PANDUAN PEMILIHAN PEGAWAI TELADAN PUSKESMAS

RANAI TAHUN 2023

I. LATAR BELAKANG
Dalam sebuah organisasi/instansi kita akan sering bertemu dengan berbagai karakter pegawai
mulai dari yang rajin hingga yang paling tidak rajin atau malas. Disela-sela berbagai karakter
tadi, selalu akan ada terselip satu atau beberapa pegawai yang layak dijadikan panutan dan
role model dan itulah pegawai teladan.

Pegawai yang ditetapkan menjadi pegawai teladan mempunyai tanggung jawab agar selalu
menjaga nama baik Puskesmas Ranai dan menjadi teladan (role model) bagi pegawai lainnya.
Dan diharapkan pengalaman pegawai terpilih dapat menjadi inspirasi bagi pegawai lainnya
terkait dengan kedisiplinan, produktivitas kerja dan etika/perilaku.

Dalam rangka meningkatkan motivasi pegawai guna melaksanakan pekerjaan yang

memberikan dampak positif bagi organisasi/instansi, Puskesmas Ranai memberikan
penghargaan kepada pegawai yang berintegritas dan berkinerja tinggi sebagai pegawai
teladan. Penetapan pegawai teladan ini merupakan pemberian apresiasi kepada pegawai dan
juga bertujuan untuk meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas Ranai.

Sistem penghargaan (reward) memberikan kontribusi terhadap budaya atau iklim dalam suatu
organisasi. Sistem reward dapat membentuk budaya yang sesuai karena mempengaruhi
motivasi pegawai. Beberapa penelitian yang dilakukan oleh ahli membuktikan bahwa factor
utama ketidakpuasan pegawai adalah system reward yang tidak sesuai dengan yang
diharapkan. Ketidakpuasan tersebut dapat memberikan perilaku negative terhadap organisasi
yang bisa terlihat dari menurunnya komitmen yang akhirnya dapat berdampak dari
menurunnya kinerja pegawai.

Berkaca dari hal tersebut, Puskesmas Ranai berupaya untuk mewujudkan budaya kerja yang
kompetitif, serta untuk memperbaiki kualitas manajemen SDM dan memberikan apresiasi
kepada pegawai teladan melalui penyelenggaraan kegiatan pemilihan pegawai teladan.

II. MAKSUD DAN TUJUAN

Pedoman ini dibuat untuk dijadkan acuan bagi tim penilai, dan peserta sehingga
adanya kesatuan pandangan dan tindakan antara penyelenggara, dan peserta agar
tercapainya keberhasilan pemilihan pegawai teladan Puskesmas Ranai.

Adapun tujuan dari pemilihan pegawai teladan :

1. Meningkatkan kinerja pegawai Puskesmas Ranai

2. Meningkatkan kinerja petugas layanan

3. Menjadi stimulan bagi petugas untuk memperbaiki sikap pada pengguna

layanan Puskesmas Ranai
 4. Sebagai sarana pengawasan bagi pimpinan kepada pegawai puskesmas Ranai

III. WAKTU DAN SASARAN

Adapun waktu pelaksanaan pemilihan pegawai teladan Puskesmas Ranai tahun

2023 dilaksanakan dari tanggal

IV. TAHAP PEMILIHAN

Pemilihan pegawai teladan akan dibagi menjadi 2 (dua tahap) yaitu :

1. Tahap pemilihan nominasi pegawai teladan

Adapun tahap pemilihan nominasi akan dipilih langsung oleh tim penilai
berdasarkan indikator kriteria pemilihan. Setelah terpilih 5 orang nominasi
penentuan pegawai teladan yang terpilih akan dilanjutkan dengan metode
polling menggunakan google form.

2. Tahap penentuan pegawai teladan dengan melakukan polling pemilihan

nominasi

Polling dilaksanakan satu tahun sekali dengan ketentuan sebagai berikut: Polling
dilaksanakn dengan responden seluruh pegawai di Puskesmas Ranai dengan
jumlah minimal 80 persen dari seluruh jumlah pegawai melalui google form yang
mudah diakses pegawai termasuk pegawai yang masuk dalam nominasi.

Rekapitulasi hasil polling disampaikan kepada bagian yang membawahi

kepegawaian yaitu Kepala Tata Usaha dan Ketua Tim Mutu untuk dilakukan
pengecekan dan pegawai yang memperoleh suara terbanyak diusulkan untuk
menjadi pegawai teladan periode setiap tahun.

V. KRITERIA PENILAIAN

Adapun kriteria penilaian pegawai yang masuk nominasi pegawai teladan adalah
sebagai berikut :

1. Disiplin, tidak pernah tidak hadir tanpa keterangan, datang tepat waktu, pulang
kantor seteah jam pulang dan tidak terlambat memberikan pelayanan terhadap
pasien baik itu di pendaftaran, poli rawat jalan, IGD, RB, laboratorium, ruang
konseling, imunisasi, KB, dan kegiatan diluar Gedung yang sifatnya
memberikan pelayanan kesehatan.

2. Rapi, berpakaian rapi dan sesuai dengan aturan penggunaan seragam kantor.

3. Loyaitas, memberikan dukungan penuh terhadap semua kebijakan dan

peraturan yang ditetapkan.

4. Kerjasama , yaitu mampu bekerja sama dengan seluruh rekan kerja dan
pimpinan Puskesmas Ranai.
 5. Komunikatif, mampu berkomunikasi dengan baik kepada rekan kerja,
pimpinan dan pengguna layanan Puskesmas Ranai.

6. Berintegritas, memiliki sikap dan tingkah laku yang bermartabat dan

bertanggung jawab.

7. Untuk Pegawai Negeri Sipil nilai prestasi kerjanya selama 1 tahun terakhir
bernilai baik.

8. Untuk pegawai non PNS tidak berkelakuan buruk, serta tidak pernah
mendapat SP selama 1 tahun berjalan.

9. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin selama 1 tahun terakhir.

10. Dalam tiap periode penilaian dipilih 1 orang masing masing bagian untuk
diusulkan menjadi nominasi pegawai teladan Puskesmas Ranai.

VI. PENENTUAN PEMENANG

Penghargaan pegawai teladan Puskesmas Ranai diberikan kepada 1 (satu) orang

yang dipilih berdasarkan polling terbanyak.

VII. BENTUK DAN PENGHARGAAN

Bentuk penghargaan yang diberikan :

1. Piagam

2. Uang tunai sebesar Rp 500.000,-

VIII. ALOKASI ANGGARAN

Biaya yang diperlukan dalam proses pemilihan pegawai teladan Puskesmas Ranai
bersumber dari dana KAS Puskesmas Ranai.

IX. KEANGGOTAAN TIM PENILAI

Tim Penilai terdiri dari 3 (tiga) orang yang terdiri dari beberapa unsur :

1. Kepala Puskesmas Ranai

2. Kepala Tata Usaha Puskesmas Ranai

3. Ketua Tim Mutu Puskesmas Ranai

X. PENUTUP
Demikian panduan pemilihan pegawai teladan Puskesmas Ranai tahun 2023 untuk
dijadikan pedoman dalam memilih pegawai teladan Puskesmas Ranai 2023.