SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA SALATIGA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA VITA NUR FATIMAH, S.Pd 1 NAMA PUDYASTUTI, A.Ma.Pd, S.Pd
2 NIP 199204202014022001 2 NIP 196710081992082003
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA SDN Salatiga 01 5 UNIT KERJA SDN Salatiga 01
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatnya Program Manajerial SD Tersusunnya dokumen Kuantitas Tersedianya dokumen Kurikulum Operasional Satuan 1 dokumen
Negeri Salatiga 01 sesuai Standar Kurikulum Operasional Satuan Pendidikan SD Negeri Salatiga 01 sesuai Standar Nasional
Nasional Pendidikan Indikator : Pendidikan SD Negeri Salatiga Pendidikan
Tersusunnya dokumen Kurikulum 01 sesuai Standar Nasional
Operasional Satuan Pendidikan SD Pendidikan
Negeri Salatiga 01 sesuai Standar
Nasional Pendidika
Kualitas Kelengkapan dokumen Kurikulum Operasional Satuan 90 %
Pendidikan SD Negeri Salatiga 01 sesuai Standar Nasional
Pendidikan
Waktu Terlaksananya penyusunan Kurikulum Operasional Satuan 1 bulan
Pendidikan SD Negeri Salatiga 01 sesuai waktu yang
ditentukan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Meningkatnya Program Manajerial SD
Negeri Salatiga 01 sesuai Standar
Nasional Pendidikan Indikator :
Terlaksananya penetapan Rencana
Anggaran Kegiatan Sekolah SD Negeri
Salatiga 01 sesuai Standar Nasional
Pendidikan
3 Meningkatnya pelayanan kepada peserta
didik sesuai kurikulum Indikator :
Terlaksananya Masa Pengenalan
Lingkungan Sekolah (MPLS) SD Negeri
Salatiga 01 sesuai ketentuan yang
berlaku 1
4 Meningkatnya pelayanan kepada peserta
didik sesuai kurikulum Indikator :
Terlaksananya kegiatan pembelajaran di
SD Negeri Salatiga 01 sesuai kurikulum
yang berlaku
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Terlaksananya penetapan
Rencana Anggaran Kegiatan
Sekolah SD Negeri Salatiga 01
sesuai Standar Nasional
Pendidikan
Terlaksananya Masa
Pengenalan Lingkungan
Sekolah (MPLS) SD Negeri
Salatiga 01 sesuai ketentuan
yang berlaku
Terlaksananya kegiatan
pembelajaran di SD Negeri
Salatiga 01 sesuai kurikulum
yang berlaku
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
Kuantitas Tersedianya dokumen Rencana Anggaran Kegiatan Sekolah SD 1 dokumen
Negeri Salatiga 01 sesuai Standar Nasional Pendidikan
Kualitas Terlaksananya Rencana Anggaran Kegiatan Sekolah SD Negeri 100 %
Salatiga 01 sesuai ketentuan
Waktu Terlaksananya Rencana Anggaran Kegiatan Sekolah SD Negeri 12 bulan
Salatiga 01 sesuai waktu yang ditentukan
Kuantitas Tersedianya laporan kegiatan Masa Pengenalan Lingkungan 1 dokumen
Sekolah (MPLS) di SD Negeri Salatiga 01 sesuai ketentuan
yang berlaku
Kualitas Kegiatan Masa Pengenalan Lingkungan Sekolah (MPLS) SD 90 %
Negeri Salatiga 01 terlaksana sesuai ketentuan
Waktu Kegiatan Masa Pengenalan Lingkungan Sekolah (MPLS) SD 1 bulan
Negeri Salatiga 01 terlaksana sesuai waktu yang ditentukan
Kuantitas Tersedianya dokumen program pembelajaran SD Negeri 1 dokumen
Salatiga 01 sesuai kurikulum yang berlaku
Kualitas Kelengkapan dokumen program pembelajaran SD Negeri 90 %
Salatiga 01 sesuai kurikulum yang berlaku
Waktu Penyajian dokumen program pembelajaran SD Negeri Salatiga 12 bulan
01 sesuai waktu yang ditentukan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
5 Meningkatnya pelayanan kepada peserta
didik sesuai kurikulum Indikator :
Terlaksananya kegiatan asesmen peserta
didik SD Negeri Salatiga 01 sesuai
kurikulum yang berlaku
6 Meningkatnya pelayanan kepada peserta
didik sesuai kurikulum Indikator :
Terlaksananya Pelayanan Bimbingan dan
Konseling di SD Negeri Salatiga 01 sesuai
ketentuan yang berlaku
7 Meningkatnya kompetensi tenaga
kependidikan sesuai ketentuan Indikator
: Terlaksananya program Supervisi
Akademik SD Negeri Salatiga 01 sesuai
ketentuan yang berlaku
8 Meningkatnya kompetensi tenaga
kependidikan sesuai ketentuan Indikator
: Terlaksananya Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB) sesuai
ketentuan yang berlaku
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Terlaksananya kegiatan
asesmen peserta didik SD
Negeri Salatiga 01 sesuai
kurikulum yang berlaku
Terlaksananya Pelayanan
Bimbingan dan Konseling di SD
Negeri Salatiga 01 sesuai
ketentuan yang berlaku
Tersedianya dokumen program
Supervisi Akademik SD Negeri
Salatiga 01 sesuai ketentuan
yang berlaku
Terlaksananya Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
(PKB) sesuai ketentuan yang
berlaku
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
Kuantitas Tersedianya dokumen program asesmen SD Negeri Salatiga 01 1 dokumen
sesuai kurikulum yang berlaku
Kualitas Kelengkapan dokumen program asesmen SD Negeri Salatiga 90 %
01 sesuai kurikulum yang berlaku
Waktu Penyajian dokumen program asesmen SD Negeri Salatiga 01 12 bulan
sesuai waktu yang ditentukan
Kuantitas Tersedianya dokumen Pelayanan Bimbingan dan Konseling di 1 dokumen
SD Negeri Salatiga 01 sesuai ketentuan yang berlaku
Kualitas Kelengkapan dokumen Pelayanan Bimbingan dan Konseling di 90 %
SD Negeri Salatiga 01 sesuai ketentuan yang berlaku
Waktu Pelayanan Bimbingan Konseling SD Negeri Salatiga 01 12 bulan
terlaksana sesuai waktu yang ditentukan
Kuantitas Terlaksananya program Supervisi Akademik SD Negeri 1 dokumen
Salatiga 01 sesuai ketentuan yang berlaku
Kualitas Kelengkapan dokumen program Supervisi Akademik SD Negeri 90 %
Salatiga 01 sesuai ketentuan yang berlaku
Waktu Program Supervisi Akademik dilaksanan sesuai waktu yang 6 bulan
ditetapkan
Kuantitas Tersedianya dokumen laporan Pengembangan Keprofesian 5 dokumen
Berkelanjutan (PKB) sesuai ketentuan yang berlaku
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan 90 %
(PKB) sesuai ketentuan sesuai ketentuan yang berlaku
Waktu Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) dilaksanakan 12 bulan
sesuai waktu yang ditentukan
TAMBAHAN
9 - Terlaksananya tugas sebagai Kuantitas Tersedianya dokumen sebagai anggota organisasi profesi 1 dokumen
anggota Organisasi Profesi sesuai ketentuan yang berlaku
sesuai ketentuan yang berlaku
Kualitas Terlaksananya kegiatan sebagai anggota organisasi profesi 90 %
sesuai ketentuan sesuai ketentuan yang berlaku
Waktu Terlaksananya kegiatan sebagai anggota organisasi profesi 12 bulan
sesuai waktu yang ditentukan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Melayani masyarakat sesuai tupoksi. Menuntaskan semua pekerjaan. Selalu belajar dari
- Melakukan perbaikan tiada henti kekurangan untuk perbaikan kinerja selanjutnya, dapat memberikan solusi terbaik kepada
warga sekolah
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Transparan dan bertanggungjawab terhadap tugas
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah "Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal.
- Membantu orang lain belajar Aktif membagikan informasi kepada warga sekolah yang sifatnya memberikan pengetahuan"
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain "Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu "
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Tidak berseberangan dengan ideologi pancasila dalam kesehariannya dan dapat memilah
pemerintahan yang sah informasi sesuai dengan kebutuhan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi, proaktif dan selalu memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

Salatiga, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

VITA NUR FATIMAH , S.Pd PUDYASTUTI , A.Ma.Pd, S.Pd

199204202014022001 196710081992082003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA SALATIGA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Sarana dan prasarana yang memadai, Peralatan Kerja untuk Kegiatan Tugas Guru (ATK), Pembimbingan dan Pelatihan
2. SK Pembagian Tugas atau Surat Tugas dalam kedinasan
3. Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah, Kepala Dinas Pendidikan, Koordinator Wilayah dan Pengawas Sekolah dalam melaksanakan kegiatan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan kegiatan pelaksanaan dilaporkan secara periodik setiap semester
2. Laporan kegiatan asesmen pembelajaran dilaporkan secara periodik setiap triwulan
3. Laporan pelayanan bimbingan dan konseling dilaporkan secara periodik setiap semester
4. Laporan kegiatan ekstrakurikuler dilaporkan secara periodik setiap semester
5. Laporan kegiatan supervisi akademik dilaporkan secara periodik setiap semester
6. Laporan kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) dilaporkan secara periodik setiap semester
7. Laporan kegiatan mengikuti organisasi profesi dilaporkan secara periodik setiap semester
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka: penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
2. yang ada
3. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka: adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
4. belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen/laporan tertulis

Salatiga, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

VITA NUR FATIMAH , S.Pd PUDYASTUTI , A.Ma.Pd, S.Pd

199204202014022001 196710081992082003