10 Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Saat Interview dan Jawabannya

oleh Agus Dwi 

Sesi interview dalam sebuah proses melamar pekerjaan kerap menjadi tahap yang
menakutkan bagi para pencari kerja. Terutama bagi mereka yang masih
berstatus fresh graduate. Gugup, tangan berkeringat, dan otak mendadak mampet
kerap dirasakan oleh mereka yang akan melakukan sesi interview.

Namun sebenarnya, pihak HRD punya daftar pertanyaan mendasar yang selalu
ditanyakan saat melakukan interview. Hal ini berlaku di semua bidang pekerjaan. 
Pertanyaan yang sering ditanyakan tak jauh dari itu-itu saja.

Dengan demikian, Anda bisa menyiapkan jawaban dengan baik sehingga memberi
kesan positif bagi perusahaan. Untuk membantu Anda mempersiapkan diri, berikut ini
10 pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview dan contoh jawabannya.

1. Ceritakan Tentang Diri Anda

Ini adalah pertanyaan sama yang akan diajukan di manapun Anda melamar pekerjaan.
Jadi barista di Starbucks atau staf promosi dari sebuah perusahaan advertising,
pertanyaan ini pasti akan muncul.

Bisa juga diubah sedikit menjadi “Jelaskan diri Anda dalam tiga kata”. Inti dari
pertanyaan ini adalah apakah Anda akan cocok dengan perusahaan ini atau tidak.

Contoh jawaban yang baik untuk Desainer Grafis:

“Saya seorang desainer grafis dengan lima tahun pengalaman di industri fashion.
Sebagai seorang team leader, saya mengkoordinasikan pekerjaan untuk sebuah grup
kecil desainer grafis dan copywriter, sekitar 3-5 orang. Saya rajin memperbarui diri
dengan tren dan teknologi terbaru. Itulah kenapa pimpinan memilih saya untuk
memelopori program rebranding secara global.

Saat saya menikmati pekerjaan ini, saya menyimpan mimpi untuk bekerja di
perusahaan Anda. Saya menyukai pekerjaan yang Anda lakukan, terutama untuk
proyek XYZ dan proyek ABC. Saya sangat senang jika diberi kesempatan menjadi
bagian dari proyek-proyek seperti itu.”

2. Kenapa Kami Sebaiknya Merekrut Anda?

Pertanyaan yang sering ditanyakan HRD berikutnya adalah alasan mereka untuk
merekrut Anda. Namun, dalam hal ini Anda lah yang harus memberikan alasan
kenapa Anda adalah pilihan terbaik untuk mereka.

Ini ditanyakan karena mereka ingin memastikan bahwa Anda memang sosok yang
tepat bagi perusahaan.

Contoh jawaban yang baik untuk posisi Guru:

“Saya punya pengalaman bertahun-tahun dalam menyeimbangkan kebutuhan

kurikulum dasar.  Nilai tes meningkat dan para siswa lebih mengapresiasi terhadap
mata pelajaran.

Saya juga pernah mengkoordinasi berbagai proyek besar dengan  staf lain. Sepanjang
tahun kedua dalam mengajar, kami telah mempertahankan sebuah acara penggalangan
dana. Acara ini memberi cukup dana setiap tahun untuk memenuhi kebutuhan di
laboratorium sekolah.”

3. Ceritakan Apa yang Anda Lakukan di Posisi Saat Ini

Pertanyaan ini seharusnya bukan hal yang sulit untuk dijawab. Akan lebih baik lagi
jika Anda menghubungkan dengan posisi yang Anda lamar saat itu. Sehingga,
perusahaan akan menemukan kecocokan antara pekerjaan Anda sehari-hari dengan
posisi yang dibutuhkan di tempat mereka.

Contoh jawaban yang baik untuk Teknisi Sistem IT:

“Dalam tugas dan peran saya sebagai seorang teknisi sistem IT, saya bekerja dalam
sebuah tim yang tugasnya saling melengkapi. Saya memberikan dukungan dan bantun
bagi para teknisi sistem dan programer.

Selain itu, saya juga menyesuaikan perangkat lunak agar sesuai dengan kebutuhan
perusahaan, hingga mampu mengurangi biaya. Saya bekerja setiap hari dengan
menggunakan Microsoft Active Directory.”
4. Kenapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Lama Anda?
Untuk pertanyaan ini bisa memunculkan jawaban mudah, bisa juga menjadi sangat
sulit dijawab. Kalau kebetulan perusahaan Anda bangkrut atau gulung tikar, maka
Anda bisa mudah menjawabnya.

Lain lagi jika ternyata Anda dipecat atau mengalami konflik di tempat kerja
sebelumnya. Pasti akan sulit mencari jawab yang tepat.

Contoh jawaban yang baik jika pekerjaan Anda sekarang adalah perawat:

“Saya telah bekerja di sebuah Rumah Sakit Umum selama hampir tiga tahun. Saya
menyukai tim perawat dan dokter yang menjadi rekan kerja setiap hari. Di saat yang
sama, saya selalu ingin bekerja sebagai seorang perawat terdaftar di Miracle
Memorial Hospital.

Saya sangat menyukai cara mereka dalam merawat yang inovatif. Saya ingin
memperluas pengetahuan dan kemampuan sebagai seorang perawat dan saya dapat
melakukannya di Miracle Memorial.”

5. Apa yang Menjadi Kelebihan Anda?

Pertanyaan yang sering ditanyakan berikutnya oleh HRD adalah yang terkait dengan
kelebihan Anda. Karena itu, carilah kelebihan diri Anda yang memang terkait dengan
pekerjaan sebelum memulai sesi wawancara.

Berikan jawaban di area antara rendah hati dan sombong. Berikan jawaban dengan
keyakinan dan kepercayaan diri yang mampu meyakinkan pihak perusahaan.

Contoh jawaban yang baik bagi seorang Manajer Pemasaran:

“Menulis adalah kemampuan terbaik saya. Dalam posisi marketing sebelumnya, saya
mampu meningkatkan readership di jalur komunikasi internal kami.

Saya lakukan pendekatan kreatif dan merombak ulang panduan gaya. Hasilnya
mampu meningkatkan readership dari sebelumnya kurang dari 100 pekerja sehari
menjadi lebih dari 500 hanya dalam tempo satu bulan.”

6. Apa yang Menjadi Kekurangan Utama Anda?

Ini merupakan termasuk pertanyaan favorit yang ditanyakan perusahaan ketika
melakukan sesi wawancara kerja. Tak mudah juga untuk memberikan jawaban yang
tepat dan bisa memuaskan mereka.

Tapi jangan khawatir, Anda tetap bisa mengatasi pertanyaan sulit ini. Menurut Austin
Belcak, Anda cukup mendeskripsikan kekurangan yang berpengaruh terhadap diri
Anda. Lalu ceritakan bagaimana Anda menemukan kelemahan tersebut dan bisa
mengatasinya dengan baik.

Contoh jawaban yang baik untuk Asisten Administrasi:

a) Pilihlah sebuah kelemahan yang bukan sebuah kemampuan yang dibutuhkan dalam
pekerjaan ini.

“Sebagai seorang Asisten Administrasi, saya bekerja sendiri atau berhadapan

langsung dengan orang lain. Saya punya kemampuan bagus dalam komunikasi ketika
tengah mengatur perjalanan atau bernegosiasi dengan vendor.

Tapi saya kesulitan jika harus bekerja dalam sebuah tim. Saya sulit untuk
menyerahkan kendali jika saya bukanlah pimpinan dari tim tersebut.

b) Lanjutkan dengan menjelaskan bagaimana Anda memperbaiki kekurangan tersebut

“Saat melakukan review pekerjaan, saya katakan kepada penyelia bahwa saya
mengalami masalah dengan kerja tim. Saya bertanya apakah ada cara bagi saya untuk
memperbaiki ini. Tak hanya itu, saya pun mengikuti sejumlah pelatihan internal dan
team building.

Saya juga mengikuti sejumlah acara sosial perusahaan. Kegiatan-kegiatan tersebut

membantu saya mempraktikkan hal-hal yang saya dapat dari pelatihan. Penyelia saya
akhirnya memberi rapor positif setelah saya bekerja keras selama setengah tahun.”

7. Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan Ini?

Pertanyaan ini termasuk mudah untuk dijawab. Tapi tetap Anda harus
mempersiapkannya dengan baik. Agar jawaban yang muncul bisa meyakinkan
perusahaan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan ini.

Contoh jawaban yang baik untuk Akuntan:

“PricewaterhouseCoopers merupakan tempat bekerja yang prestisius bagi seorang

akuntan.  Jika saya bekerja untuk Anda, saya akan menjadi bagian dari sebuah
perusahaan yang merepresentasikan 85% dari usaha yang ada di negeri ini.

Anda juga sangat paham soal melatih dan membangun kemampuan dari karyawan
Anda. Itulah kenapa saya sangat ingin menjadi bagian dari perusahaan ini.”

8. Bagaimana Anda Melihat Diri Anda Dalam 5 Tahun Ke

Depan?
Pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pihak HRD adalah soal masa depan Anda
bersama perusahaan. Mereka tak ingin mendapatkan karyawan yang baru beberapa
bulan bekerja sudah pindah ke tempat lain.

Anda harus hati-hati menjawab pertanyaan ini. Pastikan Anda memiliki visi brilian
yang terkait langsung dengan pekerjaan ini dalam beberapa tahun ke depan.

Contoh jawaban untuk Chef:

“Menjadi seorang Chef adalah passion saya. Tapi dalam lima tahun saya senang
ketika bisa menambahkan sejumlah aspek dari restoran ke dalam kemampuan saya.
Karena itulah saya melamar untuk sebuah posisi yang serbabisa.

Saya senang bisa menghabiskan waktu beberapa tahun ke depan dengan belajar
mengoperasikan restoran. Saya akan mendapat pengalaman berharga dan latihan dari
sebuah restoran berkelas seperti perusahaan ini.”

9. Apa yang Menjadi Gaya Manajerial Anda?

Pertanyaan ini mungkin akan banyak ditanyakan ketika Anda melamar untuk
sebuah posisi manajerial. Tapi tidak ada salahnya juga untuk menyiapkan jawaban
dari pertanyaan yang relatif mirip dengan pertanyaan ini.

Anda cukup fokus kepada kemampuan yang Anda tahu sangat bernilai dalam
pekerjaan tersebut.

Contoh jawaban yang baik untuk Supervisor:

“Saya kerap menyesuaikan gaya manajerial dengan kebutuhan tim dan situasi. Ada
kalanya close coaching yang intens adalah pendekat terbaik. Dalam situasi lain, justru
cara otonomi yang tepat.

Saya merasa sebagai seorang manajer, sudah menjadi tugas saya untuk memberikan
dukungan terhadap yang dibutuhkan tim.

Sebagai contoh, saya mendapat masalah soal deadline yang kerap terlewati dari tim
saya. Saya tidak bisa menggunakan satu gaya manajerial dalam situasi seperti ini.
Jadi, saya memulai dengan melakukan survei secara acak untuk mengidentifikasi
masalah.

Saya melanjutkannya dengan sebuah sesi diskusi di mana kami merancang tujuan
bersama-sama. Kemudian saya mundur dan membiarkan tim bekerja sama dan saling
memotivasi. Namun saya tetap memberi peluang bagi mereka yang masih
membutuhkan bantuan secara langsung.“

10. Anda Punya Pertanyaan untuk Saya?

Ketika Anda sudah sampai ke pertanyaan ini, itu tandanya sesi interview akan segera
berakhir. Karena pihak perusahaan sudah tak memiliki lagi daftar pertanyaan untuk
Anda.

Jawaban yang baik:  “Ya, saya punya pertanyaan untuk Anda.” Adapun jawaban yang
jelek: “Tidak, saya rasa sudah cukup. Terima kasih.”

Jadi, pastikan saat Anda diberi kesempatan untuk bertanya, berikan pertanyaan
kepada mereka. Jangan biarkan kesempatan ini lewat begitu saja.

Contoh pertanyaan yang Anda ajukan ke pewawancara:

1. Seperti apa keseharian di perusahaan ini?

2. Apa yang menjadi tugas yang akan menjadi perhatian utama saya?
3. Mengapa Anda senang bekerja di sini?
4. Dapatkah Anda menceritakan sedikit saja soal tim yang akan bekerja bersama saya?
5. Kesempatan dan tantangan di posisi ini sangat menarik bagi saya. Dapatkah Anda ceritakan
bagaimana Anda melihat jenjang karir dari posisi ini?
6. Pelatihan seperti apa yang bisa saya dapat nanti?
7. Apakah saya harus menyelesaikan progam pelatihan sebelum menduduki posisi ini?
8. Apakah ada semacam employee review yang dapat saya gunakan untuk mendapatkan hal-
hal yang butuh ditingkatkan?
9. Dalam lima tahun, perusahaan ingin berada di mana?
10. Seperti apa budaya perusahaan yang ada di sini?
11. Apa tahap selanjutnya setelah sesi interview ini?
Penutup
Jangan pernah merasa Anda akan menjalani proses interogasi ketika mendapat
panggilan untuk interview pekerjaan. Karena hal tersebut akan mengganggu fokus
dan mental Anda. Ujungnya Anda tidak akan bisa menjawab pertanyaan yang sering
ditanyakan para pewawancara.

Usahakan Anda berada dalam kondisi tenang dan rileks. Anggap saja Anda akan bertemu teman
lama. Sehingga proses interview akan terasa lebih ringan dan menyenangkan.
10 Pertanyaan Interview yang Bagus untuk
Merekrut Manajer Proyek
oleh Agus Dwi 

Merekrut karyawan baru memang sesuatu yang menantang. Karena Anda

harus mampu menggali banyak informasi soal kandidat yang ada dalam
daftar pilihan. Sehingga mereka yang terpilih nanti memang yang benar-benar
kompeten di bidangnya.

Termasuk juga dalam merekrut manajer proyek. Sosok yang pas untuk
dijadikan pengendali utama di lapangan dari proyek yang Anda miliki haruslah
dilakukan secara teliti dan mendetail.

Dengan demikian, proyek yang akan diembankan kepadanya nanti akan

berjalan sesuai rencana dan memberi hasil yang memuaskan. Itulah
mengapa dibutuhkan pertanyaan interview yang tepat bagi para kandidat
manajer proyek ini.

Untuk membantu Anda mendapatkan manajer proyek yang tepat, berikut 10

pertanyaan interview yang bagus Anda tanyakan.

1. Antara 1 sampai 10, berapakah nilai yang Anda

berikan jika harus menilai manajer proyek sebagai
sebuah karier?
Dengan menanyakan nilai yang mereka berikan dan alasan mereka memberi
nilai tersebut, Anda dapat melihat bagaimana mereka menghargai karier
mereka.

Apakah mereka mempunyai hasrat untuk mengembangkan karier s

Eyelab

Hasrat yang besar biasanya akan berdampak kepada kinerja yang

bersangkutan saat sudah resmi direkrut.

Dengan pandangan positif terhadap karier sebagai manajer proyek, maka dia
kemungkinan besar akan menjalani pekerjaannya dengan sepenuh hati dan
selalu berorientasi kepada hasil.

Sebaliknya, Anda mungkin mendapatkan jawaban yang tidak memuaskan

seperti pemberian angka 1, karena si pencari kerja hanya mencari kerja untuk
mengisi waktu sementara menunggu kerja yang diharapkan.

Anda boleh melewatkan kandidat seperti ini.

2. Tugas-tugas apa yang tidak Anda sukai?

Selalu ada bagian dari pekerjaan yang tidak kita sukai. Akan tetapi seorang
manajer proyek umumnya akan mengerjakan semua tugas yang diterimanya,
baik ia suka atau tidak suka. Selama itu menjadi tugasnya, akan dikerjakan
dengan sebaik mungkin.

Dengan memberikan pertanyaan ini, Anda dapat melihat bagaimana calon

pekerja:

 mengembangkan diri
 menyelesaikan persoalan
 mengikuti perkembangan bisnis walaupun proyek tersebut tidak ia
sukai

Ini menunjukkan sisi profesionalitas dari sang kandidat dalam bekerja.

Jawaban yang tidak memuaskan adalah ketika calon pekerja memilih-milih

pekerjaan dan hanya mau mengerjakan apa yang dia sukai. Dipastikan
kandidat yang memberi jawaban ini tidak akan bekerja dengan serius.

3. Apa yang Anda lakukan untuk mengisi waktu ?

Pertanyaan interview ini memperlihatkan bagaimana calon pekerja melakukan
tugas mereka. Seseorang yang selalu bekerja di depan komputer mungkin
cocok untuk pekerjaan ini.

Atau Anda mencari seseorang yang sering keluar untuk bertemu klien dan

melakukan marketing terhaap proyek Anda.
Seorang manajer proyek terkadang harus melakukan sesuatu di luar
kebiasaan mereka. Jadi pastikan calon manajer proyek ini akan cocok
dengan pekerjaannya dan sesuai ekspektasi Anda.

Jawaban paling buruk dari pertanyaan ini adalah ketika calon karyawan
mengisi waktu dengan “Facebook”. Anda boleh tidak mencoretnya.

4. Menurut Anda, tugas apakah yang paling utama

dari seorang manajer proyek?
Jawaban dari pertanyaan ini akan menunjukkan prioritas dari calon pekerja
dari proyek yang Anda miliki. Pun seberapa jauh mereka mengetahui tentang
pekerjaan sebagai seorang manajer proyek.

Pertanyaan interview ini juga untuk mengetahui apakah calon pekerja cocok
dengan budaya kerja perusahaan Ada.

Jika perusahaan mengharuskan seorang manajer proyek untuk lebih fokus di

lapangan, sedangkan jawaban calon pekerja Anda lebih kepada kerja di
belakang meja, maka dapat dipastikan dia bukan calon yang pas untuk
perusahaan Anda.

Terlebih jika dia berpikir bahwa pekerjaan sebagai manajer proyek tak lebih
dari sebuah pekerjaan sebagai staf administrasi.

5. Apakah Anda bekerja sendiri atau membagi

tugas? Apa Alasan Anda?
Berbagi tugas adalah kunci dari sebuah proyek pekerjaan. Karena perlu
banyak keahlian dalam menangani tugas yang berbeda-beda.

Jawaban dari calon pekerja akan memperlihatkan kejujuran dan

kemampuannya dalam menghadapi masalah-masalah yang timbul dalam
pekerjaan. Terutama bagaimana membentuk team work yang baik dan solid.

Seorang manajer proyek dituntut untuk dapat mengatur dan membentuk

kelompok kerja yang saling berkesinambungan, sehingga pekerjaan dapat
selesai dengan baik.

Jika jawaban dari pertanyaan ini adalah “tidak pernah berbagi tugas – semua
dikerjakan sendiri” Anda perlu mempertimbangkan kembali menerima mereka
dalam tim kerja Anda.
6. Bagaimana kerjasama Anda dengan pihak luar
perusahaan? Bagaimana Anda bekerjasama
dengan pimpinan?
Pertanyaan interview berikutnya adalah soal hubungan kerja dengan
pimpinan. Karena pimpinan memegang peranan penting dalam pengambilan
keputusan, terutama masalah dana dan regulasi.

Bagaimana seorang manajer proyek dapat bekerjasama dengan pimpinan

atau yang lebih senior akan mempengaruhi kelangsungan hidup proyek yang
dikerjakannya.

Apakah tersedia dana yang cukup dan dimudahkan dalam regulasi,

tergantung bagaimana seorang manajer proyek dapat menjaga hubungan
baik dengan mereka yang punya wewenang lebih besar.

Anda tidak dapat menerima calon pekerja yang sulit bekerjasama atau selalu
menentang pimpinan yang lebih senior. Terutama pimpinan yang memegang
peranan kunci mendanai kelangsungan proyek Anda.

7. Kriteria apa yang Anda lihat dari suatu

pekerjaan?
Calon pekerja yang menjawab pengembangan karier, nama besar
perusahaan, lingkungan kerja, akan memperlihatkan kualitas dari calon
pekerja itu sendiri.

Pendek kata, apakah benar-benar pencari kerja yang serius dan loyal, atau
sekadar kutu loncat.

Mereka yang hanya melihat besaran gaji dan kemungkinan untuk bekerja

keluar negeri akan cepat meninggalkan perusahaan Anda jika ada tawaran
gaji yang lebih tinggi.

Mereka tidak akan berpikir bagaimana ikut mengembangkan perusahaan.

Tapi lebih berpikir untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Loyalitas adalah satu hal yang harus Anda dapatkan dari para calon manajer
proyek ini.

8. Keputusan tersulit apa yang pernah Anda buat

yang terkait etika dalam sebuah proyek?
Jawaban dari para kandidat dari pertanyaan ini akan menunjukkan kesadaran
mereka akan aturan PMI Code of Etchics.

Kalaupun mereka tidak terlalu memahami aturan tersebut, gali lebih dalam
soal pendekatan yang mereka lakukan terkait dengan pekerjaan atau proyek
ini.

Anda bisa membuka sebuah diskusi dengan mereka soal etika ini. Sehingga
Anda pun bisa punya gambaran untuk menentukan apakah mereka akan
cocok dengan budaya perusahaan Anda atau tidak.

Jawaban yang buruk dari mereka adalah tidak menghargai kontrak yang
disepakati. Dan hanya mengejar nilai kontrak yang besar, tapi kemudian
banyak mengeluh dan melalaikan tugas.

9. Teknik kreatif apa yang Anda lakukan untuk

memecahkan masalah?
Pertanyaan ini akan memberi Anda gambar kemampuan dari para kandidat
ketika menemui masalah yang terkait dengan pekerjaan mereka. Gali teknik
yang biasa mereka lakukan atau kuasai.

Apakah mereka punya pengetahuan mendalam soal Fishbone Diagrams,

Topi Berpikir De Bono, atau teknik-teknik lainnya.

Gali kemampuan mereka dari proyek terakhir yang dilakukan. Bagaimana

mereka memecahkan masalah yang dihadapi kala itu, akan menunjukkan
kepantasan mereka untuk menduduk manajer proyek yang Anda butuhkan.

Jika ada dari mereka yang menjawab,”Saya selalu berusaha menyelesaikan

masalah dengan cara saya sendiri tanpa melibatkan tim”, maka Anda boleh
melewatkan kandidat ini.

10. Bagaimana Anda meningkatkan proses

manajemen proyek di perusahaan sebelumnya?
Tidak semua orang punya kesempatan untuk bekerja dengan posisi penting
dalam sebuah usaha. Atau mengerjakan proyek besar yang akan membuat
CV mereka terlihat menarik.

Tapi, setiap orang punya kesempatan untuk menawarkan sejumlah ide yang
berguna untuk mengembangkan perusahaan.
Kalaupun kandidat yang diwawancarai belum pernah menduduki jabatan
strategis, coba gali dengan meminta mereka memberikan solusi dari sebuah
contoh masalah.

Mereka yang memberikan ide atau sebaliknya, akan menunjukkan

kepantasan untuk bergabung dalam proyek yang Anda lakukan.

Baca juga:

 Cara Membuat Jawaban Wawancara Kerja yang Baik dan Berbobot

 17 Pertanyaan Jebakan Saat Interview dan Cara Menjawabnya
 30 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja dan Jawabannya

Penutup
Untuk mendapatkan seorang manajer proyek yang tepat, memang dibutuhkan
serentetan pertanyaan interview yang pas dan tepat. Dengan demikian, Anda
akan mendapatkan jawaban yang bisa memberikan gambaran soal kandidat
tersebut.

Selalu gali lebih dalam, dari contoh pertanyaan yang ada di atas. Karena bisa
saja mereka agak malu untuk mengungkapnya, sehingga menutup
kemampuan sebenarnya dan Anda pun kehilangan kesempatan mendapat
manajer proyek terbaik.
17 Soft Skill Penting untuk Menjadi
Manajer Sukses
oleh Fitria Fajar 

Jika di masa lalu kemampuan memimpin seseorang dikaitkan dengan

manajemen yang efisien, sekarang prinsip ini telah banyak bergeser.

Seorang manajer yang sukses tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang
terkait dengan bidang kerjanya.

Ia juga dituntut untuk menguasi berbagai soft skill penting.

Berdasarkan sebuah penelitian dalam Harvard Business Review, syarat

penting bagi seorang pemimpin terletak pada banyaknya soft skill yang
dikuasai.

Bahkan, menurut situs Resourceful Manager, keterampilan teknis atau

kecerdasan dalam berbisnis menjadi tidak begitu berharga jika seorang
pemimpin tidak memiliki soft skill yang mendukung.

Nah, untuk membantu Anda menjadi manajer sukses, berikut ini 17 soft skill
penting yang perlu Anda miliki dan kembangkan.

1. Kemampuan berkomunikasi
Bagi seorang manajer, kemampuan berkomunikasi dengan baik menjadi
sangat penting. Kemampuan ini dapat membentuk sekaligus memelihara
hubungan antarindividu.
Manajer yang menguasai kemampuan berkomunikasi akan lebih mudah
dalam bertukar ide dan pendapat.

Kemampuan ini juga akan membantu mengelola karyawan dengan lebih

efektif, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Anda bisa menerapkan komunikasi dengan santun dengan menunjukkan

kesungguhan. Anda dapat membuat pernyataan yang sesuai dengan fakta,
hindari menggunakan bahasa tentatif seperti mungkin.

2. Sopan santun
Orang yang memiliki sopan santun biasanya sangat disukai oleh orang lain.
Manajer yang menjaga sikap sopan santun dapat berwibawa dan
memperkuat hubungan positif dengan karyawan.

Ia juga bisa menjadi teladan dan contoh untuk diikuti oleh seluruh orang di
perusahaan.

Beberapa sikap yang mencerminkan sopan santun antara lain:

 menghadiri rapat tepat waktu sehingga menunjukkan bahwa Anda

menghargai waktu orang lain
 mengatakan maaf dan terimakasih
 meminimalkan penggunaan speaker telepon (meggunakannya hanya
saat diperlukan)

3. Kemampuan mendengarkan
Bukan hanya memberi perintah dan mengatur orang lain, seorang manajer
harus menjadi komunikator yang baik.

Seorang komunikator yang baik tidak hanya terampil dalam menyampaikan

pemikiran mereka sendiri, namun juga hebat dalam mendengarkan.

Pernahkah Anda menghubungkan suara paling lantang sebagai kekuatan dan

kontrol?

Pemimpin yang sukses memahami bahwa mereka tidak hanya perlu bersuara
lantang. Hal yang tak kalah penting adalah kemampuan untuk mendengarkan
pemikiran dan gagasan orang lain.

Jika Anda ingin menjadi komunikator yang baik, Anda perlu terbuka dengan
pendapat orang lain.
Berikan perhatian secara penuh kepada lawan bicara sebelum memberi
tanggapan.

4. Mampu memberi pujian

Seberapa sering Anda memuji orang lain?

Anda tidak perlu selalu memberi pujian pada orang lain, namun jika karyawan
Anda melakukan tugasnya dengan baik berikan pengakuan atas prestasinya
tersebut.

Pemimpin yang baik akan menyadari serta memberi pengakuan ketika

karyawan bekerja dengan bagus.

Tepukan kecil di punggung bisa menjadi salah satu ekspresi sederhana atas
dukungan bagi karyawan.

Pertama, Anda perlu mengenali karyawan Anda serta prestasi yang mereka
capai.

Anda selanjutnya dapat merayakan hasil kerja mereka dalam sebuah

pertemuan sehingga orang lain dapat memberi selamat pada karyawan
berprestasi ini.

Anda tentunya juga bisa memberikan pujian secara pribadi.

5. Menjaga hubungan baik dengan rekan kerja

Seorang manajer yang sukses harus mampu menjaga hubungan baik dengan
rekan kerja ataupun dengan karyawan.

Hubungan yang baik antara manajer dengan karyawan sangat penting untuk
menciptakan lingkungan kerja yang kohesif dan produktif.

Langkah sederhana untuk menjaga hubungan baik dapat Anda lakukan

dengan mengungkapkan penghargaan pada karyawan dan rekan kerja.

Selalu sebutkan nama orang yang Anda ajak bicara. Hal ini akan
menunjukkan ketertarikan pada kehidupan karyawan Anda.

6. Kemampuan menjaga profesionalisme

Dalam satu sisi Anda dituntut untuk menjaga hubungan baik dengan rekan
kerja dan karyawan. Di sisi lain Anda juga perlu mempertahankan
profesionalisme.

Menjaga profesionalisme dapat menjadi sangat sulit bagi seorang pemimpin.

Terlebih jika Anda bersahabat dengan banyak karyawan.

Anda perlu menyadari batasan antara kehidupan pribadi dan kehidupan kerja.
Ini akan membantu Anda untuk menyeimbangkan keduanya.

Ketika Anda bekerja dengan teman, Anda perlu menetapkan batasan yang
jelas. Anda juga harus bersikap adil kepada semua bawahan Anda terlepas
dari hubungan yang Anda miliki.

Hindari perlakukan khusus atau bantuan apapun kepada rekan atau

karyawan yang memiliki hubungan dengan Anda.

7. Kemampuan berkomunikasi nonverbal

Seringkali ada hal yang lebih penting dari apa yang dikatakan orang lain, yaitu
bahasa tubuh yang disampaikan.

Dalam sebuah penelitian, ditemukan bahwa bahasa tubuh berdampak hingga

55% pada interpretasi pendengar, sementara kata-kata hanya memberi
dampak 7%.

Hasil penelitian tersebut memang masih sering diperdebatkan, namun tidak

bisa dipungkiri bahwa bahasa tubuh memiliki peran yang sangat penting
dalam interaksi manusia.

Berkomunikasi nonverbal menjadi salah satu soft skill penting yang perlu
dimiliki untuk menjadi manajer sukses.

Anda bisa menunjukkan rasa hormat serta ketulusan dengan menjaga kontak
mata saat berbicara dengan orang lain.
Postur tubuh yang baik juga akan memproyeksikan kepercayaan diri yang
harus dimiliki manajer.

Anda juga harus memastikan bahwa ekspresi wajah Anda sesuai dengan
pesan yang Anda sampaikan.

8. Kemampuan menyampaikan kabar buruk

Anda tidak bisa selalu menyampaikan informasi yang bagus. Suatu ketika,
Anda perlu menyampaikan kabar buruk.

Tentu tidak ada orang yang mengharapkan berita buruk. Begitu juga Anda
pasti tidak ingin menjadi pembawa berita tersebut.

Meski begitu, sebagai seorang pemimpin, Anda harus menyadari bahwa hal
tersebut adalah bagian dari pekerjaan.

Menyampaikan kabar buruk tidak mudah untuk dilakukan. Seorang manajer

harus mampu menyampaikan kabar buruk dengan bijaksana.

Sebaiknya sampaikan kabar buruk secara langsung dan hindari

menggunakan memo atau email.

Berikan kesempatan bagi karyawan untuk merespon dan diskusikan

bagaimana kabar tersebut akan mempengaruhi karyawan.

9. Mampu memberikan kritik

Manajer memiliki fungsi pengawasan bagi divisi dan karyawannya. Maka,
yang bersangkutan harus mampu menjaga kualitas pekerjaan yang baik.

Salah satu langkah dalam menjaga kualitas yang baik adalah dengan
memberikan kritik bila kinerja karyawan tampil kurang optimal.

Sebagai seorang manajer, Anda tentu harus mampu memberikan kritik

kepada bawahan. Kritik juga membantu mempertahankan standar yang tinggi
dari hasil kerja.

Ada beberapa tips dalam memberi kritik pada karyawan. Pertama, Anda
harus memberikan kritik secara pribadi. Hindari menunjuk jari kepada orang
yang Anda kritik.
Kedua, ungkapkan secara spesifik hal yang ingin Anda ubah. Terakhir,
mintalah masukan dari orang tersebut sehingga ia merasa menjadi bagian
dari perubahan yang akan terjadi.

10. Kemampuan bernegosiasi

Soft skill penting yang perlu dimiliki manajer selanjutnya adalah kemampuan
bernegosiasi.

Negosiasi menjadi soft skill penting karena Anda akan banyak

menggunakannya. Misalnya, bernegosiasi dengan rekan kerja, bawahan,
teman atau keluarga Anda.

Seorang negosiator yang baik akan tetap adil dengan lawan bicara dan
mempertimbangkan keinginan orang lain. Di saat yang sama, negosiator juga
menyampaikan yang diinginkan.

Sebelum menawarkan beberapa pilihan, Anda perlu melihat situasi melalui

mata orang lain. Tawarkan beberapa pilihan ketika Anda telah mendengar
dan memahami keinginan orang lain.

11. Keberanian untuk menolak

Sebagai seorang pemimpin, mengatakan “tidak” pada suatu gagasan menjadi
hal yang cukup besar.

Akan tetapi, menyampaikan penolakan tidak semudah mengatakan kata-

katanya. Anda perlu mempertimbangkan perasaan orang lain sebelum
mengatakannya.

Jika Anda memang harus menyampaikan penolakan, Anda juga harus

menyampaikan empati kepada lawan bicara.

Pastikan bahwa Anda memahami situasi dari lawan bicara dan jelaskan
alasan Anda untuk mengatakan tidak.

Pada akhir percakapan, sampaikan nada positif dan tawarkan cara lain untuk
membantu.

12. Mengelola perubahan

Setiap orang merespons perubahan yang terjadi dengan cara yang berbeda.
Selama masa perubahan, karyawan akan sering melihat sosok pemimpin
mereka.

Tahukah Anda apa yang dicari karyawan di masa perubahan?

Karyawan cenderung mencari bimbingan, kepastian, dan rasa stabilitas. Hal

ini tentu perlu mereka dapatkan dari pemimpinnya.

Lantas, bagaimana cara mengelola perubahan dengan tepat?

Anda perlu memberi kesempatan kepada karyawan untuk berbagai

pemikiran. Fokuslah pada hal yang positif dan pastikan Anda tersedia untuk
menjawab pertanyaan karyawan.

13. Kemampuan mengelola karyawan yang sulit

Manajer akan bertemu banyak orang dengan berbagai karakter.

Seorang manajer yang sukses tentu dituntut untuk mampu mengelola seluruh
karyawannya, tidak peduli bagaimanapun karakter mereka.

Tidak semua karyawan sejalan dengan Anda. Beberapa karyawan mungkin

dianggap sulit dan malas bekerja. Perilaku dan sikap mereka bahkan dapat
berbahaya bagi keselarasan di tempat kerja.

Anda perlu berhati-hati dengan keterlambatan pekerjaan, perilaku yang

mengganggu karyawan lain, mengganggu privasi orang lain serta ucapan
yang tidak pantas.

Satu hal yang pasti, jangan menunggu. Tanganilah masalah yang muncul
sesegera mungkin.
Terapkan pula rencana untuk memperbaiki perilaku dan lakukan tidak lanjut
setiap hari untuk memastikan perubahan bersifat permanen.

14. Kemampuan menangani keluhan

Kemampuan menangani keluhan menjadi soft skill penting yang perlu dimiliki
manajer selanjutnya.

Seorang pemimpin tidak dapat lepas dari keluhan, baik dari rekan kerja atau
karyawannya.

Manajer yang sukses mampu menangani keluhan dengan bijaksana dan adil.
Anda bisa menerapkan beberapa cara dalam menghadapi keluhan, seperti
berikan contoh dengan tidak mengeluh.

Anda juga bisa mengajukan pertanyaan kepada pengeluh untuk mengubah

orang tersebut menjadi bagian dari solusi.

15. Kemampuan delegasi

Sebagai pemimpin, manajer harus membangun kemampuan delegasi pada
bawahannya.

Delegasi mungkin terlihat sebagai tugas yang sederhana, namun sebenarnya

delegasi membutuhkan banyak keterampilan.

Anda juga perlu memberikan motivasi bersamaan dengan proses delegasi.

Motivasi diberikan kepada karyawan agar menyelesaikan pekerjaan dengan
efektif.

Langkah awal yang Anda perlukan adalah dengan membuat tujuan yang jelas
dan spesifik. Selanjutnya awasi tantangan dan diskusikan hambatan yang
dihadapi karyawan.

Anda juga dapat menawarkan sumber daya yang tersedia untuk membantu
karyawan.

16. Membangun Moral

Membangun moral menjadi soft skill penting yang diperlukan untuk menjadi
manajer sukses.

Soft skill ini juga menjadi tanggung jawab terpenting dari manajer di tempat
kerja.
Karyawan sangat mungkin mengalami stres di tempat kerja. Mereka juga
mungkin berkecil hati mengenai suatu hal.

Karyawan dengan masalah tersebut akan membutuhkan pemimpin yang

dapat memprioritaskan kebutuhan emosional karyawan.

Anda dapat mempertahankan moral di tempat kerja dengan beberapa

langkah. Komunikasikan perubahan, berita dan informasi secara teratur. Hal
ini akan membuat karyawan tidak merasa ketinggalan.

Langkah di atas juga akan memberi peluang bagi karyawan untuk tumbuh
sekaligus menjelaskan dampak dari misi perusahaan terhadap karyawan.

17. Kemampuan Menangani Perlawanan

Pemimpin dan manajer akan selalu menghadapi perlawanan. Seorang
manajer yang sukses memiliki cara menangani pihak oposisi dengan tepat.

Cara penanganan yang tepat akan sangat menentukan penilaian orang

terhadap manajer.

Anda harus menangani hambatan dengan cara yang anggun. Pusatkan

perhatian Anda pada masalah dan tetaplah tidak konfrontatif.

Akui kesalahan jika Anda berkontribusi pada suatu masalah. Anda juga dapat
meminta bantuan pihak ketiga untuk mencapai kesepakatan.

Penutup
Banyak soft skill penting yang diperlukan untuk menjadi seorang manajer
sukses. Jadi, mulai sekarang lakukan upaya untuk memiliki soft skill tersebut
jika Anda ingin menjadi manajer sukses.

Memang Anda perlu waktu dan biaya. Namun, anggaplah itu sebagai
investasi demi menuju karier yang semakin cemerlang.
12 Tips Sukses Wawancara Kerja Lewat
Telepon
oleh Fitria Fajar 

Beberapa perusahaan menggunakan wawancara kerja lewat telepon sebagai

salah satu tahapan seleksi karyawan. Anda tetap bisa mengikuti wawancara
ini meski sedang berada di luar kota atau sedang sibuk dengan aktivitas
tertentu.

Tentunya, Anda perlu menyiapkan diri sebelum jadwal wawancara via

telepon. Persiapan yang baik akan membantu Anda dalam menjelaskan
kemampuan, nilai, dan pengalaman Anda.

Selain itu, persiapan juga akan membuat Anda tidak hanya berkata-kata
namun juga bisa meyakinkan pewawancara.

Anda memang tidak bertatap muka dengan pewawancara, namun bukan

berarti Anda bisa melupakan aturan wawancara.

Wawancara kerja melalui telepon justru bisa menjadi tahap seleksi yang
berat. Karena Anda harus bisa tampil melebihi kandidat lain sementara Anda
tidak bertemu dengan pewawacara.

Nah, untuk membantu Anda sukses di wawancara kerja lewat telepon, berikut
12 tips yang layak Anda praktikkan.

1. Lakukan riset
Sebelum waktu wawancara, ketahui sebanyak mungkin informasi tentang
calon perusahaan dan pekerjaan Anda. Anda bisa membaca kembali iklan
lowongan kerja dan apa yang membuat Anda sesuai dengan posisi yang
Anda lamar.

Pahami informasi dari website perusahaan, di mana kantornya, berita terbaru

tentang perusahaan, apa yang dikerjakan oleh perusahaan serta apa saja
produk atau pelayanan yang dimiliki.

Anda juga bisa mencari profil perusahaan dari berbagai media seperti
LinkedIn dan Facebook.

2. Pastikan Anda mengangkat telepon

Anda tentu harus berhasil mengangkat telepon untuk wawancara kerja. Anda
perlu siaga dan mempersiapkan diri.

Carilah tempat yang tenang dimana Anda bisa merasa nyaman dan tidak
terganggu. Jika Anda sedang di luar rumah, carilah tempat yang tidak bising.

Jika Anda sedang bekerja, jangan angkat telepon ini di tempat kerja Anda.
Atasan atau rekan kerja Anda bisa menganggu bahkan mengetahui bahwa
Anda mencari pekerjaan baru.

Jika Anda berada di tempat kerja, pastikan Anda keluar ruangan sebelum
telepon berbunyi. Carilah sudut yang tenang, tempat yang privat atau tempat
yang baik untuk menerima telepon.

Mungkin saja Anda melewatkan telepon tersebut. Jika demikian, Anda bisa
menjelaskan alasan Anda dan mengajukan kesempatan lain untuk
wawancara kerja lewat telepon.

Jika pewawancara menanyakan waktu yang Anda inginkan untuk wawancara,

pastikan Anda memilih waktu yang tepat.

Jangan mengajukan wawancara telepon saat biasanya Anda tidur, makan

atau mengerjakan sesuatu. Pilihlah waktu terbaik sehingga Anda bisa melalui
wawancara dengan baik.

3. Siapkan dokumen
Pastikan Anda mengingat tentang informasi pekerjaan atau perusahaan yang
Anda lamar. Jika Anda tidak yakin bisa mengingat dengan baik, buatlah
dokumen atau catatan kecil yang mudah untuk Anda akses.

Mempersiapkan informasi secara tertulis akan memudahkan Anda dalam

merespon setiap pertanyaan pewawancara.
Di samping informasi perusahaan, Anda juga perlu memiliki salinan daftar
riwayat hidup atau deskripsi pekerjaan sebelum wawancara dimulai.

4. Buat catatan saat wawancara

Jika memungkinkan, buatlah catatan selama atau setelah telepon selesai

dengan segera. Catatlah nama dan jabatan orang yang menelpon Anda.

Anda juga perlu mencatat berkas atau tugas yang perlu Anda siapkan selama
seleksi pekerjaan. Catat segala informasi penting.

Anda juga perlu mencatat pertanyaan yang tidak bisa Anda jawab selama
wawancara, hal-hal yang membuat pewawancara kecewa atau pertanyaan
yang diajukan pewawancara.

Anda tetap harus fokus untuk memberikan jawaban yang baik daripada
menulis catatan. Jika Anda kesulitan, Anda bisa menulis catatan dengan
segera setelah telepon berakhir.

Catatan akan membantu Anda untuk mempersiapkan wawancara tatap muka

ataupun tahapan seleksi berikutnya.

5. Persiapkan jawaban Anda untuk pertanyaan umum

Jawaban ya dan tidak selama wawancara kerja lewat telepon akan
mengakhiri wawancara dengan cepat. Di samping itu, jawaban ini tidak akan
membuat Anda nampak menarik.

Siapkan jawaban yang akan Anda berikan untuk pertanyaan-pertanyaan

wawancara yang umum. Anda juga perlu berlatih menjawab pertanyaan
umum mulai sekarang.

Dengan persiapan yang matang, Anda bisa siap menghadapi wawancara

kerja lewat telepon bahkan yang tidak terencana.
Gambarkan dengan kata-kata dan ceritakan kontribusi Anda atau hasil yang
telah Anda capai. Jawaban ini bisa membuat Anda terlihat lebih menarik dari
kandidat lain.

6. Tersenyum
Senyuman tidak hanya bisa Anda munculkan selama wawancara tatap muka.
Selama wawancara kerja lewat telepon Anda juga perlu tersenyum.

Senyuman akan mengubah nada suara Anda secara otomatis dan secara
tidak langsung memperlihatkan antusiasme Anda kepada pendengar.

Ingat, senyuman Anda bisa diketahui oleh pewawancara sehingga

menimbulkan kesan positif. Anda bisa meletakkan cermin di dekat telepon
Anda agar Anda ingat untuk tersenyum.

Sesekali Anda juga bisa melihat ke cermin untuk membantu Anda tersenyum
selama wawancara.

Pastikan Anda tidak melihat ke cermin terlalu sering apalagi melihat ke cermin
terus-menerus. Ketika Anda melihat ke cermin, Anda akan terlalu fokus pada
bayangan Anda sendiri dan bukannya pada wawancara.

Melakukan hal tersebut juga bisa membuat Anda tersenyum berlebihan dan
bahkan tidak wajar saat Anda berbicara.

7. Fokuslah pada bahasa dan suara Anda

Kekuatan Anda hanyalah suara dalam wawancara telepon. Bicaralah dengan

jelas, jangan terlalu cepat atau terlalu lambat serta gunakan bahasa yang
positif.
Jangan mengatakan kebencian Anda kepada orang lain selama telepon.

Kata-kata yang Anda pilih, antusiasme, dan nada suara Anda akan
membantu Anda melalui wawancara dengan baik.

Jangan merokok, makan, minum atau mengunyah permen karet selama

wawancara kerja lewat telepon.

Anda bisa menyiapkan segelas air untuk mencegah mulut Anda kering.
Tersenyumlah untuk membuat suara Anda berenergi.

Berhentilah sejenak sebelum mulai menjawab pertanyaan. Anda mungkin

terkadang tergoda untuk menjawab segera setelah pertanyaan tersebut
diajukan.

Selama wawancara telepon sebaiknya Anda diam sebentar untuk memikirkan

jawaban yang tepat. Jangan sampai Anda berhenti di tengah kalimat atau
memberi penyataan yang salah.

Anda bisa melatih suara sebelum wawancara dilakukan. Pastikan suara Anda
menunjukkan kepercayaan diri dan terlihat jelas.

Satu jam sebelum Anda ditelepon, Anda bisa berbicara dengan teman atau
saudara untuk pemanasan. Anda juga bisa bernyanyi dengan suara yang
cukup keras.

Coba juga untuk melatih berbagai nada yang berbeda sebelum wawancara.
Tahukah Anda bahwa para profesional melatih suara mereka sebelum
berbicara?

Bernyanyi bisa menjadi cara yang tepat untuk berlatih dan pemanasan.
Bernyanyi akan mengendorkan otot suara Anda serta memberi Anda energi
selama wawancara.

Anda juga bisa meminum madu untuk menjernihkan suara dan melegakan
tenggorokan Anda sebelum wawancara.

8. Jangan mendominasi percakapan

Beberapa orang berpikir bahwa jika mereka banyak bicara selama
wawancara, mereka Anda berhasil. Sayangnya, pendapat ini tidak benar.

Semakin sedikit Anda berbicara maka Anda akan semakin banyak

mendengar. Selanjutnya Anda bisa melewati wawancara telepon lebih baik.
Anda perlu mendengarkan pewawancara dengan baik dan hindari
mendominasi percakapan. Memang Anda diminta untuk memberi jawaban
selama wawancara, namun Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda baik
dalam mendengarkan.

Tunggulah sekitar tiga detik seblum mulai menjawab pertanyaan. Cara ini
akan memberi waktu bagi Anda untuk berpikir dan menghilangkan kata-kata
yang tidak perlu dalam percakapan.

Anda bisa menuliskan pertanyaan yang akan Anda ajukan selama

wawancara, sehingga pastikan pensil dan kertas berada di dekat Anda.

Pertanyaan yang menunjukkan antusiasme akan Anda membantu

meyakinkan pewawancara bahwa Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan
tersebut.

9. Jangan hanya menanyakan keuntungan

Wawancara kerja lewat telepon bukanlah waktu yang tepat untuk
menanyakan tunjangan dan gaji.

Tahapan seleksi adalah waktu bagi Anda untuk meyakinkan atasan bahwa
Anda harus menjadi kandidat yang dipertimbangan. Anda akan memiliki
waktu sendiri untuk menanyakan tunjangan, gaji, atau fasilitas lain.

Perusahaan biasanya akan memberikan Anda penawaran kerja pada akhir

tahapan seleksi. Oleh karena itu, Anda tidak perlu terburu-buru
menanyakannya.

Sebelum saat penawaran tiba, Anda tidak memiliki kekuatan apa pun untuk
menanyakan pertanyaan terkait hal-hal yang akan Anda dapatkan dari
perusahaan.

Jika Anda menanyakan gaji atau tunjangan pada tahap awal seleksi, ini
menunjukkan bahwa Anda hanya menginginkan keuntungan pribadi.

10. Tunjukkan ketertarikan

Ungkapkan ketertarikan Anda untuk melakukan wawancara langsung atau
tahapan seleksi berikutnya.

Anda bisa menyatakan bahwa Anda senang berbicara dengan pewawancara.

Katakan juga bahwa Anda tertarik untuk melakukan wawancara tatap muka
dan menjelaskan kesempatan tersebut secara langsung.
Sebelum telepon ditutup, tanyakan apakah pewawancara masih memiliki
pertanyaan tentang Anda.

11. Tanyakan tahapan berikutnya

Jangan menutup telepon tanpa mencari tahu tahap seleksi berikutnya.
Terkadang pewawancara mulai mengakhiri wawancara namun tidak
membicarakan tahapan seleksi berikutnya. Pada saat seperti ini Anda yang
harus bertanya.

Anda harus bertanya mengenai tahapan seleksi berikutnya. Perlihatkan

bahwa Anda antusias untuk menjalani tahapan seleksi berikutnya.

Anda juga bisa menanyakan di mana Anda akan mendapatkan hasil

wawancara.  Apakah dikirim melalui email, sms atau hanya melalui website
perusahaan.

Jika memungkinkan, Anda bisa meminta kontak orang yang bisa Anda
hubungi terkait seleksi tersebut.

12. Ucapkan terima kasih

Sebelum telepon benar-benar ditutup, pastikan Anda telah mengucapkan
terima kasih kepada pewawancara.

Anda juga bisa mengirim ucapan terima kasih setelah wawancara kerja lewat
telepon berakhir. Hal ini memang tidak begitu umum, tapi lakukan jika
memungkinkan.

Anda bisa mengirimkannya melalui email segera setelah wawancara telepon

berakhir. Ini akan menunjukkan sopan santun sekaligus memberi nilai positif
bagi Anda.

Penutup
Ke dua belas tips di atas akan memandu Anda melalui wawancara telepon.
Lakukan persiapan mulai saat ini agar Anda bisa melalui wawancara kerja
lewat telepon dengan sukses.

Anda memang tidak harus berpakaian formal atau pergi ke perusahaan yang
mewawancarai Anda, namun ini justru lebih menantang dari wawancara tatap
muka.

Kerahkan kemampuan Anda untuk bisa lebih menonjol dibandingkan kandidat

lainnya. Good luck!
30 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja
dan Jawabannya
oleh Herman Yudiono 

Wawancara kerja (job interview) merupakan tahapan yang harus dilalui oleh
mereka yang sedang mencari pekerjaan atau mendapatkan pekerjaan baru.
Tak heran, tahapan ini sering membuat deg-degan atau stres bagi mereka
yang akan menghadapinya.

Salah satu strategi menghadapi interview kerja di perusahaan apa pun adalah
dengan mempelajari contoh-contoh pertanyaan wawancara kerja. Tujuannya
agar Anda mendapat gambaran seperti apa pertanyaan saat wawancara
kerja. Lalu membuat jawaban yang sesuai dengan pengalaman dan
pendidikan Anda.

Untuk membantu Anda melakukan hal tersebut, berikut 30 contoh pertanyaan

wawancara kerja dan jawabannya.

A. Pertanyaan tentang data pribadi

Pertanyaan tentang data pribadi biasanya digunakan untuk membuka
percakapan dan mencairkan suasana wawancara kerja yang tegang.
Meskipun sebagai pertanyaan pembuka dan bersifat umum, Anda tetap harus
antusias menjawabnya sehingga pewawancara tertarik kepada Anda.

1. Ceritakan tentang diri Anda?

Kandidat: “Nama saya Faisal Setiawan. Saya alumni Ilmu Komputer dari
Universitas Indonesia. Sekarang ini saya bekerja di PT Maju Mundur sebagai
teknisi jaringan. Saya bekerja di perusahaan tersebut sejak Januari 2013.”
Brainberries

2. Mengapa Anda memilih jurusan Ilmu Koputer?

Kandidat: “Saya menyadari bahwa saya menyenangi komputer sejak sekolah

dasar. Dengan kuliah di jurusan Ilmu Komputer, saya menambah wawasan
dan pengetahuan saya tentang komputer.

Selain itu, saya belajar di jurusan tersebut dengan menyenangkan karena

topiknya sesuai dengan minat dan kesenangan saya.”

3. Bagaimana cara Anda membayar kuliah Anda?

Kandidat: “Sebagian besar kuliah saya dibiayai orang tua saya. Namun, saya
juga berusaha meringankan beban orang tua dengan bekerja sebagai paruh
waktu di sebuah percetakan kaos dekat tempat tinggal saya.”

4. Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan pendidikan?

Kandidat: “Ya, rencananya 3 tahun mendatang. Hal ini karena saya kuliah D3
sehingga saya ingin meneruskan ke jenjang S1.

Dengan kuliah di S1, wawasan dan pengetahuan saya akan meningkat

sehingga saya bisa berkarier dengan lebih baik di masa mendatang.”

5. Selain pendidikan formal, apakah Anda memiliki keterampilan lain?

Kandidat: “Ya. Saat kuliah saya mengikuti kursus bahasa Inggris dan bahasa
Jepang. Selain itu, saya pernah juga mengikuti pelatihan kepemimpinan
selama seminggu yang dilaksanakan himpunan mahasiswa universitas saya.

Saya juga mampu mengoperasikan komputer dengan berbagai program,

seperti MS Words, MS Excell, MS Power Point, Photoshop, dan MS Access.”

6. Apa makna pekerjaan buat Anda?

Kandidat: “Bagi saya, pekerjaan bukan semata-mata mencari uang. Namun,

bagaimana saya bisa melakukan yang terbaik sehingga berkontribusi bagi
kemajuan perusahaan.”

B. Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan

Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan ditujukan untuk
mengetahui:

 tujuan karier Anda

 bagaimana cara Anda bekerja
 loyalitas Anda
 bagaimana Anda menghadapi suatu masalah pekerjaan
 berapa besar kontribusi yang akan Anda berikan kepada perusahaan.

Dari jawaban yang Anda berikan, pewawancara kerja dapat menilai apakah
Anda kandidat terbaik atau bukan untuk posisi yang Anda lamar.

7. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?

Kandidat: “Kelebihan saya adalah jujur, cepat belajar, dan pekerja keras.
Sementara itu, kelemahan saya adalah suka lupa. Namun, saya berusaha
mengatasi kelemahan ini dengan mencatat hal-hal penting terkait pekerjaan
di buku saku saya.”

8. Apakah Anda memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja?

Kandidat: “Ya. Saya pikir hubungan saya dengan semua rekan kerja saya
berjalan dengan baik.

Memang pernah saya memiliki masalah dengan seorang rekan kerja terkait
pembagian tanggung jawab, namun kami menyelesaikannya dengan cara
berdiskusi bersama sehingga kami memiliki tanggung jawab masing-masing
yang jelas.”

9. Apakah Anda lebih senang bekerja sorang diri atau dalam tim?

Kandidat: “Bergantung pada pekerjaan yang harus saya selesaikan.

Meskipun saya lebih senang bekerja sendiri, saya dapat bekerja dalam tim.”

10. Jika Anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan
Anda pilih?

Kandidat: “Saya lebih suka menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, saya
bisa merencanakan langkah-langkah yang harus diambil, membuat daftar
sumber daya yang diperlukan, mengindentifikasi hambatan, dan membuat
ukuran kesuksesan suatu projek.”

11. Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan?

Kandidat: “Ya. Selama ini bisa mengatasi tekanan pekerjaan saya. Selain itu,
saya pikir tekanan bisa memberikan hasil yang positif bagi saya karena saya
bisa mengeluarkan potensi, inisiatif, dan keterampilan saya untuk
menyelesaikan pekerjaan tersebut.”

12. Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang ditujukan kepada Anda?

Kandidat: “Dalam pemahaman saya, manusia pada umumnya tidak suka

dikritik secara sembarangan. Secara pribadi, saya menerima kritik yang
ditujukan kepada saya.

Jika kritik itu baik dan membangun, saya akan dengan senang hati
melaksanakannya demi memperbaiki diri sendiri. Jika sebaliknya, saya akan
mengabaikannya.”

13. Menurut Anda, orang seperti apakah yang sulit diajak kerja sama?

Kandidat: “ Menurut saya, orang yang sulit diajak bekerja sama adalah orang
yang tidak suka bekerja keras, suka melanggar aturan, banyak mengeluh,
tidak memperhatikan kualitas pekerjaan, dan suka menjelek-jelekkan orang
lain.”

14. Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan, apa yang Anda

lakukan?

Kandidat: “Tidak ada orang yang sempurna. Saya akan memeriksa apa yang
sebenarnya terjadi, mencari kerusakan akibat kesalahan tersebut, dan
mencari penyebabnya.

Setelah itu, saya menentukan tindakan perbaikan dan pencegahan agar

kesalahan serupa tidak terjadi di kemudian hari. Saya juga akan memberi
kesempatan kepada bawahan bersangkutan untuk memperbaiki kinerjanya.”

15. Apa yang akan Anda lakukan bila bawahan Anda mengeluhkan
masalah pribadi mereka?

Kandidat: “Saya akan menerima mereka di ruangan saya dan membiarkan

mereka menceritakan masalah pribadinya. Jika diminta, saya akan
mengajukan beberapa saran untuk masalah tersebut.

Dari pengalaman saya, mereka pada umumnya hanya butuh seorang

pendengar yang akan mendengarkan masalah mereka tanpa mengadilinya.”
16. Apa yang akan Anda lakukan ketika menghadapai masalah besar
dalam pekerjaan?

Kandidat: “Saya akan mencari akar masalah tersebut guna mendapatkan

solusi yang tepat. Setelah itu, saya akan menjalankan solusi tersebut dalam
rangka perbaikan.

Sejalan dengan tindakan perbaikan tersebut, saya juga akan menetapkan

tindakan pencegahan gara masalah tersebut tidak terjadi lagi.”

17. Mengapa Anda pindah kerja dari perusahaan sebelumnya?

Kandidat: “Saya ingin pekerjaan yang lebih menantang, dan saya kira
perusahaan ini dapat memenuhi keinginan saya tersebut.”

18. Apa halangan tersulit yang Anda temukan pada pekerjaan

sebelumnya?

Kandidat: “Halangan tersulit saya di pekerjaan tersebut adalah jam kerja yang
tidak teratur. Terkadang saya bekerja di pagi hari dan di malam hari.”

19. Apakah Anda pernah bolos bekerja?

Kandidat: “Sepanjang yang saya ingat, saya tidak pernah melakukannya. Jika
ada keadaan darurat yang membuat saya tidak bisa masuk kerja, saya
langsung memberitahukan hal tersebut kepada atasan saya.”

20. Apakah Anda bersedia bekerja lembur?

Kandidat: “Ya, saya bersedia. Itu tidak masalah bagi saya.”

21. Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan kami?

Kandidat: “Perusahaan ini menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan

pengalaman dan pendidikan saya. Dengan demikian, saya dapat
berkontribusi dalam memajukan perusahaan ini.”

22. Seberapa baik Anda mengenal perusahaan kami?

Kandidat: “Saya cukup mengenal perusahaan ini karena banyak teman yang
membicarakan dan menggunakan produknya. Selain itu, saya juga melihat
iklan perusahaan ini di media massa ternama.”
23. Menurut Anda, apa yang membuat perusahaan kami berbeda dengan
perusahaan sejenis lainnya?

Kandidat: “Sepanjang yang saya tahu, perusahaan ini menghasilkan produk

yang berkualitas. Selain itu, fasilitas yang diberikan kepada karyawannya juga
lebih baik daripada perusahaan lain.”

24. Jelaskan rencana Anda untuk lima tahun ke depan?

Kandidat: “ Jika saya diterima bekerja di sini, dalam lima tahun ke depan saya
ingin menjadi supervisor. Oleh karena itu, saya akan mempelajari dan
memahami ruang lingkup kerja dan tanggung jawab posisi tersebut.

Setelah itu, saya akan berusaha keras memenuhi apa yang disyaratkan untuk
menjadi seorang supervisor di perusahaan ini.”

25. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar?

Kandidat: “Ya, saya siap. Dalam pandangan saya, saya harus siap menerima
tanggung jawab yang besar dan posisi yang lebih tinggi guna mencapai karier
yang diinginkan.

Dengan cara tersebut, saya dapat memacu diri sendiri sehingga menjadi lebih
baik.”

26. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

Kandidat: “Saya suka bekerja dalam lingkungan yang adil atau segala
sesuatunya transparan. Prosedur opersional standar (SOP) jelas, begitu juga
dengan perkembangan karier.

Hukuman dan penghargaan diberlakukan dengan objektif. Selain itu, saya

juga senang bekerja dengan rekan-rekan yang optimistis dan bersemangat.

27. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?

Kandidat: “Ya, saya bersedia. Bekerja di perusahaan ini berarti saya harus
siap menerima keputusan dan kebijakan yang berlaku.”

C. Pertanyaan seputar gaji

Pertanyaan seputar gaji biasanya ditanyakan pada akhir wawancara kerja.
Jumlah pertanyaannya tidak banyak, namun berfokus pada berapa besar gaji
yang Anda minta (lihat 5 tips negosiasi gaji).
Oh ya, jika Anda ingin tahu pertanyaan wawancara kerja yang umum
digunakan HRD, silakan baca 10 Pertanyaan yang Sering Ditanyakan Saat
Interview dan Jawabannya.

28. Berapa gaji Anda sekarang?

Kandidat: “Gaji pokok saya sekarang Rp 4 juta. Ditambah tunjangan dan

bonus bulanan, total gaji saya adalah Rp 5 juta.”

29. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini?

Kandidat: “Saya berharap memperoleh gaji sebesar Rp 8 juta.”

30. Kami tidak dapat memenuhi permintaan gaji Anda. Seberapa banyak
Anda bisa menurunkan permintaan gaji tersebut?

Kandidat: “Bagaimana kalau Rp 7 juta?”

Penutup
Dengan mengetahui 30 contoh pertanyaan wawancara kerja dan jawabannya
di atas, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik dalam menghadapai
wawancara kerja.

Jangan ragu untuk mengubah atau memodifikasi jawaban-jawaban di atas

agar sesuai dengan pengalaman dan pendidikan Anda. Jika diperlukan, beli
juga buku-buku seputar wawancara kerja sehingga persiapan Anda menjadi
lebih baik lagi.
10 Kesalahan Fatal Saat Wawancara Kerja
dan Cara Menghindarinya
oleh Fitria Fajar 

Pernahkah Anda diundang wawancara pekerjaan impian? Atau apakah ini

pertama kalinya Anda akan menghadiri undangan wawancara?

Wawancara kerja menjadi salah satu tahap yang mesti Anda hadapi sebelum
mendapatkan pekerjaan. Tahapan ini tidak mudah dilalui.

Barangkali Anda merasa cemas sebelum memasuki ruang wawancara. Atau,

Anda merasa khawatir sejak beberapa hari sebelumnya.

Terlepas dari itu, banyak orang melakukan kesalahan fatal dalam wawancara
kerja. Bahkan kesalahan tersebut terjadi tanpa disadari oleh mereka.

Apa saja kesalahan saat wawancara kerja? Bagaimana Anda menghindari

kesalahan tersebut? Jawabannya dapat Anda ketahui pada ulasan di bawah
ini.

1. Tidak memperlihatkan ketertarikan

Perusahaan mana pun yang mengundang Anda wawancara tentu ingin calon
karyawannya berminat untuk bekerja dengan mereka.
Intoxic

Jika Anda tidak tertarik dengan perusahaan yang mengundang Anda

wawancara, tentu mereka juga tidak akan tertarik pada Anda.

Anda perlu menunjukkan bahwa Anda berminat dan tertarik untuk bekerja
pada perusahaan tersebut. Ketertarikan bisa Anda perlihatkan dengan
melakukan beberapa tindakan seperti:

 datang tepat waktu

 berpakaian yang tepat
 mematikan ponsel selama wawancara

Anda juga bisa mengajukan pertanyaan terkait perusahaan atau pekerjaan

Anda nantinya yang tidak dijelaskan dalam situs perusahaan.

Mengajukan pertanyaan seperti ini menunjukkan Anda memiliki minat untuk

bekerja di sana dan telah mencari berbagai informasi yang Anda perlukan.

2. Tidak melakukan persiapan

Lakukan persiapan sebelum Anda datang menghadiri wawancara. Latihan
tentunya akan membantu Anda untuk tampil lebih baik selama wawancara.

Hal ini mungkin terlihat sepele, namun tidak sedikit yang melakukan ini dan
menjadi kesalahan saat wawancara kerja.

Pertama, ketahui deskripsi pekerjaan yang Anda lamar dan kesesuaian

pekerjaan tersebut dengan Anda. Anda bisa menuliskan daftar yang berisi
kesesuaian Anda dengan pekerjaan tersebut.

Daftar kesesuaian tersebut akan membantu Anda untuk mengingat dan

menjelaskan dengan lebih mudah. Tulislah pengalaman serta prestasi yang
paling sesuai dengan persyaratan tersebut.

Kedua, persiapkan jawaban Anda untuk pertanyaan umum wawancara kerja.

Pertanyaan seperti “mengapa Anda ingin bekerja di sini” atau “ apa yang
Anda ketahui tentang kami” menjadi pertanyaan yang umumnya diajukan.

Buatlah 10-15 pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara. Pastikan

bahwa Anda bisa menjawab dengan tepat.

Ketiga, kenali perusahaan yang mengundang Anda wawancara. Ketahui

mengenai lini bisnisnya, misi mereka, lokasi, anak perusahaan yang mereka
miliki, produk yang dihasilkan atau layanan mereka.
Di samping ketiga hal di atas, Anda juga perlu memperhatikan transportasi
dan jalan yang akan Anda tempuh.

Hal-hal seperti ini memang tidak ada hubungannya dengan wawancara,

namun tidak bisa Anda abaikan.

Salah perhitungan Anda bisa terlambat, dan terlambat adalah kesalahan

besar saat wawancara kerja. Jadi hindari hal tersebut sebaik mungkin.

3. Marah

Tidak ada bos yang ingin mempekerjakan orang yang mudah marah. Orang
yang mudah marah tentu bukan sosok yang ideal untuk diajak kerja sama.
Sikap ini bisa membuat rekan kerja atau klien takut.

Seseorang yang pemarah juga lebih mungkin menyalahgunakan peralatan

kantor. Orang dengan sifat seperti ini juga tidak bisa membuat lingkungan
yang bahagia atau menyenangkan.

Memang kemarahan bisa tidak tertahankan. Anda bisa mendapatkan emosi

negatif ini setelah melalui perjalanan yang buruk ke tempat wawancara, atau
Anda bertengkar dengan seseorang sebelumnya.

Pastikan bahwa Anda telah menenangkan diri dan menghapus kemarahan

sebelum memasuki ruangan wawancara. Jika Anda masih kesal, paling tidak
hilangkan kemarahan Anda sementara waktu.

Ambil nafas dalam-dalam sebelum memasuki ruangan. Pasang senyum yang

tulus di wajah Anda, kembangkan kepercayaan diri serta berpikirlah positif.

4. Terlalu banyak membagi informasi

Anda tidak perlu memberi jawaban yang sangat panjang untuk setiap
pertanyaan. Anda harus ingat bahwa ini adalah wawancara kerja, bukan sesi
curhat.

Terlalu banyak membagi informasi yang kurang penting hanya membuat

Anda nampak tidak pintar. Hindari menceritakan kebohongan.

Tidak perlu juga memberikan jawaban panjang yang membosankan.

Berilah jawaban secukupnya atau to the point. Jika pewawancara

membutuhkan penjelasan lebih detail, mereka akan bertanya lebih jauh.

Pewawancara tidak membutuhkan seluruh kisah hidup Anda. Cukup jawab

pertanyaan yang diajukan kemudian berhentilah bicara.

Selama menjawab pertanyaan, berfokuslah pada pengetahuan, keterampilan,

dan pengalaman Anda.

Hindari mengatakan bahwa Anda tidak memiliki pengetahuan atau

keterampilan di bidang tertentu. Bukan berarti Anda harus berbohong, namun
Anda bisa menceritakan pengalaman yang paling sesuai dengan bidang
tersebut.

5. Bahasa tubuh negatif

Tunjukkan minat serta antusiasme Anda untuk bekerja di perusahaan. Jika
Anda tidak pernah tersenyum dan melakukan kontak mata, Anda bisa dinilai
tidak menarik, terlalu pemalu, ataupun aneh.

Anda tidak perlu berubah menjadi ekstrovert jika memang itu bukan Anda.
Jika Anda secara alami sangat introvert, lakukan beberapa hal untuk tampil
menarik di depan calon atasan.

Anda bisa tersenyum, menciptakan kontak mata, atau berjabat tangan

dengan orang yang Anda temui. Tunjukkan bahwa Anda senang bertemu
dengan orang tersebut.

Anda juga perlu memerhatikan kecepatan Anda berbicara. Jangan berbicara

terlalu cepat hingga pewawancara tidak bisa mengikuti yang Anda katakan.

Anggaplah wawancara kerja seperti percakapan pada umumnya. Dengarkan

dengan baik sebelum Anda mulai menjawab, dan jangan takut untuk
mengajukan pertanyaan.
Perasaan cemas saat akan wawancara kerja menjadi hal yang wajar. Anda
bisa mengatasi ini dengan menarik napas yang dalam sebelum memasuki
ruang wawancara.

Anda juga bisa mengingat keberhasilan Anda atau kejadian yang membuat
Anda senang untuk menciptakan ketenangan dan pikiran positif.

6. Tidak memiliki pertanyaan yang bagus atau tepat

Wawancara kerja bukan komunikasi secara satu arah. Anda juga bisa
mengajukan pertanyaan kepada pewawancara untuk menghidupkan
suasana.

Kesalahan saat wawancara kerja yang sering terjadi berikutnya berhubungan

dengan pengajuan pertanyaan.

Jika Anda tidak mengajukan pertanyaan sama sekali kepada pewawancara,

Anda bisa terlihat kurang menarik. Ini menjadi sangat penting dan
memengaruhi peluang Anda untuk berhasil.

Mengajukan pertanyaan di waktu yang salah bisa memiliki dampak yang

sama buruk seperti tidak mengajukan pertanyaan sama sekali.

Jangan hanya mengajukan pertanyaan mengenai apa yang akan Anda

dapatkan. Jika Anda hanya menanyakan tentang gaji, promosi atau
tunjangan, Anda bisa tidak diterima. Pertanyaan seperti ini menunjukkan
Anda hanya tertarik pada keuntungan pribadi.

Sebelum memasuki ruangan wawancara, kumpulkan informasi sebanyak

mungkin mengenai perusahaan atau pekerjaan Anda nantinya. Bertanyalah
atau amati orang-orang yang berada di lokasi wawancara.

Ajukan pertanyaan kepada pewawancara dengan berdasar pada hal-hal yang

Anda temukan dari bertanya dan mengamati orang-orang.
Anda juga bisa mengajukan pertanyaan yang berhubungan dengan deskripsi
pekerjaan Anda.

7. Menampilkan perilaku tidak pantas

Terlalu banyak bercanda bisa menjadi kesalahan saat wawancara kerja.
Ingatlah, wawancara kerja adalah momen saat Anda harus tampil serius.

Anda bisa tampil menghibur jika Anda melamar untuk posisi komedian.

Hindari bermain mata dengan siapa pun di lokasi Anda wawancara. Anda
juga perlu memerhatikan penampilan Anda.

Jangan gunakan pakaian yang tidak pantas. Gunakan pakaian yang baik

untuk wawancara kerja. Tampillah secara formal dan rapi sehingga Anda
nampak profesional.

Jagalah kesopanan Anda saat berada di lokasi wawancara. Hindari

menguyah permen karet atau makan saat wawancara. Tunjukkan bahwa
Anda adalah kandidat yang terbaik.

8. Tidak menanyakan tahapan selanjutnya

Kesalahan saat wawancara kerja selanjutnya adalah tidak mengumpulkan
informasi tentang tahap seleksi berikutnya.

Ketahui juga siapa orang yang tepat Anda hubungi untuk mengetahui hasil
wawancara. Informasi ini penting Anda miliki untuk bisa mempersiapkan
tahap seleksi berikutnya.

Anda juga bisa menanyakan jangka waktu yang diperlukan sebelum

pengumuman kelulusan.

Beberapa perusahaan tidak memberi informasi apakah Anda lolos atau tidak.
Artinya, jika Anda tidak dihubungi dalam jangka waktu tertentu, Anda tidak
lolos.

Hindari untuk menanyakan tahapan selanjutnya jika memang telah dijelaskan

di awal seleksi atau tertera di website perusahaan.

9. Tidak menyadari bahwa wawancara adalah proses saling

menawarkan
Bukan hanya Anda yang perlu tampil baik dan menarik. Wawancara kerja
adalah proses saling menawarkan.

Anda mengajukan diri untuk menjadi bagian perusahaan. Perusahaan juga

menawarkan pekerjaan yang baik serta  lingkungan kerja yang mendukung
Anda.

Orang seringkali hanya berfokus pada diri mereka dan merasa hanya mereka
yang perlu melakukan promosi saat menghadiri wawancara kerja.

Padahal, Anda perlu mengenal tipikal orang di organisasi tersebut yang akan
menjadi rekan kerja Anda. Anda juga harus memutuskan apakah Anda akan
senang bekerja di sana selama satu tahun.

Ketahui ekspresi orang yang bekerja di perusahaan tersebut, apakah mereka

nampak bosan atau sibuk.

Ketahui juga apakah tempat kerja tersebut bisa menjadi tempat yang
menyenangkan untuk menghabiskan sebagian besar hari Anda.

Amati lingkungan kerja di perusahaan tersebut selama Anda berada di lokasi.

Anda bisa mengamati interaksi dari tiap orang, fasilitas yang mereka miliki
dan sebagainya.

10. Tidak menindaklanjuti

Wawancara kerja bisa menjadi peristiwa yang membuat Anda tertekan. Anda
harus tampil sangat baik untuk bisa diterima bekerja.

Wawancara kerja juga menciptakan kecemasan tertentu. Akibatnya, banyak

orang yang merasa sangat lega begitu wawancara selesai.

Mereka keluar begitu saja dari ruangan wawancara untuk menunggu tawaran
pekerjaan.

Ini bisa menjadi salah satu kesalahan saat wawancara kerja. Anda perlu
melakukan tindak lanjut setelah wawancara. Ucapan terimakasih pada
pewawancara kerja bisa memberi kesan yang baik pada mereka.

Penutup
Setiap orang bisa melakukan kesalahan. Bahkan jika Anda telah melakukan
persiapan semaksimal mungkin, Anda masih memiliki peluang melakukan
kesalahan.
Bedanya, jika Anda memiliki persiapan yang baik, Anda bisa menghindari
kesalahan saat wawancara kerja dan menampilkan diri dengan lebih baik dan
menarik.