Surat Perjanjian Kerja Pramuwisma

Kami yang bertanda tangan di bawah ini, ARGA PRAMUDIA HIDAYAT selaku pihak yang
memberikan pekerjaan atau yang untuk selanjutnya disebut Atasan dan DEWI LIES
INDRIYANI selaku yang menerima pekerjaan atau yang untuk selanjutnya disebut Pekerja
menyatakan;

PENDAHULUAN
Bahwa atas dasar itikad baik sebagaimana dimaksud dalam surat perjanjian ini telah sepakat
bersama-sama untuk membuat suatu perjanjian kerja, dimana Pekerja akan bekerja kepada
Atasan sebagai seorang pramuwisma atau asisten rumah-tangga di Kabupaten Barat. Bahwa
untuk selanjutnya perjanjian kerja ini akan berlaku dengan syarat, ketentuan sebagai berikut:

RUANG LINGKUP PEKERJAAN

PASAL 1.
Dalam ruang lingkup pekerjaannya Pekerja bertugas untuk memastikan kebersihan dan
kenyamanan rumah Atasan dengan melakukan pembersihan harian yang meliputi menyapu dan
mengepel lantai, menghilangkan debu dari perabotan, serta menjaga kebersihan kamar mandi
dan toilet. Pekerja juga mengurus pakaian dengan mencuci, menjemur, serta menyetrika, dan
menata pakaian dengan rapi. Selain itu, Pekerja bertanggung jawab atas persiapan makanan,
mulai dari pemilihan bahan makanan hingga memasak sesuai menu yang telah disepakati, serta
menjamin dapur tetap bersih pasca penggunaan. Pekerja juga merawat hewan peliharaan
kucing, termasuk memberi makan, membersihkan tempat makan dan kandang kucing, serta
memberikan perhatian dan perawatan yang diperlukan untuk kesehatan dan kebaikan kucing.
Tugas lainnya termasuk mengganti seprei secara berkala, merapihkan tempat tidur setiap hari,
dan mengatur kebutuhan rumah tangga lainnya secara berkala untuk memelihara standar hidup
yang bersih dan layak dalam rumah tangga Atasan..
JANGKA WAKTU
PASAL 2.
Perjanjian kerja ini akan berlaku mulai tanggal 4 Desember 2023 dan berakhir pada tanggal 31
Desember 2023 dan dapat diperpanjang kembali sesuai kesepakatan keduabelah pihak.
UPAH
PASAL 3.
Pekerja akan menerima upah bulanan sebesar Rp 1.600.000 (satu juta enam ratus ribu rupiah).
Pembayaran upah akan dilakukan secara teratur pada tanggal terakhir di setiap bulan kerja..
HARI DAN JAM BEKERJA
PASAL 4.
Pekerja akan bekerja selama enam hari dalam seminggu, mulai dari hari Minggu hingga hari
Jum’at dimulai dari jam 7:30 pagi sampai dengan jam 4:30 sore dengan hari Sabtu ditetapkan
sebagai hari libur.
KEWAJIBAN PEKERJA
PASAL 5
Pekerja diwajibkan bersikap jujur dalam bekerja, menjaga kehormatan dan sopan santun
terhadap Atasan dan juga rekan-rekan Pekerja lainnya, menjalankan seluruh tugas yang
ditetapkan dengan penuh tanggung jawab dan kerja keras, termasuk menjaga kebersihan,
ketertiban, dan kenyamanan rumah Atasan. Pekerja harus mematuhi jam kerja yang telah
ditentukan serta aturan dan tata-tertib yang berlaku di rumah Atasan. Pekerja juga berkewajiban
untuk menjaga kerahasiaan segala informasi pribadi dan keluarga Atasan yang diketahuinya
selama masa kerja. Pekerja tidak diperbolehkan untuk mengundang orang luar ke dalam rumah
tanpa persetujuan dari Atasan dan harus menjaga benda-benda milik Atasan dengan baik,
melaporkan setiap insiden atau kerusakan yang terjadi serta mengikuti semua instruksi yang
diberikan oleh Atasan terkait dengan pekerjaannya.
HAK PEKERJA
PASAL 6
Pekerja berhak atas upah bulanan yang dibayarkan sesuai jumlah dan jadwal yang telah
disepakati, serta upah lembur jika bekerja melebihi hari dan jam kerja normal, mendapatkan
dan menikmati hari libur setiap minggunya, dan Pekerja berhak menikmati kondisi kerja yang
aman dan sehat, serta perlakuan yang adil dan bermartabat. Pekerja diberikan fasilitas dan
perlengkapan yang diperlukan untuk tugas-tugasnya, termasuk kebersihan dan keperluan
memasak. Hak atas layanan kesehatan juga dijamin untuk Pekerja jika mengalami sakit.
LARANGAN PEKERJA
Pasal 7
Pekerja dilarang membocorkan informasi pribadi atau rahasia milik Atasan, mengundang tamu
ke rumah Atasan tanpa izin terlebih dahulu, menggunakan harta benda milik Atasan untuk
kepentingan pribadi, Pekerja harus menghindari penggunaan handphone untuk keperluan
pribadi selama jam kerja, tidak boleh meninggalkan tempat kerja tanpa pemberitahuan yang sah
dan tindakan-tindakan yang melanggar hukum, termasuk penggunaan alkohol atau obat-obatan
terlarang..
SANKSI ATAU HUKUMAN
Pasal 8
Pelanggaran serius seperti perbuatan yang melanggar hukum akan mengakibatkan pemecatan
seketika dari pekerjaan. Ini termasuk, namun tidak terbatas pada pencurian, penipuan, tindak
kekerasan baik ucapan maupun perbuatan kepada Atasan dan juga rekan kerja atau tindakan
kriminal lainnya di dalam atau di luar lingkungan kerja. Selain itu, ketidakhadiran tanpa alasan
sah atau tanpa pemberitahuan yang memadai akan mengakibatkan pemotongan upah yang adil
dan proporsional sesuai dengan waktu ketidakhadiran tersebut.
ATURAN PENUTUP
PASAL 9
Hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian kerja ini akan disepakati kemudian.
DEMIKIAN SURAT PERJANJIAN INI

Ditandatangani di Padalarang, 4 Desember 2023