DINAMIKA

KELOMPOK
PENINA RENTA MARIA GULTOM
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN
PENDIDIKAN TINGGI

Fasilitator
Nama
Instansi
Jabatan

Penina Renta Maria Gultom

Pusdiklat Kemenristekdikti
Kepala Sub Bidang Diklat
Jabatan Administrasi

Tempat
Tinggal

Jl. Karet Karya 2, Setiabudi,

Jakarta Selatan

Email

pmaria@dikti.go.id

Pengertian ringkas
Dinamika
Kelompok
Kekuatan atau gerak Sekumpulan individu
yang timbul sendiri yang saling
berinteraksi

Dinamika Kelompok
Kekuatan yang ada dalam kelompok
(Keith Davis & John Newstromilid, 1993)

Dinamika Kelompok :
Dinamika kelompok merupakan suatu kelompok yang
terdiri dari dua atau lebih individu yang memiliki
hubungan psikologi secara jelas antara anggota satu
dengan yang lain yang dapat berlangsung dalam
situasi yang dialami secara bersama
Dinamika kelompok juga dapat didefinisikan sebagai
konsep yang menggambarkan proses kelompok yang
selalu bergerak, berkembang dan dapat
menyesuaikan diri dengan keadaan yang selalu
berubah-ubah

Dinamika kelompok mempunyai

beberapa tujuan:
1. Membangkitkan kepekaan diri seorang anggota
kelompok terhadap anggota kelompok lain,
sehingga dapat menimbulkan rasa saling
menghargai
2. Menimbulkan rasa solidaritas anggota sehingga
dapat saling menghormati dan saling menghargai
pendapat orang lain
3. Menciptakan komunikasi yang terbuka terhadap
sesama anggota kelompok
4. Menimbulkan adanya itikad yang baik diantara
sesama anggota kelompok

Tujuan interaksi dalam

dinamika kelompok :
1. Mempertahankan kelompok agar
tetap utuh, terpadu, berfungsi
dengan baik
2. Mempertahankan kelompok agar
dapat melaksanakan tugas-tugas
yang menjadi tanggung jawabnya

Alasan Membentuk Kelompok

(Gibson dkk,1989; Marvin E.Shaw 1981)

1. Kebutuhan
2. Kedekatan
3. Daya tarik
4. Tujuan yang sama
5. Ekonomi

 Alasan pentingnya kelompok:

1. Individu tidak mungkin hidup sendiri di
dalam masyarakat
2. Individu tidak dapat bekerja sendiri
dalam memenuhi kehidupannya
3. Dalam masyarakat yang besar, perlu
adanya pembagian kerja agar
pekerjaan dapat terlaksana dengan
baik

Tipe Kelompok :

Interaksi antar anggota kelompok

dapat menimbulkan kerja sama apabila
masing-masing anggota kelompok:
1.Mengerti akan tujuan yang dibebankan di dalam
kelompok tersebut;
2.Adanya saling menghomati di antara anggotaanggotanya;
3.Adanya saling menghargai pendapat anggota lain;
dan
4.Adanya saling keterbukaan, toleransi dan
kejujuran diantara anggota kelompok.

Respon terhadap budaya Kelompok

1. Menerima nilai-nilai kelompok
yang baru dimasukinya
2. Mencoba mengubah nilai-nilai
tersebut
3. Berusaha meninggalkan
kelompok tersebut

Ciri Kelompok yang berkembang:

1. Struktur

kelompok/organisasi
2. Peranan
3. Hierarki
4. Norma-norma
5. Kepemimpinan
6. Kesatupaduan
7. Kepuasan

Alat untuk memelihara agar kelompok

utuh, terpadu, dan dinamis :
1. Sasaran jelas dan ditetapkan bersama

2. Kejelasan pembagian fungsi dan peranan

3. Komunikasi yg terbuka, dipahami dan
efektif
4. Kepemimpinan yg mampu melaksanakan
tugas dan fungsi kepemimpinan
5. Norma dan pertumbuhan kelompok
6. Pengambilan keputusan yang disepakati
bersama

Siklus Dinamika Kelompok:

Storming: Setelah saling mengenal,
dimulailah berbagai diskusi
kelompok, yang kadang diskusi bisa
sampai memanas, proses ini disebut
storming.
Forming: Setelah terjadi
storming akan membawa
perubahan pada sikap dan perilaku
individu, pada proses ini individu
mengalami forming.

 Norming: Setiap kelompok harus

ada aturan main yang disepakati
bersama oleh semua anggota
kelompok dan pengatur perilaku
semua anggota kelompok, proses
ini disebut norming.
Performing: Berdasarkan aturan
inilah individu dan kelompok
melakukan berbagai kegiatan,
proses ini disebut performing

Journey of Change
Performi
ng
Stormin
g

Norming
Forming

Penyusunan Perangkat Kelas

1.
2.
3.
4.

Ketua Kelas
Wakil Ketua
Sekretaris
Bendahara

Tugas:
Menyusun Komitmen kelas,
harapan terhadap pengajar,
harapan terhadap penyelenggara,
harapan terhadap angkatan
Simulasi membuka dan menutup
sesi pembelajaran
Membuat yel-yel