T E O R I U PA H E F I S I E N S I

T E O R I U PA H E F I S I E N S I M E N YATA K A N B A H WA
U PA H YA N G T I N G G I M E M B U AT PA R A P E K E R J A
L E B I H P R O D U K T I F. P E N G A R U H U PA H PA D A
EFISIENSI PEKERJA D A PAT MENJELASKAN
KEGAGALAN PERUSAHAAN UNTUK
MEMANGKAS U PA H MESKIPUN TERJADI
K E L E B I H A N P E N AWA R A N T E N A G A K E R J A .
 PARA EKONOM MENGAJUKAN BEBERAPA TEORI UNTUK
MENJELASKAN BAGAIMANA UPAH MEMPENGARUHI
PRODUKTIFITAS PEKERJA.
1. T E O R I U PA H E F I S I E N S I YA N G D I T E R A P K A N D I N E G A R A
M I S K I N , M E N YATA K A N U PA H M E M P E N G A R U H I N U T R I S I . PA R A
PEKERJA YA N G D I B AYA R DENGAN U PA H MEMADAI BISA
M E M B A L I L E B I H B A N YA K N U T R I S I D A N PA R A P E K E R J A YA N G
LEBIH S E H AT LEBIH P R O D U K T I F. S U AT U PERUSAHAAN
MUNGKIN AKAN M E M B AYA R U PA H DI ATA S T I N G K AT
EKUILIBRIUM UNTUK MENJAGA AGAR TENAGA K E R J A N YA
T E TA P S E H AT .
2. TEORI U PA H EFISIENSI YA N G KEDUA, YA N G LEBIH
R E L E VA N D E N G A N N E G A R A M A J U , M E N YAT A K A N B A H WA U P A H
YA N G TINGGI MENURUNKAN P E R P U TA R A N TENAGA KERJA.
PA R A PEKERJA KELUAR DARI P E K E R J A A N N YA KARENA
B E R B A G A I A L A S A N U N T U K M E N E R I M A P E K E R J A A N YA N G L E B I H
BAIK DARI PERUSAHAAN LAIN, MENGUBAH KARIER ATA U
PINDAH K E W I L AYA H LAIN. SEMAKIN BESAR PERUSAHAAN
M E M B AYA R P E K E R J A N YA , S E M A K I N B E S A R I N S E N T I F M E R E K A
UNTUK T E TA P BEKERJA DALAM PERUSAHAAN TERTENTU .
DENGAN M E M B AYA R U PA H YA N G TINGGI, PERUSAHAAN
MENGURANGI FREKUENSI PEKERJA YA N G KELUAR DARI
PEKERJAAN, SEKALIGUS MENGURANGI WA K T U YA N G
D I B U T U H K A N P E R U S A H A A N U N T U K M E N A R I K D A N M E L AT I H
PEKERJA BARU.
3. TEORI UPAH EFISIENSI YANG
KETIGA,MENYATAKAN BAHWA KUALITAS RATA-RATA
DARI TENAGA KERJA PERUSAHAAN TERGANTUNG PADA
UPAH YANG DIBAYAR KEPADA KARYAWANNYA. JIKA
PERUSAHAAN MENGURANGI UPAHNYA, MAKA PEKERJA
YANG BAIK BISA MENGAMBIL PEKERJAAN DI TEMPAT
LAIN.MENINGGALKAN PERUSAHAAN DENGAN PARA
PEKERJA YANG TIDAK TERDIDIK YANG MEMILIKI LEBIH
SEDIKIT ALTERNATIF.
4. TEORI UPAH EFISIENSI YANG
KEEMPAT,MENYATAKAN BAHWA UPAH YANG TINGGI
MENINGKATKAN UPAYA PEKERJA. TEORI INI
MENEGASKAN BAHWA PERUSAHAAN TIDAK DAPAT
MEMANTAU DENGAN SEMPURNA UPAYA PARA PEKERJA
DAN PARA PEKERJA HARUS MEMUTUSKAN SENDIRI
SEJAUH MANA MEREKA AKAN BEKERJA KERAS.
POLA PENGANGGURAN
PROSES PENCARIAAN KERJA (YANG MENYEBABKAN
PENGANGGURAN FRIKSIONAL) DAN KEKAKUAN
UPAH (YANG MENYEBABKAN PENGENGGURAN
STRUCTURAL). KEKAKUAN PADA GILIRANNYA
MUNCUL DARI UNDANG-UNDANG UPAH MINIMUM,
PEMBENTUKAN SERIKAT PEKERJA, DAN UPAH
EFISIENSI.
DURASI PENGANGGURAN
SEBAGIAN BESAR PENGANGGURAN
B E R S I FAT JANGKA-PENDEK, MAKA
SESEORANG MUNGKIN B E R P E N D A PAT
B A H WA ITU ADALAH PENGANGGURAN
F R I K S I O N A L D A N T I D A K D A PAT D I H I N D A R I .
PA R A PENGANGGURAN MUNGKIN
MEMERLUKAN WA K T U UNTUK MENCARI
P E K E R J A A N YA N G PA L I N G C O C O K D E N G A N
KEAHLIHAN DAN SELERA MEREKA. DISISI
LAIN PENGANGGURAN J A N G K A - PA N J A N G
TIDAK BISA DENGAN MUDAH DIKAITKAN
D E N G A N WA K T U YA N G D I B U T U H K A N U N T U K
MENCOCOKAN PEKERJAAN DAN PEKERJA:
K I TA TIDAK BERHARAP PROSES
PENCOCOKAN INI MEMAKAN WA K T U
BERBULAN-BULAN. PENGANGGURAN
J A N G K A - PA N J A N G CENDERUNG MENJADI
PENGANGGUARAN STRUKTURAL.
VARIASI TINGKAT PENGANGGURAN DI
ANTARA KELOMPOK-KELOMPOK
DEMOGRAFIS
MODEL ITU MENUNJUKAN DUA PENYEBAB
KEMUNGKINAN TIMBULNYA TINGKAT
PENGAGGURAN YANG TINGGI: TINGKAT
PEROLEHAN KERJA YANG RENDAH DAN
TINGKAT PEMUSUTAN HUBUNGAN KERJA
YANG TINGGI.
TREN DALAM PENGANGGURAN AS
1. DEMOGRAFIS
2. PERGESERAN SEKTOR.
3. P R O D U K T I V I TA S .