Jurnal Sublimapsi e-ISSN 2716-1854

3 (2), (Mei) 2022, 150-161 p-ISSN 2720-930X

Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Anggota Kepolisian Satreskrim

Abdullah Mohammad Analalaki1, Muhammad Abas2 & Yuliastri Ambar Pambudhi3
Jurusan Psikologi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Halu Oleo
Abdullah.am558@gmail.com1, muhammadabas750@gmail.com2,
yuliastriambar@uho.co.id3

Abstrak : Dalam menjalankan profesinya, anggota personil Satreskrim sangat banyak

mengalami tekanan dari luar maupun dalam seperti dari atasan, rekan kerja, tugas yang
menumpuk, serta laporan dari masyarakat, maka tidak bisa dipungkiri mereka sangat
rentan terhadap stres, yang disebabkan oleh beban kerja fisik, beban mental, dan waktu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan stres kerja
pada anggota kepolisian Satreskrim Polres Kendari. Pendekatan penelitian yang digunakan
adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Populasi dalam penelitian ini
adalah anggota Satreskrim Polres Kendari berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan skala beban
kerja dan skala stres kerja. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi
Product Moment Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif
dalam kategori kuat dan signifikan antara variabel beban kerja dengan stres kerja pada
anggota kepolisian Satreskrim Polres Kendari. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan
korelasi r product moment dengan nilai korelasi pearson sebesar 0.600 dan signifikansi
korelasi (ρ) sebesar 0.000, dengan begitu maka hipotesis yang diajukan diterima.

Kata kunci : beban kerja, stres kerja, anggota polisi satreskrim

Abstract : In carrying out their profession, members of the Satreskrim personnel experience
a lot of pressure from outside and inside such as from superiors, co-workers, piling tasks,
and reports from the public, so it is undeniable that they are very vulnerable to stress, caused
by physical workloads, mental burdens, and time. This study aims to determine the
relationship between workload and work stress on members of the Kendari Police Satreskrim
Police. The research approach used is a quantitative approach with the type of correlation
research. The population in this study were members of the Satreskrim Polres Kendari
totaling 60 people. The sampling technique used was total sampling technique. The data
collection technique uses a workload scale and a work stress scale. The data analysis
technique in this study used the Pearson Product Moment correlation test. The results showed
that there was a positive relationship in the strong and significant category between the
workload variable and work stress on members of the Kendari Police Satreskrim Police. This
is based on the results of the calculation of the r product moment correlation with a Pearson
correlation value of 0.600 and a correlation significance (ρ) of 0.000, thus the proposed
hypothesis is accepted.

Keywords : workload, work Stress, satreskrim police member.

Abdullah Mohammad Analalaki1, Muhammad Abas2 & Yuliastri Ambar Pambudhi3 | 150
 Jurnal Sublimapsi e-ISSN 2716-1854
3 (2), (Mei) 2022, 150-161 p-ISSN 2720-930X

Pendahuluan Satuan Samapta Bhayangkara (Sat

Setiap negara di dunia ini Sabhara), (6) Satuan Lalu Lintas (Sat
membutuhkan sebuah lembaga yang Lantas), (7) Satuan Perawatan Tahanan
bertugas untuk menjaga keamanan dan dan Barang Bukti (Sat Tahti)
ketertiban umum ditengah kehidupan (Aprianingsih, 2018).
bermasyarakat. Indonesia memiliki Dari unsur pelaksana dan tugas-tugas
lembaga yang bertugas untuk menjalankan yang dilakukan seorang anggota polisi,
fungsi tersebut yaitu Kepolisian Negara anggota reserse memiliki tugas dan
Republik Indonesia (Polri). Kepolisian kewajiban yang cukup berat sebagai
Negara Republik Indonesia (Polri) adalah unsur utama teknis operasional di
organisasi kepolisian di Indonesia yang kepolisian. Anggota Satreskrim Polres
bertanggung jawab langsung di bawah Kendari memiliki uraian tugas pokok yang
kendali Presiden dan merupakan salah satu terdiri dari: (1) Mencari dan menemukan
institusi yang menggunakan sumber daya pelaku pelanggaran hukum maupun
manusia yang cukup banyak demi kejahatan untuk diproses sesuai hukum
kemajuan dan keberhasilan institusi yang berlaku, (2) Melaksanakan
tersebut. Organisasi Polri disusun secara pembinaan teknis terhadap administrasi
berjenjang dari tingkat pusat sampai ke penyelidikan dan penyidikan, serta
kewilayahan. Organisasi Polri tingkat pusat identifikasi dan laboratorium forensik
disebut Markas Besar Kepolisian Negara lapangan, (3) Memberi pelayanan dan
Republik Indonesia (Mabes Polri), perlindungan khusus kepada remaja, anak,
Kepolisian Republik Indonesia Daerah dan wanita baik sebagai pelaku maupun
(Polda) di tingkat provinsi, Kepolisian korban sesuai dengan ketentuan peraturan
Republik Indonesia Resor (Polres) di perundang-undangan, (4) Melaksanakan
tingkat kabupaten/kota, dan Kepolisian proses pengidentifikasian untuk
Republik Indonesia Sektor (Polsek) di kepentingan penyidikan dan pelayanan
wilayah kecamatan (Nugrahini, 2014) umum, (5) Menjalankan proses
Adapun fungsi kepolisian menurut penganalisisan kasus beserta
Undang-Undang Kepolisian Nomor 2 penanganannya, serta mengkaji efektivitas
Tahun 2002 Pasal 2 adalah salah satu pelaksanaan tugas Satreskrim, (6)
fungsi pemerintahan negara di bidang Melaksanakan proses pengawasan
pemeliharaan keamanan dan ketertiban penyidikan tindak pidana yang dilakukan
masyarakat, penegakan hukum, oleh penyidik pada unit.
perlindungan, pengayoman, dan pelayanan Reskrim Polsek dibawah naungan
kepada masyarakat. Sesuai dengan wilayah Polres Kendari dan Sat Reskrim
Undang-Undang Kepolisian Nomor 2 Polres Kendari sendiri, (7) Menjalankan
Tahun 2002 Pasal 13 yang berisi tentang proses pembinaan, koordinasi dan
tugas pokok Kepolisian Negara pengawasan PPNS baik di bidang
Republik Indonesia adalah memelihara operasional maupun administrasi
keamanan dan ketertiban masyarakat, penyidikan sesuai dengan ketentuan
menegakkan hukum, dan memberikan peraturan perundang-undangan, (8)
perlindungan, pengayoman, dan pelayanan Melakukan penyelidikan dan penyidikan
kepada masyarakat. tindak pidana umum dan khusus, antara lain
Secara umum, Kepolisian Republik tindak pidana ekonomi, korupsi, dan
Indonesia Resor (Polres) memiliki 7 satuan tindak pidana tertentu di daerah hukum
pelaksana tugas kerja yaitu: (1) Satuan Polres Kendari (Aprianingsih, 2018).
Intelijen dan Keamanan (Sat Intelkam), (2) Dalam sistem operasional Polri,
Satuan Reserse Kriminal (Sat Reskrim), (3) reserse berperan sebagai fungsi
Satuan Narkoba (Sat Narkoba), (4) Satuan pamungkas yang bertugas menanggulangi
Pembinaan Masyarakat (Sat Binmas), (5) atau melaksanakan penindakan terhadap

151 | Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Anggota Kepolisian Satreskrim
 Jurnal Sublimapsi
3 (2), (Mei) 2022, 150-161
kriminalitas yang terjadi di lapangan
(ancaman faktual), mereka dituntut untuk
melaksanakan semua tugasnya secara
cepat, tepat dan akurat saat bekerja, dan
karena lebih memfokuskan pada tindakan
atau penindakan terhadap para pelanggar
hukum maka anggota reserse lebih
dominan melakukan upaya represif
daripada preventifnya dan karena tugasnya
yang khas itulah maka bagian reserse
kriminal sering disebut sebagai “jantung
polri‟ (Aprianingsih, 2018).
Menurut Meliala (2001), polisi
kriminal sering menghadapi jenis bahaya
yang berbeda, yaitu harus senantiasa
mewaspadai perlawanan pelaku
kejahatan yang dapat mengancam
keselamatan jiwa polisi yang hendak
menangkapnya ataupun keselamatan
masyarakat sipil lainnya. Penelitian yang
dilakukan oleh Nugrahini (2014)
menyebutkan bahwa sebanyak 67,5%
anggota polisi merasa khawatir terhadap
keselamatannya dalam bekerja.
Kekhawatiran tersebut muncul diakibatkan
oleh beratnya tugas-tugas yang harus
diemban oleh para anggota reserse Polri
yang tak jarang membuat anggotanya
mengalami tekanan-tekanan dari
pekerjaannya tersebut karena satuan reserse
kriminal merupakan satuan kerja dengan
tingkat resiko yang tinggi sebab para
anggotanya harus berhadapan langsung
dengan pelaku kejahatan dan juga para
massa di lapangan. Polisi kriminal
terkadang harus siap menghadapi situasi
yang tidak terduga seperti hidup dan mati,
menembak atau ditembak, dan terkadang
mereka juga harus melihat rekan kerja
mereka terluka atau sampai meregang
nyawa saat sedang bertugas di lapangan.
Menurut He Ni, Zhao, dan Archbold
(Baharuddin, Jufri & Hamid, 2019) Polisi
menempati posisi yang mengalami
interaksi langsung bahkan sering dengan
publik dan dihadapkan pada masalah-
masalah di masyarakat yang sangat
mengancam, antisosial, serta tidak dapat
dipercaya. Target pekerjaan yang kadang
membuat polisi merasa sangat terbebani,
Abdullah Mohammad Analalaki1, Muhammad Abas2 & Yuliastri Ambar Pambudhi3 | 152
e-ISSN 2716-1854
p-ISSN 2720-930X
serta ditambah masalah pribadinya diluar
pekerjaan yang kemudian menyebabkan
polisi harus senantiasa siap dan waspada
dalam keadaan apapun.
Polisi diharapkan memiliki kesiapan
akan tantangan dalam pekerjaan serta tahan
terhadap tekanan dari dalam institusi
kepolisian sendiri maupun tekanan yang
berasal dari luar institusi. Hal ini sesuai
dengan pendapat Waters dan Ussery
(Pribadi, 2014) bahwa pada waktu yang
bersamaan mereka harus menjaga
keamanan masyarakat dan menginvestigasi
kejahatan, selain itu para polisi juga harus
tetap berhati-hati akan kemungkinan yang
mengancam keselamatan diri mereka
sendiri sehingga mereka juga harus tetap
mengontrol emosi mereka sekalipun pada
kondisi di bawah tekanan.
Pekerjaan sebagai anggota polisi
sangat erat kaitannya dengan kedisiplinan
sebagai abdi negara, polisi dituntut harus
memiliki kedisiplinan yang tinggi dalam
melaksanakan tugasnya walaupun pada
kenyataannya, kedisiplinan yang tinggi
membuat beberapa anggota polisi merasa
terbebani dalam bekerja, yang dimana kita
ketahui bersama bahwa disini polisi
dituntut untuk selalu mengutamakan
kedisiplinan disetiap pekerjaannya, selain
itu pekerjaan polisi yang penuh dengan
resiko berbahaya yang bahaya tersebut
tidak selalu dapat diantisipasi karena dapat
muncul tiba-tiba. Tuntutan kedisiplinan dan
rasa khawatir dalam bekerja dapat menjadi
beban bagi anggota polisi reserse dalam
setiap menjalankan tugasnya serta harus
senantiasa siap dan waspada dalam keadaan
apapun yang dapat memberikan kontribusi
timbulnya stres. Berdasarkan kondisi
tersebut tidak jarang membuat polisi harus
melaksanakan tugas dengan target yang
cukup berat dan bahkan terkadang
lembaga kepolisian memberikan tugas pada
anggota polisi untuk bekerja lebih dari
waktu yang ditentukan (Tuwing, Doda &
Adam, 2019).
Hal ini sesuai dengan pendapat Gül &
Delice (2011) yang menyatakan bahwa
menjadi seorang polisi dianggap sebagai
 Jurnal Sublimapsi
3 (2), (Mei) 2022, 150-161
pekerjaan dengan tingkat stres yang tinggi,
hal ini dikarenakan jam kerja yang panjang,
struktur kepemimpinan dan kekhawatiran
akan keselamatan. Selain itu menurut
Collins & Gibbs (Angelina & Berdasarkan hasil wawancara yang
Ratnaningsih, 2016) menyebutkan bahwa
budaya organisasi dan beban kerja juga
termasuk salah satu hal yang menjadi
pemicu stres pada anggota kepolisian.
Stres sangat bersifat individual dan
pada dasarnya merusak bila tidak ada
keseimbangan antara daya tahan mental
individu dengan beban yang dirasakan.
Menurut Beehr dan Newman (1999),
stres kerja adalah suatu kondisi
ketegangan yang menciptakan adanya
ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang
mempengaruhi emosi, proses berpikir dan
kondisi seorang pekerja. Dari definisi yang
dikemukakan di atas, dapat disimpulkan
bahwa stres kerja merupakan suatu tekanan
akibat adanya ketidakseimbangan atau
ketidaksesuaian antara beban kerja
yang diterima dengan kemampuan
individu, sehingga mengakibatkan adanya
gangguan pada kondisi emosi, fisik, dan
psikologis seseorang sebagai akibat dari
respons adaptif terhadap keadaan
lingkungannya yang kemudian
mengganggu pelaksanaan tugas-tugasnya
atau pekerjaannya. Beehr & Newman
(1999) membagi aspek stres kerja menjadi
3 yaitu aspek fisiologis, aspek psikologis
dan aspek tingkah laku.
Stres dalam bekerja merupakan suatu
hal yang biasa dialami oleh setiap pegawai.
Seseorang yang sedang dalam keadaan
tertekan baik sedang sakit maupun tidak
apabila daya tahannya rendah dan lemah
pada kondisi saat itu maka seseorang
tersebut akan mudah terkena stres.
Lingkungan yang paling potensial
menghadirkan stres adalah lingkungan
kerja dimana beban tugas dari pekerjaan
yang bersangkutan benar-benar dapat
mengganggu karyawan atau pekerjaan yang
bersangkutan. Hasil riset Mabes Polri
menyebutkan bahwa
80% anggota polisi utamanya
yang berada dibagian reserse kriminal
153 | Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Anggota Kepolisian Satreskrim
e-ISSN 2716-1854
p-ISSN 2720-930X
(Reskrim) dan polisi lalu lintas (Polantas),
mengalami stres akibat beban atau tekanan
kerja (Bayuwega, Wahyuni & Kurniawan,
2016).
telah dilakukan peneliti terhadap 4 orang
anggota Satreskrim Polres Kendari, peneliti
berasumsi bahwa keempat orang tersebut
telah mengalami stres kerja saat
menjalankan tugas dalam menangani
kasus-kasus kriminalitas yang terjadi di
wilayah kerja Polres Kendari. Dari tiap-tiap
aspek stres kerja yang disebutkan oleh
Beehr & Newman (1999) keempat orang
tersebut merasakan beberapa hal seperti
misalnya pada aspek fisiologis terkadang
mereka merasakan kelelahan yang
berlebihan saat sedang bertugas dan juga
sering sakit kepala jika sedang banyak
kerjaan. Pada aspek psikologis tidak jarang
pula mereka merasa sering mudah marah
atau merasa kesal terhadap kesalahan-
kesalahan kecil yang terjadi saat sedang
bekerja dan juga mereka bersitegang atau
bahkan sampai terlibat percekcokan saat
ada perbedaan pendapat antar sesama rekan
kerja, beberapa dari mereka juga merasa
seperti kurang konsentrasi saat dihadapkan
dengan tugas kantor yang menumpuk.
Sedangkan pada aspek perilaku keempat
narasumber sering merasa sulit tidur saat
malam hari padahal keesokan harinya harus
berkantor lagi dan dari hasil wawancara
juga didapati bahwa ada rekan kerja mereka
yang sampai tidak datang ke kantor karena
menghindari tugas yang ada (Wawancara,
16 Juli 2021).
Faktor paling besar yang
mempengaruhi stres kerja pada anggota
reserse ialah faktor beban kerja.
Ketidakmampuan anggota reserse dalam
menjalankan tuntutan-tuntutan yang
diharapkan oleh lembaga kepolisian dapat
menjadi pemicu timbulnya stress
(Aprianingsih, 2018). Menurut Tarwaka
(2011) beban kerja adalah suatu perbedaan
antara kapasitas atau kemampuan pekerja
dengan tuntutan pekerjaan yang harus
dihadapi. Aspek beban kerja menurut
Tarwaka (2011) ada tiga yaitu aspek beban
 Jurnal Sublimapsi
3 (2), (Mei) 2022, 150-161
waktu, aspek beban usaha mental dan aspek
beban tekanan psikologis. Dalam masa
memenuhi tuntutan pekerjaan inilah akan
ada beban kerja yang harus dipenuhi. Pada
dasarnya beban kerja yang paling sesuai
adalah yang seimbang, ketika beban kerja
seimbang maka produktivitas seseorang
dalam pekerjaannya juga akan baik
(Batubara & Dharmastiti, 2017).
Pada kenyataannya masih tetap ada
orang-orang yang harus menanggung beban
kerja yang terlalu berat maupun beban kerja
yang terlalu ringan. Baik beban kerja yang
terlalu berat maupun yang terlalu ringan,
keduanya dapat memberikan pengaruh
berupa stres pada diri seseorang selama
menjalankan pekerjaannya (Dombrowski
& Evers, 2014). Dampak dari beban kerja
yang terlalu berat tentu dapat menyebabkan
seseorang tidak mampu memenuhi tuntutan
tugas yang diberikan, sedangkan beban
pekerjaan yang terlalu ringan juga dapat
memicu adanya perasaan tidak berharga
dalam diri seseorang. Kedua hal tersebut
sama-sama dapat memicu timbulnya stres
dalam diri seseorang.
Beban kerja turut dirasakan oleh
keempat orang yang telah peneliti
wawancarai. Dari tiap-tiap aspek beban
kerja yang disebutkan oleh Tarwaka (2011)
keempat orang tersebut merasakan
beberapa hal seperti misalnya pada aspek
beban waktu terkadang mereka merasa
kewalahan dalam menyelesaikan tugas
pekerjaan yang ada ditambah lagi karena
tugas-tugas tersebut memiliki deadline
tertentu maka mau tidak mau mereka harus
berada di kantor sampai malam hari atau
bahkan sampai tidak pulang ke rumah demi
bisa menyelesaikan sesuai dengan waktu
yang telah ditargetkan sebelumnya.
Terkadang atasan mereka juga memberi
perintah tanpa memikirkan para
bawahannya seperti misalnya harus
bertugas saat akhir pekan yang mana
seharusnya waktu tersebut digunakan untuk
beristirahat. Pada aspek beban usaha mental
mereka terkadang sulit berkonsentrasi saat
dihadapkan dengan tugas pekerjaan yang
banyak, sedangkan pada aspek beban
Abdullah Mohammad Analalaki1, Muhammad Abas2 & Yuliastri Ambar Pambudhi3 | 154
e-ISSN 2716-1854
p-ISSN 2720-930X
psikologis terkadang para narasumber
merasa khawatir terhadap ancaman bahaya
saat menjalankan tugas lapangan yang
kemudian menjadikan pekerjaan ini dirasa
sangat berat karena menyangkut
keselamatan mereka.
Menurut Sunyoto dan Burhanuddin
(2012), beban kerja yang terlalu banyak
dapat menyebabkan ketegangan dalam diri
seseorang sehingga menimbulkan stres. Hal
ini disebabkan karena tingkat keahlian yang
dituntut terlalu tinggi, kecepatan kerja yang
mungkin terlalu tinggi, volume kerja yang
mungkin terlalu banyak dan sebagainya.
Dari hasil wawancara yang telah
dilakukan, peneliti berasumsi bahwa telah
terdapat fenomena stres kerja dan beban
kerja pada anggota Satreskrim Polres
Kendari. Berdasarkan hal-hal yang telah
dijelaskan sebelumnya, maka peneliti
kemudian merasa tertarik dan merasa
perlu untuk melakukan penelitian
mengenai Hubungan Antara Beban Kerja
dengan Stres Kerja Pada anggota Satuan
Reserse Kriminal yang bekerja di Polres
Kendari.
Berdasarkan uraian latar belakang
masalah yang telah dibuat dan diuraikan di
atas, maka tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui apakah terdapat
hubungan antara beban kerja dengan stres
kerja pada anggota kepolisian Satreskrim
Polres Kendari. Sehingga dapat menambah
khasanah ilmu pengetahuan bagi
perkembangan dan kemajuan di bidang
psikologi industri, organisasi, dan psikologi
sosial.
Metode Penelitian
Penelitian yang akan dilakukan ini
menggunakan pendekatan kuantitatif.
Desain penelitian yang akan digunakan
untuk penelitian ini adalah kuantitatif
korelasional yang dimana hal tersebut
bertujuan untuk menyelidiki sejauh mana
variasi pada suatu variabel berkaitan
dengan variasi pada satu atau lebih variabel
lain, berdasarkan koefisien korelasi.
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah
stress kerja, dan variabel bebas yang
 Jurnal Sublimapsi e-ISSN 2716-1854
3 (2), (Mei) 2022, 150-161 p-ISSN 2720-930X

digunakan adalah beban kerja. Populasi Tabel 1. Blue Print Skala Beban Kerja
dalam penelitian ini adalah personil polisi (Setelah Uji Coba)
di satuan Reserse Kriminal Polres Kendari
yang berjumlah 60 orang dengan
menggunakan teknik total sampling.
Penelitian ini menggunakan dua jenis
skala dalam proses mengumpulkan data
penelitian, yaitu skala beban kerja
berjumlah 42 item yang dimodifikasi dari
skala yang telah disusun oleh Alfandara
(2019) dengan berdasarkan aspek yang
dikemukakan oleh Tarwaka (2011), dan
skala stres kerja berjumlah 48 item yang
dimodifikasi dari skala yang disusun oleh Tabel 2. Blue Print Skala Stres Kerja
Hayati (2020) dengan berdasarkan pada (Setelah Uji Coba)
aspek yang dikemukakan oleh Beehr &
Newman (1999).
Hasil uji validitas, skala beban kerja
didapatkan bahwa dari 42 item yang
dianalisis, 2 item dinyatakan gugur yakni
pada aspek beban usaha mental 1 item dan
aspek beban psikologis 1 item. Dari hasil
seleksi item ini maka diperoleh alat ukur
untuk variabel beban kerja dengan rincian,
aspek beban waktu 14 item, aspek beban
usaha mental 13 item dan aspek beban
psikologis 13 item, sehingga secara
keseluruhan ada 40 item yang lolos
Sedangkan hasil uji coba skala stres
kerja didapatkan bahwa dari 48 item yang Penelitian ini menggunakan uji
dianalisis, 3 item dinyatakan gugur yakni hipotesis korelasi Pearson’s Product
pada aspek fisiologis 1 item, aspek Moment dengan bantuan program SPSS
psikologis 1 item, dan aspek perilaku 1 21 for windows.
item. Dari hasil seleksi item ini maka
diperoleh alat ukur untuk variabel beban Hasil Penelitian dan Pembahasan
kerja dengan rincian, aspek fisiologis 15 Uji asumsi dalam penelitian ini
item, aspek psikologis 15 item dan aspek mencakup uji normalitas dan uji linearitas.
perilaku 15 item, sehingga secara
keseluruhan ada 45 item yang lolos. Hasil uji normalitas menjelaskan
bahwa data dari kedua variabel
terdistribusi normal. Pada variabel
beban kerja diperoleh nilai signifikansi
(P=0,722), dan pada variabel stres kerja
diperoleh nilai signifikansi (P=0,497). Nilai
signifikansi pada kedua variabel lebih besar
dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan
bahwa sebaran data dari beban kerja dan
stress kerja terdistribusi normal.

155 | Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Anggota Kepolisian Satreskrim
 Jurnal Sublimapsi
3 (2), (Mei) 2022, 150-161
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas
Hasil uji linearitas menunjukkan nilai
signifikansi pada linearity sebesar 0,000
(P<0,05) dan nilai signifikansi pada
deviation from Linearity sebesar 0,836
(P>0,05). Sehingga dapat disimpulkan
bahwa variabel beban kerja dan stress kerja
memiliki hubungan yang linear.
Tabel 4. Hasil Uji Linearitas
Hasil uji hipotesis antara variabel
beban kerja dengan stress kerja
menunjukkan nilai signifikansi sebesar
0,000 dan nilai (r) sebesar 0,600. Hasil
tersebut menunjukkan bahwa terdapat
hubungan positif dalam kategori kuat dan
juga signifikan antara beban kerja dan
stress kerja pada anggota Kepolisian
Satreskrim Polres Kendari. Hal ini berarti
semakin tinggi beban kerja pada anggota
Kepolisian Satreskrim Polres Kendari maka
semakin tinggi pula stress kerjanya. Begitu
pula sebaliknya, semakin rendah beban
kerja pada anggota Kepolisian Satreskrim
Polres Kendari maka semakin rendah pula
stres kerjanya.
Tabel 5. Hasil Korelasi Beban Kerja dan
Stres Kerja
Abdullah Mohammad Analalaki1, Muhammad Abas2 & Yuliastri Ambar Pambudhi3 | 156
e-ISSN 2716-1854
p-ISSN 2720-930X
Hubungan antara beban kerja dengan
stress kerja pada anggota kepolisian
didalam penelitian ini diperoleh dengan
menggunakan teknik korelasi Pearson
product moment dengan bantuan SPSS 21
For Windows. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui apakah terdapat
hubungan antara variabel beban kerja
dengan variabel stress kerja pada anggota
kepolisian. Berdasarkan hasil analisis yang
diperoleh setelah melakukan uji korelasi
Pearson’s Product Moment yakni nilai (r)
yang didapatkan sebesar 0,600 dan nilai
signifikansi sebesar 0,000. Nilai (r) yang
positif serta nilai signifikansi yang lebih
kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa
terdapat hubungan antara beban kerja
dengan stress kerja pada anggota
kepolisian. Berdasarkan hasil tersebut,
maka hipotesis dalam penelitian ini
diterima. Korelasi antar kedua variabel
tersebut yaitu korelasi positif dalam
kategori kuat sehingga dapat dikatakan
bahwa semakin tinggi tingkat beban kerja
yang dirasakan para anggota kepolisian
maka akan semakin tinggi pula stress
kerjanya. Begitupun sebaliknya, semakin
rendah tingkat beban kerja yang dirasakan
para anggota kepolisian tersebut maka
semakin rendah pula stres kerjanya.
Hasil dari penelitian ini sesuai dengan
penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh
Setyowati dan Ulfa (2020) dengan hasil
penelitian yang menyebutkan bahwa
terdapat hubungan positif antara beban
kerja dengan stress kerja dalam kategori
kuat. Penelitian serupa juga dilakukan
oleh Nugrahini (2014) dengan hasil
penelitian yang menyatakan bahwa ada
hubungan positif yang sangat signifikan
antara beban kerja dengan stres kerja yang
dalam kategori kuat. Hasil penelitian ini
juga didukung dengan pernyataan Nadialis
dan Nugrohoseno (2014) yang menyatakan
bahwa beban kerja memang berpengaruh
secara signifikan dan positif terhadap stres
kerja.
Penelitian ini menemukan semakin
 Jurnal Sublimapsi
3 (2), (Mei) 2022, 150-161
tinggi tingkat beban kerja yang di rasakan
maka akan semakin tinggi tingkat stres
kerja anggota polisi. Sebaliknya, semakin
rendah tingkat beban kerja yang dirasakan
maka akan semakin rendah stres kerja
anggota polisi. Tarwaka (2011)
menyebutkan bahwa ada tiga aspek beban
kerja yaitu aspek beban waktu, aspek beban
usaha mental, dan aspek beban tekanan
psikologis.
Dari ketiga aspek tersebut turut
dirasakan pula oleh para responden seperti
misalnya pada aspek beban waktu
terkadang ada responden yang merasa
kewalahan dalam menyelesaikan tugas
pekerjaan seperti misalnya saat sedang
menyelidiki kasus dan mencari pelaku
kejahatan, ditambah lagi karena tugas-
tugas tersebut memiliki deadline tertentu
maka mau tidak mau mereka harus berada
di kantor sampai malam hari atau bahkan
sampai tidak pulang ke rumah demi bisa
menyelesaikan sesuai dengan waktu yang
telah ditargetkan sebelumnya. Terkadang
atasan mereka juga memberi perintah tanpa
memikirkan para bawahannya seperti
misalnya harus bertugas saat akhir pekan
yang mana seharusnya waktu tersebut
digunakan untuk beristirahat. Pada aspek
beban usaha mental mereka terkadang sulit
berkonsentrasi saat dihadapkan dengan
tugas pekerjaan yang banyak, sedangkan
pada aspek beban psikologis terkadang ada
responden yang merasa khawatir terhadap
ancaman bahaya saat menjalankan tugas
lapangan yang kemudian menjadikan
pekerjaan ini dirasa sangat berat karena
menyangkut keselamatan mereka.
Kita ketahui bersama bahwa dari
beberapa unsur pelaksana tugas yang
dilakukan anggota polisi, anggota Reserse
Kriminal mengemban tugas yang berat
sebagai unsur utama teknik operasional di
Kepolisian. Mereka dituntut untuk
melaksanakan tugasnya secara cepat, tepat
dan akurat saat bekerja yang mana dalam
hal ini setiap beban kerja yang diterima
seseorang harusnya bisa sesuai dan
seimbang baik terhadap kemampuan fisik,
kemampuan kognitif, maupun
157 | Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Anggota Kepolisian Satreskrim
e-ISSN 2716-1854
p-ISSN 2720-930X
keterbatasan manusia yang menerima
beban kerja tersebut. Banyaknya dan
sulitnya beban pekerjaan yang dihadapi
karyawan membuat perasaannya menjadi
tertekan. Rasa tertekan inilah yang
kemudian memicu stress kerja karena
semakin berat beban kerja yang harus
dikerjakan, maka stres kerja akan semakin
meningkat (Munandar, 2006).
Stres kerja merupakan bagian dari
stres dalam kehidupan sehari-hari. Dalam
bekerja potensi untuk mengalami stres
cukup tinggi, antara lain dapat disebabkan
oleh ketegangan dalam berinteraksi dengan
atasan, pekerjaan yang menuntut
konsentrasi tinggi, beban kerja yang
tidak sesuai dengan kemampuan, dan lain
sebaginya. Menurut Beehr & Newman
(1999) terdapat 3 aspek stres kerja yaitu
aspek fisiologis, aspek psikologis dan aspek
tingkah laku.
Dari ketiga aspek tersebut turut
dirasakan pula oleh para responden seperti
misalnya pada aspek fisiologis ada
responden yang terkadang merasakan
kelelahan yang berlebihan saat sedang
bertugas dan juga sering sakit kepala jika
sedang banyak kerjaan. Pada aspek
psikologis tidak jarang pula mereka merasa
sering mudah marah atau merasa kesal
terhadap kesalahan-kesalahan kecil yang
terjadi saat sedang bekerja dan juga
mereka bersitegang atau bahkan sampai
terlibat percekcokan saat ada perbedaan
pendapat antar sesama rekan kerja,
beberapa dari mereka juga merasa seperti
kurang konsentrasi saat dihadapkan dengan
tugas kantor yang menumpuk. Sedangkan
pada aspek perilaku yaitu sering merasa
sulit tidur saat malam hari padahal
keesokan harinya harus berkantor lagi. Dari
hasil data wawancara juga didapati bahwa
ada rekan kerja mereka yang sampai
tidak datang ke kantor karena
menghindari tugas yang ada.
Rice (1999) menjelaskan bahwa pada
umumnya stres kerja lebih banyak
merugikan pekerja. Pada diri pekerja,
konsekuensi tersebut dapat berupa
menurunnya gairah kerja, kecemasan yang
 Jurnal Sublimapsi
3 (2), (Mei) 2022, 150-161
tinggi, frustasi dan sebagainya.
Konsekuensi pada pegawai ini tidak
hanya berbuhungan dengan aktivitas kerja
saja, tetapi dapat meluas ke aktivitas lain
diluar dari pekerjaan seperti tidak dapat
bersantai dengan tenang, selera makan
berkurang, tidak mampu berkonsentrasi,
dan sebagainya. Hal ini sesuai dengan
pendapat Munandar (2006) yang
mengemukakan bahwa stres kerja adalah
suatu kondisi fisik maupun psikis yang
dipengaruhi oleh beberapa faktor baik
dalam maupun luar pekerjaan dan kondisi
tersebut dapat mempengaruhi tuntutan
tugas.
Banyaknya tugas yang harus
diselesaikan dengan kemampuan dan waktu
yang tidak memadai serta tuntutan tugas
yang selalu ada, maka akan cenderung
menjadi penyebab munculnya stress kerja.
Stress kerja tersebut yang kemudian
membuat responden dalam penelitian ini
tidak fokus dan kurang konsentrasi dalam
melaksanakan tugas yang sudah
diembannya.
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian maka
dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam
penelitian ini diterima yaitu terdapat
hubungan antara beban kerja dengan stress
kerja pada anggota kepolisian Satreskrim
Polres Kendari. Lebih lanjut peneliti
menemukan hubungan positif signifikan
antara beban kerja dengan stres kerja pada
kategori yang kuat. Sehingga dapat
diartikan bahwa semakin tinggi beban kerja
maka semakin tinggi pula stress kerja, dan
begitu pun sebaliknya, semakin rendah
beban kerja maka semakin rendah pula
stress kerja.
Daftar Pustaka
Angelina, F. P., & Ratnaningsih, I. Z.
(2016). Hubungan antara Iklim
Organisasi dengan Stres Kerja pada
Anggota Sat Lantas Polrestabes
Semarang. Jurnal Empati, 5(2), 331-
335.
Abdullah Mohammad Analalaki1, Muhammad Abas2 & Yuliastri Ambar Pambudhi3 | 158
e-ISSN 2716-1854
p-ISSN 2720-930X
Ansori, R. R., & Martiana, T. (2017).
Hubungan faktor karakteristik
individu dan kondisi pekerjaan
terhadap stres kerja pada anggota
reserse Polres X. The Indonesian
Journal of Public Health, 12(1), 75-
84.
Aprianingsih, A. (2018). Hubungan
antara beban kerja dengan stres
kerja pada anggota satuan reserse
kriminal di Polresta Bekasi Kota
(Doctoral dissertation, Universitas
Bhayangkara Jakarta Raya).
Baharuddin, M. I., Jufri, M., &
Hamid, A. N. (2020). Hubungan
Antara Kecerdasan Emosi Dengan
Stres Kerja pada Anggota
Kepolisian Satuan Lalu Lintas
Polrestabes Makassar. Jurnal
Psikologi TALENTA, 5(1), 67-77.
Batubara, H., & Dharmastiti, R. (2017).
Redesign of liquid aluminum
pouring tool based on participatory
ergonomics to improve productivity,
workload, and musculoskeletal
disorders. Int. J. Technol, 8, 352-
361.
Bayuwega, H. G., Wahyuni, I., &
Kurniawan, B. (2016). Faktor-faktor
yang berhubungan dengan stres
kerja pada anggota Polisi Satuan
Reserse. Kriminal Polres Blora.
Jurnal Kesehatan Masyarakat
(Undip), 4(4), 673-681.
Beehr, T. A., & Newman, J. E. (1998). Job
stress, employee health, and
organizational effectiveness: A facet
analysis, model, and literature
review 1. Personnel psychology,
31(4), 665-699.
Dhini, Rama Dhania. 2010. Pengaruh
Stres kerja, Beban kerja terhadap
 Jurnal Sublimapsi e-ISSN 2716-1854
3 (2), (Mei) 2022, 150-161 p-ISSN 2720-930X

Kepuasan kerja. Universitas Muria Universitas Muhammadiyah

Kudus. Jurnal Psikologi. diunduh 3 Surakarta.
Agustus 2021
Pribadi, R. A. (2014). Hubungan antara
Dombrowski, U., & Evers, M. (2014). gaya kepemimpinan
Approach for determining the ideal transformasional dengan stres kerja
workload of employees. In 2014 pada anggota polisi di Polresta
International Conference on Surakarta (Doctoral dissertation,
Engineering, Technology and Universitas Muhammadiyah
Innovation (ICE) (pp. 1-7). IEEE. Surakarta).

Gül, Z., & Delice, M. (2011). Police Job Rice, V. (2000). Journal Of Stress, Coping
Stress And Stress Reduction/Coping and Health Implication for Nursing
Programs: The Effects On The Research, Theory, and Practice.
Relationship With Spouses. Thousand Oaks, London, New
Turkish Journal of Police Delhi: Sage Publications, Inc.
Studies/Polis Bilimleri Dergisi,
13(3). Safitri, H. U. (2020). Hubungan beban
kerja dengan stres kerja.
Hayati, U., Maslihah, S., & Musthofa, Psikoborneo: Jurnal Ilmiah
M. A. (2020). Stres Kerja pada Psikologi, 8(2), 174-179.
Polisi. Jurnal Sains Psikologi, 9(2).
Setyowati, R., & Ulfa, S. M. (2020).
Meliala, A. E. (2001). Struktur kognisi Hubungan Beban Kerja Dan
mengenai polisi pada tiga tahap Lingkungan Kerja Terhadap Stres
perkembangan individu. Kerja Pada Polisi Satlantas Polres
Bantul. Jurnal Manajemen
Mohune, P. B., Ratag, B. T., & Joseph,
Kesehatan Yayasan RS. Dr.
W. B. (2018). Hubungan antara
Soetomo, 6(2), 169-178.
beban kerja dengan stres kerja pada
pekerja unit airport rescue and fire Sunyoto, D., & Burhanudin. (2012).
fighting di Bandar Udara Manajemen sumber daya
International Sam Ratulangi manusia. Yogyakarta: CAPS.
Manado. KESMAS, 7(3).
Supriyadi, T., Hutahaean, E. S. H., Adetya,
Munandar, A. S. (2006). Psikologi S., & Anifah, A. (2020). Analisis
industri dan organisasi. Jakarta: Beban Kerja dan Stres
Universitas Indonesia (UI-Press) Traumatik pada Anggota Polisi
Unit Kriminal. Jurnal Psikologi
Nadialis, EC & Nugrohoseno, D. (2014).
Teori dan Terapan, 10(2), 105-113.
“Hubungan Usia, Masa Kerja dan
Beban Kerja dengan Stres Kerja Tarwaka. 2011. Beban Kerja (Workloud).
Karyawan”. Jurnal Ilmu Harapan Press, Solo.
Management, Vol. 2, No.2, hlm.498-
499. Taylor, G. J., & Cook, K. R. (1997).
Development of excess stress
Nugrahini, L. (2014). Stres Kerja Pada parameters for circular body testing.
Anggota Polisi Polres Surakarta. ASAE Paper, 972227.
Surakarta: Fakultas Psikologi

159 | Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Anggota Kepolisian Satreskrim
 Jurnal Sublimapsi e-ISSN 2716-1854
3 (2), (Mei) 2022, 150-161 p-ISSN 2720-930X

Tazkiatun, N. (2020). Pengaruh beban

kerja terhadap stres kerja pada guru
tahfidz di pesantren terpadu Darul
Qur‟an Mulia. Acta Psychologia,
2(2), 199-208.

Tuwing, S. F., Doda, V., & Adam, H.

(2019). Gambaran Beban Kerja
Dengan Stress Kerja Pada Anggota
Korps Brimon Batalyon A Pelopor
Kompi 2 Polda Sulawesi Utara
Tahun 2018. KESMAS, 8(1).

Undang-Undang Republik Indonesia No.2

tahun 2002, Tentang Kepolisian
Republik Indonesia.
http://www.dpr.go.id/dokjdih/docu
ment/uu/UU_2002_2.pdf

Wulandari, V. W. V. (2018). Upaya Polisi

Dalam Menaggulangi Tindak Pidana
Pembobolan Anjungan Tunai
Mandiri (ATM). Abstract of
Undergraduate Research, Faculty of
Law, Bung Hatta University, 9(2).

Abdullah Mohammad Analalaki1, Muhammad Abas2 & Yuliastri Ambar Pambudhi3 | 160