PT Triputra Investindo Arya

Menara Kadin Lt. 23/28

Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav. 2-3 Jakarta 12950
Telp. +62 21 5274323 | Fax. +62 21 5274743

#RuangUntukTumbuh
 KODE ETIK
TRIPUTRA GROUP
(CODE OF CONDUCT)

2022
 05 KATA PENGANTAR

PRESIDENT
09
KODE ETIK DIRECTOR MESSAGE
TRIPUTRA GROUP
PERNYATAAN KOMITMEN
12 DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI
Penulis: Tim Triputra Group
Cetakan ke: 2, Tahun 2022
14 NILAI-NILAI TRIPUTRA GROUP

Buku panduan ini dicetak dengan tujuan A. Misi, Visi, dan Motto Triputra
untuk memberikan pemahaman sampai dengan Group
implementasi Kode Etik di seluruh Triputra Group. B. Nilai-nilai Triputra DNA
Untuk memperbanyak sebagian atau seluruh isi buku ini C. Prinsip-Prinsip Tata Kelola
harus dengan izin dari Penulis. Perusahaan di Triputra Group

26 KODE ETIK TRIPUTRA GROUP

PT Triputra Investindo Arya
27 Pendahuluan
Menara Kadin Lt. 23/28
34 A. Etika Terhadap Karyawan
Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav. 2-3
Jakarta 12950
40 B. Etika Terhadap Perusahaan
Telp. +62 21 5274323
• Benturan Kepentingan
Fax. +62 21 5274743
• Gratifikasi
4 CODE OF CONDUCT

• Aset Perusahaan

KATA
• Dokumentasi dan Kerahasiaan
Informasi

54 C. Etika Terhadap Mitra Usaha

• Pelanggan
PENGANTAR
• Pemasok
• Penyalur
• Prinsipal

60 D. Etika Terhadap Publik

• Pemegang Saham dan Investor
• Pesaing
• Media Massa S ejalan dengan
pengejawantahan Nilai-
nilai Triputra DNA sebagai
Governance”/GCG).
Perangkat ini diharapkan
juga akan mendukung
• Media Sosial
• Lingkungan dan Masyarakat “Guiding Values”, khususnya proses pengembangan
terkait dengan Integrity Insan Triputra secara
70 E. Etika Terhadap Penyelenggara & Ethics bagi seluruh lengkap, yaitu tidak hanya
Negara Insan Triputra (Komisaris, pada aspek kompetensi
• Aktivitas Politik Direksi, dan Karyawan tetapi juga pada aspek
• Ketaatan Terhadap Hukum dan UU di Triputra Group), hal pembentukan karakter yang
ini tentunya akan terus unggul.
PENERAPAN, PENGAWASAN DAN memberikan semangat
74 PELAPORAN kepada kita semua untuk Dalam mendukung
A. Penerapan berkomitmen dan konsisten pencapaian Visi Triputra
B. Pengawasan dan Pelaporan dalam menjalankan Tata Group agar dapat menjadi
Kelola Perusahaan yang ”a group of best managed
baik (“Good Corporate companies”, Triputra Group
6 CODE OF CONDUCT KATA PENGANTAR 7

menyadari arti pentingnya implementasi GCG sebagai

salah satu alat untuk meningkatkan nilai perkembangan
usaha, meningkatkan daya saing dan pertumbuhan Pengelolaan Perusahaan di Triputra
bisnis jangka panjang secara berkesinambungan, untuk
Group selain harus mengikuti
meningkatkan nilai Pemegang Saham (Shareholders) dan
meningkatkan kepercayaan pemangku kepentingan peraturan dan perundangan yang
Perusahaan (Stakeholders) di Triputra Group.
berlaku juga harus menjunjung tinggi
Pengelolaan Perusahaan di Triputra Group selain harus norma dan nilai etika.
mengikuti peraturan dan perundangan yang berlaku juga
harus menjunjung tinggi norma dan nilai etika. Kesadaran
untuk menjalankan etika yang baik akan memperkuat citra
positif Perusahaan di Triputra Group. Untuk itu Triputra Sangat disadari bahwa dalam pelaksanaannya, Kode Etik
Group harus memiliki pedoman yang berisikan norma dan Triputra Group ini akan menghadapi berbagai tantangan,
etika yang dituangkan dalam Kode Etik Triputra Group. tetapi semua ini tentunya tidak menyurutkan tekad kita
semua untuk tetap berusaha menjunjung tinggi nilai-
Pada tahun 2006, Triputra Group telah memiliki nilai yang diyakini oleh seluruh Insan Triputra dalam
Pedoman Etika Perilaku, namun seiring dengan adanya memajukan Triputra Group hingga Seribu Tahun lamanya.
perkembangan Sistem Nilai Triputra dan dinamika yang
terjadi pada dunia usaha dengan sangat cepat, maka Akhir kata, kami mengucapkan terima kasih atas
Triputra Group memandang perlu untuk melakukan kepercayaan yang telah diberikan kepada Penyusun untuk
penyesuaian terhadap Pedoman Etika Perilaku. merampungkan Kode Etik Triputra Group ini sesuai dengan
apa yang diharapkan.
Dalam melakukan penyesuaian Kode Etik Triputra Group
ini, kami juga memperhatikan Misi, Visi, dan Nilai-nilai Jakarta, Januari 2022
Triputra Group, termasuk didalamnya praktik terbaik di
internal maupun eksternal Perusahaan di Triputra Group. Penyusun
8 CODE OF CONDUCT

PRESIDENT
DIRECTOR
MESSAGE

Puji Syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha

Kuasa atas pembaharuan yang telah dilakukan atas
Kode Etik Triputra Group pada awal tahun 2022 ini.
Buku ini merupakan bentuk komitmen Triputra Group
dalam melaksanakan Tata Kelola Perusahaan yang baik
(Good Corporate Governance) dan sesuai asas-asas yang
berlaku universal. Penerapan Kode Etik Triputra Group
ditujukan sebagai pedoman bagi seluruh Insan Triputra
(Komisaris, Direksi, dan Karyawan di Triputra Group)
dalam berperilaku, berinteraksi, dan bertindak terhadap
pemangku kepentingan termasuk dalam memberikan
layanan terbaik kepada Pelanggan.

Saya menyadari perlunya penerapan Tata Kelola

Perusahaan yang baik melalui Kode Etik Triputra Group
yang tentunya akan menjadi dasar berperilaku bagi seluruh
10 CODE OF CONDUCT P resident D irect o r M essage 11

Setiap individu kepentingan seperti Mitra serta penghargaan yang ini di Perusahaan masing-
Usaha, Publik, Masyarakat, setinggi-tingginya kepada masing. Kode Etik Triputra
memiliki peran dan pemangku kepentingan Tim Penyusun Kode Etik Group ini harus dapat
yang sangat lainnya. Triputra Group yang terdiri menjadi pedoman praktis
dari team Corporate bagi kita semua dalam
luas, baik antara Saya menyadari bahwa Internal Audit, Anti Fraud, menjalankan kegiatan
hubungan internal proses penerapan ini & Risk Management sehari-hari. Karena pada
akan menghadapi banyak bekerjasama dengan dasarnya, berkinerja penuh
sesama Karyawan tantangan dan tentunya team Corporate Human integritas adalah kewajiban
maupun dalam membutuhkan waktu untuk Capital Management setiap orang.
proses penyesuaian. Yang atas ketekunan dan kerja
hubungannya terpenting kita harus terus kerasnya dalam melakukan Semoga Tuhan memberkati
dengan pihak berpegang pada Visi Triputra pembaharuan buku kita semua.
Group untuk menjadikan pedoman ini secara tepat
eksternal. Perusahaan-perusahaannya waktu. Jakarta, Januari 2022.
sebagai ”best managed
Karyawan dan juga sebagai companies” dan menerapkan Pada akhirnya saya Hadi Kasim
tuntunan dalam berperilaku Nilai-nilai yang terkandung berharap bahwa para
sehari-hari. Setiap individu pada Triputra DNA, pimpinan Perusahaan
memiliki peran yang khususnya terkait Integrity & di Triputra Group dapat
sangat luas, baik antara Ethics secara konsisten dan mengambil peran
hubungan internal sesama penuh komitmen. sebagai teladan (”Tone
Karyawan maupun dalam at the Top”) dalam
hubungannya dengan pihak Saya menyampaikan mengimplementasikan
eksternal selaku pemangku selamat, terima kasih Kode Etik Triputra Group
12 CODE OF CONDUCT P ernyataan k o mitmen de w an k o misaris dan direksi 13

PERNYATAAN
KOMITMEN
DEWAN
KOMISARIS
DAN DIREKSI
14 CODE OF CONDUCT NILAI-NILAI TRIPUTRA GROUP 15

NILAI-NILAI
TRIPUTRA GROUP
Misi, Visi, dan Motto Triputra Group
Nilai-nilai Triputra DNA
Prinsip-Prinsip Tata Kelola Perusahaan

A. MISI, VISI, DAN MOTTO

TRIPUTRA GROUP
Misi, Visi, dan Motto sangat penting dalam pembangunan
budaya Perusahaan. Misi menjelaskan apa yang akan
dilakukan, Visi menjelaskan arah dan tujuan Perusahaan,
sedangkan nilai menjelaskan filosofi yang dianut oleh
Perusahaan dalam mencapai Misi dan Visi.

Penerapan Kode Etik Triputra Group merupakan sebuah

BAB upaya untuk dapat mensinergikan seluruh organ

Perusahaan untuk dapat bersama-sama mengemban
Misi, Visi, dan Motto Triputra Group. Sebagai tujuan akan
perjalanan Triputra Group di masa yang akan datang, Visi
16 CODE OF CONDUCT NILAI-NILAI TRIPUTRA GROUP 17

berperan penting dalam menempatkan seluruh Insan

Triputra untuk dapat mewujudkan Visi tersebut melalui
B. NILAI-NILAI
Misi yang telah ditetapkan, serta internalisasi Nilai-nilai TRIPUTRA DNA
Triputra Group hingga mampu membentuk perilaku setiap
Triputra DNA merupakan Guiding Values bagi
Insan Triputra.
Insan Triputra untuk mewujudnyatakan reason
of being Triputra Group yakni “Ada karena
Adapun Misi, Visi, dan Motto Triputra Group adalah
Indonesia, oleh Indonesia, dan untuk Indonesia”.
sebagai berikut :

Sebagai Guiding Values, maka Triputra

DNA dinyatakan sebagai pemersatu dari
keberagaman yang ada di Triputra Group,
OUR MISSION sehingga apapun jabatannya; di mana pun
Contributing to the nation’s Perusahaannya; dan sampai kapan pun Insan
competitive edge. Triputra akan memiliki keseragaman values.
Hal ini juga akan memudahkan kesamaan
bahasa dan pemahaman yang pada akhirnya
akan mendorong efektivitas sosialisasi dan
OUR VISION internalisasi dalam lingkup Triputra Group.
To become a group of best
managed companies.

OUR MOTTO
Excellence through People and
Process.
18 CODE OF CONDUCT NILAI-NILAI TRIPUTRA GROUP 19

Berikut adalah Nilai-nilai Triputra Group yang tertuang

dalam Triputra DNA :

Triputra DNA #1 Triputra DNA #2

OUR VALUES INTEGRITY & ETHICS EXCELLENCE
Triputra DNA yang pertama Triputra DNA yang kedua
INTEGRITY & ETHICS ini dapat diartikan bahwa ini dapat diartikan bahwa
seluruh Insan Triputra seluruh Insan Triputra
diharapkan dapat “Menjalani diharapkan dapat
hidup dengan transparan “Menghasilkan karya yang
EXCELLENCE dan jujur”. Sikap transparan lebih dari yang diharapkan
dan jujur ini dapat terlihat dalam situasi apapun”.
pada perilaku kunci yang Sikap ingin mencapai yang
COMPASSION mendasari nilai-nilai ini: terbaik ini dapat terlihat
a. Walk the talk (Melakukan pada perilaku kunci yang
yang dikatakan). mendasari nilai-nilai ini :
b. Do not blame others a. Never give up and play to
HUMILITY
(Fokus pada masalah dan win (Pantang menyerah
pemecahannya bukan dan bertindak untuk
pada orang). menang).
c. Do what you have to do, b. Disciplined execution,
not what you want to do continuous improvement
(Lakukan yang benar dan and innovation (Eksekusi
seharusnya, bukan hanya yang disiplin, perbaikan
yang diinginkan). berkesinambungan, dan
d. Speak by data (Bertindak inovasi).
berdasarkan fakta dan
data).
20 CODE OF CONDUCT NILAI-NILAI TRIPUTRA GROUP 21

Triputra DNA #3 Triputra DNA #4

COMPASSION HUMILITY
Triputra DNA yang Triputra DNA yang keempat
ketiga ini dapat diartikan ini dapat diartikan bahwa
bahwa seluruh Insan seluruh Insan Triputra
Triputra diharapkan diharapkan dapat memiliki
dapat “Menempatkan “Kerendahan hati, membuka
kemanusiaan dan tujuan diri, dan terus memperbaiki
yang lebih mulia di atas diri”. Sikap ke-rendah
kepentingan pribadi”. Sikap hati-an ini dapat terlihat
kepedulian ini dapat terlihat pada perilaku kunci yang
pada perilaku kunci yang mendasari nilai-nilai ini :
mendasari nilai-nilai ini : a. Egoless and open-minded
a. Care with truthful act (Mengalahkan ego diri
(Kepedulian kepada untuk kepentingan lebih
sesama dan lingkungan besar dan berpikiran
dengan tindakan nyata). terbuka).
b. Nurturing for greater good b. Express gratitude and
(Membangun generasi appreciations (Bersyukur
penerus yang lebih atas apa yang dimiliki
hebat). dan tulus menghargai
sesama).
 NILAI-NILAI TRIPUTRA GROUP 23

1. Transparansi (Transparency)
Triputra Group menjamin pengungkapan
informasi yang bersifat material dan
relevan mengenai kinerja, kondisi
keuangan, dan informasi lainnya
secara jelas, memadai, akurat, dapat
dibandingkan, dan tepat waktu serta
C. PRINSIP-PRINSIP mudah diakses oleh Stakeholders sesuai dengan haknya.
TATA KELOLA Prinsip keterbukaan ini tidak mengurangi kewajiban untuk
melindungi informasi rahasia mengenai Perusahaan di
PERUSAHAAN DI Triputra Group dan Pelanggan serta Mitra Kerja sesuai
TRIPUTRA GROUP dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Perusahaan di Triputra Group melakukan

aktivitas bisnisnya dengan cara yang
2. Akuntabilitas (Accountability)
dapat dipertanggungjawabkan dengan
berfokus tidak hanya kepada Pemegang Triputra Group berupaya untuk
Saham tetapi juga kepada Stakeholders mempertanggungjawabkan kinerjanya
lainnya berdasarkan prinsip-prinsip secara transparan dan wajar melalui
GCG yaitu transparansi, akuntabilitas, pengelolaan yang benar, terukur, dan
pertanggungjawaban, kemandirian, dan sesuai dengan kepentingan Triputra
kewajaran. Group dengan tetap memperhitungkan
kepentingan Pemegang Saham dan pemangku
kepentingan lain. Triputra Group menjamin kejelasan
fungsi, pelaksanaan, dan pertanggungjawaban jajaran
Perusahaan di Triputra Group yang memungkinkan
pengelolaan Perusahaan di Triputra Group terlaksana
secara efektif.
24 CODE OF CONDUCT NILAI-NILAI TRIPUTRA GROUP 25

3. Pertanggungjawaban (Responsibility)
Triputra Group menjamin kesesuaian
dalam melaksanakan aktivitas bisnisnya
berdasarkan prinsip korporasi yang sehat,
pemenuhan kewajiban terhadap pemerintah
sesuai peraturan yang berlaku, bekerjasama
secara aktif untuk manfaat bersama dan KARYAWAN

berusaha untuk dapat memberikan kontribusi yang nyata

kepada masyarakat. PELANGGAN PERUSAHAAN

4. Kemandirian (Independency)
Untuk melancarkan pelaksanaan prinsip Tata
Kelola Perusahaan yang baik, Triputra Group STAKEHOLDERS
PEMEGANG
SAHAM MITRA USAHA
harus dikelola secara independen dan
profesional sehingga masing-masing organ
Perusahaan di Triputra Group tidak terjadi
benturan kepentingan dan tidak dapat diintervensi oleh
pihak lain.
INVESTOR LINGKUNGAN &
MASYARAKAT
5. Kewajaran (Fairness)
Dalam melaksanakan kegiatannya, Triputra PENYELENGGARA
NEGARA
Group harus senantiasa memperhatikan
kepentingan Pemegang Saham dan
pemangku kepentingan berdasarkan prinsip
kewajaran dan kesetaraan.
26 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 27

KODE ETIK
TRIPUTRA GROUP
Pendahuluan

02
Etika Terhadap Karyawan
Etika Terhadap Perusahaan
Etika Terhadap Mitra Usaha
Etika Terhadap Publik
Etika Terhadap Penyelenggara Negara

PENDAHULUAN
1. Latar Belakang
Sebagai salah satu upaya peningkatan kualitas
implementasi Good Corporate Governance (GCG) guna
mempertahankan dan meningkatkan reputasi sebagai
Perusahaan yang baik dan bersih, untuk kemudahan

BAB implementasinya Triputra Group telah mengeluarkan Kode

Etik Triputra Group yang dapat menjadi panduan bagi
Karyawan dan acuan praktis yang memuat hal-hal prinsip
yang perlu diketahui dalam menjalankan tugas sehari-hari.
28 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 29

Kode Etik dapat diartikan sebagai rangkuman nilai-nilai, 2. Landasan Penyusunan

etika usaha, etika kerja, dan dasar-dasar berperilaku yang
Dalam penyusunan Kode Etik Triputra Group dilandasi oleh
dianut oleh setiap Insan Triputra dengan tujuan untuk
sikap sebagai berikut:
memastikan kegiatan usaha Perusahaan di Triputra Group
dijalankan dengan integritas dan sesuai dengan hukum
dan ketentuan yang berlaku. Mengutamakan kepatuhan pada hukum, peraturan

A
perundang-undangan, dan Peraturan Perusahaan
serta mengindahkan norma-norma yang berlaku pada
Bisnis Triputra Group akan terus maju dan berkembang
masyarakat dimana Triputra Group beroperasi.
apabila setiap Insan Triputra selalu meningkatkan
kompetensi teknis, serta ditunjang dengan perilaku etis
Sadar bahwa Triputra Group dituntut untuk tumbuh dan
yang tinggi di mata Mitra Usaha, Publik, Penyelenggara
Negara, dan pemangku kepentingan lainnya.
B berkembang sesuai dengan dinamika dan perkembangan
pasar serta tuntutan dari Stakeholders.

Mengutamakan keselamatan dan kesehatan bagi

C Karyawan dan Masyarakat dimana Triputra Group

beroperasi.

D
Kepedulian pada peningkatan kesejahteraan masyarakat,
bangsa, dan negara.

Menerapkan prinsip-prinsip transparansi, akuntabilitas,

E pertanggungjawaban, kemandirian, dan kewajaran dalam

mengelola Perusahaan di Triputra Group.

F
Mengakomodir Nilai-nilai Triputra DNA yang dianut
Triputra Group.
30 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 31

Sebagai panduan perilaku bagi seluruh Insan

C Triputra yang harus dipatuhi dalam melaksanakan
segala aktivitas Perusahaan di Triputra Group.

Menciptakan lingkungan kerja yang menjunjung

D tinggi nilai-nilai kejujuran, etika dan keterbukaan,
sehingga akan meningkatkan kinerja dan
produktivitas setiap Insan Triputra secara
menyeluruh.

Sebagai pegangan untuk menghindari benturan

3. Tujuan E kepentingan dalam melaksanakan segala aktivitas
Perusahaan di Triputra Group.
Tujuan dari dibuatnya Kode Etik Triputra Group adalah :

Meningkatkan nilai Perusahaan di Triputra Group

Sebagai komitmen bersama untuk melaksanakan
A F dengan memberikan kepastian dan perlindungan
Misi dan mewujudkan Visi Perusahaan secara
kepada Stakeholders dalam berhubungan
profesional dan beretika bisnis.
dengan Perusahaan di Triputra Group sehingga
menghasilkan reputasi yang baik, yang akhirnya
Membangun dan menjaga komitmen Triputra
B Group terhadap penerapan prinsip-prinsip Tata
mewujudkan keberhasilan usaha dalam jangka
panjang.
Kelola Perusahaan yang baik sesuai dengan rambu-
rambu etika yang berlaku di Indonesia.
32 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 33

Pengawasan melekat dan

Kode Etik Triputra Group berlaku untuk keteladanan dari atasan, serta
keterlibatan dan kepedulian
seluruh individu yang bertindak atas
Karyawan merupakan faktor sangat
nama Triputra Group, Entitas Anak penting di dalam keberhasilan
dan Afiliasi di bawah pengendalian, pelaksanaan Kode Etik Triputra
Group. Karyawan Perusahaan di
Pemegang Saham, dan seluruh
Triputra Group harus secara aktif
pemangku kepentingan lainnya atau melaporkan atau menanyakan
Mitra Usaha yang melakukan transaksi kepada atasan langsung/ Divisi

bisnis dengan Triputra Group. Human Capital dan/atau Divisi

Internal Audit, Anti Fraud & Risk
Management jika menemukan hal-
hal yang berpotensi melanggar
Kode Etik Triputra Group atau
yang masih perlu mendapatkan
penjelasan.
34 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 35

Triputra Group
menganggap
seluruh Karyawan
sebagai sumber
daya yang
paling berharga,

A.
dan berusaha
menciptakan
lingkungan
ETIKA kerja yang
TERHADAP memungkinkan
KARYAWAN seluruh insan untuk
bertumbuh
36 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 37

Triputra Group Menerapkan sistem Melaksanakan Saling menghargai dan

menganggap seluruh rekrutmen, seleksi, pekerjaan secara saling mempercayai
Karyawan sebagai promosi, dan profesional dan di antara sesama
sumber daya yang pengembangan bertanggungjawab. Karyawan. Menjalin
paling berharga, dan karir secara adil dan hubungan dan
berusaha menciptakan konsisten berdasarkan komunikasi dua arah
lingkungan kerja yang kompetensi sesuai yang santun dengan
memungkinkan seluruh dengan kebutuhan menghindari tindakan
insan untuk bertumbuh, Perusahaan di Triputra atau ucapan yang
menyeimbangkan Group. saling menyalahkan,
kehidupan pribadi menghina, mengancam,
dengan profesionalitas, melecehkan, dsb.
dan untuk bekerja
dengan menyenangkan
dan nyaman di
lingkungan kerja yang
sehat dan aman.
38 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 39

Membangun budaya Menjaga integritas dan Karyawan tidak Karyawan tidak

organisasi terbuka bertanggung-jawab atas dibenarkan, melalui dibenarkan
berdasarkan sikap apa yang diucapkan penggunaan posisi mengkonsumsi
saling menghargai dan dilakukan (“walk the pekerjaannya atau minuman keras yang
perbedaan pendapat talk”). melalui perilaku fisik, memabukkan di
dan ide-ide baru. verbal atau lainnya, lingkungan Perusahaan
Mengembangkan terlibat dalam tindakan di Triputra Group,
potensi yang ada apa pun yang tidak menggunakan dan/atau
melalui kerjasama senonoh atau paksaan, mengedarkan narkotika
secara profesional termasuk tetapi dan obat-obat terlarang.
tanpa membedakan tidak terbatas pada
gender, suku, agama, pelecehan seksual,
ras, dan golongan. pelecehan bahasa atau
serangan fisik.
40 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 41

B.
ETIKA
TERHADAP
PERUSAHAAN
1. Benturan Kepentingan (Conflict of Interest)
2. Gratifikasi
3. Aset Perusahaan
4. Dokumentasi dan Kerahasiaan Informasi
42 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 43

Ketika ada konflik kepentingan antara Perusahaan

dengan Karyawannya, atau di antara divisi bisnis,
kepentingan Perusahaan akan diutamakan daripada
kepentingan lain.

Setiap Insan Triputra dan/atau “anggota keluarga karena

perkawinan dan keturunan sampai derajat kedua, baik
secara horisontal dan vertikal” (kakek/nenek, orang tua,
anak, cucu, suami-istri, dan kakak-adik) tidak dibenarkan
memiliki kepemilikan saham di perusahaan pemasok,
penyalur, pelanggan ataupun pesaing yang memiliki
1. Benturan Kepentingan potensi benturan kepentingan.

(Conflict of Interest)
Tidak dibenarkan memiliki “outside employment/second
Benturan kepentingan terjadi pada saat kepentingan job” di perusahaan pemasok, penyalur, pelanggan
pribadi (termasuk keluarganya) berbenturan dengan ataupun pesaing.
kepentingan Perusahaan di Triputra Group sehingga
berpotensi mengganggu objektivitas dalam pengambilan Setiap Insan Triputra dan keluarganya tidak dibenarkan
keputusan. melakukan transaksi dan/atau aktivitas lain yang
memiliki potensi benturan kepentingan dengan
Perusahaan di Triputra Group.
44 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 45

Tidak dibenarkan mengambil keuntungan pribadi atas

”business opportunities” yang seharusnya dapat menjadi
”business opportunities” Triputra Group.

Tidak dibenarkan “anggota keluarga karena

perkawinan dan keturunan sampai derajat kedua, baik
secara horisontal dan vertikal” (kakek/nenek, orang tua,
anak, cucu, suami-istri, dan kakak-adik) bekerja pada
Perusahaan yang sama, yang berpotensi menimbulkan
benturan kepentingan (misalnya atasan-bawahan,
keluarga bekerja di bagian Personalia, Keuangan, dsb)

Tidak dibenarkan menggunakan informasi orang

dalam yang diperoleh melalui posisinya di Triputra
Group (termasuk didalamnya penjualan atau
pembelian sekuritas ataupun informasi yang dapat
mempengaruhi harga pasar saham atau sekuritas) 2. Gratifikasi
dalam mengejar keuntungan pribadi.
Gratifikasi adalah pemberian hadiah meliputi pemberian
uang, barang, rabat (discount), komisi, pinjaman tanpa bunga,
Seluruh Insan Triputra harus menghindari konflik
antara kepentingan pribadi dan kepentingan tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata,
Perusahaan di Triputra Group. Jika konflik kepentingan pengobatan cuma-cuma, donasi, natura dan kenikmatan,
tersebut berpotensi terjadi atau sudah terjadi serta pemberian lainnya yang diberikan dan/atau diterima
(seperti kepemilikan saham di perusahaan pemasok, oleh Perusahaan di Triputra Group atau Karyawan. Gratifikasi
penyalur, pelanggan ataupun pesaing) maka individu tercakup baik yang diterima di dalam negeri maupun di luar
tersebut dapat mendiskusikan dan harus sepenuhnya negeri dan yang dilakukan dengan menggunakan sarana
mengungkapkan semua informasi yang relevan kepada
elektronik atau tanpa sarana elektronik.
Divisi Human Capital/ Direksi/ Divisi Internal Audit, Anti
Fraud & Risk Management.
46 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 47

Gratifikasi dapat diberikan dalam Tidak dibenarkan meminta atau

rangka interaksi sosial dan pembinaan menerima gratifikasi dan/atau suap
hubungan yang baik antara Triputra dalam bentuk apapun, baik secara
Group dan Mitra Usaha serta dapat langsung maupun tidak langsung,
dipertanggungjawabkan tanpa dari pemasok, penyalur, pelanggan
menimbulkan benturan kepentingan atau pihak manapun yang berpotensi
(misalnya pada acara ulang tahun, mempengaruhi objektivitas dalam
pernikahan, peresmian Perusahaan, pengambilan keputusan.
dsb), serta tidak melanggar hukum dan
diberitahukan/ dideklarasikan kepada Setiap Insan Triputra tidak
Divisi Human Capital dan/atau Direksi. dibenarkan melakukan praktik-
praktik pembayaran/transaksi
Berbagai bentuk pemberian yang tidak tidak wajar kepada pihak-pihak di
memungkinkan untuk ditolak harus luar Triputra Group atau secara
diberitahukan/ dideklarasikan kepada langsung menyuruh orang lain untuk
Divisi Human Capital dan/atau Direksi. melakukannya.
48 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 49

3. Aset Perusahaan
Aset Perusahaan adalah semua milik Perusahaan di
Triputra Group baik aset berwujud seperti uang/dana
Perusahaan di Triputra Group, aset tetap, scrap, dan aset
Karyawan hanya diperkenankan menggunakan aset
berwujud lainnya maupun aset tidak berwujud seperti
berwujud dan tidak berwujud hanya dalam rangka
waktu kerja, kekayaan intelektual (paten, hak cipta, merek
pekerjaan dengan tujuan peningkatan nilai Perusahaan
dagang, nama dagang, informasi kepemilikan, ide, inovasi,
di Triputra Group, dan tidak boleh menggunakan aset
strategi, informasi rahasia, dsb), dan Teknologi Informasi
tersebut untuk keuntungan pribadi.
(jaringan, perangkat lunak, e-mail, pesan instan, data,
aplikasi bisnis, internet/intranet, portal Perusahaan, dsb).
Merupakan tanggung jawab setiap Karyawan untuk
menggunakan aset Perusahaan di Triputra Group
secara efektif, efisien, rasional, dan transparan
serta mencegahnya dari kerusakan, pencurian,
penyalahgunaan ataupun kerugian lainnya.

Menggunakan Teknologi Informasi dengan aman dan

bertanggungjawab, termasuk hanya menggunakan
user ID yang diberikan kepada mereka dan menjaga
kerahasiaan kata sandi.

Insan Triputra wajib menghormati hak kekayaan

intelektual pihak lain karena setiap penggunaan
yang tidak sah atas hak milik intelektual orang lain
dapat mengakibatkan Perusahaan di Triputra Group
menanggung gugatan hukum dan ganti rugi.
 1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
50 CODE OF CONDUCT 1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 KO D E101E010
1010 T I K10T111
R I11
PU T R00A0 G
1 00 1 1R1O
0U 1 0 00 51
1P 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
Triputra Group melarang penggunaan aset untuk 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
kegiatan yang melanggar hukum, tidak etis, atau 1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
bertentangan dengan Kode Etik Triputra Group atau 1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
Kebijakan/ Peraturan Perusahaan, seperti berselancar 1110001010100 PASSWORD
LOGIN
10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
ke situs pornografi, perjudian, atau yang mendukung 1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
tindakan kekerasan, kebencian, terorisme, intoleransi, 1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
radikalisme, atau kegiatan serupa lainnya. 1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
Tidak dibenarkan aset Perusahaan di Triputra Group 1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
dipakai oleh pihak di luar Perusahaan kecuali dengan 1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
persetujuan Divisi Human Capital/ General Affair/ 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
CONFIDENTIAL
Direksi Perusahaan terkait. 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0
1110001010100 10 100101 0101 01010 1001101100 10 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0
101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 00 00 11 11 11 11 0 101010 1010 101 010 10 111 11 1 00 00 0 1 1 1 0 1 1 0 0

4. Dokumentasi dan Kerahasiaan

Informasi
Dokumentasi adalah proses mencatat, menyimpan data
dan informasi milik Perusahaan di Triputra Group, sampai
dengan pemusnahannya, termasuk didalamnya menjaga
kerahasiaan data dan informasi tersebut baik dalam
bentuk dokumen fisik, dokumen elektronik, atau dalam
aplikasi dan sistem Teknologi Informasi.
52 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 53

Menggunakan informasi Triputra Group sesuai sifat dan Tidak dibenarkan menyembunyikan, merubah,
klasifikasinya hanya untuk kepentingan Triputra Group. memalsukan atau menyamarkan setiap data atau
informasi yang ada.
Penyimpanan dan pemusnahan dokumen harus sesuai
dengan peraturan Perusahaan di Triputra Group dan/ Tidak dibenarkan membicarakan informasi rahasia
atau perundang-undangan yang berlaku dan harus secara sembarangan dan melakukan pertukaran
mendapat persetujuan hingga level Direksi Perusahaan informasi Perusahaan di Triputra Group dengan pihak
terkait. ketiga tanpa adanya persetujuan formal.

Merupakan tanggung jawab setiap Karyawan untuk

menjaga kerahasiaan informasi yang diketahuinya atau
yang dipercayakan kepadanya, termasuk informasi pihak
ketiga (Pelanggan, Pemasok, dsb), baik selama Karyawan
masih bekerja di Perusahaan di Triputra Group maupun
setelah keluar dari Perusahaan di Triputra Group.

Karyawan harus berusaha mencegah akses informasi

non-publik yang dilakukan oleh pihak ketiga yang
tidak berwenang dan, jika ada pihak ketiga yang tidak
berwenang mencoba mengakses informasi tersebut,
harus segera melaporkan peristiwa tersebut ke
departemen terkait.

Hanya Direktur dan Karyawan yang ditunjuk dan

diberikan wewenang secara sah yang dapat memberikan
informasi kepada pihak lain seperti perorangan,
perusahaan, asosiasi, atau badan hukum lainnya.
54 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 55

C.
ETIKA
TERHADAP
MITRA
USAHA
1. Pelanggan
2. Pemasok
3. Penyalur
4. Prinsipal
56 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 57

1. Pelanggan Triputra Group mengejar

pertumbuhan kolaboratif
dengan Mitra Usahanya dengan
membangun rasa saling percaya
dan mempromosikan hubungan
Triputra Group memandang bisnis yang adil dan transparan.
kepentingan Pelanggan sebagai
prioritas tertinggi dengan
Triputra Group berusaha
menyediakan produk dan
meningkatkan pelayanan sesuai
layanan berkualitas terbaik untuk
dengan hasil survei kepuasan
mencapai kepuasan Pelanggan.
Pelanggan dan menyediakan
sarana komunikasi bagi
Triputra Group memastikan Pelanggan untuk menampung
bahwa aset, keamanan, data keluhan dan saran dari
pribadi dan privasi Pelanggan Pelanggan.
telah dilindungi dan tidak akan
terlibat dalam kegiatan tidak etis
apa pun yang melanggar hak
atau kepentingan Pelanggan.

Informasi tentang produk dan

jasa, baik secara lisan maupun Tidak dibenarkan memberikan

melalui brosur, iklan, dan materi gratifikasi dalam bentuk apapun

promosi lainnya, disampaikan sebagai suatu alat pertukaran

secara jelas, benar dan akurat, bisnis, kecuali dalam bentuk

sehingga tidak menimbulkan “promotional materials”.

salah penafsiran di kemudian

hari yang dapat merusak citra
Triputra Group.
58 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 59

2. Pemasok 3. Penyalur

Melaksanakan proses pengadaan secara transparan, Pada prinsipnya Triputra Group

kompetitif, dan adil, serta memilih Pemasok yang menentukan Penyalur berdasarkan
memiliki kredibilitas dan bonafiditas yang dapat faktor kemampuan penyaluran dan
dipertanggungjawabkan serta bebas Korupsi, Kolusi kemampuan keuangan, reputasi pelayanan,
dan Nepotisme (KKN). profesionalisme, dan integritasnya.

Triputra Group menentukan Pemasok berdasarkan Pemberian suap dan/atau gratifikasi dari
faktor Quality, Cost, dan Delivery (QCD) yang terbaik. Penyalur atau calon Penyalur sebagai
upaya untuk mempengaruhi keputusan
Pemberian suap dan/atau gratifikasi dari Pemasok Perusahaan di Triputra Group harus ditolak.
atau calon Pemasok sebagai upaya untuk
mempengaruhi keputusan Perusahaan di Triputra
Group harus ditolak. 4. Prinsipal

Triputra Group mengutamakan

pemakaian produk Perusahaan
afiliasi yang sesuai Triputra Group menghormati kesepakatan yang telah
dengan persyaratan disetujui bersama secara profesional.
QCD.
Produk dan layanan yang dipasarkan Triputra
Group, diperoleh dan dilakukan secara sah dan
bertanggungjawab.
60 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 61

D.
ETIKA
TERHADAP
PUBLIK

1. Pemegang Saham dan Investor

2. Pesaing
3. Media Massa
4. Media Sosial
5. Lingkungan dan Masyarakat
62 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 63

1. Pemegang Saham dan Investor

Mengedepankan Triputra Group Memperlakukan semua Secara akurat mencatat

prinsip kehati-hatian, melindungi hak dan Pemegang Saham dan dan mengelola
selektif, kompetitif, dan kepentingan Pemegang Investor, termasuk catatan keuangan
adil dalam pemilihan Saham dan Investor, Pemegang Saham dan dan buku akuntansi
sumber pendanaan. dan membangun rasa Investor minoritas dan sesuai dengan prinsip
saling percaya dengan asing, secara adil dan akuntansi yang berlaku
para Pemegang Saham setara. umum. Berusaha
dan Investor melalui memberikan informasi
proses pengambilan manajemen secara
keputusan yang tepat waktu, lengkap,
transparan dan rasional. adil, akurat, mudah
dipahami, dan sesuai
dengan undang -
undang yang berlaku.
64 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 65

2. Pesaing

Triputra Group menghormati ekonomi pasar yang adil Tidak dibenarkan secara sengaja memanfaatkan situasi
dan bebas, menerapkan persaingan yang agresif tetapi dan kondisi serta menyalahgunakan informasi untuk
sehat, etis, dan sesuai dengan peraturan perundang- mendiskreditkan pesaing/produk pesaing, baik dalam
undangan yang berlaku. kegiatan pemasaran, promosi atau periklanan.

Dalam situasi dimana terjadi pertemuan atau Tidak dibenarkan untuk melakukan kerjasama dengan
komunikasi antara Triputra Group dengan Pesaing atau pesaing dalam rangka mengatur pasar yang dapat
Pelanggan, perlu tetap bertindak secara etis dan sesuai merugikan Pelanggan sehingga mengarah kepada
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. praktek monopoli, kolaborasi atau kartel.

Menentukan dan menjadikan Pesaing bisnis sebagai Tidak dibenarkan untuk mendapatkan informasi
acuan atau pedoman untuk mengevaluasi serta tentang Pesaing secara tidak sah dan bertentangan
meningkatkan kinerja Perusahaan di Triputra Group. dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
66 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 67

3. Media Massa 4. Media Sosial

Triputra Group menempatkan media massa sebagai Merupakan tanggung Tidak mengekspresikan
Mitra, karena itu perlu dibangun kerjasama positif, jawab setiap Karyawan hal-hal terkait
saling menghargai, dan menguntungkan. untuk menjaga citra pandangan, penilaian,
Triputra Group. dan kepentingan
Triputra Group berpegang pada kebenaran dan pribadi yang dapat
keterbukaan informasi dengan memberikan informasi Bertindak bijaksana menimbulkan citra
yang relevan dan berimbang sesuai dengan kode etik dalam berbagi informasi negatif bagi Triputra
jurnalistik dan peraturan perundang-undangan yang khususnya yang terkait Group.
berlaku. dengan Triputra Group
dalam media sosial. Tidak bertindak
mewakili Triputra
Menyampaikan pikiran Group dalam membuat
dengan lisan, tulisan, pernyataan di media
dan sebagainya sosial kecuali pihak-
secara bebas tetapi pihak yang memiliki
bertanggung jawab kewenangan yang
sesuai dengan diberikan Triputra
ketentuan peraturan Group.
perundang-undangan
yang berlaku.
68 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 69

5. Lingkungan dan Masyarakat

Triputra Group berkontribusi pada pengembangan Membina hubungan yang

ekonomi nasional melalui penciptaan lapangan kerja harmonis dengan instansi-instansi
dan pembayaran pajak serta berusaha memenuhi pemerintah serta masyarakat
kewajiban sosial melalui kontribusi untuk kegiatan sekitarnya melalui perangkat
layanan sosial masyarakat. terkait.

Sedapat mungkin merekrut tenaga kerja dari Senantiasa menjaga nama baik
lingkungan sekitar Perusahaan di Triputra Group dan reputasi Triputra Group
sejauh memenuhi persyaratan yang ada. melalui perilaku pribadi di luar
Perusahaan serta menerapkan
prinsip kehati-hatian dalam
menggunakan atribut Perusahaan
di Triputra Group.

Berusaha mematuhi hukum

dan peraturan yang berlaku
terkait dengan keselamatan
dan kesehatan kerja, serta
melestarikan lingkungan hidup
sebagai upaya meminimalkan
dampak lingkungan dan
mempertahankan keseimbangan
ekosistem yang ada secara
berkelanjutan.
70 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 71

E.
ETIKA TERHADAP
PENYELENGGARA
NEGARA

1. Aktivitas Politik
2. Ketaatan terhadap Hukum dan
Undang-Undang
72 CODE OF CONDUCT KODE ETIK TRIPUTRA GROUP 73

1. Aktivitas Politik 2. Ketaatan terhadap Hukum

dan Undang-Undang

Triputra Group menghormati hak setiap Karyawan sebagai

pribadi untuk memiliki pandangan politik, akan tetapi
pandangan politik yang dimiliki oleh masing-masing pribadi Triputra Group harus mematuhi hukum dan peraturan
tidak disalahartikan sebagai pandangan Triputra Group. domestik dan internasional khususnya mengenai
penyuapan, korupsi, dan pencucian uang.
Tidak menjadi pengurus partai politik.
Mematuhi hukum dan undang-undang yang berlaku
Triputra Group bersifat netral dan tidak memihak yang berkaitan dengan kegiatan usaha Perusahaan di
kepada partai politik tertentu. Untuk itu Triputra Group
Triputra Group.
melarang adanya aktivitas politik dalam Triputra Group.

Tidak membawa, memperlihatkan, memasang, serta

mengedarkan simbol, gambar dan ornamen partai
politik di lingkungan Triputra Group.

Tidak diperkenankan menggunakan aset Perusahaan di

Triputra Group, termasuk menggunakan identitas/atribut Tidak terlibat dalam organisasi yang dilarang oleh
Perusahaan di Triputra Group, memberikan kontribusi Negara termasuk didalamnya kegiatan terorisme
keuangan, dan aset lainnya, serta pengerahan Karyawan dan radikalisme.
untuk kepentingan aktivitas politik.
Tidak diperkenankan melakukan transaksi yang
Tidak menggunakan wewenang atau jabatan untuk melibatkan dana yang berasal dari kegiatan
mempengaruhi pandangan/ aktivitas politik Karyawan. kriminal seperti penipuan, terorisme atau
penjualan obat-obatan terlarang.
Tidak meninggalkan tugas dan tanggungjawabnya
dalam melaksanakan aktivitas politik.
74 CODE OF CONDUCT PENERAPAN, PENGAWASAN, DAN PELAPORAN 75

PENERAPAN,
PENGAWASAN, Kode Etik Triputra Group akan memberikan

DAN
manfaat apabila diterapkan secara konsisten di
lingkungan kerja masing-masing, serta terdapat

03
PELAPORAN mekanisme pengawasan dan pelaporan untuk
memastikan efektivitas pelaksanaan Kode Etik
Triputra Group.
Penerapan
Pengawasan dan Pelaporan

BAB
76 CODE OF CONDUCT PENERAPAN, PENGAWASAN, DAN PELAPORAN 77

A. PENERAPAN
Mengkaitkan penerapan Kode Etik Triputra
Membangun komitmen bersama POLICIES
Group ke dalam berbagai kebijakan
dari para pimpinan Perusahaan
Perusahaan di Triputra Group, termasuk ke
di Triputra Group untuk secara
dalam Peraturan Perusahaan/ Perjanjian
konsisten menerapkan Kode Etik
Kerja Bersama beserta dengan sanksi
Triputra Group.
apabila terdapat pelanggaran.

Memberikan keteladanan Secara berkala dilakukan

dari Top Management sosialisasi dan kegiatan-kegiatan
(”Tone at the Top”) sebagai seremonial untuk memperkuat
panutan yang akan diikuti tekad dalam pelaksanaan Kode
oleh seluruh Karyawan. Etik Triputra Group.

Mensosialisasikan Kode Etik Sebagai bentuk komitmen untuk menjalankan

Triputra Group ini ke seluruh Kode Etik Triputra Group, maka:
Karyawan.  Seluruh Insan Triputra diwajibkan untuk
menandatangani “Pernyataan Kepatuhan
Kode Etik Triputra Group”.
Seluruh Karyawan harus dengan  Direksi dan Karyawan setingkat Kepala
setia mematuhi semua standar Divisi/Key Position level lainnya diwajibkan
etika yang berlaku dan akan untuk membuat dan menandatangani
bertanggung jawab penuh atas “Deklarasi Keterbukaan Informasi”.
segala pelanggaran yang terjadi.
78 CODE OF CONDUCT PENERAPAN, PENGAWASAN, DAN PELAPORAN 79

B. PENGAWASAN DAN
PELAPORAN

 Direksi harus melakukan pemantauan dan  Setiap pelanggaran terkait

bertanggungjawab atas pelaksanaan Kode Etik Kode Etik Triputra Group
Triputra Group, Pernyataan Kepatuhan, dan Deklarasi dapat dikenakan sanksi mulai
Keterbukaan Informasi bagi seluruh Insan Triputra. dari teguran lisan oleh atasan
langsung yang bersangkutan,
 Setiap Karyawan yang melihat dan mengetahui Surat Peringatan, hingga
adanya pelanggaran atas Kode Etik Triputra Group ini, penetapan Pemutusan
dan/atau diperintahkan untuk bertindak melanggar Hubungan Kerja (PHK) sesuai
standar etika atau hukum yang berlaku, wajib Peraturan Perusahaan yang
melaporkan pelanggaran atau perintah tersebut ke berlaku.
atasan langsung/Divisi Human Capital/Divisi
Internal Audit/Media Pelaporan Pelanggaran  Dalam hal terjadi pelanggaran
(Whistleblowing System/WBS) yang tersedia di terhadap standar etika
masing-masing Perusahaan di Triputra Group, atau yang ada oleh Karyawan,
dapat melalui Media WBS Triputra Group (email: Perusahaan akan secara
wbs@triputra-group.com dan/atau telepon: ketat menentukan penyebab
0853-77777-911). pelanggaran tersebut
dan berupaya mencegah
 Semua laporan akan ditindak-lanjuti sampai tuntas dan terulangnya kembali
identitas pelapor akan dilindungi sesuai mekanisme pelanggaran tersebut.
”Whistleblowing System”.
80 CODE OF CONDUCT

Kode Etik Triputra Group ini berlaku sejak

tanggal 1 Januari 2022 dan menggantikan
Pedoman Etika Perilaku 2006. Kode Etik ini
memiliki masa berlaku yang tidak terbatas.
Kode Etik ini dapat direvisi dan disempurnakan
secara berkala agar sesuai dengan peraturan
yang berlaku dan perkembangan yang terjadi
dalam Triputra Group.