NAMA:viko rohmatullah

NIM:16012300068

KELAS: 1G

Jawaban pengantar bisnis dan kewirausahaan

1.A. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu
elemen terpenting yang akan memutar roda perusahan terus berjalan.
Meskipun ini tidak berhubungan langsung dengan keuangan atau
pendapatan perusahaan, namun secara tidak langsung dapat berimbas
pada kinerja perusahaan. Hal ini karena pada dasarnya sumberdaya
manusialah yang bergerak mengelola perusahaan.Manajemen SDM
sangat perperan penting untuk mengatur pengelolaan SDM dan
sumberdaya perusahaan agar memberikan hasil maksimal dan memiliki
loyalitas tinggi.

B. -Job Description adalah informasi tentang tanggung jawab, tugas,

kualifikasi, dan persyaratan lainnya dari sebuah pekerjaan dalam
perusahaan.

-Job specification adalah penjelasan tentang kualifikasi minimal yang

harus dimiliki di dalam sebuah pekerjaan, sesuai apa yang
digambarkan dalam job description.

C.gaya Kepemimpinan Pelatihan (Coaching Leadership),,Gaya

Kepemimpinan Visioner (Visionary Leadership), Gaya Kepemimpinan
Melayani (Servant Leadership)

2.A. Upah minimum adalah upah terendah yang ditetapkan pemerintah

yang berlaku bagi pekerja atau buruh dengan masa kerja kurang dari
satu tahun.tujuan pemerintah menerapkan Tingkat upah minimum
adalah sebagai upaya untuk memberikan perlindungan kepada pekerja
atau buruh.

B. minimum berdampak positif terhadap tingkat daya beli masyarakat

dan pendidikan yang selama ini menjadi penggerak roda perekonomian
Indonesia, Produktivitas perusahaan dan tenaga kerja meningkat,dan
Kenaikan upah minimum mengurangi pergantian tenaga kerja dalam
Perusahaan
3. A.Motivasi kerja adalah kekuatan baik yang berasal dari dalam diri
maupun dari luar diri seseorang yang mendorongnya untuk memulai
berperilaku kerja, sesuai dengan arah, intensitas, dan dalam jangka
waktu tertentu.

Semangat kerja adalah suatu gambaran perasaan berupa

keinginan,kesanggupan .ketertarikan,dan antusiasme yang ditunjukan
oleh para pekerja dalam melakukan pekerjaan dengan giat ,disiplin dan
tekun sehingga menghasilkan kerja lebih banyak,lebih cepat dan lebih
baik

B.efek dari turn over karyawan adalah

a. berkurangnya semangat kerja karyawan.

b. hilangnya karyawan yang berpengalaman

c. secara langsung atau tidak, akan sangat mempengaruhi tingkat

produktivitas karyawan dan kinerja perusahaan.

D. dapat mempengaruhi pendapatan perusahaan.

E. Moral Perusahaan Turun

.