PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.

REGIONAL OFFICE PADANG

JL. BAGINDO AZIZ CHAN NO. 30 PADANG
Telepon : 0751-892309, 892310, 892311, 892312
Facsmile : 0751-8923013, 892314
Website : http://www.bri.co.id

Nomor : B.222.e-RO-PDG/RHC/01/2024 18 Januari 2024

Lampiran : 3 (tiga) set
Perihal : Pembukaan Rekrutmen BRILiaN Banking Officer Program (BBOP) Kepada Yth.
Batch 1 Tahun 2024 Sumber Internal dan Eksternal. Pemimpin Cabang
Se-Regional Office Padang
Di Tempat

1. Surat Direktur Human Capital No. B.920.e-HCD/HDR/07/2020 tanggal 15 Juli 2020 perihal BRILiaN Banking Officer Program (BBOP).
2. Surat Direktur Human Capital No. B.1059.e-HCD/HDR/08/2020 tanggal 11 Agustus 2020 perihal Perubahan Jangka Waktu Kontrak
Jabatan Tenaga Pemasar dan Jabatan non Pemasar pada BBOP.
3. Surat Divisi Human Capital Development No. R.335.e-HCD/HDR/11/2020 tanggal 25 November 2020 perihal Penyesuaian PKWT,
PKWTT dan SKO BRILiaN Banking Officer Program (BBOP).
4. Surat Divisi Human Capital Development No. B.108.e-HCD/HDR/01/2021 tanggal 15 Januari 2021 perihal Rekrutment BRILiaN
Banking Officer Program (BBOP) Batch 1 Tahun 2021.
5. Surat Divisi Human Capital Development No. B.116.e-HCD/HDR/01/2021 tanggal 19 Januari 2021 perihal Penegasan Pelaksanaan
Rekrutmen BBOP Batch 1 Tahun 2021.
6. Surat Divisi Human Capital Development No. B.277.e-HCD/HDR/02/2021 tanggal 11 Februari 2021 perihal Penyesuaian Ketentuan
BBOP.
7. Surat Divisi HCD No.R.41.e-HCD/HDR/01/202 tanggal 12 Januari 2024 perihal Pembukaan Rekrutmen BRILiaN Banking Officer
Program (BBOP) Batch 1 Tahun 2024 - Regional Office
8. Nota Dinas HCBP RO Padang No. B.201.e-RO-PDG/RHC/01/2024 tanggal 17 Januari 2024 perihal Izin Prinsip Pembukaan Rekrutmen
BRILiaN Banking Officer Program (BBOP) Batch 1 Tahun 2024

I. Sumber Pemenuhan Pekerja

1. Sumber Internal didefinisikan berasal dari Pekerja Eksisting BRI yaitu Pekerja Tetap, Pekerja Kontrak, Pekerja Outsourcing penugasan di
BRI dan Peserta FL Magang BIP BRI. Sumber Eksternal berasal dari non Pekerja BRI.
2. Jumlah kandidat Pekerja yang akan direkrut dalam program BBOP adalah sesuai kebutuhan dan formasi yang terbuka di Regional Office.
II. Persyaratan Administrasi
1. Sumber Eksternal
a. Pendidikan minimal S.1 dari Universitas / Perguruan Tinggi akreditasi diutamakan “A”, dengan IPK min 2.75 (skala 4).
b. Usia maksimal 25 tahun (belum berulang tahun ke-26 pada saat seleksi awal) bagi Fresh Graduate, dan usia maksimal 30 tahun
(belum berulang tahun ke-31 pada saat seleksi awal) bagi yang memiliki pengalaman bekerja di bidang Perbankan dan/atau
Marketing minimal 1 tahun.
c. Memiliki Pengalaman bekerja di bidang Marketing (Perbankan dan non Perbankan) minimal 1 tahun.
d. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK).
e. Bersedia ditempatkan di seluruh Unit Kerja BRI.
f. Diutamakan berdomisili di Unit Kerja setempat.
g. Tidak memiliki Tunggakan Kewajiban (Denda Ikatan Dinas di Perusahaan sebelumnya, Pinjaman, Kartu Kredit dan Pinjaman
Koperasi, termasuk tunggakan kewajiban lainnya di Instansi lain).
2. Sumber Internal
a. Pekerja Tetap dengan rincian sebagai berikut:
Pekerja Tetap dengan Masa Kerja minimal 1 tahun.
Penilaian Kinerja Pekerja Tetap selama 1 (satu) tahun terakhir minimal 2,75 (predikat Baik).
b. Pekerja Kontrak dengan rincian sebagai berikut:
Pekerja Kontrak dengan Masa Kerja minimal 1 tahun (diutamakan Pekerja Kontrak yang terdampak Implementasi UUCK
atau yang telah menjalani masa kerja berturut-turut selama ≥ 5 tahun pada saat rekrutmen dibuka.)
Penilaian Kinerja Pekerja Kontrak selama 1 (satu) tahun terakhir minimal 2,75 (predikat Baik).
Pekerja Kontrak Jabatan Frontliner (Customer Service/Universal Banker) yang sebelumnya telah melalui masa
pemagangan BIP, maka masa kerja selama masa pemagangan dihitung/ dikalkulasikan
c. Pekerja Outsourcing penugasan di BRI dengan rincian sebagai berikut:
Pekerja outsourcing (seluruh jabatan) dengan masa kerja minimal 1 tahun.
Penilaian Kinerja Pekerja Outsourcing dalam 2 (dua) periode penilaian (semesteran) terakhir minimal dengan nilai rata-rata
minimal 2.75 (predikat Baik).
Pekerja Outsourcing Jabatan PPBK (Petugas Penunjang Bisnis Keagenan) yang sebelumnya merupakan Pekerja Kontrak
Jabatan PAB (Petugas Ageng Brilink), maka masa kerja selama masa kontrak dihitung/dikalkulasikan.
d. Peserta FL Magang dengan rincian sebagai berikut:
Peserta FL Magang dengan masa kerja minimal 1 tahun.
Penilaian Peserta Magang selama 1 (satu) tahun terakhir minimal 2,75 (predikat Baik) dan nilai akhir minimal 2.75.
e. Diutamakan S.1, tidak mensyaratkan nilai IPK, dan Akreditasi Universitas/Jurusan Peserta seleksi.
f. Usia maksimal 36 tahun (belum berulang tahun ke-37 pada seleksi awal) bagi Pekerja Kontrak, Outsourcing dan Peserta FL
Magang. Khusus bagi Pekerja Kontrak dengan jangka waktu PKWT telah mencapai batas sesuai ketentuan perundangan (5
tahun), tidak ada batas usia maksimal.
g. Memiliki pengalaman, penugasan atau penempatan yang terkait dengan bidang marketing minimal 1 (satu) tahun dan/atau
memiliki minat yang tinggi di bidang marketing.
h. Tidak memiliki Tunggakan Kewajiban (Denda Ikatan Dinas, Pinjaman Pekerja, Briguna, Kartu Kredit dan Koperasi baik Pekerja
Ybs. dan/atau kewajiban suami/istri di BRI, termasuk tunggakan kewajiban di Instansi lain).
i. Dalam 1 (satu) tahun terakhir tidak dikenakan Hukuman Disiplin atau tidak sedang dalam indikasi kasus/masa penundaan promosi
akibat Hukuman Disiplin telah berakhir.
j. Bersedia di tempatkan di seluruh Unit Kerja BRI.
III. Timeline dan Tahapan Pelaksanaan Rekrutmen
Program rekrutmen BRILiaN Banking Officer Program (BBOP) Batch 1 Tahun 2024 dapat dilaksanakan sesuai dengan timeline pelaksanaan
rekrutmen dan tahapan seleksi sebagai berikut:
 No. Tahapan Seleksi Periode

17-21 Januari 2024 (Internal) & 17-25 Januari

1. Periode Pendaftaran dan Screening Awal (video based)
2024 (Eksternal)

2. Seleksi Administrasi dan Video Based Interview 22-25 Januari 2024

3. Intelegensi dan Psikotest 27-2 Februari 2024

4. Culture Fit Test 1-4 Februari 2024

5. Wawancara Akhir 6-14 Februari 2024

Background Check (Loan Checking, Education Checking, ID

6. 15 Februari 2024
Checking, Social Media Checking)

7. Sidang Panel 20 Februari 2024

8. Tes Kesehatan 22 - 23 Februari 2024

9. Tandatangan PKWT 29 Februari 2024

10. Pembentukan Personal Number Pekerja Kontrak BBOP 1 Maret 2024

11. Pelaksanaan Pendidikan 12 Maret 2024

IV. Jabatan yang Dipenuhi

Jabatan yang dapat dipenuhi melalui mekanisme rekrutmen BRILiaN Banking Officer Program (BBOP) Batch 1 Tahun 2024 adalah RM Dana dan
Transaksi.

VI. Ketentuan Lain-lain

1. Proses pengiriman pendaftaran melalui link Google Form yang telah dibuat untuk masing-masing Kanca dan verifikasi dilakukan oleh
Assistant SBO HC. Rekapan pendaftar BBOP dipastikan adalah pekerja yang mengisi link Google Form pada BBOP Batch 1 Tahun 2024
dan SBO HC bertanggung jawab atas verifikasi kelengkapan persyaratan tersebut serta memastikan seluruh berkas pelamar BBOP
Batch 1 Tahun 2024 lengkap agar tidak adanya kekeliruan saat seleksi. Rekapan ditanda tangani Pemimpin Cabang atas kandidat
yang diusulkan, dan dikirimkan ke email : seksi.rekrut@gmail.com selambat-lambatnya tanggal 22 Januari 2024.
2. Proses perekrutan dari sumber eksternal wajib menggunakan e-recruitment BRI dan informasi rekrutmen diunggah pada pengumuman
Regional Office pada menu e-recruitment BRI menggunakan format redaksional sebagaimana terlampir.
3. Bagi Pekerja yang pernah lulus keseluruhan seleksi BBOP Batch sebelumnya atau yang nantinya lulus di BBOP Batch 1 Tahun 2024
namun tidak bersedia untuk ditempatkan di Unit Kerja dibawah Supervisi Regional Office Padang, maka terhadap Ybs. tidak
diperkenankan untuk mengikuti seleksi BBOP s.d. 2 (dua) Periode Rekrutmen berikutnya. Terhadap Pekerja Ybs. diwajibkan mengisi
surat pernyataan sebagaimana terlampir termasuk surat pernyataan lainnya.
4. Ketentuan lain yang tidak diatur dalam surat ini tetap mengacu pada ketentuan BBOP dalam Surat Direktur Human Capital.

Demikian Izin Prinsip kami sampaikan, atas putusan Bapak disampaikan terimakasih.
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.

REGIONAL OFFICE PADANG REGIONAL OFFICE PADANG

REGIONAL OPERATION REGIONAL HUMAN CAPITAL BUSINESS PARTNER
DEPARTMENT

GUSNELDI
REGIONAL OPERATION HEAD MEIRIZKA SASIKIRANA
REGIONAL HUMAN CAPITAL BUSINESS PARTNER
DEPARTMENT HEAD

Tindasan
1. Funding & Retail Transaction Sales Team
2. Operation, Network & Service Department
3. Risk Management & Compliance Team
4. Micro Ecosystems 1 Department
5. Credit Operational Department
6. Small Business Department
7. Regional Credit Restructuring & Recovery Team
8. Retail Payment & Merchant Relationship Department
9. Information Technology & E-channel Department
10. Regional Consumer Loan Factory Team
11. Regional Transaction Banking Department
12. Credit Risk Analysis Team
13. Regional Human Capital Business Partner Department
14. Mass Funding Department
15. Logistic & General Affair Department
16. Regional Legal Team
17. Micro Business Department
18. Regional Decision Support Team