting dari penilaian kinerja adalah
menyangkut penentuan tingkat kontribusi individu atau kinerja yang
diekspresikan dalam penyelesaian tugas-tugas yang menjadi tanggung
jawabnya. Penilaian kinerja intinya adalah untuk mengetahui seberapa
produktif seseorang karyawan dan apakah ia bisa bekerja sama atau lebih
efektif pada masa yang akan datang, sehingga karyawan, organisasi dan
masyarakat memperoleh manfaat.

Dimensi dan Indikator Kinerja

Adapun bebrapa dimensi dan indikator kinerja, yaitu :
1. Dimensi hasil kerja yang terdiri dari tiga indikator, yaitu :
a. Kuantitas hasil kerja.

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 203

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

b. Kualitas hasil kerja

c. Efesiensi dalam melaksanakan tugas.
2. Perilaku kerja yang terdiri dari tiga indikator, yaitu :
a. Disiplin kerja.
b. Inisiatif.
c. Ketelitian.
3. Sifat pribadi yang terdiri dari tiga indikator, yaitu :
a. kepemimpinan.
b. Kejujuran.
c. Kreativitas.

METODE PENELITIAN
Metode Analisis
Adapun metode analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah :

1. Analisis Deskriptif
Sugiyono (2012:147) menyebutkan bahwa teknik analisis data pada
penelitian kuantitatif menggunakan statistik. Dalam penelitian ini analisis
data akan menggunakan teknik statistik deskriptif. Menurut Sugiyono
(2014) statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk
menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data
yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat
kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi.

2. Analisis Regresi Linier Berganda

Sugiyono (2014) menyatakan analisis regresi linear berganda
bermaksud meramalkan bagaimana keadaan (naik turunnya) variable
dependen (kriterium), bila dua atau lebih variable independen sebagai
predictor dimanipulasi (dinaik turunkan nilainya).Dari persamaan regresi
tersebut akan diketahui pengaruh dari variabel bebas (independent
variable) terhadap variabel terikatnya (dependent variable). Dengan
menggunakan rumus (Sugiyono, 2014) :

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 204

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Uji Hipotesis
Pengujian ini dilakukan untuk mengukur seberapa besar pengaruh variabel
bebas yakni keselamatan kerja(X1) dan kesehatan kerja (X2) terhadap kinerja
karyawan (Y) padamitra PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara. Agar diperoleh
hasil perhitungan koefisien regresi yang tepat dalam pengolahan data digunakan
bantuan program SPSS 24. Hasil uji regresi linier berganda dapat dilihat pada
tabel di bawah ini:
TABEL 1
Hasil Regresi Linear Berganda
Coefficientsa

Unstandardized Standardized Collinearity Statistics

Coefficients Coefficients
B Std. Beta Tolerance VIF
Error

(Constant) 1.470 .381 3.862 .000

KESELAMATAN KERJA .367 .097 .419 3.798 .000 .703 1.422

KESEHATAN KERJA .302 .090 .368 3.341 .001 .703 1.422
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
Sumber Data: Data diolah, 2019

Dari hasil regresi yang diperoleh maka dapat dibuat persamaan regresi
berganda sebagai berikut:

Y = 1,470 + 0,367X1 + 0,302X2

Dari persamaan regresi tersebut, maka dapat diberikan penjelasan sebagai

berikut :

1. Koefisien konstanta (a) sebesar 1,470 yang artinya bahwa jika X1 dan
X2 dianggap konstanatau variabel independen (keselamatan kerja dan
kesehatan kerja) diasumsikan tidak mengalami perubahan atau
konstan maka nilai Y (kinerja karyawan) adalah meningkat sebesar
1,470.

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 205

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

2. Koefisien regresi 0,367 yang diartikan bahwa keselamatan kerja

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawandan
apabila variabelkeselamatan kerja meningkat sebesar satu satuan,
maka kinerja karyawanakan meningkat sebesar 0,367 satuan dengan
asumsi X2 konstan.
3. Koefisien regresi 0,302 yang diartikan bahwa kesehatan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawandan
apabila variabel kesehatan kerja meningkat sebesar satu satuan, maka
kinerja karyawanakan meningkat sebesar 0,302 satuan dengan asumsi
X1 konstan.

Tabel 2
Koefisien Determinasi
Model Summaryb

Model R R Square Adjusted Std. Error of the Durbin-Watson

R Square Estimate
1 .692a .479 .462 .17233 2.179
a. Predictors: (Constant), KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA
b. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
Sumber Data: Data diolah, 2019

Berdasarkan tabel 2 di atas, dapat diketahui bahwa Adjusted R Square

adalah 0,462. Hal ini berarti seluruh variabel bebas yakni keselamatan kerja (X1)
dan kesehatan kerja (X2) mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar
46,2% terhadap variabel terikat (Y) yakni kinerja karyawan.

Tabel 3
Hasil Uji F
ANOVAa

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

Regression 1.664 2 .832 28.024 .000b

Residual 1.812 61 .030

Total 3.476 63

a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN

b. Predictors: (Constant), KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 206

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

Berdasarkan hasil uji simultan dari tabel di atas ditunjukkan bahwa

Fhitung sebesar 28,024 lebih besar dari F tabel 3,148 (df1 = 2, df2 = 61). Dan
pada uji F di atas didapatkan taraf signifikansi 0,000, karena nilai signikansi jauh
lebih kecil dari 0,05 maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi
keselamatan kerja dan kesehatan kerja atau dapat dikatakan bahwa variabel
keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

KESIMPULAN
Dari rumusan masalah yang diajukan, analisis data yang dilakukan, dan
pembahasan yang telah dikemukakan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat
ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil uji t, hasil penelitian membuktikan bahwa keselamatan kerja
dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
karena memiliki t hitung yang lebih besar dari t tabel dan memilki tingkat
signifikan lebih kecil dari 0,05.
2. Berdasarkan hasil uji program spss membuktikan bahwa variabel keselamatan
kerja merupakan variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
pada mitra PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara.

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 207

ECONOMICS BOSOWA JOURNAL
EDISI XXXI JULI S/D SEPTEMBER 2019

DAFTAR PUSTAKA
Adad Danuarta 2014 Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli.
Adaddanuarta.blogspot.com
Anwar prabu mangkunegara 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan PT. Remaja Rosdakarya Bandung
Anwar prabu mangkunegara 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan PT. Remaja Rosdakarya Bandung
Dedik 2013 Identifikasi hal-hal yang menyebabkan gangguan keselamatan kerja
K3-SMK.Blogspot.com
H. M. Yani 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia Mitra Wacana Media
Jakarta
I Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama 2014
Manajemen Sumber Daya Manusia Graha Ilmu Yogyakarta
Muchlisin Riadi 2014 Pengertian, Indikator, dan Faktor Yang Mempngaruhi
Kinerja Karyawan. Kajianpustaka.com
Muchlisin Riadi 2017 Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Kajianpustaka.com
Musakkir, 2014, Ppengaruh Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Skripsi, Universitas Bosowa
Pandi Afandi 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan
Indikator Zanafa Publishing Pekanbaru
Roni Diah Patisa 2018 Dimensi dan Indikator Kinerja Karyawan.
Formasiberita.com

Vol 5, No. 003 (2019) Misrawati Jalla 208