Berikut adalah beberapa contoh soal assesment promosi jabatan yang dikutip dari buku

Panduan Resmi Psikotes karya Tim Bintang Psikologi, (2016) . Contoh soal ini bisa dijadikan
sebagai materi tambahan saat belajar.
1. RELATIF =
A. Biasa
B. Ukuran
C. Nisbi
D. Statis
E. Pasti
Jawaban: C

2. RENOVASI =
A. Pemagaran
B. Pemugaran
C. Pembongkaran
D. Peningkatan
E. Pemekaran
Jawaban: B

3. Sekuler >< ...

A. Duniawi
B. Hedonisme
C. Keagamaan
D. Kedua
E. Sekunder
Jawaban: C

4. Mesin Jahit : ..... = ..... : Benang

A. Pola-Kapas
B. Perancang - Sutra
C. Penjahit - Bordir
D. Jarum - Kain
E. Pakaian - Mesin Pintal
Jawaban: E

5. Bongsor >< …
A. Kerdil
B. Tertua
C. Menumpuk
D. Macet
E. Pendek
Jawaban: A

6. Dependen >< …
A. Keterkaitan
B. Valid
C. Korelasi
D. Mandiri
E. Tak bebas
Jawaban: D
7. Hirau >< …
A. Lalai
B. Acuh
C. Peduli
D. Lupa
E. Ceroboh
Jawaban: A

8. Suatu seri: 100-4-90-7-80 seri selanjutnya adalah…

A. 8
B. 9
C. 10
D. 11
E. 12
Jawaban: C

9. 8. 1, 6, 4, 11, 9, 16, 16, 21, ...

A. 25
B. 26
C. 27
D. 28
E. 29
Jawaban: A

10. Suatu seri: 2-1-2-1-3-3-3-4-4- seri selanjutnya adalah…

A. 3,4,7
B. 4,5,7
C. 5,4,7
D. 6,5,4
E. 7,4,5
Jawaban: C

11. Nilai 260% dari 1 ¾ adalah …

A. 2,45
B. 4,35
C. 4,55
D. 24,5
E. 455
Jawaban: C

12. Jika 7x + 2 = 37, berapa nilai x?

A. 6
B. 5
C. 4
D. 3
E. 2
Jawaban: B
Daftar Pertanyaan Wawancara Promosi Jabatan

1. “Dari jabatan saat ini, aspek apa yang paling kamu sukai?”

Pertanyaan ini sebenarnya diajukan dalam wawancara promosi jabatan untuk menilai
sikapmu di posisi sekarang secara keseluruhan.

Kamu akan dipantau apakah akan mengatakan hal-hal yang positif, atau justru cenderung
mengeluh dengan apa pun yang dikerjakan sekarang ini.

Cobalah jawab, “Saya merasa sangat bersyukur karena berkesempatan untuk bekerja sama
dengan tim yang luar biasa.

Di posisi sekarang, saya merasa banyak berkembang dan belajar untuk menghadapi
berbagai macam tantangan”.

2. “Mengapa kami harus mempertimbangkan kamu untuk posisi ini?”

Tak hanya interview biasa, saat ingin naik jabatan pertanyaan ini juga akan diajukan.

Pihak perusahaan perlu tahu, apakah kamu cukup percaya diri akan mampu mengemban
beban yang lebih besar dari sebelumnya.

Cobalah sebutkan pencapaian yang didapat dari posisi saat ini, bagaimana kamu
menghadapi sebuah permasalahan, dan lainnya.

Kira-kira jawabannya seperti ini, “Saya merasa pantas mendapatkan promosi ini karena di
jabatan sekarang, saya sudah melebihi apa yang diharapkan.

Saya bisa bekerja sama dengan baik, tiap permasalahan yang ada pun mampu dilewati
dengan baik, tak lupa juga ada banyak campaign yang berhasil dan itu semua menjadi
tanggung jawab saya”.

3. “Saat diberikan tugas yang belum pernah dikerjakan, bagaimana caramu

menjalankannya?”

Dengan jabatan yang lebih tinggi, tanggung jawab dan tantangan pun akan lebih besar.

Maka dari itu, penting bagimu untuk menunjukkan bahwa dalam situasi apa pun, kamu
mampu menyelesaikan tugas dengan baik.

Cobalah jawab, “Beberapa bulan lalu, ada tugas yang benar-benar asing bagi saya.
Meskipun cukup membingungkan, saya memutuskan untuk mencari tahu lebih dalam
mengenai tugas tersebut.

Dari situ, saya melakukan riset dan membuat timeline pengerjaan agar tugas diselesaikan
tepat waktu”.
4. “Jika ditanyakan, kira-kira bagaimana deskripsi rekan satu tim akan kamu dan
pekerjaanmu?”

Kalau belum pernah ada yang memberi tahu kepadamu mengenai work ethic dan apa pun
itu yang menggambarkan kamu dari segi profesional, cobalah tanyakan.

Dengan begitu, ketika pertanyaan ini muncul saat wawancara promosi jabatan, kamu bisa
memberikan jawaban yang sesuai.

Usahakan untuk fokus ke hal yang positif dan jangan lupa untuk berkata sejujurnya, ya.

Misalkan, “Rekan satu tim selalu bilang bahwa saya memiliki teamwork yang cukup baik.

Menurut mereka, bekerja dengan saya cukup santai dan menyenangkan, tanpa melupakan
target yang perlu dicapai”.

5. “Jika diterima, apa harapanmu untuk 3-6 bulan pertama?”

Pertanyaan interview satu ini diajukan selain untuk mengetahui kesiapan kamu untuk
mendapat promosi jabatan, tetapi juga untuk mengetes pengetahuanmu.

Kamu akan dinilai apakah benar-benar tahu posisi tersebut, apa yang harus dikerjakan, apa
yang diharapkan dari orang di posisi itu, dan lain-lain.

Maka dari itu, kamu bisa coba jawab secara spesifik.

Misalkan, “Dalam tiga bulan pertama, saya berharap bisa meningkatkan engagement dan
menurunkan bounce rate dari blog” atau jawaban lain tergantung dengan bidang yang
dilamar.
Syarat Promosi Jabatan Secara Umum
Tentunya, sebelum perusahaan memutuskan untuk melakukan promosi jabatan, terdapat
pertimbangan dan syarat yang ditujukan kepada karyawan. Lalu, apa saja syarat promosi
jabatan tersebut?

1. KPI yang dicapai

KPI atau key performance indicator adalah ukuran kinerja yang memberikan gambaran jelas
tentang sejauh mana seorang karyawan telah mencapai tujuannya atau bisa dibilang target.
Dengan mengukur kinerja berdasarkan KPI, organisasi dapat mengevaluasi kontribusi
karyawan terhadap tujuan perusahaan.
Karyawan yang berhasil mencapai atau bahkan melebihi KPI, menunjukkan komitmen,
kemampuan, dan dedikasi dalam pekerjaannya. Oleh karena itu, mereka dianggap sebagai
kandidat yang kuat untuk promosi jabatan, karena mereka dapat diandalkan untuk
menghadapi tanggung jawab yang lebih besar.

2. Loyalitas
Loyalitas karyawan terhadap organisasi adalah aspek penting dalam pertimbangan promosi
jabatan. Karyawan yang telah lama bekerja dalam organisasi dan tetap setia menunjukkan
dedikasi mereka terhadap perusahaan tentu merupakan karyawan yang loyal. Mereka
cenderung memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang budaya perusahaan, proses
kerja, dan tujuan organisasi.
Bisa dikatakan, mereka lebih stabil, dapat diandalkan, dan cenderung berkontribusi jangka
panjang pada keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, loyalitas adalah faktor yang juga
sering dipertimbangkan dalam keputusan promosi.

3. Hardskill dan softskill yang mumpuni

Hardskill adalah keterampilan teknis atau pengetahuan spesifik yang diperlukan untuk
menjalankan tugas, sementara softskill adalah keterampilan interpersonal dan kemampuan
komunikasi yang mencakup kepemimpinan, kolaborasi, dan adaptabilitas, dan lain-lain.
Karyawan yang memiliki kombinasi hardskill dan softskill yang mumpuni memiliki
kemampuan untuk berhasil dalam peran yang lebih tinggi.
Hardskill memungkinkan mereka untuk menjalankan tugas-tugas teknis dengan baik,
sementara softskill memungkinkan mereka untuk berinteraksi dengan rekan kerja,
memimpin tim, dan beradaptasi dengan perubahan yang mungkin terjadi dalam organisasi.
Jadi, jangan pernah stop untuk terus mengasah hardskill dan softskill kamu, ya!
Contoh Soal Assessment Center
Berikut ini ada beberapa contoh soal sebagai gambaran sebelum Anda mengikuti tes.
1. Soal Makna Kata
Pada soal makna kata, akan tersedia 5 pilihan jawaban. Diantara kelima jawaban tersebut, 4
jawaban yang ada memiliki kesamaan ciri atau berada di dalam satu golongan sehingga
hanya terdapat 1 jawaban yang tersisa. Untuk menjawab soal ini, Anda harus memilih
jawaban yang memiliki makna berbeda.
Contoh:
Perhatikan jawaban dibawah ini.
1. Bintang utara
2. Kompas
3. Arah
4. Arloji
5. Petunjuk jalan
Jawabannya adalah D karena option lainnya memiliki kesamaan yaitu sebagai penunjuk
arah. Sedangkan arloji berfungsi untuk menunjukkan waktu.

2. Tes Diksi
Tes diksi ini mengharuskan Anda untuk memilih jawaban yang memiliki arti paling dekat
dengan soal yang diberikan.
Contoh:
MONOTON:
1. satu
2. ajeg
3. beda
4. merata
5. stereo
Jawabannya adalah A karena monoton memiliki makna satu.

3. Tes Analogi
Tes ini merupakan soal pasangan kata. Anda harus mencari kata yang memiliki hubungan
dengan yang kata-kata yang ada pada soal.
Contoh:
KUMAN:PENYAKIT
1. api: kebakaran
2. ayah: ibu
3. belajar: buku
4. berdiri: duduk
5. guru: kapur
Jawabannya adalah A. Hal ini dikarenakan kata-kata pada soal memberikan hubungan sebab
akibat. Dan option A yang paling mendekati dengan hubungan sebab akibat.

4. Tes Antonim
Antonim atau lawan kata bertujuan untuk mengukur kemampuan dalam mengenal hal yang
salah dan benar.
Contoh:
Asli >< …
1. Tiruan
2. Orisinil
3. Otentik
4. Murni
Jawabannya adalah A. Karena tiruan merupakan lawan kata dari asli.
5. Tes Sinonim
Kalau antonim merupakan lawan kata, untuk tes kali ini adalah persamaan kata.
Contoh:
Implisit = …
1. Tersirat
2. Terbuka
3. Kedalaman
4. Pemikiran
Jawabannya adalah A. Karena implisit dan tersirat memiliki arti yang sama.
Itulah beberapa contoh soal metode assessment center yang merupakan bagian dari
metode assessment center. Untuk melaksanakan tes ini, Anda bisa mengunjungi konsultan
ahli yang mampu membawa perusahaan Anda memiliki SDM yang berkualitas.
ASESMEN KOMPETENSI UNTUK PROMOSI JABATAN DENGAN METODE ASSESMENT CENTER

Perusahaan yang kini mulai tersebar secara luas di Indonesia belakangan ini sering
melakukan salah satu kegiatan yang biasa dikenal sebagai penilaian kompetensi karyawan.
Mengapa? Hal ini bertujuan agar pimpinan dapat mengetahui sejauh mana kemampuan
calon karyawan yang akan direkrut sebagai bagian didalam bidang kerja untuk membangun
hasil usaha yang lebih baik dan apakah sesuai dengan pencarian dan keinginan perusahaan
atau tidak agar tidak dirugikan.
Pada umumnya bahwa hampir setiap perusahaan memiliki kriteria dari calon karyawan
sesuai standarisasi yang berlaku untuk semua posisi yang membutuhkan tenaga kerja yang
baru. Tak hanya itu, ekspektasi perusahaan tentu saja berbeda dari bagaimana proses
penyaringan semua calon karyawan yang umumnya memiliki keahlian dan karakteristik
berbeda agar memberi hasil seimbang atau bahkan hampir sempurna untuk kemajuan
perusahaan dalam persaingan kerja.
HRD memiliki peranan penting untuk menentukan pilihan atas semua calon karyawan yang
dicari dan diinginkan perusahaan apakah memenuhi syarat kelayakan atau tidak dari setiap
jabatan atau posisi yang sedang dibutuhkan. Bahkan, untuk tahap penerimaaan ini tidak
selalu mudah karena HRD harus mempertimbangkan dengan sangat matang bersama
pimpinan perusahaan sebab posisi yang akan diemban biasanya berperan penting terhadap
kinerja bagi semua orang.
Metode Assesment Center untuk Penentuan Pemilihan Karyawan Baru
Metode Assesment Center merupakan salah satu sistem penilaian khusus untuk memilih dan
menentukan karyawan baru yang akan ditetapkan dalam sebuah perusahaan sesuai dari
hasil poin kelayakan kerja dalam bidang terkait. Bahkan, validasinya sangat tinggi sehingga
banyak perusahaan yang menerapkan metode ini untuk mencari sosok terbaik yang akan
mengisi suatu jabatan di badan usaha yang membutuhkan tenaga kerja handal dan
berdedikasi cukup tinggi.
Alat terpenting dalam Metode Assesment Center adalah sebuah uji coba atau tes yang
tersebar menjadi berbagai macam aspek karena satu sama lain memiliki fungsi dan tujuan
berbeda untuk menyaring calon karyawan terbaik yang paling sesuai untuk menjadi bagian
di perusahaan yang sedang mencari tenaga kerja baru dan berhasil memenuhi kriteria dan
syarat yang berlaku. Maka dari itu, beberapa rangkaian dari penilaian yang wajib dilakukan
semua calon pegawai adalah :

1. Tes Psikometri
Psikometri adalah sebuah ujian yang ditetapkan agar dapat mengukur setiap potensi secara
kognitif dari calon karyawan dan berpacu terhadap tes konstruksi sesuai dengan statistik
yang berlaku. Bahkan, tes ini telah berhasil lolos dari uji validasi dan uji reliabilitas hingga
wajib untuk dilakukan bagi perekrutan tenaga kerja untuk 3 aspek yang terdiri dari area
penalaran angka, verbal dan abstraksi yang ketiganya berperan penting dalam pemilihan
calon pegawai.

2. Exercise
Exercise adalah suatu rangkaian yang bertujuan untuk menilai kinerja dari calon karyawan
dalam proses penerapan Metode Assesment Center. Berbagai macam karakter dari semua
orang yang masuk dalam proses pemilihan pegawai juga dapat diobservasi melalui cara ini
yang nantinya akan melakukan proses pembukuan untuk mencatat dan menganalisa setiap
calon yang mampu atau tidak untuk memenuhi persyaratan perusahaan atas posisi terkait.

3. Inventory / Self Preference

Inventory bertujuan untuk menghasilkan preferensi dari setiap karyawan yang akan melihat
kondisi dari lingkungan pekerjaan, cara kerja, sikap, situasi hingga motivasi kerja. Selain itu,
Self Preference ini merupakan sebuah ujian atau tes yang biasanya menyediakan beberapa
pertanyaan yang wajib dijawab. Sebab, hasil akhir dari sesi ini akan memberikan nilai yang
berpengaruh terhadap hasil ujian lainnya sehingga tidak bisa dianggap mudah dan remeh.

4. Interview
Perusahaan yang memakai Metode Assesment Center mungkin memiliki sistem wawancara
yang berbeda dari biasanya. Pasalnya, sifat yang ditunjukkan selalu berpacu atas indikator
dan karakter yang telah ditetapkan dalam suatu kompetensi agar lebih terstruktur.
Cara ini juga akan memberi ilustrasi tentang cara kerja dan sikap dari karyawan yang akan
bekerja dan bagaimana cara mereka mengatasi rasa malas atau bosan saat bekerja di
badan usaha.
Perusahaan yang memakai Metode Assesment Center juga harus mengetahui beberapa alat
yang berguna untuk memudahkan proses pemilihan karyawan.
Bahkan, hasil akhir yang telah didapatkan pimpinan dari suatu badan usaha sangat akurat
sehingga akan lebih mudah mencari dan mengetahui setiap karakter dari karyawan yang
akan direkrut secara berbeda.
Beberapa rangkaian dari sistem alat untuk metode ini bagi suatu perusahaan yang
menerapkannya yaitu :

1. Role Playing
Simulasi yang menjadi sebuah interaksi secara interpersonal antar karyawan yang dididik
bertujuan agar memiliki perilaku yang signifikan dan spesifik dan selalu hadir dalam setiap
rangkaian tes. Maka dari itu, beberapa hal yang perlu diketahui serta dikuasai adalah lebih
mengarah ke dalam hal tentang negosiasi sebagai ilustrasi umumnya yang akan dirancang
sebuah simulasi khusus antara seksi A dengan seksi B agar bisa memecahkan suatu perkara.

2. Analisis Kasus
Analisis Kasus yang tidak berbeda seperti prinsip sebelumnya justru memiliki suatu
tambahan untuk melakukan sebuah analisa secara rinci. Karyawan yang akan bergabung
harus mampu memahami dan menguasai sebuah masalah tertentu dan menjelaskan sudut
pandang yang nantinya akan menjadi sebuah solusi efektif dan jitu yang dapat diandalkan
untuk mengatasi dan menyelesaikan masalah tersebut agar dapat memajukan popularitas
suatu perusahaan.

3. Presentasi
Presentasi bertujuan agar karyawan dapat memberi penjelasan tentang suatu hal yang
dapat memberi pengaruh positif bagi banyak orang. Karyawan pun diwajibkan presentrasi
didepan atasan secara langsung yang otomatis akan menjadi penilaian dan pertimbangan
untuk para pimpinan saat memilih calon karyawan. Selain itu, mereka pun harus bisa
menjelaskan suatu hal dengan baik dan benar agar membuat siapapun tertarik atas objek
yang telah ditawarkan.

4. Tes Proyektif
Perusahaan yang ingin lebih memperketat proses pemilihan calon karyawan bisa melakukan
tes ini yang bertujuan untuk menekankan suatu aspek dari segi pengembangan diri dan
juga efektifitas dalam dunia kerja agar pimpinan bisa menilai secara langsung dan sebagai
nilai tambah atas karyawan yang berhasil direkrut. Proyektif yang menjadi sebuah uji coba
dalam rangkaian tes memberi hasil akurat dan tidak pernah salah dalam memberi calon
yang terbaik.
Contoh Soal Psikometri
Agar lebih memahami soal-soal yang biasa muncul dalam tes psikometri. Terdapat beberapa
contoh soal yang dapat diperhatikan. Berikut adalah beberapa contoh soal psikometri yang
dapat dijadikan bahan pembelajaran.

Contoh 1
A, B, dan C adalah tiga kota. Jarak antara A ke B sama dengan jarak antara C ke B. Jarak
antara A ke C adalah dua kali jarak antara B ke C. Jika jarak antara A dan B adalah 6
kilometer, berapa total jarak dari A ke C?
a) 18 kilometer
b) 12 kilometer
c) 9 kilometer
d) 15 kilometer
Jawaban:
c) 9 kilometer
Pembahasan:
Jarak A ke B = 6 kilometer (diketahui)
Jarak C ke B = Jarak A ke B (sama)
Jarak A ke C = 2 * Jarak B ke C = 2 * 6 = 12 kilometer
Total jarak A ke C = Jarak A ke B + Jarak B ke C = 6 + 12 = 18 kilometer

Contoh 2
Jika DELHI ditulis sebagai 48513, bagaimana TOKYO ditulis?
a) 82596
b) 62586
c) 82506
d) 92506
Jawaban:
a) 82596
Pembahasan:
Setiap huruf dalam kata "DELHI" mewakili angka sesuai urutan dalam abjad (D=4, E=5,
L=12, H=8, I=9). Menerapkan aturan yang sama pada "TOKYO" menghasilkan angka
82596.

Contoh 3
Saat menghadapi masalah, saya cenderung:
a) Mengatasi secara langsung
b) Mencari dukungan orang lain
c) Mencari solusi alternatif
d) Menarik diri dan merenung
Jawaban:
a) Mengatasi secara langsung
Pembahasan:
Jawaban ini menunjukkan preferensi seseorang dalam mengatasi masalah secara langsung
dan proaktif.

Contoh 4
Pilih kata yang memiliki arti paling mirip dengan "santai":
a) Cemas
b) Ceria
c) Rileks
d) Serius
Jawaban:
c) Rileks
Pembahasan:
Kata "rileks" memiliki arti yang paling mirip dengan "santai."

Contoh 5
Identifikasi sinonim dari kata "mengagumkan":
a) Menakjubkan
b) Mengerikan
c) Mencengangkan
d) Membosankan
Jawaban:
a) Menakjubkan
Pembahasan:
Kata "menakjubkan" memiliki arti yang sama dengan "mengagumkan."

Contoh Soal Psikotes Kerja dan Jawabannya

1. Soal psikotes matematika. Nilai 260% dari 1 3/4 adalah..

A. 2,45

B. 4,35

C. 4,55

D. 24,5

E. 455

Jawaban Contoh Soal Psikotes Kerja adalah C

2. Jika 15 kaleng makanan diperlukan 7 orang selama 2 hari maka untuk memenuhi
kebutuhan 4 orang selama 7 hari diperlukan makanan sebanyak..

A. 14 kaleng

B. 15 kaleng

C. 24 kaleng

D. 28 kaleng

E. 30 kaleng

Jawabannya adalah E

3. Virtual = ...
A. Nyata

B. Rill

C. Maya

D. Impian

E. Virgin

Jawabannya adalah A

4. Delusi = ....

A. Ilusi

B. Friksi

C. Nyata

D. Kekecewaan

E. Khawatir

Jawabannya adalah A

5. Sekuler >< ...

A. Duniawi

B. Hedonisme

C. Keagamaan

D. Kedua

E. Sekunder

Jawabannya adalah C

6. Mesin Jahit : ..... = ..... : Benang

A. Pola-Kapas

B. Perancang - Sutra

C. Penjahit - Bordir

D. Jarum - Kain

E. Pakaian - Mesin Pintal

Jawabannya adalah E
7. Carilah kata yang tidak memiliki kesamaan dengan kata-kata lainnya!

A. Standardisasi

B. Lembab

C. Praktik

D. Teoretis

E. November

Jawabannya adalah B

8. 1, 6, 4, 11, 9, 16, 16, 21, ...

A. 25

B. 26

C. 27

D. 28

E. 29

Jawabannya adalah A

9. Semua penipu pandai bicara dan ramah. Tuan M tidak ramah, tetapi pandai bicara.

A. Tuan M seorang penipu yang pandai bicara

B. Tuan M seorang penipu yang tidak ramah

C. Tuan M seorang penipu yang pandai bicara dan tidak ramah

D. Tuan M bukan seorang penipu, meskipun pandai bicara

E. Tuan M bukan seorang penipu yang ramah

Jawabannya adalah D

Kemudian, ini contoh soal psikotes kerja dan jawabannya melansir dari All Fresh Big Babon
Psikotes dan All Test lainnya:

10. Hanggar: Pesawat

A. Rel: Kereta Api

B. Terminal: Bus

C. Garasi: Mobil

D. Jalan raya: Truk

E. Nakhoda: Kapal Laut

Jawaban Contoh Soal Psikotes adalah C. Garasi: Mobil.

11. Pontianak: Kalimantan Barat

A. Kendari: Sulawesi Tenggara

B. Banyuwangi: Jawa Timur

C. Cirebon: Jawa Barat

D. Banjarmasin: Kalimantan Timur

E. Surakarta: Solo

Jawabannya adalah A. Kendari: Sulawesi Tenggara.

12. Anemometer: Angin

A. Mistar: Meter

B. Dinamometer: Gaya

C. Neraca: Dacin

D. Termometer: Cuaca

E. Barometer: Hujan

Jawabannya adalah B. Dinamometer: Gaya.

13. Topi: Kepala

A. Pintu: Kamar

B. Atap: Rumah

C. Sepatu: Kaus kaki

D. Gelang: Tangan

E. Tikar: Lantai

Jawabannya adalah B. Atap: Rumah.

14. Katak: Bertelur

A. Elang: Terbang

B. Ular: Melata

C. Kangguru: Kantung

D. Lumba-lumba: Beranak

E. Ayam: Menetas

Jawabannya adalah D. Lumba-lumba: Beranak.

15. Diabetes: Gula

A. Anemia: Daging

B. TBC: Batuk

C. Stroke: Kolesterol

D. Astigmatisme: Mata

E. Gondok: Kelenjar

Jawabannya adalah C. Stroke: Kolesterol.

16. IMIGRASI >< ...

A. Migrasi

B. Transmigrasi

C. Emigrasi

D. Pemukiman

E. Larangan masuk

Jawabannya adalah C. Emigrasi

17. SEKULER >< ...

A. Ilmiah

B. Duniawi

C. Rohaniah

d. Keagamaan

E. Tradisional
Jawabannya adalah C. Rohaniah

18. EKSTRINSIK >< ...

A. Eksentrik

B. Individual

C. Konsensus

D. Internal

E. Keserasian

Jawabannya adalah D. Internal

19. KENDALA >< ...

A. Kekerasan

B. Pendukung

C. Manifestasi

D. Bimbingan

E. Gejala

Jawabannya adalah B. Pendukung

20. DEDUKSI >< ...

A. Induksi

B. Konduksi

C. Reduksi

D. Transduksi

E. Intuisi

Jawabannya adalah A. Induksi

21. PROMINEN >< ...

A. Terkemuka

B. Pendukung

C. Biasa

D. Setuju
E. Pelopor

Jawabannya adalah C. Biasa

22. BONGSOR >< ...

A. Menumpuk

B. Tertua

C. Kerdil

D. Macet

E. Susut

Jawabannya adalah C. Kerdil

23. EPILOG >< ...

A. Hipolog

B. Dialog

C. Monolog

D. Analog

E. Prolog

Jawabannya adalah E. Prolog

24. PROPOSISI >< ...

A. Konklusi

B. Reaksi

C. Persepsi

D. Posisi

E. Preposisi

Jawabannya adalah C. Persepsi

25. MANDIRI >< ...

A. Intimasi

B. Interaksi

C. Korelasi
D. Dependen

E. Invalid

Jawabannya adalah D. Dependen

Contoh Soal Psikotes Kerja dan Jawabannya

Ini contoh soal psikotes kerja dan jawabannya dalam buku berjudul Paket Superlengkap
Bank Soal Psikotes oleh Tim Smart Solution:

1. Bahtera = …

A. Pernikahan

B. Sejahtera

C. Bahagia

D. Perahu

E. Pertukaran

Jawaban Contoh Soal Psikotes Kerja adalah D

2. Timpang = …

A. Kesal

B. Ganjil

C. Aneh

D. Cacat

E. Tak seimbang

Jawabannya adalah E

3. Homogen = …

A. Udara

B. Harmonis

C. Sepadan

D. Sejenis

E. Keturunan

Jawabannya adalah D
4. Sapta = …

A. Marga

B. Sumpah

C. Prasetya

D. Bilangan

E. Janji

Jawabannya adalah D

5. Kreasi = …

A. Kemampuan berpikir

B. Rencana

C. Kepandaian menari

D. Ciptaan

E. Seniman

Jawabannya adalah D

6. Kontradiksi = …

A. Penandatanganan kontrak

B. Pertentangan

C. Perjanjian

D. Perdebatan

E. Penghalang

Jawabannya adalah B

7. Kulminasi = …

A. Tingkatan tertinggi

B. Tempat mendinginkan sesuatu

C. Keadaan emosi seseorang

D. Panas terik matahari

E. Penghalang
Jawabannya adalah A

8. Grasi = …

A. Tempat penyimpanan mobil

B. Tidak usah bayar

C. Pengampunan hukuman

D. Alat untuk memotong kayu

E. Bumbu masakan

Jawabannya adalah C

9. Burkak = …

A. Cadar

B. Bubur kacang hijau dan ketan hitam

C. Alat pemanas

D. Jenis burung

E. Penampung air

Jawabannya adalah A

10. Ebonit = …

A. Kayu hitam

B. Gading

C. Sejenis kawat

D. Penghantar listrik

E. Karet hitam

Jawabannya adalah E

11. Gongseng = …

A. Menggoreng dengan minyak tertentu

B. Sangrai

C. Sejenis sate khas daerah Solo (Jawa Tengah)

D. Gontai
E. Melempar dengan keras

Jawabannya adalah B

12. Ironi = …

A. Tidak masuk akal

B. Tidak mempunyai keinginan

C. Keadaan emosi seseorang

D. Bertentangan dengan harapan

E. Bernasib buruk

Jawabannya adalah D

13. Kaveling = …

A. Tanah yang sudah dipetak-petak

B. Alat memindahkan gigi kendaraan

C. Sepatu bot tinggi

D. Pembagian

E. Ransum

Jawabannya adalah A

14. Mandiri = …

A. BRI

B. Tegang

C. Berdikari

D. Bergantung

E. Tegas

Jawabannya adalah C

15. Jajak = …

A. Bekas tapak kaki

B. Telaah

C. Anjing hutan yang berbulu kuning

D. Sejenis tanaman

E. Menggemburkan tanah

Jawabannya adalah B

16. Canggih >< …

A. Sederhana

B. Kuno

C. Kedaluwarsa

D. Modern

E. Terkini

Jawabannya adalah A

17. Mandiri >< …

A. Roboh

B. Tegak

C. Berdikari

D. Bergantung

E. Kuat

Jawabannya adalah D

18. Sporadis >< …

A. Jamur

B. Kerap

C. Jarang

D. Seperti

E. Menyatu

Jawabannya adalah B

19. Kendala >< …

A. Manifestasi
B. Bimbingan

C. Kekerasan

D. Pendukung

E. Rintangan

Jawabannya adalah D

20. Bongsor >< …

A. Kerdil

B. Tertua

C. Menumpuk

D. Macet

E. Pendek

Jawabannya adalah A

21. Dependen >< …

A. Keterkaitan

B. Valid

C. Korelasi

D. Mandiri

E. Tak bebas

Jawabannya adalah D

22. Chaos >< …

A. Labil

B. Normal

C. Kacau

D. Hancur

E. Tenang

Jawabannya adalah B

23. Kohesi >< …

A. Agresi

B. Swadesi

C. Adhesi

D. Asimilasi

E. Evaluasi

Jawabannya adalah C

24. Nisbi >< …

A. Mutlak

B. Maya

C. Abstrak

D. Stabil

E. Nihil

Jawabannya adalah A

25. Destruktif >< …

A. Subversif

B. Instruktif

C. Produktif

D. Konstruktif

E. Vandalisme

Jawabannya adalah D

26. Pasca >< …

A. Setelah

B. Melewati

C. Pra

D. Akhir

E. Bertepatan

Jawabannya adalah C
27. Hirau >< …

A. Lalai

B. Acuh

C. Peduli

D. Lupa

E. Ceroboh

Jawabannya adalah A

28. Kuasi >< …

A. Nyata

B. Langsung

C. Lemah

D. Turun

E. Pokok

Jawabannya adalah A

29. Gentar >< …

A. Ragu

B. Takut

C. Berani

D. Tantang

E. Serang

Jawabannya adalah C

30. Retro >< …

A. Baru

B. Modern

C. Canggih

D. Progres

E. Lawas
Jawabannya adalah B

31. Peluit : … = … : Prajurit

A. Wasit - senjata

B. Polisi - markas

C. Penalti - desersi

D. Permainan - perang

E. Kereta – pasukan

Jawabannya adalah A

32. Merdeka : … = … : Penjara

A. Pahlawan - narapidana

B. Proklamasi - sidang

C. Penjajahan - kebebasan

D. Bebas - jeruji besi

E. Berontak – hukuman

Jawabannya adalah C

33. Gemetar : … = … : Lucu

A. Lapar - geli

B. Sakit - lelucon

C. Gugup - parodi

D. Takut - tertawa

E. Bahaya – pelawak

Jawabannya adalah D

34. Senja : … = … : Berlari

A. Malam - berjalan

B. Petang - kejar

C. Waktu - cepat

D. Siang - kaki
E. Bulan – berdiri

Jawabannya adalah A

35. Matematika : … = … : Mobil

A. Matriks - transportasi

B. Rumus - jalan

C. Pelajaran - sedan

D. Angka - kendaraan

E. Hitungan – mesin

Jawabannya adalah C