EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: JANUARI

PEMERINTAH KAB. SIAK PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 JANUARI TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Ns RADEN RORO ATIH UTARI RIZKY, S.Kep 1 NAMA RIKO ROSANDI, SKM
2 NIP 198606112010012013 2 NIP 198508122011021001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c
4 JABATAN Perawat Madya / Ahli Madya 4 JABATAN KEPALA SEKSI PELAYANAN KEPERAWATAN
5 UNIT KERJA SEKSI PELAYANAN KEPERAWATAN 5 UNIT KERJA SEKSI PELAYANAN KEPERAWATAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya susunan rencana Terlaksananya asuhan keperawatan Kuantitas Jumlah asuhan 40 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
kerja seksi keperawatan pada pasien dewasa dengan tingkat keperawatan pada pasien Bukti Teridentifikasi
ketergantungan parsial dan Total dewasa dengan tingkat
care ketergantungan parsial dan
Total care
2 Terlaksananya perencanaan Tersusunnya penjadwalan staf di Kuantitas Jumlah penjadwalan staf di 1 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
kebutuhan tenaga keperawatan ruang rawat Marwa ruang rawat Marwa Bukti Teridentifikasi
3 - Terlaksananya Pelaporan Standar Kuantitas Jumlah Pelaporan Standar 12 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
Pelayanan Minimal tepat waktu Pelayanan Minimal tepat Bukti Teridentifikasi
waktu
4 - Terlaksananya Pelaporan Indikator Kuantitas Jumlah Pelaporan Indikator 12 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
Mutu Keselamatan Pasien tepat Mutu dan Keselamatan Bukti Teridentifikasi
waktu Pasien tepat waktu
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
5 Terlaksananya program orientasi Terlaksananya proses Kuantitas Jumlah staf orientasi yang 3 3 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
tenaga keperawatan dan pendampingan staf orientasi dilakukan pendampingan Bukti Teridentifikasi
kebidanan yang baru
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan dari sejawat atau
- Melakukan perbaikan tiada henti pihak lain
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
disiplin dan berintegritas tinggi Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab pegawai dilingkungan kerjanya
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
selalu berubah Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap adil kepada setiap
- Membantu orang lain belajar pegawai untuk mengembangkan diri
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Melaksanakan tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh
pemerintahan yang sah tanggung jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mempercepat monitoring dan analisa data guna mendukung peningkatan
- Bertindak proaktif kualitas dan kinerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama
bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

SIAK SRI INDRAPURA, 29 Februari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Ns RADEN RORO ATIH UTARI RIZKY, S.Kep RIKO ROSANDI, SKM

198606112010012013 198508122011021001