EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

PEMERINTAH KAB. TANJUNG JABUNG BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA NURUL AINI, S.Ag 1 NAMA DAHLAN, S.Sos. MM

2 NIP 197305252014082001 2 NIP 196701081991021001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Utama Muda / IV/c
4 JABATAN Plt. Kepala Sekolah 4 JABATAN Kepala DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
5 UNIT KERJA SDN 102/V SENYERANG 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK
DUKUNG BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
UTAMA

1 Terwujudnya kualitas pelayanan Meningkatnya kualitas pelayanan 1 Dokumen Proses Bisnis 1.Survei kepuasan Pimpinan:
publik dan akuntabilitas kinerja publik dalam pengelolaan satuan stakeholder/Tracer studi ,
sekolah pendidikan berdasarkan
Laporan
Terkelolanya keuangan sekolah yang 1 Dokumen Anggaran Laporan keuangan ARKAS-K7-K7a Pimpinan:
efektif, efisien dan akuntabel dll berdasarkan
Laporan
2 Meningkatnya akses dan mutu Tersedianya perencanaan berbasis 2 dokumen Proses Bisnis RKT dan RKJM berdasarkan Pimpinan:
pendidikan data berdasarkan rapor pendidikan Laporan
 Terlaksananya program pengelolaan 1 Dokumen Proses Bisnis KOSP berdasarkan Laporan Pimpinan:
Kurikulum Satuan Pendidikan.
Terlaksananya program pengelolaan 2 Dokumen Penerima Program ekstrakurikuler Pimpinan:
kesiswaan Layanan berdasarkan
Laporan

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK
DUKUNG BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Terkelolanya Sistem Informasi 1 Dokumen Penerima Screenshut Fitur Dapodik, dan Pimpinan:
Manajemen (SIM) Sekolah Layanan arkas online berdasarkan Laporan

Terkelolanya sarana dan prasarana 2 Dokumen Penerima KIR, KIB berdasarkan Laporan Pimpinan:
sekolah dengan baik Layanan
3 Meningkatnya partisipasi masyarakat Persentase partisipasi masyarakat 1 Dokumen Proses Bisnis Kerjsama pihak 3 berdasarkan Pimpinan:
dalam pembangunan dalam pengembangan sekolah Laporan
4 Meningkatnya kompetensi pendidik Tersusunnya program supervisi 1 Dokumen Penguatan Program supervisi berdasarkan Pimpinan:
dan tenaga kependidikan Kepada Pendidik dan Tenaga Internal Laporan
Kependidikan
Terlaksananya kegiatan supervisi 1 Dokumen Penguatan Laporan dan tindak lanjut hasil Pimpinan:
Kepada Pendidik dan Tenaga Internal supervisi/Lem berdasarkan
Kependidikan, evaluasi dan tindak Laporan
lanjut
Terlaksananya Pengembangan 1 Dokumen Penguatan Program peningkatan kompetensi Pimpinan:
Keprofesian Berkelanjutan melalui Internal guru dan tenag berdasarkan
pengembangan diri secara individu Laporan
dan bersama dalam komunitas
belajar.
5 Terwujudnya pengembangan Tersusunnya program perencanaan 1 Dokumen Proses Bisnis Program kewirausahaan/modul P5 Pimpinan:
kewirausahaan di sekolah pengembangan kewirausahaan berdasarkan
Laporan
Terlaksananya program 1 Dokumen Proses Bisnis Laporan kewirausahaan/Laporan Pimpinan:
kewirausahaan, evaluasi dan tindak P5/Raport P5/Ju berdasarkan
lanjut Laporan
6 Terlaksananya tugas direktif Terlaksananya kegiatan tugas pokok 2 Dokumen Proses Bisnis SK Tugas Mengajar, SK P5 dan SK Pimpinan:
pimpinan sesuai target dan waktu dan tambahan pendidik dan tenaga Ekstrakurikul berdasarkan Laporan
yang ditetapkan kependidikan
TAMBAHAN
7 Terlaksananya kegiatan tugas Terlaksananya kegiatan aktif 1 Dokumen Penerima Kartu Anggota PGRI berdasarkan Pimpinan:
tambahan pendidik dan atau tenaga organisasi profesi Layanan Laporan
kependidikan lainnya dalam rangka
capaian program dan peningkatan
SDM satuan pendidikan.

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK
DUKUNG BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Terlaksananya kegiatan peningkatan 1 Dokumen Penerima Sertifikat webinar dan seminar Pimpinan:
kompetensi melalui kegiatan seminar Layanan berdasarkan
dan webinar Laporan
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien- Tidak
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945,setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara- Menjaga rahasia
jabatan dan Negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas- Bertindak proaktif

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

SENYERANG, 3 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NURUL AINI, S.Ag DAHLAN, S.Sos. MM

197305252014082001 196701081991021001