PROSEDUR
KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA
I. PENGERTIAN
SOP Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah suatu standar operasi dari Unit Manajemen
untuk memberikan kenyamanan dan keamanan bagi setiap pekerja yang secara langsung
maupun tidak tidak langsungdapat meningkatkan efesiensi dan produktifitas tenaga kerja
atau pekerja.
II. TUJUAN
1. Meningkatkan dan memelihara kesehatan dan keselamatan setiap tenaga kerja
dalam unit manajemen baik secara jasmani maupun rohani
2. Mencegah timbulnya gangguan kesehatan yang disebabkan oleh kondisi kerja
3. Melindungi tenaga kerja dari bahaya kecelakaan kerja ataupun gangguan kesehatan
yang timbul akibat pekerjaan
4. Menempatkan tenaga kerja pada suatu lingkungan kerja yang sesuai dengan kodisi
fisik, mental dan psikologis tenaga krja yang bersangkutan
III. SASARAN
Adalah untuk seluruh karyawan CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
V. Penanggungjawab
1. Ketua Tim Tanggap Darurat bertanggungjawab terhadap keselamatan dan kesehatan
tenaga kerja dilapangan dan melaporkan segala sesuatunya kepada Direktur dan
beratnggungjawab atas monitoring dan pelaksanaan K3 serta pelaporannya apabila
terjadi kecelakaan kerja yang berada dibawah tanggungjawabnya.
2. Direktur bertanggungjawab atas terlaksananya K3 dilingkungan CV. HERLAMBANG
ERA ALBASIA
VIII. Limbah B3
1. Pencegahan Bencana dan Pencemaran B3
Semua bahan B3 tidak boleh dibuang bebas melainkan harus ditampung ditempat
penampungan bahan B3 dan harus dipisahkan dengan bahan non B3
Tempat penampungan disediakan disetiap lokasi yang berpotensi menghasilkan
limbah B3 .
Petugas yang menangani limbah B3 adalah petugas yang telah ditetapkan
Direktur
CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
“WOOD INDUSTRIES”
Jatirejo - Gandusari - Trenggalek
SURAT PENAGGUNGJAWAB K3
Nama :
Jabatan : Direktur
Menunjuk
Nama :
Jabatan :
Dengan ini bertindak dan atas nama CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA dengan ini bertanggung
jawab untuk memastikan dan melakukan pengawasan terhadap implementasi K3 bagi seluruh
karyawan CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA.
Direktur
CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
“WOOD INDUSTRIES”
Jatirejo - Gandusari - Trenggalek
Berkomitmen untuk membolehkan semua karyawan CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA untuk
membentuk serikat kerja atau terlibat dalam kegiatan serikat pekerja sesuai dengan peraturan
perundangan-undangan yang berlaku.
materai
Direktur
CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
“WOOD INDUSTRIES”
Jatirejo - Gandusari - Trenggalek
............................
Penanggungjawab K3
CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
“WOOD INDUSTRIES”
Jatirejo - Gandusari - Trenggalek
Untuk memastikan kebenaran dan kesesuian DKP yang diterima di UD PULOSARI dengan ini
saya :
Nama :
Jabatan : Direktur
Menunjuk
Nama :
Jabatan :
Yang bertanggungjawab untuk memastikan bahwa DKP yang diterima sesuai dengan
persyaratan yang ditentukan oleh peraturan perundangan – undangan yang berlaku.
Direktur
CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
“WOOD INDUSTRIES”
Jatirejo - Gandusari - Trenggalek
A. RUANG LINGKUP
B. ACUAN
Pengecekan oleh penerima terhadap DKP yang diterbitkan oleh pemasok dilakukan dengan
ketentuan sebagai berikut:
1. Penerima
menunjuk karyawannya sebagai petugas khusus untuk melaksanakan pengecekan DKP yang
diterbitkan oleh pemasok.
3. Sebelum dilakukan kontrak jual–beli (kecuali industri rumah tangga/ pengrajin) antara
pemasok dengan penerima, petugas yang ditunjuk sebagaimana dimaksud angka 2 melakukan
pemeriksaan yaitu:
5.Dalam hal pemasoknya adalah pemilik hutan hak, petugas penerima hasil hutan hak dan/atau
kayu
CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
“WOOD INDUSTRIES”
Jatirejo - Gandusari - Trenggalek
6.Penerima hasil hutan hak dan/atau kayu olahan hutan hak melaksanakan:
a. Dalam hal penerimanya IUI yang memiliki ETPIK dan pemasoknya adalah IUIPHHK
pengecekan lapangan dilakukan sekurang-kurangnya sekali dalam 3(tiga) bulan sejak
menerima kayu olahan yang dilengkapi DKP terhadap pemasok.
b. Dalam hal penerimanya adalah IUIPHHK pemasoknya adalah TPT hutan hak, pengecekan
lapangan dilakukan sekurang-kurangnya sekali dalam setahun sejak menerima hasil hutan
hak dan/atau kayu olahan hutan hak yang dilengkapi DKP terhadap akar pangkat dua (v)
dari total jumlah pemasok untuk hasil hutan hak dan/atau kayu olahan hutan hak yang
dalam pengangkutannya menggunakan dokumen NOTA.
8. Dalam hal terdapat informasi dari pihak ketiga terdapat indikasi penyimpangan, penerima
wajib melakukan pengecekan terhadap kebenaran informasi tersebut.
9. Dalam hal pengecekan sebagaimana dimaksud angka 7 dan angka 8 menemukan indikasi
ketidaksesuaian, penerima wajib menyampaikan laporan temuan kepada pemerintah.
10. Dalam hal terdapat ketidaksesuaian antara dokumen angkutan, jenis dan volume hasil
hutan hak dan/atau kayu olahan hutan hak dan/atau produk kehutanan impor, serta lokasi
penebangan, penerima wajib menghentikan pembelian dari pemasok tersebut.
11. Penerima membuat laporan pengecekan yang dilakukan dengan menggunakan format
laporan pengecekan.
12. Dalam hal penerima telah melakukan prosedur pengecekan sebagaimana disebut dalam
angka 3 sampai dengan angka 11 di atas, dan apabila kemudian terjadi kesalahan dari
pemasok, maka penerima tidak lagi dibebani tanggung jawab hukum dan penerima
berkewajiban memisahkan hasil hutan hak dan/atau kayu olahan hutan hak dan/atau produk
kehutanan impor yang diindikasikan ilegal.
Direktur
CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
“WOOD INDUSTRIES”
Jatirejo - Gandusari - Trenggalek
Hasil Pengecekan :
Yang dicek
(1). Izin IUIPHHK
(2). Dokumen Angkutan
CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
“WOOD INDUSTRIES”
Jatirejo - Gandusari - Trenggalek
Hasil Pengecekan :
Yang dicek
(1). Izin IUIPHHK
(2). Dokumen Angkutan
CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
“WOOD INDUSTRIES”
Jatirejo - Gandusari - Trenggalek
Berkomitmen untuk :
1. Membolehkan semua karyawan untuk membentuk serikat kerja atau terlibat
dalam kegiatan serikat pekerja sesuai dengan peraturan perundangan-undangan
yang berlaku.
2. Menghormati martabat pekerja ditempat kerja dan kami menjamin hak atas
keamanan pribadi, tempat kerja yang man, bersih dan sehat bebas dari
pelecehan dan penyalahgunaan apapun
3. Tidak menggunakan tenaga kerja paksa atau anak-anak
Rizal…….
1. Perusahaan tidak membedakan antara pekerja/ buruh perempuan dan laki-laki dalam
peran, tanggungjawab hak dan kewajiban, karena semua pekerjaan harus didasarkan
pada kompetensi dan persyaratan (kualifikasi) pekerjaan/jabatan yang akan
dilaksanakan. Kesetaraan dalam hal tanggung jawab dan peran sesuai dengan perbedaan
antara perempuan dan laki-laki baik yang disebabkan oleh perbedaan kodrati (sikap,
prilaku dan peran berbeda antara perempuan dan laki-laki) dan perbedaan konstruktif
(budaya dan adat istiadat).
2. Pembedaan dalam pemberian pekerjaan kepada pekerja/buruh perempuan dan
pekerja/buruh laki-laki bukan didasarkan pada perlakukan yang bersifat diskriminasi
tetapi perlakukan untuk menghargai dan menghormati perbedaan masing-masing pihak.
3. Perusahaan menjamin setiap pekerja/buruh yang menggunakan hak waktu istirahat
berhak mendapat upah penuh.
4. Perusahaan menjamin hak – hak pekerja /buruh perempuan seperti cuti haid, cuti
keguguran dan cuti melahirkan.
Direktur
CV. HERLAMBANG ERA ALBASIA
“WOOD INDUSTRIES”
Jatirejo - Gandusari - Trenggalek