:

MATA LATIHAN 6 KADER PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

DESA (KPMD)
:
SUB-MATA LATIHAN 6. 1 KPMD
:
TUJUAN Setelah pembelajaran KPMD, peserta mampu:
1. Menjelaskan kriteria KPMD
2. Menyebutkan tugas dan fungsi KPMD
3. Menjelaskan peran KPMD
4. Menjelaskan kedudukan KPMD
5. Menjelaskan hubungan kerja KPMD
MEDIA : 6. Menjelaskan Pembinaan KPMD

:
Lembar ML, Lembar SML dan Lembar Bacaan
METODA
Ceramah, Tanya Jawab dan Diskusi Kelompok
:
WAKTU 2 JP@ 45 menit = 90 menit
DASAR HUKUM KPMD

UU Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa

PP Nomor 43 Tahun 2014 Tentang Peraturan

Pelaksanaan UU Nomor 6/2014

Peraturan Menteri Desa PDT dan Transmigrasi

Nomor 3 Tahun 2015 Tentang Pendampingan
Desa

2
 KERANGKA KEBIJAKAN
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA
PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT

Memampukan dan memandirikan

masyarakat.
Dalam membangun diri dan
lingkungannya.

Meningkatkan kemampuan Menempatkan masyarakat Memberi wewenang secara

masyarakat melalui Sbg subyek dan Profesional kpd masyarakat
penetapan kebijakan pelaku utama dalam dlm membangun diri dan
pemerintah proses pembangunan lingkungannya.

KEMANDIRIAN
MASYARAKAT
3
MENGAPA PERLU PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT ?????
MARI KITA RENUNGKAN SEJENAK!!!!

4
 PEMBER-DAYA-AN

DAYA(Power)

PROSES
PENGUATAN
5 WATT 100 WATT

POWER TRANSFER SUMBER

POWER

5
6
Pemberdayaan Masyarakat
Adalah upaya pengembangan kemampuan dan
kemandirian masyarakat sesuai potensi dan sumber daya
yang ada agar dapat mempertahankan dan meningkatkan
taraf kehidupannya.
Kemampuan mendayagunakan itu oleh tiap-tiap warga/
kelompok masyarakat berbeda, bergantung pada:
 Pengetahuan dan keterampilannya;
 Peluang atau kemudahan yang diperolehnya;
 Sikap kemandiriannya.

7
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
Pemerintahan terdepan yang mengayomi masyarakat.
Pemerintahan terdepan dalam NKRI adalah
Pemerintahan Desa dan Pemerintah Kelurahan

8
Perlunya Pemberdayaan Masyarakat
1
Pemberdayaan masyarakat
Masyarakat
merupakan upaya pengembangan Memiliki
kecakapan atau kemampuan Kemampuan dan
Kemandirian
dan kemandirian masyarakat.
5 2
Dapat Dapat
Membangun Mendayagunakan
Masyarakat/ Potensi/
Desa Sumberdaya

4 3
Dapat Dapat mengatasi
Mempertahankan/ Masalah/
Meningkatkan Memenuhi
Taraf Kehidupan Kebutuhan

9
Sasaran Pemberdayaan Masyarakat
1. Penguatan manajemen lembaga, yaitu :
 Pemerintahan Desa
 Lembaga kemasyarakatan yang berperan dalam pemberdayaan
masyarakat.
2. Penyiapan dan penguatan kader, yaitu :
 Kader pemroses manajemen Pemberdayaan Masyarakat, seperti
Kader Pemberdayaan Masyarakat Desa(KPMD).
 Kader Pelaksana Teknis (KPT) program/ kegiatan yang dibutuhkan
warga masyarakat, seperti kader posyandu, kader tani, dan lain-lain.
3. Penguatan kemampuan dan kemandirian warga masyarakat dalam
bidang perekonomian, pendidikan, kesehatan dan lain-lain, sesuai
kebutuhannya.

10
Pemeran Pemberdayaan Masyarakat di Desa
No PEMERAN PERANAN
1. a. Kepala Desa ■ Penanggung jawab manajemen.
■ Penetapan kebijakan, bersama Badan Permusyawaratan Desa.
2. Badan Permusyawaratan Desa ■ Penetapan kebijakan, bersama Kepala Desa.
■ Pengawasan terhadap manajemen.
3. Perangkat Pemerintah Desa ■ Penatausahaan (administrasi) manajemen
4. Pengurus Lembaga Kemasyarakatan ■ Perencanaan dan pelaksanaan program/kegiatan.
■ Penggerakan dan pemanfaatan partisipasi swadaya/gotong royong masyarakat.
■ Pemantauan, pembinaan dan penilaian program/kegiatan.
■ Pelaporan program/kegiatan yang dikelolanya.
5. Kepala Dusun/Kampung/ ■ perencanaan dan pelaksanaan program/ kegiatan.
Ketua RW/RT ■ Penggerakan dan pemanfaatan partisipasi swadaya/gotong royong masyarakat.
■ Pemantauan, pembinaan dan penilaian program/kegiatan.
■ Pelaporan program/kegiatan yang dikelolanya.
6. Kader Pemberdayaan Masyarakat ■ Pemroses perencanaan dan pelaksanaan program kegiatan.
Desa
■ Pendampingan pelayanan bagi kelompok sasaran.
■ Penggerakan dan pemanfaatan partisipasi/swadaya gotong royong masyarakat
7. Tokoh/Pemuka Masyarakat ■ Penggerakan partisipasi/swadaya/gotong royong.
■ Penasehat /penganjur dalam perencanaan dan pelaksanan program/kegiatan.
8. Warga Masyarakat/ Kelompok ■ Berpartisipasi, berswadaya, bergotong royong dalam program/kegiatan.
Sasaran
■ Peserta program/kegiatan.

11
 Makna “Kader” dalam organisasi adalah orang
yg dibentuk untuk memegang peranan penting
(orang kunci) dan memiliki komitmen dan
dedikasi kuat untuk menggerakkan organisasi
mewujudkan visi dan misinya
Kader Desa adalah “Orang Kunci “ yang
mengorganisir dan memimpin rakyat desa
bergerak menuju pencapaian cita-cita bersama.
Kader Desa terlibat aktif dalam proses belajar
sosial yang dilaksanakan oleh seluruh lapisan
masyarakat desa.
mr.irwan@cbn.net.id

12
KADER PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA
 KPMD sebagai salah satu penggerak dalam memproses
pemecahan masalah atau pemenuhan kebutuhan
masyarakat dengan mendayagunakan potensi dan
sumberdaya yang tersedia.
 KPMD memfasilitasi perencanaan, pelaksanaan,
pemantauan, pengendalian, penilaian dan pelestarian
program/kegiatan pemberdayaan masyarakat.

13
Syarat Calon KPMD
 Laki-laki dan perempuan dewasa, warga Desa yang
bersangkutan.
 Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berkelakuan baik dan
menjadi tauladan dalam masyarakat setempat.
 Sehat jasmani dan rohani,berpendidikan dan bersedia menjadi
KPMD
 Mempunyai komitmen utk bekerja purna waktu dlm membangun
desa
 Mengutamakan pengurus lembaga lembaga kemasyarakatan,
tokoh masyarakat, pemuka agama, pemuka adat, tokoh
pemuda dan sebagainya
 Mempunyai mata pencaharian tetap dan syarat-syarat lain yang
dianggap perlu oleh Desa bersangkutan.

14
 Peran Pokok KPMD

merintis atau memelopori gagasan2

kegiatan pemberdayaan masyarakat

memotivasi, mendorong & menggerakan

partisipasi, swadaya & gotong royong
Memperbaiki/memperbaharui masyarakat untuk kegiatan PM
kegiatan PM ke arah lebih
baik/lebih unggul
PELOPOR

melaksanakan PEMBAHARU PENGGERAK memfasilitasi,

hal-hal teknis membelajarkan, memberi
dlm pelaks. masukan/mendampingi
kegitan PM yg poksar kegiatan PM
blm dapat
dilakukan oleh PELAKSANA PEMBIMBING
warga masy.

PERANTARA PERENCANA memroses perencanaan

kegiatan secara partisipatif,
mulai dari masalah
menghubungkan antara berbagai kebutuhan, prioritas &
kepentingan/kebutuhan dengan rencana kegiatan PM
sumber daya untuk kegiatan PM
15
Pembentukan KPMD
 Bakal Calon KPMD harus mewakili laki-laki dan perempuan, tersebar dari
wilayah Desa, dan lembaga kemasyarakatan.
 Pemilihan calon KPMD secara terbuka, dilakukan oleh Tim Seleksi yang
terdiri dari unsur Pemerintah Desa, pengurus lembaga kemasyarakatan
dan tokoh/pemuka masyarakat.
 Calon KPMD terpilih ditetapkan melalui keputusan Kepala Desa.
 Calon KPMD dilatih dan diberi sertifikat oleh
pemerintah kabupaten/kota.
 Penetapan KPMD (yang terlatih dan bersertifikat) dikukuhkan dengan
keputusan Kepala Desa

16
Kedudukan KPMD di Desa
 KPMD sebagai Tim Kerja berkedudukan di Desa yang
bersangkutan.
 KPMD sebagai Tim Kerja yang membantu Pemerintah Desa atau
dan Lembaga Kemasyarakatan dalam pemberdayaan masyarakat
dan pembangunan partisipatif.
 KPMD sebagai Tim Kerja melekat dalam proses manajemen
Pemberdayaan Masyarakat, sesuai dengan 7 (tujuh) pokok
perannya.

17
Hubungan Kerja KPMD
 KPMD dengan Kepala Desa yaitu membantu teknis manajemen
PM dan pembangunan partisipatif;
 KPMD dengan Lembaga Kemasyarakatan, yaitu membantu atau
bersama-sama memproses seluruh kegiatan PM dan
pembangunan partisipatif;
 KPMD dengan KPM lainnya, yaitu kerjasama yang saling
mendukung secara integratif dan sinergis dalam PM dan
pembangunan partisipatif;
 KPMD dengan Kader Teknis, yaitu sinkronisasi, integrasi dan
harmonisasi kegiatan PM dan pembangunan partisipatif; dan
 KPMD dengan Kelompok Masyarakat, yaitu memberikan
pendampingan (fasilitasi) dalam kegiatan-kegiatan PM dan
pembangunan partisipatif.

18
TUGAS KPMD
a. Menggerakan dan memotivasi masyarakat utk berpartisipasi dlm
kegiatan pembangunan di wilayahnya;
b. Membantu masyarakat dalam mengartikulasikan kebutuhannya
dan membantu mengidentifikasi masalahnya;
c. Membantu masyarakat mengembangkan kapasitas agar dapat
menangani masalah yang dihadapi secara efektif;
d. Mendorong dan meyakinkan para pembuat keputusan untuk
benar-benar mendengar, mempertimbangkan dan peka
terhadap kebutuhan masyarakat; dan
e. Melakukan pekerjaan purna waktu utk menghadiri
pertemuan/musyawarah, membantu kelompok masyarakat
dalam memperoleh akses terhadap berbagai pelayanan yang
dibutuhkan

19
 FUNGSI KPMD
 Pengidentifikasian masalah, kebutuhan dan sumberdaya pembangunan secara
partisipatif;
 Penampungan dan penyaluran aspirasi masyarakat bersama lembaga
kemasyarakatan kepada Pemerintah Desa;
 Pemberian motivasi, penggerakan dan pembimbingan masyarakat dalam
pemberdayaan masyarakat dan pembangunan partisipatif;
 Pendampingan masyarakat dalam pelaksanaan kegiatan pemberdayaan
masyarakat dan pembangunan partisipatif;
 Pendampingan masyarakat dalam pemantauan dan proses kesepakatan
penyempurnaan pelaksanaan kegiatan pemberdayaan masyarakat dan
pembangunan partisipatif;
 Pendampingan masyarakat dalam pemanfaatan, pemeliharaan dan
pengembangan hasil pembangunan;
 Penumbuhkembangan dinamika lembaga kemasyarakatan, kelompok2
masyarakat yang bergerak dibidang ekonomi, sosial budaya, politik dan
pelestarian lingkungan hidup dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat;
 Pengoordinasiaan pelaksanaan kegiatan kader teknis dlm pemberdayaan
masyarakat dan pembangunan partisipatif; dan
 Penanaman dan pemupukan rasa persatuan dan kesatuan masyarakat dalam
rangka memperkokoh NKRI
mr.irwan@cbn.net.id

20
 PEMBINAAN PEMERINTAH PUSAT

Adapun pembinaan oleh Pemerintah Pusat, meliputi:

 pemberian pedoman pembinaan bagi Gubernur,
Bupati/Walikota, Camat, Kepala Desa dalam
pengembangan KPMD;
 pemberian pedoman pelatihan bagi KPMD dan
melaksanakan pelatihan pelatih tingkat nasional
serta orientasi bagi pembina KPMD Provinsi;
 pemberian pedoman bantuan pembiayaan kepada
KPMD; dan
 pemberian penghargaan atas prestasi yang telah
dilakukan KPMD dalam skala nasional.
mr.irwan@cbn.net.id

21
 PEMBINAAN PEMERINTAH PROVINSI
Adapun pembinaan oleh Pemerintah Provinsi dalam hal ini Gubernur,
meliputi:
• pemberian pedoman pelaksanaan pembinaan dan pengembangan
KPMD;
• penetapan alokasi anggaran melalui APBD untuk pengembangan
KPMD;
• pelatihan pelatih KPMD di provinsi dan pembina KPMD
kabupaten/kota dan kecamatan;
• pemberian bimbingan dan konsultasi dalam rangka pelaksanaan
pelatihan dan pembinaan KPMD;
• pemberian penghargaan atas prestasi yang telah dilakukan KPMD
dalam skala provinsi, yang bentuk dan jenis penghargaan serta waktu
penyerahannya sesuai dengan kondisi daerah masing-masing dan
kemampuan keuangan pemerintah provinsi; dan
• pembinaan dalam berbagai bentuk seperti: petunjuk tertulis, temu
wicara, temu karya, pemberian stimulan, studi banding, penyuluhan
lewat media cetak dan elektronik, dan lain-lain sesuai karakteristik
mr.irwan@cbn.net.id

daerah.
22
 PEMBINAAN PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA
Adapun pembinaan oleh Pemerintah Kabupaten/Kota dalam hal ini
Bupati/Walikota meliputi:
• pemberian pedoman teknis pelaksanaan pembinaan dan
pengembangan KPMD;
• penetapan alokasi anggaran melalui APBD untuk pengembangan
KPMD;
• pelatihan KPMD, pelatihan atau orientasi bagi pembina KPMD
Kecamatan dan Desa;
• pemberian bimbingan dan konsultasi teknis dalam rangka pelaksanaan
kegiatan KPMD dan pembina KPMD Kecamatan dan Desa;
• pemberian penghargaan atas prestasi yang dilakukan KPMD dalam
skala kabupaten/kota, yang bentuk dan jenis penghargaan serta waktu
penyerahannya sesuai dengan kondisi daerah masing-masing dan
kemampuan keuangan pemerintah Kabupaten/Kota; dan
• pembinaan secara berkesinambungan dalam berbagai bentuk seperti:
petunjuk teknis, temu karya, temu wicara, pelatihan, pelatihan
penyegaran, pelatihan keterampilan, pemberian stimulan, studi banding,
kunjungan kerja, rapat-rapat (umum, khusus), penyuluhan lewat media
mr.irwan@cbn.net.id

cetak dan elektronika, dll sesuai kemampuan dan karakteristik daerah.

23
Dalam melakukan pembinaan, Bupati/Walikota
menugaskan Kepala Badan/Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa, atau dengan sebutan lain
melaksanakan pembinaan sehari-hari dan berkoordinasi
dengan instansi terkait.

24
TERIMA KASIH
FAKTOR-FAKTOR PENDUKUNG SERTA PENGHAMBAT
KEBERHASILAN KPMD

PENDUKUNG PENGHAMBAT
1.
2.
3.
.
.
. DST

26