EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Final

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Ns. SRI WULANDARI, S.Kep. 1 NAMA dr. RENY INDRAYANI, M.KM
2 NIP 196909151989032008 2 NIP 196901012002122002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Utama Muda / IV/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Perawat Madya / Ahli Madya 4 JABATAN Direktur UPTD Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Bob
Bazar, SKM.
5 UNIT KERJA UPTD RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. H. BOB BAZAR 5 UNIT KERJA UPTD RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. H. BOB BAZAR
S.KM. S.KM.
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatnya kualitas derajat Terlaksananya komunikasi Kuantitas Laporan komunikasi 12 laporan 12 laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
Kesehatan masyaraka Indikator : teraputik dalam pemberian asuhan teraputik dalam pemberian sumber data teridentifikasi
Pelayanan IKM (Indeks Kepuasan keperawatan asuhan keperawatan
Masyarakat) Rumah Sakit
Kualitas Persentase laporan 100 persen 12 laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
komunikasi teraputik dalam sumber data teridentifikasi
pemberian asuhan
keperawatan
Waktu Waktu yang diperlukan 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
untuk melaksananya sumber data teridentifikasi
komunikasi teraputik dalam
pemberian asuhan
keperawatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Meningkatnya kualitas derajat Terlaksananya asuhan keperawatan Kuantitas laporan asuhan 12 laporan 12 laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
Kesehatan masyaraka Indikator : keperawatan sumber data teridentifikasi
Persentase angka penggunaan
tempat tidur (BOR = Bed Occupancy
Rate) 62 %
Kualitas Persentase laporan asuhan 100 persen 12 laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
keperawatan sumber data teridentifikasi
Waktu waktu yang dibutuhkan 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
untuk melaksanakan sumber data teridentifikasi
asuhan keperawatan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Lampung Selatan, 15 Februari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Ns. SRI WULANDARI, S.Kep. dr. RENY INDRAYANI, M.KM

196909151989032008 196901012002122002