Pertanyaan yang paling lazim ditanyakan dalam wawancara.

Tak ada jaminan bahwa pertanyaan-

pertanyaan sejenis inilah yang akan diajukan oleh sang pewawancara, tetapi jika Anda mampu
menjawab pertanyaan-pertanyaan mendasar ini, Anda akan mampu menjawab sebagian besar
pertanyaan lain dengan mudah.

Inilah pertanyaan untuk “mengenal diri Anda” di mana sang pewawancara mengetahui kemampuan,
keunggulan, kelemahan, motivasi, dan gaya Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini juga melibatkan informasi
tentang hal apa saja yang memotivasi Anda. Dengan kata lain, mereka bertanya, “Siapa Anda?”, “Apa
yang Anda cari?”, dan “Bagaimana Anda nantinya cocok di sini?”
[size=medium]
PERTANYAAN PEWAWANCARA[/size]

1. “Mari kita mulai dengan menceritakan tentang siapa Anda.”

Pilihlah jawaban yang paling kuat.

(A) Saya lahir di Bandung. Ibu saya usaha katering dan ayah saya seorang dosen. Selepas SMA saya
kuliah di UGM jurusan akuntansi. Saya sudah bekerja selama 5 tahun di perusahaan asing sebagai
asisten auditor. Kemudian saya pindah ke bank swasta nasional dan bekerja 2 tahun sebagai auditor
internal. Dan di perusahaan terakhir ini saya baru bekerja selama setahun sebagai manajer keuangan.

(B) Saya pernah bekerja di bidang pelayanan pelanggan selama 7 tahun. Dalam pekerjaan terakhir, saya
memimpin sebuah tim beranggotakan 8 orang. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan hubungan
antarpersonal yang luar biasa, dan itulah yang memungkinkan saya bekerja dengan orang banyak pada
beragam tingkatan. Saya punya latar belakang bekerja di perusahaan besar maupun kecil. Keunggulan
saya adalah kemampuan dalam mengorganisasi dan mengoordinasikan proyek untuk memastikan agar
tenggat waktu terpenuhi.

(C) Senang sekali. Apakah Anda ingin mengetahui kehidupan pribadi saya atau pengalaman kerja saya?
Mana yang Anda inginkan?

EVALUASI JAWABAN

Jawaban Terkuat

(B) Jawaban ini paling kuat karena ia menampilkan ringkasan yang bagus tentang apa yang harus Anda
tawarkan. Sang pewawancara mengetahui berapa tahun pengalaman Anda, jenis-jenis perusahaan di
mana Anda pernah bekerja, dan apa yang menjadi keunggulan Anda berkaitan dengan pekerjaan itu. Di
dalam jawaban itu juga terdapat kombinasi antara kemampuan berbasis pengetahuan, kemampuan
yang dapat ditransfer (transferable skills) dan watak pribadi Anda. Di sini tampak bahwa Anda sedang
berupaya menampilkan kesan yang bagus tentang diri Anda.
Jawaban Pertengahan

(A) Jawaban ini benar adanya, namun tidak sekuat jawaban (B). Ini adalah model jawaban yang mengacu
pada resume atau CV: “Saya lahir, masuk universitas, dan bekerja.” Akan lebih bagus jika Anda
memberikan informasi yang lebih detail dan spesifik, seperti jenis perusahaan tempat Anda pernah
bekerja. Jawaban yang ideal berisi gambaran yang ringkas dan padat tentang diri Anda sekarang ini.

Jawaban Terlemah

(C) Ini jawaban paling umum namun lemah. Jawaban ini tidak menunjukkan persiapan atau perencanaan
sesuai yang ingin diketahui pewawancara.

BERILAH PENILAIAN PADA DIRI ANDA

Bila Anda memilih jawaban (B), beri nilai diri Anda 5 poin.

Bila Anda memilih jawaban (A), beri nilai diri Anda 3 poin.

Bila Anda memilih jawaban (C), beri nilai diri Anda 0 poin. _____

PERTANYAAN PEWAWANCARA

2. “Mengapa Anda meninggalkan—atau mengapa Anda berencana meninggalkan—pekerjaan terakhir

Anda?”

Pilihlah jawaban yang paling kuat.

(A) Perusahaan melakukan reorganisasi, dan departemen saya dihapus. Pekerjaan mulai
membingungkan, dan itu tidaklah mengejutkan. Saya menyukai pekerjaan saya dan orang-orang yang
bekerja dengan saya, sehingga saya berharap hal itu tidak mempengaruhi kami, tetapi sayangnya kami
semua harus pergi. Saya akan mencari pekerjaan yang sama dengan pekerjaan itu.

(B) Saya sedang mencari tantangan baru. Saya telah bekerja di perusahaan itu selama 2 tahun dan tidak
mendapati pekerjaan itu semenarik yang pernah saya lakukan. Saya mencari sebuah perusahaan di
mana saya dapat menghadapi tantangan-tantangan baru dan berkembang. Pekerjaan saya yang
sekarang ini benar-benar sudah buntu bagi saya.

(C) Karena tidak ada peluang lagi di perusahaan itu, saya akhirnya memutuskan bahwa inilah waktunya
untuk mencari pekerjaan baru. Saya telah menetapkan beberapa jenjang karir untuk diri saya dan itu
tidak dapat saya capai di perusahaan itu. Yang saya cari adalah sebuah pekerjaan di perusahaan besar di
mana saya dapat memberikan kontribusi, namun juga dapat menjajaki jalan karir yang memiliki lebih
banyak tanggung jawab.
EVALUASI JAWABAN

Jawaban Terkuat

(A) Inilah jawaban terkuat, bukan karena perampingan itu, melainkan adanya kesan kemantapan. Anda
menyukai apa yang Anda lakukan dan berharap perampingan itu tidak terjadi. Dengan kata lain, jika
masalah itu tidak berada di luar kendali Anda, Anda masih berada di sana. Jawaban ini mengisyaratkan
adanya sikap yang bagus terhadap kejadian yang tidak menguntungkan.

Jawaban Pertengahan

(C) Ini jawaban yang dapat diterima. Memang alamiah mencari tanggung jawab yang lebih, sebagaimana
halnya dapat diterima untuk meninggalkan sebuah pekerjaan. Seorang pewawancara yang ahli akan
melanjutkannya dengan pertanyaan tentang tujuan-tujuan karir Anda dan mengapa Anda beranggapan
hal itu dapat Anda peroleh di perusahaan yang baru. Sudah siapkah Anda untuk menjawab pertanyaan
itu?

Jawaban Terlemah

(B) Inilah jawaban terlemah karena terdengar klise. Salah satu jawaban paling umum untuk pertanyaan
ini adalah bahwa Anda “sedang mencari tantangan.” Seorang pewawancara mungkin akan beranggapan
bahwa jika Anda bosan pada pekerjaan terakhir, Anda akan menganggap pekerjaan ini juga
membosankan, atau setidaknya tidak cukup “menantang” lagi.

BERILAH PENILAIAN PADA DIRI ANDA

Bila Anda memilih jawaban (A), beri nilai diri Anda 5 poin.

Bila Anda memilih jawaban (C), beri nilai diri Anda 3 poin.

Bila Anda memilih jawaban (B), beri nilai diri Anda 0 poin. _____
[size=medium]
PERTANYAAN PEWAWANCARA[/size]

3. “Mengapa Anda ingin bekerja di sini?”

Pilihlah jawaban yang paling kuat.

(A) Saya melakukan riset dan memilih perusahaan-perusahaan yang paling membuat saya tertarik, dan
perusahaan Anda berada di puncak daftar saya. Saya melakukan riset itu berdasarkan reputasi
perusahaan, tingkat kehandalan produknya, dan stabilitas industri. Demikian juga bagaimana karyawan-
karyawannya memandang pekerjaan di perusahaan itu. Saya melakukan pekerjaan yang terbaik ketika
tujuan dan nilai-nilai saya selaras dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan. Saya tahu bahwa saya dapat
menyesuaikan diri dengan kultur perusahaan dan memiliki banyak kontribusi.

(B) Saya melihat lowongan kerja itu di internet. Pekerjaan ini sangat tepat untuk keahlian dan
kemampuan saya. Saya melihat ini sebagai kesempatan nyata untuk menemukan tantangan. Saya ingin
bekerja untuk perusahaan di mana saya dapat tumbuh, berkembang, dan tertantang. Saya mencari
perusahaan dengan catatan finansial yang solid dan prestasi industri—seperti perusahaan Anda. Saya
tahu saya akan cocok di sini dan mampu “menyatu sampai ke dasar.”

(C) Ketika saya melihat lowongan itu di koran, saya sadar itulah pekerjaan yang tepat untuk saya. Saya
adalah penggemar produk kain Anda dan selalu membelinya di toko. Saya akan senang sekali dapat
bekerja di sini. Sangat penting bagi saya bahwa perusahaan tempat saya bekerja mempunyai reputasi
dan produk yang bagus. Saya melihat ini sebagai kesempatan besar bagi saya untuk bekerja di
perusahaan besar yang benar-benar saya kagumi.

EVALUASI JAWABAN

Jawaban Terkuat

(A) Inilah jawaban paling kuat, karena menggambarkan perencanaan dan kontrol di pihak Anda. Bukan
sekadar sikap “ada lowongan dan saya akan melamar.” Anda menunjukkan bahwa Anda mengetahui apa
yang Anda inginkan dan bagaimana Anda mendapatkannya. Anda memilih perusahaan ini dengan
melakukan riset dan mengecek bagaimana karyawan menilai perusahaan itu. Jawaban ini menunjukkan
keyakinan pada keahlian dan kemampuan Anda untuk menyesuaikan diri dengan kultur perusahaan
tersebut. Namun harus diperhatikan, terlalu percaya diri (over confidence) bisa menimbulkan masalah
besar sebagaimana kekurangan kepercayaan diri.

Jawaban Pertengahan

(C) Inilah jawaban yang sangat umum. Jawaban ini memberi tekanan pada “Anda” dan apa yang bisa
Anda dapatkan dari peluang itu. Meskipun menjadi pengagum atau pelanggan sebuah perusahaan
adalah bagus dari kacamata konsumen, namun akan lebih kuat jika Anda menambahkan hal-hal spesifik
yang Anda kagumi, misalnya favorit yang mereka buat atau cara mereka mengalahkan kompetitor—
sesuatu yang mengindikasikan bagaimana peran Anda sebagai konsumen memiliki kaitan dengan
pekerjaan yang Anda cari. Menjadi pengagum atau pelanggan tidak memberi nilai tambah dari kacamata
pewawancara. Sedikit merayu tidak apalah, namun ingat Anda sedang melihat sisi bisnis itu bukan dari
sisi konsumen.

Jawaban Terlemah

(B) Inilah terlemah. Penekanan ada pada “Apa tujuan Anda—mencari tantangan, tumbuh, dan
berkembang.” Dasar dari proses wawancara adalah “Apa yang dapat Anda lakukan terhadap
perusahaan?” bukan “Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk Anda?”

BERILAH PENILAIAN PADA DIRI ANDA

Bila Anda memilih jawaban (A), beri nilai diri Anda 5 poin.

Bila Anda memilih jawaban (C), beri nilai diri Anda 3 poin.

Bila Anda memilih jawaban (B), beri nilai diri Anda 0 poin.
[size=medium]PERTANYAAN PEWAWANCARA[/size]

4. “Apa tujuan yang hendak Anda capai?”

Pilihlah jawaban yang paling kuat.

A). Tujuan saya adalah bekerja untuk perusahaan di mana saya dapat tumbuh dan akhirnya menjadi
seorang manajer marketing. Saya ingin memimpin sebuah tim yang terdiri dari orang-orang terampil dan
memiliki pengaruh besar terhadap perusahaan. Saya tertarik pada perusahaan yang berpikiran ke depan
dan berorientasi pada pertumbuhan.

B). Saya ingin bekerja di sebuah departemen yang mempercayai pelatihan lintas fungsi. Saya
beranggapan bahwa itulah cara terbaik untuk belajar dan melihat gambaran yang lebih besar dalam
sebuah perusahaan. Pada akhirnya, saya berharap kembali ke sekolah untuk mendapatkan gelar MBA.
Saya pikir itu akan memperluas ilmu saya, sehingga suatu hari saya dapat memiliki perusahaan
konsultan sendiri, yang bekerja secara nasional maupun internasional.

C). Saya membagi tujuan ke dalam tujuan-tujuan jangka pendek dengan tujuan jangka panjang di kepala.
Saat ini saya mencari sebuah posisi dalam sebuah perusahaan dengan catatan prestasi yang solid. Saya
ingin memberikan kontribusi pengalaman-pengalaman saya di bidang ini. Tujuan jangka panjang akan
bergantung pada perjalanan karir yang ada di perusahaan ini. Idealnya, saya ingin berkembang secara
progresif dalam sebuah perusahaan.

EVALUASI JAWABAN

Jawaban Terkuat

C). Inilah jawaban terkuat di antara tiga pilihan. Karena ini adalah pertanyaan terbuka, tidak ada
jawaban benar atau salah. Jawaban ini adalah yang terbaik karena sifatnya yang terbuka atas peluang
pertumbuhan, namun tidak membuat tujuan Anda tampak tidak realistis, kaki atau spesifik.

Jawaban Pertengahan

A). Masalah yang berkaitan dengan jawaban ini adalah terlalu spesifik dan dapat menjadi faktor yang
tidak menguntungkan jika perusahaan tidak memiliki jenjang karir yang memungkinkan seorang
karyawan mencapai tujuan ini. Lebih baik Anda menghindari jawaban-jawaban yang sempit atau tidak
fleksibel.

Jawaban Terlemah

B). Jawaban ini awalnya bagus, namun kemudian agak senonoh. Meski jujur, jawaban ini akan
mengecewakan sang pewawancara. Pihak perusahaan sedang mencari seseorang yang bersedia
bertahan dan memberikan kontribusi pada perusahaan. Bukanlah tujuan perusahaan itu untuk
menyewa seseorang dan melatihnya untuk menjadi pesaing di kemudian hari.

BERILAH PENILAIAN PADA DIRI ANDA

Bila Anda memilih jawaban (C), beri nilai diri Anda 5 poin.

Bila Anda memilih jawaban (A), beri nilai diri Anda 3 poin.

Bila Anda memilih jawaban (B), beri nilai diri Anda 0 poin. _____

[size=medium]PERTANYAAN PEWAWANCARA[/size]

5. “Apa keunggulan yang Anda miliki?”

Pilihlah jawaban yang paling kuat.

A). Keunggulan saya adalah keahlian mengelola sumber daya manusia. Saya suka bekerja dengan orang
banyak dan membantu mereka menyelesaikan persoalan. Pelanggan sangat penting bagi saya, dan saya
pun mengatakan hal itu kepada mereka. Saya menerima banyak umpan balik yang positif tentang
keahlian saya dari para pelanggan.

B). Keunggulan saya adalah kombinasi antara keahlian teknis dan kemampuan untuk bekerja dengan
beragam pelanggan. Saya memandang diri saya sebagai ahli pengumpul data, tetapi apa yang membuat
daya saing saya adalah kemampuan untuk bekerja secara langsung dengan para pelanggan dan mencari
akar persoalan. Saya mampu mengolah permasalahan-permasalahan yang rumit ke dalam bahasa yang
sederhana dan mudah dipahami, sehingga pelanggan dapat memahami apa yang saya katakan. Selama 2
tahun terakhir ini saya telah menerima penghargaan di bidang pelayanan pelanggan.

C). Saya memiliki latar belakang yang kuat dalam pelayanan kepada konsumen. Baik konsumen internal
maupun eksternal. Saya dapat membanggakan kemampuan yang saya miliki dalam hal bekerja dengan
orang banyak dan menyelesaikan persoalan. Selama 2 tahun terakhir ini saya telah terpilih sebagai
tenaga pelayanan pelanggan terbaik setiap kwartal.

EVALUASI JAWABAN

Jawaban Terkuat

B). Ini adalah jawaban yang paling kuat karena ia memberi gambaran luas tentang apa yang Anda bawa
untuk posisi tersebut. Bukan hanya yang disyaratkan keahlian teknis—tetapi juga nilai tambah dari
kemampuan Anda untuk bekerja secara langsung dengan konsumen. Demikian juga kemampuan yang
kuat untuk menyampaikan informasi teknis dalam konteks makna sederhana dalam ketatnya persaingan
kerja. Sangatlah perlu bagi Anda untuk memikirkan keunggulan Anda lebih dari sekadar memenuhi
kualifikasi. Apa lagi yang dapat Anda tawarkan yang tidak dapat ditawarkan kandidat lain. Semakin
banyak keahlian yang Anda masukkan dalam jawaban Anda, semakin banyak informasi yang akan dinilai
sang pewawancara baik yang menjadi prasyarat atau di luar itu.

Jawaban Pertengahan

C). Meskipun jawaban ini kuat, namun tidak sekuat jawaban (B). Jawaban ini bagus, karena
memberitahukan kepada sang pewawancara bahwa Anda memiliki kemampuan yang kuat untuk bekerja
dengan konsumen internal dan eksternal, serta menyelesaikan segala persoalan. Jawaban ini akan lebih
kuat jika Anda menggabungkannya dengan beberapa keahlian yang berasal dari pengalaman atau
pengetahuan Anda, seperti pengetahuan tentang industri atau produk.

Jawaban Terlemah

A). Ini adalah jawaban yang sangat umum, yang dapat digunakan dalam posisi apa pun. “Saya suka
berbagi dengan orang, telah terbiasa membantu orang lain menyelesaikan masalah,” juga merupakan
konsep yang terlalu umum untuk membuat kesan bagus pada sang pewawancara.

BERILAH PENILAIAN PADA DIRI ANDA

Bila Anda memilih jawaban (B), beri nilai diri Anda 5 poin.

Bila Anda memilih jawaban (C), beri nilai diri Anda 3 poin.

Bila Anda memilih jawaban (A), beri nilai diri Anda 0 poin.

link: http://ikbaitats.org/index.php?option=com_content&task=view&id=43
Jenis-jenis psikotest.
1. Tes IQ: biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan
ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal.
Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan
hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar
agar bisa dilakukan setiap orang.

2. Tes Kepribadian. Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan
mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana
bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Dari sini dapat dikaji,
seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang
“hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”.

3. Tes Kemampuan. Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda
masih bisa melakukannya. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana
penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau
permainana kata-kata. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.

4. Tes Kreatifitas. Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada
salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan
dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta
menggambar. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari
sehingga terlihat aktif. Kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Itu
pendapat psikolog.

Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani psikotes, sebaiknya anda memperhatikan beberapa
saran dan tips di bawah ini.
Sebelum Tes
1. Anda harus yakin terlebih dulu, bahwa posisi/pekerjaan yang akan dimasuki lewat psikotes itu
benar-benar sesuai dengan kemampuan anda, dan sebaiknya juga sesuai dengan keinginan
anda.
2. Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu
mengerjakan tes. Namun, ketegangan atau kondisi tubuh yang tidak prima, dapat membuat
hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya
agar kondisi fisik menjadi prima.
3. Pastikan anda sudah tahu tempat tes. Disarankan beberapa hari sebelum tes, anda sudah
mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.
4. Baca kembali surat lamaran dan CV anda, karena ada beberapa tes yang menanyakan hal-hal
yang terkait dengan surat lamaran dan CV anda. Jangan sampai jawabannya berbeda dengan CV
anda.
5. Sebaiknya anda berlatih berbagai soal psikotes, sehingga anda menjadi benar-benar siap
menghadapi psikotes dengan hasil maksimal.
6. Sebelum berangkat ke tempat tes, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.
7. Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, dan jangan terlambat. Juga sebelum
berangkat, jangan lupa untuk makan dan minum secukupnya agar kondisi fisik tetap prima.
8. Walaupun tidak diminta, jangan lupa untuk membawa peralatan tulis-menulis (pensil,
penghapus, pena, dsb-nya) dan membawa jam (penunjuk waktu).
Pada Saat Tes
1. Umumnya, pada setiap lembar jawaban/soal psikotes, anda diminta mengisi isian nama,
tanggal, dsb-nya. Begitu anda diperbolehkan untuk mulai mengisi, jangan lupa dan jangan
menunda untuk mengisinya, serta isilah dengan lengkap dan rapi.
2. Dengarkan baik-baik setiap “ucapan/pengarahan” dari pengawas tes, dan ikuti semua
arahan/petunjuknya. Demikian juga petunjuk yang ada di setiap soal tes, jangan lupa untuk
membaca petunjuk tersebut terlebih dulu, barulah anda mengerjakan soal tes-nya. Jadi jangan
langsung mengisi/menjawab soal yang ada, tanpa membaca/mengetahui cara/petunjuk
pengisiannya.
3. Jangan enggan untuk bertanya ke pengawas tes. Bila ada sedikit saja yang anda tidak
mengerti mengenai soal tersebut, maka langsung tanyakan ke pengawas tes yang ada. Dan
jangan pernah bertanya ke peserta di kanan-kiri anda, tetapi bertanyalah ke pengawas tes yang
ada.
4. Jangan melihat jawaban orang lain, karena akan membuat hasil anda bertentangan dengan
kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa adanya. Untuk jenis-jenis soal tertentu, jawablah
yang mudah terlebih dulu. nambah lagi :
Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan
mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Test ini sangat menentukan masa
depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada
umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak
hanya nasional tetapi juga internasional.
Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan
perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang
perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini.

http://ulax.wordpress.com/2009/05/07...-tips-tipsnya/
Share info buat agan2 yg bingung dengan Psikotes menggambar pohon.
Seringkali kita mengikuti suatu psikotes dalam rangka tes kerja. Pohon apa yang kita gambar, tentu
mencerminkan bagaimana kepribadian kita. Berikut ini saya akan mencoba berbagi tentang apa arti
pohon yang Anda gambar tersebut.

Analisa ini berdasarkan Peneliti Jonathan Rich, Ph.D

1.Pohon anda terletak di mana pada bidang kertas?

* Di tengah
Anda praktis dan rendah hati. Sama seperti anda yang memilih di bagian tengah, anda juga menerapkan
pendekatan jalan tengah. Anda menangani masalah-masalah dengan sikap mengharapkan yang terbaik
dan membayangkan yang terburuk. Dengan cara ini anda siap dengan apapun yang terjadi.
* Di bagian bawah
Anda lebih suka melakukan riset terlebih dulu sebelum memutuskan apakah anda merasa yakin atau
pesimistik akan sebuah solusi, ini disebabkan bagian bawah dari pertengahan halaman melambangkan
pendekatan hidup yang membumi.
* Tinggi di atas
Anda melihat hikmah dari semua masalah. Semakin tinggi letak pohon anda menunjukkan sikap anda
yang semakin tinggi dalam memandang hidup. Kendati pun hal-hal terjadi tidak seperti yang anda
inginkan, anda memandangnya sebagai pengalaman pembelajaran.

2. Batang pohon seperti apa yang anda gambar?

* Lebar
Batang pohon melambangkan kekuatan emosional. Batang lebar berarti anda bisa tetap tenang dan
tidak mudah marah. Anda pusat ketenangan di tengah badai. Pendirian anda juga kuat.
* Ramping
Anda fleksibel dan terbuka dengan pandangan-pandangan atau pendapat orang lain. Anda juga sensitif
dan banyak empati untuk masalah orang lain.
* Pohon bercabang di puncak
Anda terpecah di antara beberapa pilihan hidup saat ini

3. Berapa tinggi pohon anda?

* Lebih dari setengah tinggi kertas

Menggambar pohon lebih tinggi menunjukkan hasrat untuk mencapai prestasi yang tinggi dalam hidup.
Anda juga dermawan dalam soal uang. Dan dalam bekerja anda seksama serta men cek ulang untuk
memastikan anda bekerja dengan baik.
* Tinggi pohon kurang dari setengah tinggi kertas
Anda puas dengan hidup ini apa adanya.anda juga hemat dan sangat efisien.

4. Pohon anda terletak di mana?

* Di tanah
Anda mendambakan rasa aman dan stabilitas. Anda menyukai kehidupan keluarga dan lebih suka
pekerjaan di mana anda bisa bertahan bertahun-tahun.
* Di pot
Anda sangat sibuk bekerja sepanjang waktu. Anda senang berpergian dan bertualang, serta mengenal
orang-orang baru dan tempat-tempat baru.
* Di puncak gunung
Anda mendambakan perhatian dan senang menjadi pusat perhatian. Anda adalah entertainer alamiah
dan komunikator ulung yang membuat orang tertarik pada anda.
* Melayang di awang-awang (tidak ada dasarnya)
Anda impulsif dan spontan. Anda sangat mudah menjadi senang jika sesuatu mengilhami anda.
* Di pulau
Anda memerlukan banyak waktu untuk menyendiri untuk mengisi ulang energi anda, juga membantu
anda untuk menemukan solusi dari masalah anda

5. Apakah pohon anda mempunyai dahan?

* Ya
Anda adalah orang yang berorientasi pada otak kiri. Dalam survei-survei, dahan-dahan digambar oleh
orang yang logis dan analitis. Anda jarang kehilangan kesabaran karena anda terlalu sibuk memikirkan
solusi rasional untuk semua masalah yang muncul.
* Tidak
Jika anda hanya menggambar kerangka dasar pohon, berarti anda dikuasai oleh otak kanan yang intuitif.
Anda mengikuti instink-instink anda dalam segala sesuatu, mulai dari menerima pekerjaan sampai
berteman dengan orang baru. Dan biasanya anda benar.

6. Pohon anda condong ke arah mana?

* Ke kiri
Anda cenderung memendam apa yang anda pikirkan. Sikap anda konsevatif dan introvert. Anda tidak
menyukai guncangan-guncangan . Meskipun anda tidak setuju anda akan menyimpannya untuk diri
sendiri.
* Ke kanan
Anda berorientasi pada aksi.anda akan mengatakan apa yang anda pikirkan kendatipun bertentangan
dengan pandangan-pandangan orang lain.
* Lurus
Anda berada di tengah antara memendam perasaan-perasaan anda dan mengungkapkannya. Jadi anda
cenderung memilih perang dengan diri anda. Anda akan bicara hanya jika masalah itu benar-benar
penting untuk anda.

7. Apakah anda menggambar akar?

* Ya
Akar melambangkan keluarga dan sejarah, berarti masa lalu penting bagi anda. Anda menganggap itulah
dasar dari siapa anda saat inidan membantu anda memahami diri sendiri secara lebih baik anda
menyukai tradisi keluarga, resep-resep yang diturunkan dari ibu, juga pusaka/peninggalan dari keluarga
anda.
* Tidak
Anda fokus pda masa depan. Anda mandiri dan senang menciptakan tradisi-tradisi baru. Anda belajar
lebih banyak tentang diri anda dengan merasakan situasi-situasi baru dan bertemu dengan orang-orang
baru.

8. Apakah pohon anda lebih didominasi daun (bagian daun lebih dominan) ?

* Ya
Anda adalah pemikir yang dalam. Studi-studi menunjukkan daun melabangkan pemikiran. Orang-orang
yang menggambar daun adalah orang yang selalu memikirkan apa saja. Selain membuat anda suka
merenung dan introspeksi, sifat ini juga membuat anda mengambil keputusan dengan hati-hati. Karena
anda cenderung melihat manfaat dari semua masalah.
* Tidak
Anda cenderung memandang dunia ini adalah hitam dan putih. Kurangnya daun berarti anda tidak
mudah tergoyahkan dengan banyaknya warna abu-abu dari suatu masalah. Anda tidak membuang
waktu memusingkan solusi dari sebuah masalah. Anda memilih sevuah rencana aksi dan bergerak ke
depan.

9. Apakan anda menggambar yang lain selain pohon?

* Buah / kacang pada pohon

Yangmembuat anda paling bahagia adalah melihat hasil pekerjaan yang dikerjakan dengan baik.
* Rumput di bawah
Anda punya rumah dimana para tamu mersa disambut baik dan keluarga anda betah tinggal disana,
mebuat anda merasa paling damai.
* Ada bunga di bawah pohon
Anda paling bahagia jika dikelilingi kebahagiaan (orang-orang disekitar anda bahagia).
* Ada burung/hewan/ orang di sekitar pohon
Anda cinta pada keluarga dan teman-teman, dan itu adalah kebahagaiaan terbesar anda.
* Ada ayunan di pohon
Anda paling bahagia jika meluangkan waktu untuk bersenang-senang.
Share info buat agan2 yg bingung dengan Psikotes menggambar pohon.
Seringkali kita mengikuti suatu psikotes dalam rangka tes kerja. Pohon apa yang kita gambar, tentu
mencerminkan bagaimana kepribadian kita. Berikut ini saya akan mencoba berbagi tentang apa arti
pohon yang Anda gambar tersebut.

Analisa ini berdasarkan Peneliti Jonathan Rich, Ph.D

1.Pohon anda terletak di mana pada bidang kertas?

* Di tengah
Anda praktis dan rendah hati. Sama seperti anda yang memilih di bagian tengah, anda juga menerapkan
pendekatan jalan tengah. Anda menangani masalah-masalah dengan sikap mengharapkan yang terbaik
dan membayangkan yang terburuk. Dengan cara ini anda siap dengan apapun yang terjadi.
* Di bagian bawah
Anda lebih suka melakukan riset terlebih dulu sebelum memutuskan apakah anda merasa yakin atau
pesimistik akan sebuah solusi, ini disebabkan bagian bawah dari pertengahan halaman melambangkan
pendekatan hidup yang membumi.
* Tinggi di atas
Anda melihat hikmah dari semua masalah. Semakin tinggi letak pohon anda menunjukkan sikap anda
yang semakin tinggi dalam memandang hidup. Kendati pun hal-hal terjadi tidak seperti yang anda
inginkan, anda memandangnya sebagai pengalaman pembelajaran.

2. Batang pohon seperti apa yang anda gambar?

* Lebar
Batang pohon melambangkan kekuatan emosional. Batang lebar berarti anda bisa tetap tenang dan
tidak mudah marah. Anda pusat ketenangan di tengah badai. Pendirian anda juga kuat.
* Ramping
Anda fleksibel dan terbuka dengan pandangan-pandangan atau pendapat orang lain. Anda juga sensitif
dan banyak empati untuk masalah orang lain.
* Pohon bercabang di puncak
Anda terpecah di antara beberapa pilihan hidup saat ini

3. Berapa tinggi pohon anda?

* Lebih dari setengah tinggi kertas

Menggambar pohon lebih tinggi menunjukkan hasrat untuk mencapai prestasi yang tinggi dalam hidup.
Anda juga dermawan dalam soal uang. Dan dalam bekerja anda seksama serta men cek ulang untuk
memastikan anda bekerja dengan baik.
* Tinggi pohon kurang dari setengah tinggi kertas
Anda puas dengan hidup ini apa adanya.anda juga hemat dan sangat efisien.

4. Pohon anda terletak di mana?

* Di tanah
Anda mendambakan rasa aman dan stabilitas. Anda menyukai kehidupan keluarga dan lebih suka
pekerjaan di mana anda bisa bertahan bertahun-tahun.
* Di pot
Anda sangat sibuk bekerja sepanjang waktu. Anda senang berpergian dan bertualang, serta mengenal
orang-orang baru dan tempat-tempat baru.
* Di puncak gunung
Anda mendambakan perhatian dan senang menjadi pusat perhatian. Anda adalah entertainer alamiah
dan komunikator ulung yang membuat orang tertarik pada anda.
* Melayang di awang-awang (tidak ada dasarnya)
Anda impulsif dan spontan. Anda sangat mudah menjadi senang jika sesuatu mengilhami anda.
* Di pulau
Anda memerlukan banyak waktu untuk menyendiri untuk mengisi ulang energi anda, juga membantu
anda untuk menemukan solusi dari masalah anda

5. Apakah pohon anda mempunyai dahan?

* Ya
Anda adalah orang yang berorientasi pada otak kiri. Dalam survei-survei, dahan-dahan digambar oleh
orang yang logis dan analitis. Anda jarang kehilangan kesabaran karena anda terlalu sibuk memikirkan
solusi rasional untuk semua masalah yang muncul.
* Tidak
Jika anda hanya menggambar kerangka dasar pohon, berarti anda dikuasai oleh otak kanan yang intuitif.
Anda mengikuti instink-instink anda dalam segala sesuatu, mulai dari menerima pekerjaan sampai
berteman dengan orang baru. Dan biasanya anda benar.

6. Pohon anda condong ke arah mana?

* Ke kiri
Anda cenderung memendam apa yang anda pikirkan. Sikap anda konsevatif dan introvert. Anda tidak
menyukai guncangan-guncangan . Meskipun anda tidak setuju anda akan menyimpannya untuk diri
sendiri.
* Ke kanan
Anda berorientasi pada aksi.anda akan mengatakan apa yang anda pikirkan kendatipun bertentangan
dengan pandangan-pandangan orang lain.
* Lurus
Anda berada di tengah antara memendam perasaan-perasaan anda dan mengungkapkannya. Jadi anda
cenderung memilih perang dengan diri anda. Anda akan bicara hanya jika masalah itu benar-benar
penting untuk anda.

7. Apakah anda menggambar akar?

* Ya
Akar melambangkan keluarga dan sejarah, berarti masa lalu penting bagi anda. Anda menganggap itulah
dasar dari siapa anda saat inidan membantu anda memahami diri sendiri secara lebih baik anda
menyukai tradisi keluarga, resep-resep yang diturunkan dari ibu, juga pusaka/peninggalan dari keluarga
anda.
* Tidak
Anda fokus pda masa depan. Anda mandiri dan senang menciptakan tradisi-tradisi baru. Anda belajar
lebih banyak tentang diri anda dengan merasakan situasi-situasi baru dan bertemu dengan orang-orang
baru.

8. Apakah pohon anda lebih didominasi daun (bagian daun lebih dominan) ?

* Ya
Anda adalah pemikir yang dalam. Studi-studi menunjukkan daun melabangkan pemikiran. Orang-orang
yang menggambar daun adalah orang yang selalu memikirkan apa saja. Selain membuat anda suka
merenung dan introspeksi, sifat ini juga membuat anda mengambil keputusan dengan hati-hati. Karena
anda cenderung melihat manfaat dari semua masalah.
* Tidak
Anda cenderung memandang dunia ini adalah hitam dan putih. Kurangnya daun berarti anda tidak
mudah tergoyahkan dengan banyaknya warna abu-abu dari suatu masalah. Anda tidak membuang
waktu memusingkan solusi dari sebuah masalah. Anda memilih sevuah rencana aksi dan bergerak ke
depan.

9. Apakan anda menggambar yang lain selain pohon?

* Buah / kacang pada pohon

Yangmembuat anda paling bahagia adalah melihat hasil pekerjaan yang dikerjakan dengan baik.
* Rumput di bawah
Anda punya rumah dimana para tamu mersa disambut baik dan keluarga anda betah tinggal disana,
mebuat anda merasa paling damai.
* Ada bunga di bawah pohon
Anda paling bahagia jika dikelilingi kebahagiaan (orang-orang disekitar anda bahagia).
* Ada burung/hewan/ orang di sekitar pohon
Anda cinta pada keluarga dan teman-teman, dan itu adalah kebahagaiaan terbesar anda.
* Ada ayunan di pohon
Anda paling bahagia jika meluangkan waktu untuk bersenang-senang.
Tahap I - TES INTELEKTUAL

1. TPA (Test Potensi Akademik)

Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan
tertentu. Biasanya berupa deret angka, serta itung2an sederhana. Contoh :
* suatu seri 1,3,2,4,3,5, ..., ... Seri berikutnya adalah ? Contoh soal ada di link berikut Deret Angka/hurufl
* Pak amin beli baju 25ribu, diskon 25% untuk setiap pembelian kedua, dan tidak berlaku kelipatannya..
Pak Amin beli 3 baju, berapa total uang yg ia keluarkan.. Hitung Cepat

2. TPU (Test Pengetahuan Umum)

Bentuknya macam2. Ada soal pilihan ganda, sejenis teka teki silang, atau isian singkat. Tujuannya cm
ingin ngetest kemampuan2 dasar, mungkin untuk menilai orang ini gaul apa autis.. Biasanya di test2
CPNS pasti keluar, bahkan di bagian perbankan, ada test pengetahuan perbankan (kata temen).
contoh :
* Terdiri dari 5 huruf, berakhiran N adalah sesuatu yang dipenuhi bungaTebak-tebakan
* Undang2 yang lagi hangat dibicarakan saat ini adalah tentang nikah ....
* Undang2 yang mengatur syariah itu UUD no...(ini keknya ujian masuk bank syariah/muamalat)

3. Test Verbal
Terdiri dari banyak kata dlm bentuk sinonim/antonim/analog kata. Yang diukur dalam tes ini adalah
kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana Anda memahami sebab-
akibat suatu permasalahan. Ada shortcut nya kalo buat ngelatih test ini, sering2 aja baca bagian test
verbal. karena biasanya soalnya mirip2, perbendaharaan katanya sama dari masa ke masa..
Contoh :
* Tinggi : Rendah = Berat : ....
* Wanita : Kebaya = Pria : ....
* Mana yg salah diantara kata berikut : Busway, Bis, Angkot, Taksi, Truk?
Semua ada di sini Sinonim/Antonim/Analog kata

4. Deret Gambar

Selain angka, rasanya deret gambar selalu muncul baik dalam 2D maupun 3D. Ada yg dibolak balik,
direfleksikan, ada juga persoalan seperti kubus berikut.

Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/ kecenderungan
tertentu dari gambar. Biasanya berkaitan dengan daya abstraksi dalam memecahkan masalah. Klik link
terkait untuk test gambar lainnya Deret gambar I dan Deret gambar II
Keseluruhan tahap I biasanya yg jadi outputan adalah besar IQ Anda.. Misal perusahaan membutuhkan
IQ minimal 110, maka yg keterima ke tahap berikutnya ya yg IQ-nya 110 ke atas.

Nama test lainnya yang serupa dengan test intelektual, yaitu:

a. CFIT = Culture Fair Intelegence Tes; Untuk mengungkap kemampuan mental umum

b. TIU = Tes Intelegensi Umum; Untuk mengungkap kemampuan mental umum

c. TKD = Tes Kemampuan Dasar; Untuk mengukur kemampuan dasar individu

d. AA = Army Alpha; Untuk mengetahui daya tangkap/daya konsentrasi orang

e. ADKUDAG = Administrasi dan Keuangan; Untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan

f. IST = Tes inteligensi; Yang terdiri dari 9 subtes yang didasarkan pada anggapan bahwa struktur
inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu.

Tahap II-TES KEPRIBADIAN

1. Pauli/ Kraeplien
Biasanya orang2 nyebutnya test Koran, seperti contoh berikut:

-->

Cara ngerjain nya udah pada tau kan? Tinggal menjumlahkan 2 angka yg berdekatan lalu menuliskan
hasilnya di sebelah kanan atau kiri. Untuk hasil puluhan, yg ditulis hanya satuannya saja.
Kalo Pauli isi mulai dari ujung kiri, dari atas ke bawah. Jumlah angka lebih banyak, bolak balik. tapi angka
lebih besar dan enak dilihat. Instruksinya hanya menjumlah dari atas ke bawah, sampai terdengar bunyi
"GARIS" lalu dilanjutin lagi. Berbeda dengan Kraeplien, dimulai sama2 dari ujung kiri, cuma dari bawah
ke atas. Dan ini dibatasi waktu yg sepertinya hanya 10-20 detik, abis itu langsung ganti kolom..

Nah, inti dari test koran ini, baik pauli maupun kraeplien, adalah melihat grafik hasil hitungan, sebagai
kemampuan Anda bekerja di bawah tekanan, kebenaran dalam menjumlah, sbg tingkat ketelitian
selama kerja, kecepatan kerja, juga banyaknya pekerjaan yg dihasilkan.
Kalo kraeplien biasanya cm ada 4 hasil yg mungkin.. Yg kalo ditransformasikan ke dalam grafik akan
membentuk grafik2 di bawah ini. Grafik ini yg biasanya menjadi kesimpulan tentang produktivitas, dan
ketahanan kerja seseorang.. Grafik ini terbentuk dari lajur2 hasil penjumlahan ke atas dari kiri ke kanan

Belakangan kraeplien jarang digunakan karena bisa diakali. Perhitungan Pauli jg sama membentuk grafik
pada akhirnya, tp sampe tulisan ini terbit, penulis belum tahu gmn cara bikin grafiknya hehe..

2. Wartegg Test

WARTEGG; Untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek

Pernah ikut psikotes dan disuruh gambar atau melengkapi gambar dengan delapan kotak? Gw
pernah...Ini disebut Wartegg Test

Dalam Wartegg Test, kamu akan diberikan selembar kertas yg berisi 8 kotak yg ada stimulus-
stimulusnya, kemudian testee akan memberikan perintah untuk melengkapi gambar yg ada di kotak
tersebut.

Isi dari masing2 gambar:

- gbr 1. berupa titik ditengah kotak: ini menyangkut hal2 yg berhubungan dengan penyesuaian diri, yaitu
bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungan

- gbr 2. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri: menunjukkan fleksibilitas perasaan.

- gbr 3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisi

- gbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan: mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitan
- gbr 5. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya): mengukur bagaimana cara bertindak.

- gbr 6. berupa garis horisontal & vertikal: mengukur cara berpikir/analisa & sintesa

- gbr 7. berupa titik2 melengkung: menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil,
kekanakan)

- gbr 8. berupa lengkungan: mengenai kehidupan sosial/hubungan sosial

mungkin kamu bertanya-tanya apa fungsi tes melengkapi gambar di atas, dan apakah tes di atas
sebenarnya adalah untuk mencari tahu siapa diantara peserta yang paling pintar menggambar atau
tidak, ternyata tes di atas bukan untuk mengetahui kemampuan menggambar melainkan hal tersebut
merupakan salah satu cara dari beberapa cara yang digunakan oleh psikolog untuk mengetahui
kepribadian dari cara menggambar.

Seperti dijelaskan sebelumnya bahwa tes menggambar ini tidak memerlukan kemampuan menggambar,
melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian kamu
dari cara menggambar dan apa yang kamu gambar.

Berikut Rahasianya:

Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar, 4 diantaranya
berupa garis lurus (Gambar III, IV, V, dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I, II, VII,
VIII).

Yang perlu di ingat adalah untuk garis lengkung, sebaiknya kamu gambar benda hidup dan untuk garis
lurus yang kaku sebaiknya kamu gambar benda mati. Jika kamu gambar terbalik, misal garis lurus
digambar dengan bunga, hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil, mesin dan
sebagainya, hal ini menandakan "ada yang salah" dengan jiwa atau kepribadian kamu...

Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal: jika saat mengambar
kamu terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa kamu adalah orang yang peragu atau
tidak terencana dan jika kamu gambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti kamu
termasuk orang yang keras kepala...

Apa yang kamu gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ kamu. Kalo kamu gambar
sesuatu yang "biasa saja dan umum" tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika
kamu menggambar "sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan"

Contoh gambar jadi, dan bisa dicontoh oleh temen2 adalah gambar berikut:
Nah untuk test Wartegg ini, dari sumber lain ada yang menyebutkan kalo Anda berjenis kelamin laki2,
gambarlah terlebih dahulu untuk 4 urutan pertama, potongan gambar ber'garis' atau kotak! Gambarnya
seperti apa? yg berbau2 cowok. Misal gambar pisau, komputer, mobil, pistol, dll. Empat gambar lainnya
yg melengkung atau bulat, urutkan di 5678 (urutan bebas), dgn gambar2 melankolis, atau berbau cewek.
Misal gambar bunga, bulan, perhiasan, boneka, payung, dsb.

3. EPPS = Edwards Personal Preference schedule; Alat tes yang mengukur kepribadian orang dilihat dari
kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor).
Tes ini biasanya menanyakan apa yang akan kamu lakukan pada suatu keadaan,setiap soal ada 2 pilihan
jawaban. Terdiri dari banyak pertanyaan dengan 2 pilihan jawaban. Tugas Anda hanya memilih satu dari
2 jawaban tersedia yg lebih menggambarkan Anda. Dan ini soalnya biasanya banyak banget, rata – rata
ada 250an soal, contoh:

- A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi

B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
- A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban

Mending jujur aja, daripada diakal2in ntar malah jadi pribadi orang lain.. Biasanya dari sini keliatan,
Anda cenderung tipe orang seperti apa.. Ekstrover, pemalu, tipe pemimpin, tipe ambisius, tipe doyan
seks, dsb. Jawab dengan spontan, gak usah dibaca berulang2.. Biarpun gak ada batasan waktu, tp kalo
udah baca lebih dari sekali, biasanya malah pusing sendiri.
Semua yg ada di rangkaian tahap II outputannya adalah gambaran Kepribadian dari subjek.. mulai dari
sifat, emosi, dan kualitas individu dibanding individu lain..

4.DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang); Untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan
diri, kestabilan dan ketahanan kerja

Dimana kamu akan dikasih kertas kosong dan diberi perintah untuk bikin gambar pohon, trus dikertas
lainnya gambar orang, di kasih kertas lagi di suruh gambar pohon, orang, & rumah. ini juga termasuk
dalam test kepribadian. (gw pernah kaya gini... )

Gambar orang disebut DAM (Draw a Man Test). Tes ini mengharuskan Anda untuk menggambar
sesorang(bukan kartun, bukan sketsa), lalu dijelasin usianya brp, jenis kelamin, dan sedang ngapain. Tes
ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

Lengkapi dgn tangan dan kaki

Kalo disuruh gambar secara utuh sepertinya udah pada tau, jadi harus terlihat benar2 manusia lengkap.
Ada mata, hidung, mulut, telinga, alis, rambut, kaki, tangan, dsb. Posisi jg terserah, mo duduk, berdiri,
berbaring, hadap kanan, hadap kiri. Yang penting, gambarlah sesuai JENIS KELAMIN Anda! Kalo Anda
cowok, gambarlah seorang pemuda/pria/Anda sendiri dlm berapa tahun ke depan. Begitupula kalo Anda
cewek. Gambarkan sosok dia yg terlihat BERPROFESI. Misal kalo menggambar seorang manajer, ya
pakaiannya jas, kemeja, dasi, sepatu. Atau Atlit ya pake singlet sambil bawa bola basket misal. Kalo
petani, ya sambil bawa cangkul dan pake topi.

Test BAUM, Gambar Pohon biasanya ada instruksi dilarang menggambar pohon cemara, pisang, kelapa,
dan umbi2an.. Satu lagi nih larangan kali2 pengawas gak nyebutin.. Jangan gambar BERINGIN! Bukan
karena beringin itu mudah digambar, tp lebih karena sifat beringin udah dianggap sangat ideal untuk
seseorang. Jadi kalo Anda gambar beringin, Anda hanya akan dianggap terlalu sempurna.. Gambarlah
pohon2 berkambium alias berkayu, dan berbiji belah alias punya buah.. Contoh pohon yg biasa
digambar yaitu pohon mangga, nangka, Apel, jambu, dll. Sama seperti orang, pohon jg harus digambar
lengkap. Mulai dari dahan, batang, ranting, daun, akar, serta buah. Gambar batang yg cukup besar dan
terkesan kuat, ini menggambarkan Anda seorang yg kuat, dengan daun2 lebat/rindang, artinya Anda
menaungi orang2 di sekitar dan di bawah Anda, tinggi menjulang artinya Anda adalah seorang
pembelajar yg mempunya cita2 dan harapan, akar yang kuat, artinya Anda juga punya pegangan hidup
dan pendirian, serta buah yang menyimbolkan bahwa sesukses apapun Anda, Anda tidak melupakan
orang2 di sekitar Anda.

Test ini termasuk dlm test Grafis. Klo kamu gak bisa gambar, gak usah kuatir, karena yg dinilai bagus
atau tidaknya gambar tsb. yg di liat tuh, besar-kecil gambar, tarikan garis (tegas atau tidak atau patah2),
letak gambar (kanan-kiri, atas-bawah, atau center) biasanya testee juga nanya klo gambar pohon, itu
pohon apa??? klo orang dia lagi ngapain, trus jenis kelaminnya apa?, klo yg disuruh gambar orang,
rumah, & pohon, itu untuk melihat keselarasan orang tersebut menghadapi dua aspek rumah & pohon.
Tiap2 gambar ada artinya

5. RM = The Rothwell Miller; Untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan

6. PAPI Kostick; Alat ini menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need
atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spsesifik, konfigurasi
yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role dan dibandingkan
dengan need atau role lain dalam keseluruhan system kepribadian berdasarkan persepsi testee atas
dirinya sendiri.

Namun demikian, tes psiko hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui
kepribadian seseorang secara umum saja.

Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. Hal ini
diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat
dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang.
Sample Psikotest Online
Bahasa Indonesia:

http://bursa-kerja.ptkpt.net/_karir....iapan-psikotes

Berbahasa Inggris:

http://www.2h.com/index.html
http://www.iqtestforfree.com/
http://www.highiqsociety.org/iq_tests/

sumber : http://journalists-adventure.blogspot.com