Model Tim/Modular

Verani (1510711046)
Elsa Tiara Ramadhanti (1510711051)
 Pengertian

Metoda tim merupakan suatu metoda pemberian asuhan keperawatan

oleh sekelompok perawat (Tim) kepada sekelompok pasien

Perawat profesional yang berijazah, berpengalaman serta memiliki

pengetahuan dibidangnya ditunjuk untuk memimpin sekelompok
tenaga keperawatan dalam memberikan asuhan keperawatan terhadap
sekelompok pasien
 Kepala Perawat -
Ners

Pimpinan Tim - Ners Pimpinan Tim - Ners

Angg.Tim : Ners, Pr Dipl, Angg.Tim : Ners, Pr Dipl,

Per. Pembantu Per. Pembantu

PASIEN PASIEN
Konsep Teori Model Tim

 Ketua tim harus perawat profesional, mampu menggunakan

berbagai tehnik kepemimpinan, manajemen dan komunikasi efektif.
 Ketua tim harus membuat keputusan tentang prioritas
perencanaan, supervisi, dan evaluasi asuhan keperawatan.
 Komunikasi efektif untuk menjamin kontinuitas renpra
 Anggota tim harus menerima dan menghargai kepemimpinan ketua
tim
 Ketua tim membantu anggotanya untuk memahami dan melakukan
tugas sesuai dengan kemampuan mereka.
 Peran kepala ruang penting
 Peran Karu dalam Model Tim

1. Menetapkan standar kinerja yang diharapkan

2. Membantu menetapkan sasaran unit/ruangan
3. Memberikan kesempatan dan bantuan pada ketua tim untuk
pengembangan kepemimpinan/manajemen
4. Menjadi narasumber /konsultan bagi tim
5. Mendorong staf meningkatkan kemampuan
6. Menciptakan iklim komunikasi yang terbuka
Kelebihan
1. Memanfaatkan semua kekuatan anggota tim.
2. Tim mendukung pengembangan dan produktifitas kelompok.
3. Pengambilan keputusan organisasi mendekati ”groos root”
4. Komunikasi antar anggota tim baik
5. Kontribusi dalam tim terpelihara baik.
6. Meningkatnya kepuasan pasien.
7. Biaya efektif.
Kekurangan

1. Perlu ketua tim yang berpengalaman dan trampil

2. Perlu staf yang cukup
3. Perlu mix-skill yang sesuai
4. Bila tidak diimplementasikan secara total dapat terjadi fragmentasi
5. Sering mendapat kesulitan dalam menetapkan waktu untuk
konferensi dan membuat rencana keperawatan
Thank You…