Disusun Oleh:

Kelompok 7
Aditya Syahrul Ramadhan (1178010004)
Ai Elma Camalia (1178010261)
Ai Indri Antika (1178010015)
Amalia Setiawati (1178010023)
Anisa Uswatun Hasanah (1178010027)
Government to Employee (G2E) Aplikasi untuk
melayani kebutuhan dan kepentingan pemerintah
dengan pegawainya. Merupakan bentuk hubungan
antara pemerintah dengan karyawan atau tenaga kerja
pada unit – unit pemerintahannya
Berbagai jenis aplikasi yang dapat dibangun dengan
menggunakan format G2E ini antara lain:
1. Sistem pengembangan karir pegawai pemerintah
2. Aplikasi terpadu untuk mengelola berbagai
tunjangan kesejahteraan
3. Sistem asuransi kesehatan dan pendidikan bagi para
pegawai pemerintahan yang telah terintegrasi
dengan lembaga-lembaga kesehatan
4. Aplikasi yang dapat membantu karyawan
pemerintah dalam membantu untuk melakukan
perencanaan terhadap aspek finansial keluarganya
Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat adalah aplikasi untuk
Menilai dan Mengukur Perilaku yang dinilai oleh
Atasan, Teman/Peer dan Bawahan (360 Derajat) dengan
menggunakan survei tertutup sehingga lebih objektif.
Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat ini dikembangkan oleh
Direktorat Kinerja ASN dibawah Deputi Bidang
Pembinaan Manajemen Kepegawaian Badan
Kepegawaian Negara.
Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat pada dasarnya
merupakan penilaian perilaku yang dilakukan oleh
atasan, rekan kerja, dan bawahan secara periodik
sebagai dasar penilaian kinerja perilaku tahunan.
Dilatarbelakangi oleh PP No. 30 Tahun 2019 yang intinya
adalah Tata cara penilaian prestasi kerja pegawai negeri
sipil adalah dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku
pegawai. Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat ini adalah
penilaian prestasi kerja berdasarkan perilaku.
 Manfaat E-Perilaku 360 Derajat:
• Meningkatkan kompetensi organisasi karena mempermudah
dalam melihat posisi organisasi untuk menghadapi
1 tantangan baru.

• Meningkatkan kesadaran pegawai untuk berprestasi dalam

2 pekerjaanya.

• Perubahan perilaku pegawai yang disesuaiakan dengan

3 perubahan lingkungan.

• Menyelaraskan perilaku karyawan dengan visi, misi dan nilai-

4 nilai organisasi.
 Kelebihan E-Perilaku 360 Derajat:

• Input performance appraisal merupakan feedback dari

1 berbagai sumber.

• Evaluasi dari berbagai sumber lebih objektif, valid dan dapat

2 mengurangi bias.

• Perumusan pengembangan kemampuan pegawai dan

organisasi yang berkelanjutan karena mempermudah proses
3 identifikasi kekuatan yang berkelanjutan.

• Membantu proses pengembangan tim.

4
KEKURANGAN E-PERILAKU 360
DERAJAT

1. Melibatkan jauh lebih banyak data

dan informasi dibandingkan metode
umpan balik satu sumber.
2. Pendekatan ini menggunakan skala
penilaian sehingga dirasa kurang
spesifik untuk membantu karyawan
mengetahui apa yang diperlukan
untuk meningkatkan diri.
FAKTOR KEBERHASILAN E-
PERILAKU 360 DERAJAT
1. Sistem yang disusun harus valid, mudah
diadministrasikan, mudah dipahami dan
diinterpretasi.
2. Umpan balik dari evaluasi harus
menyamarkan narasumber.
3. Semua komponen penilai harus diberikan
pemahaman mengenai sistem yang akan
dijalankan, termasuk proses pengelolaan
data.
4. Sistem hanya digunakan untuk tujuan
pengembangan (continuous improvement).
PANDUAN SINGKAT
Alur Penilaian Perilaku
HALAMAN LOGIN
 Halaman Dashboard User

Pada beranda user terdapat

dua tabel yaitu Tabel Periode
penilaian dan Tabel Daftar
pegawai yang Belum Anda
Nilai
Pada halaman User terdapat
beberapa fitur/Menu yaitu:
 Pengaturan Evaluator

Menu Pengaturan Evaluator

adalah menu untuk men set
kandidat-kandidat evaluator
Pengajuan Penilaian Perilaku

Secara alur dalam

mengoperasionalkan aplikasi
E-Perilaku 360 setelah
melakukan set kandidat dan
kelengkapan status adalah
melakukan Pengajuan
Penilaian Perilaku pada
halaman Utama atau
Dashboard
Hasil Penilaian

Menu hasil penilaian adalah fitur

untuk melakukan cek hasil
penilaian perilaku yang
sebelumnya sudah diusulkan. Hasil
penilaian perilaku oleh Atasan,
Teman/Peer dan bawahan akan
tampil pada menu ini.
Penilaian Perilaku

Fitur penilaian perilaku adalah fitur

untuk melakukan penilaian perilaku.
Sejumlah 5 (lima) soal untuk masing-
masing aspek akan ditanyakan
untuk menilai perilaku pegawai.
Penilai harus menjawab 4 (empat)
pilihan jawaban dari seluruh
pertanyaan untuk menyelesaikan
penilaian perilaku. Informasi
mengenai penilaian perilaku yang
harus anda nilai akan tampil
pada halaman dashboard Tabel
“Daftar Pegawai yang Belum Anda
Nilai”. Daftar pegawai pada tabel
tersebut mengindikasikan sejumlah
pegawai yang mengusulkan anda
sebagai penilai dan anda terpilih
untuk melakukan penilaian perilaku
pegawai
Nilai Perilaku (Tahunan)

Fitur Nilai Perilaku (Tahunan)

adalah fitur untuk merekapitulasi
penilaian perilaku setiap periode
untuk menjadi Penilaian Perilaku
Tahunan. Data Perilaku Tahunan ini
nantinya akan dikombinasikan
dengan Nilai SKP pada aplikasi
DES untuk menjadi Data Prestasi
Kerja PNS.
Edit Profil

Menu Edit Profile adalah menu

yang menampilkan detail data
pegawai. Fungsi lain dari menu ini
adalah untuk merubah password
dan melakukan set Email.
 3 DIMENSI E-GOVERNMENT

1. Productivity :
a. One Stop Government
Memungkinkan orang untuk menangani berbagai petisi dan
administrasi dalam suatu waktu.
b. Paperless and buldingless Government
Mengurangi dokumen dengan IT atau Teknologi
c. Clean and Transparent Government
Bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja dikalangan aparat
pemerintah.
d. Digital Nervous Knowledge Government
Mempercepat pengambilan keputusan dengan memanfaatkan teknologi informasi.
2. Democracy
E-Perilaku 360 derajat merupakan aplikasi yang tidak bisa diakses secara
sembarangan oleh masyarakat, karna diperuntukkan untuk hubungan pemerintah
dengan karyawannya. Aplikasi E-Perilaku 360 derajat ini berada dalam tahap interact,
karna adanya komunikasi dua arah yang disuguhkan antara pemerintah dan
karyawannya.
3. Reflecivity
Ialah suatu cara dimana peranan E-Government menjamin partisipasi masyarakat dan anggota dari
organisasi dengan penggunaan smart information technology.
Untuk melihat pengaruh E-Government terhadap partisipasi orang dalam organisasi maka perlu analisa
diatas digunakan untuk menganalisis aplikasi E-Perilaku 360 derajat :
• Performance
• Information
• Economy
• Control
• Efficiency
• Service
TERIMAKASIH