EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Januari

PEMERINTAH KAB. TOLITOLI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 JANUARI TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AFIF, A.Md.Kep 1 NAMA FORTINANDO MANUMPIL, A.Md.Kep
2 NIP 198111282009031001 2 NIP 198102272008011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c
4 JABATAN Perawat Penyelia 4 JABATAN Kepala Sub Bidang Pelayanan Medis dan Keperawatan
5 UNIT KERJA Sub Bidang Pelayanan Medis dan Keperawatan 5 UNIT KERJA Sub Bidang Pelayanan Medis dan Keperawatan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Evaluasi Pelayanan Terlaksananya evaluasi Kuantitas jumlah dokumentasi asuhan 400 Laporan tercapai 30 dokumen Pimpinan: Sesuai ekspektasi
secara Berkala dalam Pelaksanaan pelaksanaan asuhan keperawatan keperawatan rawat inap berdasarkan 👍👍
Asuhan Keperawatan / Kebidanan pada pasien rawat inap setiap 3 Bukti Dukung
di Rumah Sakit bulan Teridentifikasi
Kualitas pelaksanaan asuhan 90% - 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Sesuai ekspektasi
keperawatan rawat inap Bukti Dukung 👍👍
sesuai standar Teridentifikasi
Waktu waktu penilaian 3 bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: Sesuai ekspektasi
dokumentasi asuhan daftar hadir pegawai 👍👍
keperawatan rawat inap
2 Terlaksananya Kegiatan Tenaga Terlaksananya kegiatan Kuantitas jumlah kegiatan asuhan 100 kegiatan tercapai 30 dokumen Pimpinan: Sesuai ekspektasi
Medik dan Paramedik diseluruh keperawatan di unit rawat inap keperawatan berdasarkan 👍👍
Unit Pelayanan Medik Bukti Dukung
Teridentifikasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas mutu asuhan keperawatan 90% - 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Sesuai ekspektasi
Bukti Dukung 👍👍
Teridentifikasi
Waktu waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: Sesuai ekspektasi
daftar hadir pegawai 👍👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai ekspektasi 👍👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan yang terbaik dalam hal pelayanan
- Melakukan perbaikan tiada henti kebutuhan ASN
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai ekspektasi 👍👍
disiplin dan berintegritas tinggi Menjadi panutan dalam menjaga komitmen dan integritas antar
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab pegawai di lingkungan kerja
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai ekspektasi 👍👍
selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan SOP
- Membantu orang lain belajar yang ditentukan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai ekspektasi 👍👍
- Suka menolong orang lain Menjaga komunikasi dan hubungan yang baik dengan pegawai
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif lain
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai ekspektasi 👍👍
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Berani menyampaikan adanya hal-hal yang dapat merugikan dan
pemerintahan yang sah membahayakan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai ekspektasi 👍👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Selalu berusaha berinovasi dalam perbaikan di lingkungan kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai ekspektasi 👍👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Menjaga kekompakan kerja antar semua pegawai dan menerima
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan saran dan masukan yang sifatnya membangun
bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Tolitoli, 5 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

AFIF, A.Md.Kep FORTINANDO MANUMPIL, A.Md.Kep

198111282009031001 198102272008011001