MAKALAH

PENGERTIAN PERAN DAN TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI

Makalah ini Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah

Manajemen Sumber Daya Insani

Dosen pengampu:
Nailul Author SE,MM

Disusun oleh :
Zilfi Hamdani (22108402331030)
Rifki Mubarok (22108402331028)
M.Uzzaifillah Fadli ( 221084023310)

PRODI HUKUM EKONOMI SYARIAH

FAKULTAS SYARIAH
INSTITUT AGAMA ISLAM (IAI) AL-QOLAM MALANG
2023
 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum.wr.wb

Puji syukur selalu kita panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala curahan rahmat,
hidayah dan inayah-Nya sehingga penulis mampu menyelasaikan tugas yang diberikan oleh
dosen pembimbing kepada penulis untuk menghadirkan sebuah makalah dengan judul
“PENGERTIAN PERAN DAN TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI”.

Shalawat dan salam tak lupa kita haturkan kepada junjungan kita Nabi Besar
Muhammad SAW beserta keluarga, sahabat-sahabat dan para pengikut beliau sampai akhir
zaman.

Makalah yang penulis sajikan sedapat mungkin penulis hadirkan dalam bentuk yang
mudah dimengerti. Namun demikian, penulis menyadari adanya kekurangan dan keterbatasan
penyampaian materi di dalam makalah penulis. Karenanya penulis menerima kritik dan saran
dari berbagai pihak terutama dari Bapak Nailul Author SH,MM selaku dosen pembimbing
mata kuliah Manajemen Sumber Daya Insani. demi kesempurnaan isi dari makalah penulis
dan menjadi pelajaran dikemudian hari.

Waalaikumsalam, Wr. Wb.

 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR II

DAFTAR ISI III

BAB I PENDAHULUAN 4

A. Latar Belakang 4
B. Rumusan Masalah 4
C. Tujuan Masalah4

BAB II PEMBAHASAN 5

A. Pengertian Akad Dalam Hukum Islam 5

B. Syarat-syarat Akad 6
C. Rukun-rukun Akad 8

BAB III PENUTUP 10

A. Kesimpulan 10
B. Saran 11

DAFTAR PUSTAKA 12
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
B. Manajemen Sumber Daya Insani, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara
C. mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh
D. individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal
sehingga
E. tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi
F. maksimal. Sumber Daya Insani merupakan kekuatan terbesar dalam pengolahan
G. seluruh sumber daya yang ada di muka bumi. Manusia diciptakan oleh Allah
swt.
H. sebagai khalifah di bumi untuk mengelola bumi dan sumber daya yang ada di
dalamnya
I. demi kesejahteraan manusia sendiri, makhluk dan seluruh alam semesta, karena pada
J. dasarnya seluruh ciptaan Allah yang ada di muka bumi ini sengaja diciptakan oleh
Allah
K. untuk kemaslahatan umat manusia. Hal ini sangat jelas ditegaskan oleh Allah dalam
L. alQuran surat al-Jatsiyah ayat 13:
M.
Manajemen Sumber Daya Insani, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara mengatur
hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara
efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal)
bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Sumber Daya Insani
merupakan kekuatan terbesar dalam pengolahan seluruh sumber daya yang ada di muka
bumi. Manusia diciptakan oleh Allah swt. sebagai khalifah di bumi untuk mengelola bumi dan
sumber daya yang ada di dalamnya demi kesejahteraan manusia sendiri, makhluk dan seluruh
alam semesta, karena pada dasarnya seluruh ciptaan Allah yang ada di muka bumi ini sengaja
diciptakan oleh Allah untuk kemaslahatan umat manusia. Hal ini sangat jelas ditegaskan oleh
ََََٰ
Allah dalam alQuran surat al-Jatsiyah ayat 13: ‫ٱ ِ في اَ َم و ََٰ تي َوَّم سٱل ِ في اَّ م ُم َكل َ َّرَخ َس و أََََٰٖ َتَٓيَل َ كَٰي َ َلذ ِ في َّ نيإ‬
‫“ َُۚ هنأ مي اٗ عييَََ ج ضي ۡ ََۡر ل َ قيل َ نو َّر َكَفَتي ٖ موأ‬Dan Dia telah menundukkan untukmu apa yang di
langit dan apa yang di bumi semuanya, (sebagai rahmat) daripada-Nya. Sesungguhnya
pada yang demikian itu benar-benar terdapat tanda-tanda (kekuasaan Allah) bagi kaum yang
berfikir”. Manajemen Sumber Daya Insani didasari pada suatu konsep bahwa setiap
karyawan adalah manusia bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian
manajemen Sumber Daya Insani menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi,
sosiologi, dan lain sebagainya. Unsur manajemen Sumber Daya Insani adalah manusia.
Manajemen Sumber Daya Insani juga menyangkut desain dan implementasi sistem
perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi
kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen
Sumber Daya Insani melibatkan semua keputusan dan praktek manajemen yang
mempengaruhi secara lansung Sumber Daya Insaninya.1

1
MELAYU S.P Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia,( Jakarta PT Bumiaksara, 2003), hlm 244