APLIKASI E-PERILAKU 360 DERAJAT

(E-Government berbasis Model Government To Employess)

Disusun untuk memenuhi tugas Mata Kuliah E-Government

Dosen Pengampu:
Dr. H. Sahya Anggara, Drs.,M.Si
Siti Aliya, S.IP.,M.AP

Disusun Oleh:
Kelompok 7
Aditya Syahrul Ramadhan (1178010004)
Ai Elma Camalia (1178010261)
Ai Indri Antika (1178010015)
Amalia Setiawati (1178010023)
Anisa Uswatun Hasanah (1178010027)

Semester V Kelas A

JURUSAN ADMINISTRASI PUBLIK

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN GUNUNG DJATI
BANDUNG
2019 M/1441 H
A. Pengertian Government to Employee (G2E)
Government to Employee (G2E) Aplikasi untuk melayani
kebutuhan dan kepentingan pemerintah dengan pegawainya. Merupakan
bentuk hubungan antara pemerintah dengan karyawan atau tenaga kerja
pada unit – unit pemerintahannya. Contoh: pada dinas atau instansi
pemerintahan yang dilakukan secara online berbasiskan Teknologi
Informasi. Bertujuan untuk meningkatkan efisiensi internal, efektivitas dan
produktivitas kinerja instansi pemerintahan.

Pada akhirnya, aplikasi e-Government juga diperuntukkan untuk

meningkatkan kinerja dan kesejahteraan para pegawai negeri atau
karyawan pemerintahan yang bekerja di sejumlah institusi sebagai pelayan
masyarakat. Berbagai jenis aplikasi yang dapat dibangun dengan
menggunakan format G2E ini antara lain:

1. Sistem pengembangan karir pegawai pemerintah yang selain bertujuan

untuk meyakinkan adanya perbaikan kualitas sumber daya manusia,
diperlukan juga sebagai penunjang proses mutasi, rotasi, demosi, dan
promosi seluruh karyawan pemerintahan;
2. Aplikasi terpadu untuk mengelola berbagai tunjangan kesejahteraan
yang merupakan hak dari pegawai pemerintahan sehingga yang
bersangkutan dapat terlindungi hak-hak individualnya;
3. Sistem asuransi kesehatan dan pendidikan bagi para pegawai
pemerintahan yang telah terintegrasi dengan lembaga-lembaga
kesehatan (rumah sakit, poliklinik, apotik, dan lain sebagainya) dan
institusi-institusi pendidikan (sekolah, perguruan tinggi, kejuruan, dan
lain-lain) untuk menjamin tingkat kesejahteraan karyawan beserta
keluarganya;
4. Aplikasi yang dapat membantu karyawan pemerintah dalam membantu
untuk melakukan perencanaan terhadap aspek finansial keluarganya
termasuk di dalamnya masalah tabungan dan dana pensiun; dan lain
sebagainya.
 Upaya yang dilakukan untuk menerapkan Government to
Employee (G2E) sebagai berikut :

a. Menyediakan e-learnin;

b. Mensosialisasikan Knowledge Sharing;

c. Menyediakan akses informasi dan pengetahuan seluas-luasnya;

d. Memberikan kesempatan setiap pegawai dari berbagai jenjang

level untuk mendapatkan pelatihan maupun pendidikan yang
lebih tinggi;

e. Memberikan penghargaan berupa materi maupun non materi

untuk pegawai berprestasi.

B. Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat

Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat adalah aplikasi untuk Menilai dan
Mengukur Perilaku yang dinilai oleh Atasan, Teman/Peer dan Bawahan
(360 Derajat) dengan menggunakan survei tertutup sehingga lebih objektif.
Penilaian perilaku mencakup 6 Aspek yaitu Orientasi Pelayanan,
Integritas, Kerjasama, Disiplin, Komitmen dan Kepemimpinan. Masing-
masing Aspek memiliki kuesionair yang telah disiapkan pada aplikasi
untuk dijawab oleh penilai.
Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat ini dikembangkan oleh Direktorat
Kinerja ASN dibawah Deputi Bidang Pembinaan Manajemen
Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Deputi Bidang Pembinaan
Manajemen Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan penyusunan,
penetapan, dan pelaksanaan kebijakan teknis di bidang pembinaan kinerja,
jabatan karier, kompensasi Pegawai Negeri Sipil (PNS), dan jabatan
fungsional yang menjadi kewenangan Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud, Deputi Bidang

Pembinaan Manajemen Kepegawaian menyelenggarakan fungsi:
  Penyusunan dan penetapan kebijakan teknis di bidang pembinaan
kinerja, jabatan karier, kompensasi Pegawai Negeri Sipil (PNS),
dan jabatan fungsional yang menjadi kewenangan Badan
Kepegawaian Negara (BKN).
 Pelaksanaan kebijakan teknis di bidang pembinaan kinerja, jabatan
karier, kompensasi Pegawai Negeri Sipil (PNS), dan jabatan
fungsional yang menjadi kewenangan Badan Kepegawaian Negara
(BKN).
 Koordinasi dan penyusunan peraturan perundang-undangan
 Pemberian bimbingan teknis dan fasilitasi di bidang pembinaan
kinerja, jabatan karier, kompensasi Pegawai Negeri Sipil (PNS),
dan jabatan fungsional yang menjadi kewenangan Badan
Kepegawaian Negara (BKN).
 Pelaksanaan pemantauan dan evaluasi dibidangnya
 Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala
Susunan organisasi di Deputi Bidang Pembinaan Manajemen
Kepegawaian adalah:
 Direktorat Kinerja ASN
 Direktorat Jabatan ASN
 Direktorat Kompensasi ASN
 Direktorat Peraturan Perundang-Undangan
Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat pada dasarnya merupakan
penilaian perilaku yang dilakukan oleh atasan, rekan kerja, dan bawahan
secara periodik sebagai dasar penilaian kinerja perilaku tahunan.
Dilatarbelakangi oleh PP No. 30 Tahun 2019 yang intinya adalah Tata cara
penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil adalah dengan sasaran kerja
pegawai dan perilaku pegawai. Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat ini adalah
penilaian prestasi kerja berdasarkan perilaku.
Tujuan aplikasi ini adalah menilai dan mengukur perilaku ASN
secara lebih objektif dan adil. Metode yang digunakan adalah dengan
 survey tertutup dengan menggunakan kuisioner yang telah diberi bobot.
Terdapat dua periode penilaian, yaitu 1) Periode Januari – Juni (dinilai
bulan Juli); dan 2) Periode Juli – Desember (dinilai akhir bulan
Desember). Evaluator atau yang melakukan penilaian adalah atasan
langsung, rekan kerja, dan bawahan, dengan persentase untuk atasan
langsung sebanyak 60%, rekan kerja dan bawahan masing-masing 20%.
C. Manfaat E-Perilaku 360 Derajat
1. Meningkatkan kompetensi organisasi karena mempermudah dalam
melihat posisi organisasi untuk menghadapi tantangan baru.
2. Meningkatkan kesadaran pegawai untuk berprestasi dalam
pekerjaanya.
3. Perubahan perilaku pegawai yang disesuaiakan dengan perubahan
lingkungan.
4. Menyelaraskan perilaku karyawan dengan visi, misi dan nilai-nilai
organisasi.
D. Kelebihan E-Perilaku 360 Derajat
1. Input performance appraisal merupakan feedback dari berbagai
sumber.
2. Evaluasi dari berbagai sumber lebih objektif, valid dan dapat
mengurangi bias.
3. Perumusan pengembangan kemampuan pegawai dan organisasi yang
berkelanjutan karena mempermudah proses identifikasi kekuatan yang
berkelanjutan.
4. Membantu proses pengembangan tim.
E. Kekurangan E-Perilaku 360 Derajat
1. Melibatkan jauh lebih banyak data dan informasi dibandingkan
metode umpan balik satu sumber.
2. Pendekatan ini menggunakan skala penilaian sehingga dirasa kurang
spesifik untuk membantu karyawan mengetahui apa yang
diperlukan untuk meningkatkan diri.
F. Faktor Keberhasilan E-Perilaku 360 Derajat
 1. Sistem yang disusun harus valid, mudah diadministrasikan, mudah
dipahami dan diinterpretasi.
2. Umpan balik dari evaluasi harus menyamarkan narasumber.
3. Semua komponen penilai harus diberikan pemahaman mengenai
sistem yang akan dijalankan, termasuk proses pengelolaan data.
4. Sistem hanya digunakan untuk tujuan pengembangan (continuous
improvement).
G. Panduan Singkat penggunaan Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat

Halaman Login

Halaman Dashboard User

 Pada beranda user terdapat dua tabel yaitu Tabel Periode
penilaian dan Tabel Daftar pegawai yang Belum Anda Nilai. Berikut
penjelasan masing-masing tabel pada beranda user :
 Tabel Periode Penilaian adalah tabel yang menginformasikan
periode penilaian perilaku yang telah dibuka oleh Admin.
Setiap Periode penilaian yang telah dibuka akan langsung
ditampilkan pada tabel ini sehingga user mengetahui bahwa
periode penilaian perilaku sudah dibuka dan dapat mengajukan
penilaian perilaku. Selain mendapatkan informasi dari tabel ini,
informasi pembukaan periode penilaian perilaku juga
diinformasikan melalui email masing-masing User. Pada tabel
ini pula user dapat mengajukan penilaian perilaku. Penjelasan
pengajuan penilaian perilaku pada tabel ini akan dijelaskan
kemudian.
 Tabel Daftar Pegawai yang belum dinilai adalah tabel yang
menginformasikan pegawai yang belum anda nilai sehingga user
mengetahui bahwa terdapat pegawai yang harus dinilai nya.
Informasi pegawai yang belum dinilai pada tabel akan tampil
secara otomatis jika anda terpilih dari kandidat-kandidat yang
diusulkan oleh pegawai lain. Pegawai yang belum dinilai akan
otomatis hilang jika anda sudah menilai pegawai tersebut
melalui menu Penilaian perilaku. Menu Penilaian perilaku akan
dijelaskan kemudian.
 Alur Penilaian Perilaku
Pada halaman User terdapat beberapa fitur/Menu, antara lain :
1. Pengaturan Evaluator
Menu Pengaturan Evaluator adalah menu untuk men set
kandidat-kandidat evaluator. Sebelum melakukan set kandidat user
perlu menentukan kondisi kelengkapan evaluator terlebih dahulu
pada menu ini.

Terdapat beberapa status kelengkapan yang tersedia pada

aplikasi. Status sudah dikelompokkan berdasarkan jenis jabatan
(JST, JFT/JFU). Kelompok jabatan yang dapat user pilih
tergantung dari jenis jabatan nya. Jika Jabatan user tersebut JFT
maka secara otomatis user tersebut hanya dapat memilih status
pada kelompok JFT. Yang dimaksud dengan status
kelengkapan adalah kondisi kelengkapan status penilai user terkait
kepemilikan Atasan, Teman/Peer, dan Bawahan. Silahkan dipilih
salah satu kondisi yang ada kemudian klik Simpan pada posisi

Kanan bawah
Setiap kondisi status terdapat bobot persentasi yang
berbeda-beda. Berikut besaran bobot setiap kondisi status
kelengkapan:

Setelah diplih kondisi kelengkapan status Penilai ditentukan

dan di simpan, maka akan tampil kolom set kandidat sesuai kondisi
kelengkapan yang telah dipilih. Jika kelengkapan yang
dimiliki hanya Atasan dan Teman/Peer maka kolom yang
tampil pada kanan Status hanya kolom set Atasan dan Teman/Peer.

Klik Atasan untuk melakukan set Atasan, maka akan tampil

halaman berikut :
 Ketik kan Nama atau NIP atasan pada kolom NIP maka
secara otomatis sistem akan melakukan sortir. Setelah kandidat
atasan ditemukan, silahkan pilih dan tekan tombol Simpan.
Lanjutkan dengan melakukan set Teman/Peer pada kolom
Teman /Peer maka akan tampil halaman berikut :

Klik Tambah Kandidat Teman/Peer dengan menekan

tombol maka akan tampil halaman berikut

Inputkan Nama pegawai atau NIP pada kolom NIP untuk

melakukan pencarian kandidat. Pilih kandidat tersebut maka akan
tampil data dari kandidat yang dipilihdan tekan tombol Simpan dan
secara otomatis kandidat akantersimpan dan masuk pada tabel
kandidat Teman/Peer. Jumlah maksimum kandidat yang dapat
diinput tidak dibatasi namun kandidat teman dan bawahan yang
nantinya terpilih oleh sistem hanya 2 dan dipilih secara
random/acak.
2. Pengajuan Penilaian Perilaku
 Secara alur dalam mengoperasionalkan aplikasi E-Perilaku
360 setelah melakukan set kandidat dan kelengkapan status adalah
melakukan Pengajuan Penilaian Perilaku pada halaman Utama atau
Dashboard. Pengajuan penilaan perilaku dilakukan pada tabel
Periode Penilaian.

(Kondisi sebelum diajukan pada kolom Status “Belum Diajukan”)

mengklik tombol pada kolom Ajukan penilaian Maka akan
tampil halaman konfirmasi berikut :

Klik Ya untuk melunjutkan konfirmasi pengajuan penilaian

perilaku

(Konfirmasi Kandidat Atasan) Klik Lanjut untuk melanjutkan

pengajuan

(Konfirmasi Kandidat Teman/Peer) Klik Lanjut untuk melanjutkan

pengajuan
(Konfirmasi Kandidat Bawahan) dalam contoh ini dikarenakan
kondisi dari user tidak memiliki bawahan maka tidak ada kandidat
bawahan pada halaman konfirmasi. Klik Lanjut untuk melanjutkan
pengajuan

(Konfirmasi Status Kondisi Kelengkapan Status) dalam contoh ini

status yang dipilih atau diset pada menu Pengaturan Evaluator
adalah Status 8. Klik Ajukan untuk melanjutkan.

(Final Konfirmasi) Klik Ajukan untuk melakukan pengajuan

Maka Pengajuan penilaian Perilaku sudah dilakukan. Klik Tutup

untuk menutup kotak dialog.
Keterangan
Perlu diketahui bahwa Setiap proses konfirmasi dapat dibatalkan
dengan cara mengklik tombol Batal jika konfirmasi yang
ditampilkan belum sesuai dengan yang kita inginkan. Klik Batal
kemudian silahkan perbaiki kondisi pengaturan evaluator yang
sesuai dan Silahkan ajukan penilaian perilaku kembali.
Setelah berhasil diajukan maka status pada tabel periode penilaian
(Dashboard) akan berubah menjadi “ Sudah diajukan” (berwarna
hijau muda”) serta akan tampil tanggal pengajuan dan status
kelengkapan yang diajukan seperti berikut :
3. Hasil penilaian
Menu hasil penilaian adalah fitur untuk melakukan cek
hasil penilaian perilaku yang sebelumnya sudah diusulkan. Hasil
penilaian perilaku oleh Atasan, Teman/Peer dan bawahan akan
tampil pada menu ini. Berikut tampilan dari menu hasil penilaian :

Keterangan :
 Kondisi status warna hijau mengindikasikan bahwa
penilaian perilaku Sudah dilakukan oleh kandidat terpilih
 Kondisi Status berwaran Merah mengindikasikan
bahwapenilaian perilaku Belum dilakukan oleh kandidat
terpilih
Silahkan klik Detail untuk melihat secara detail nilai yang
diberikan seperti berikut
 Penjelasan Penilaian:
 Perhitungan penilaian bagi Teman/Peer dan Bawahan yang
secara otomatis dipilih secara acak oleh sistem sejumlah 2
orang akan ditampilkan pada form ini berupa Peer I, Peer II
dan Bawahan I dan Bawahan II.
 Perhitungan bagi hasil penilaian Oleh Peer dan Bawahan
yang hanya baru dinilai oleh satu kandidat saja maka hasil
penilaian akan secara utuh digunakan sebagai hasil nilai
dari kandidat atau bawahan tersebut tanpa di bagi dua.
Berikut contoh hasil penilaian dengan kondisi Peer/Teman dinilai
oleh satu saja kanidat penilai

Seperti yang terlihat bahwa dikarenaka Teman/Peer belum dinilai

oleh kandidat lainnya (Teman/Peer II) maka nilai Peer/Teman I
secara utuh digunakan untuk penilaian Teman/Peer (tanpa dibagi 2)
4. Penilaian Perilaku
Fitur penilaian perilaku adalah fitur untuk melakukan
penilaian perilaku. Sejumlah 5 (lima) soal untuk masing-masing
aspek akan ditanyakan untuk menilai perilaku pegawai. Penilai
harus menjawab 4 (empat) pilihan jawaban dari seluruh
pertanyaan untuk menyelesaikan penilaian perilaku. Informasi
mengenai penilaian perilaku yang harus anda nilai akan tampil
pada halaman dashboard Tabel “Daftar Pegawai yang Belum Anda
Nilai”. Daftar pegawai pada tabel tersebut mengindikasikan
sejumlah pegawai yang mengusulkan anda sebagai penilai dan
anda terpilih untuk melakukan penilaian perilaku pegawai tersebut.
Keterangan Tabel Daftar Pegawai Yang Belum Anda Nilai:
 Tgl Pengajuan: Tanggal pengajuan penilaian oleh pegawai
yang akan anda nilai
 Periode Penilaian: Periode Penilaian Perilaku yang akan
anda nilai (1 Tahun terdapat 2 Periode Penilaian)
 Nama Pengaju: Nama Pegawai yang akan anda nilai (Yang
mengajukan penilaian perilaku)
 NIP: NIP pegawai yang akan anda nilai (Yang mengajukan
penilaian perilaku)
 Jabatan: Jabatan pegawai yang akan anda nilai (Yang
mengajukan penilaian perilaku)
 Unit: Unit tempat pegawai yang akan anda Nilai
 Anda diajukan sebagai: Posisi kapasitas anda dalam menilai
perilaku. Dalam menilaipegawai tersebut, apakah anda
diposisikan sebagai Atasan, Teman/Peer dan Bawahan.
Setelah mendapatkan informasi awal mengenai pegawai yang perlu
anda nilai pada Dashboard Aplikasi (Tabel Daftar Pegawai yang
Belum Anda Nilai), selanjutnya anda dapat melakukan penilaian
pada menu Penilaian Perilaku. Berikut tampilan menu Penilaian
Perilaku:
 Notifikasi pada menu Penilaian Perilaku
mengindikasikan jumlah pegawai yang belum anda Nilai. Informasi
yang sama pada Dashboard (Tabel Daftar Pegawai yang Belum
Anda Nilai) ditampilkan kembali pada menu Penilaian Perilaku.
Status “Belum Dinilai”berwarna merah mengindikasikan bahwa
belum dilakukan penilaian oleh pegawai tersebut.
Klik icon pada kolom Penilaian Perilaku untuk melakukan
penilaian perilaku pegawai tersebut, maka akan tampil halaman
penilaian sebagai berikut :

Silahkan memilih jawaban yang diinginkan dari setiap pertanyaan

pada aspek. Klik untuk menuju pertanyaan aspek
berikutnya. Klik untuk menuju aspek sebelumnya. Klik

jika penilaian sudah dilakukan. Pesan pemberitahuan akan

muncul jika masih terdapat pertanyaan yang belum di jawab seperti
berikut :
 Silahkan cek kembali soal setiap aspek kemudian jawab pertanyaan
soal yang belum dijawab.Setelah seluruh soal terisi maka dapat
klik Selesai kembali dan akan tampil Hasil penilaian yang sudah
anda lakukan.

Klik Tutup untuk menutup jendela informasi hasil penilaian. Maka

secara otomatis Kondisi Status Penilaian akan menjadi “Sudah
Dinilai”

5. Nilai Perilaku (Tahunan)

Fitur Nilai Perilaku (Tahunan) adalah fitur untuk
merekapitulasi penilaian perilaku setiap periode untuk menjadi
 Penilaian Perilaku Tahunan. Data Perilaku Tahunan ini nantinya
akan dikombinasikan dengan Nilai SKP pada aplikasi DES untuk
menjadi Data Prestasi Kerja PNS. Berikut tampilan Nilai Perilaku
(Tahunan).

Pilih Tahun untuk menentukan data yang

ingin ditampilkan kemudian Klik tombol Tampilkan. Data Perilaku
Tahunan yang ditampilkan dapat di simpan pada database dengan

cara Klik
6. Edit Profile
Menu Edit Profile adalah menu yang menampilkan detail data
pegawai. Fungsi lain dari menu ini adalah untuk merubah password
dan melakukan set Email.

Berikut penjelasan dari fungsi ubah password dan set email :

Untuk merubah password user hanya perlu menginput Password
yang diinginkan kemudian menginput kembali password pada field
Konfirmasi password

Setelah menginput kedua field tersebut silahkan Klik maka

akan tampil pesan berikut

Klik OK jika
perubahan
password tetap
ingin
dilakukan, maka akan tampil pesan berikut

Maka secara otomatis password akan berubah. Untuk melakukan

set email, user hanya perlu menginput alamat email pada kolom
Email

Kemudian Klik Simpan. Maka Set email sudah dilakukan. Fungsi

dari melakukan set email adalah untuk memberi
notifikasi/pemberitahuan melalui email jika periode penilaian
sudah di buka. Dengan begitu user akan mengetahui dan segera
mengajukan penilaian.
H. Jenis Pelayanan Pada E-Government berdasarkan Analisis Aplikasi
E-Perilaku 360 Derajat
I. 3 Dimensi E-Government Berdasarkan Analisis Aplikasi E-Perilaku
360 Derajat
1. Productivity
a. One stop government (makes it possible for people to handle
various andministrative petitions from single window). E-
Perilaku 360 Derajat merupakan aplikasi berbasis web yang
digunakan oleh Badan Kepegawaian Negara untuk mengelola
dan menilai perilaku pegawai. E-Perilaku 360 Derajat
merupakan Menilai dan Mengukur Perilaku yang dinilai oleh
Atasan , Teman/Peer dan Bawahan (360 Derajat) dengan
menggunakan survei tertutup sehingga lebih objektif.
b. Paperless and buildingless government (reduce of document
through IT). E-Perilaku 360 Derajat dapat mengurangi
pemakaian kertas dokumen penilaian perilaku pegawai dengan
hanya menginput data masing-masing pada web yang telah
disediakan. Hal ini mampu mengatasi penumpukan dokumen-
dokumen dikantor.
c. Clean and transparent government (root out corruption).
Sistem E-Perilaku 360 Derajat mulai diterapkan pada 1
September 2019, efektif untuk meningkatkan motivasi kerja
dikalangan aparat pemerintah.
d. Digital nervous knowledge government (mempercepat
pengambilan keputusan memanfaatkan teknologi informasi
berbasis single-entry-data). Dengan E-Perilaku 360 Derajat ini,
dapat memudahkan atasan dalam melakukan penilaian. Karena,
Penilaian Kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur,
akuntabel, partisipatif dan transparan.
2. Democracy
 E-Perikaku 360 Derajat merupakan aplikasi yang tidak bisa diakses
secara sembarangan oleh masyarakat, karena diperuntukkan untuk
hubungan pemerintah dengan karyawannya. Aplikasi E-Perilaku 360
Derajat ini berada dalam tahap Interact, karena adanya komunikasi dua
arah yang disuguhkan antara pemerintah dan karyawannya.
Komunikasi yang dihadirkan memang tidak secara langsung seperti
chat, tetapi hubungan yang dihadirkan ialah dengan komunikasi secara
tidak langsung. Didalam E-Perilaku 360 Derajat ini karyawan
melakukan komunikasi dalam bentuk penilaian atas perilaku baik oleh
atasan, rekan kerja, maupun bawahan.
Dengan adanya E-perilaku 360 Derajat ini menciptakan situasi
kondusif didalam pemerintah. Karena dengan adanya penilaian
perilaku yang berbasis IT, maka penilaian yang dihadirkan akan dinilai
secara objektif karena dinilai secara langsung oleh atasan, rekan kerja
maupun bawahan.
3. Reflecivity
Ialah suatu cara dimana perananan E-Government menjamin
partisipasi Masyarakat dan anggota dari organisasi dengan penggunaan
smart information technology. Untuk mengukur peranan E-
government terhadap pasrtisipasi masyarakat diperlukan suatau metode
analisis dimana metode ini bertujuan untuk melihat seberapa
berpengaruhnya E-Government terhadap tingkat partisipasi masyarakat
atau anggota organisasi, menggunakan analisis PIECES (Performance,
Information, Economic, Control, Efficiency, and Services).
Untuk melihat pengaruh E-government terhadap partisipasi orang
dalam organisasi maka perlu Analisa di atas digunakan untuk
menganalisis aplikasi E-Perilaku 360 Derajat :

a. Performance
Untuk mengetahui kemampuan system dalam menyelesaikan
tugas dengan cepat sehingga sasaran dapat segera tercapai,
 kinerja ini dapat diukur dari banyaknya pekerjaan yang dapat
segera tercapai, kinerja ini dapat diukur dari banyaknya
pekerjaan yang dapat diselesaikan.
b. Information
Dapat dihasilkan pada periode tertentu dan jarak waktu
antara input data dan respon atau penyelesaian data tersebut,
analisis ini digunakan untuk menilai data yang digunakan dan
informasi yang dihasilkan, sistem yang efektif mudah dalam
mengakses data dan menghasilkan informasi yang memiliki
tingkat ketepatan yang sangat akurat, sesuai dengan hal yang
dibutuhkan lengkap dan jelas, tepat waktu.
c. Economy
Analisis untuk mengetahui jumlah biaya yang dikeluarkan
dibandingkan dengan hasil yang diperoleh
d. Control
Analisa ini digunakan untuk mendeteksi penyalahgunaan
system misal dengan pembatasan akses hanya oleh yang berhak
untuk menjamin keamanan data dari pihak tidak berhak serta
menjamin keamanan data dan informasi yang dihasilkan.
e. Efficiency
Analisa ini digunakan untuk mengetahui apakah suatu
system itu efesien atau tidak dengan input yang sedikit bias
mengahasilkan sebuah input yang sedikit bisa menghasilkan
sebuah output yang memuaskan. Apakah sumber daya misal
pikiran waktu dan tenaga dan memanfaatkan dengan sebaik
mungkin.

f. Services
 Analisa ini digunakan untuk mengetahui bagaimana
pelayanan yang diberikan dan apa permasalahannya, yang
menjadi acuannya ialah kualitas pelayanan kepada pelanggan.
 DAFTAR PUSTAKA

Buku:
Indrajit. 2006. Electronic Government: Strategi Pembangunan dan
Pengembangan Sistem Pelayanan Publik Berbasis Teknologi Digital. Edisi III.
Yogyakarta : ANDI
Jurnal:
Sabitah. 2007. Implementasi Metode Penilaian Kinerja 360 Degree
Feedbackuntuk Mengukur Soft Competence karyawan (Studi Pada PT Petrokimia
Gresik. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 47 No.1 Juni 2017
Internet:
Buku Panduan E-Perilaku 360 Derajat (http://bkd.madiunkab.go.id/wp-
content/uploads/2019/05/Buku-Panduan-E-Perilaku-360.pdf )
Profil Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian
(https://www.bkn.go.id/profil/unit-kerja/deputi-bidang-pembinaan-manajemen-
kepegawaian )
Berita peluncuran Aplikasi E-Perilaku 360 Derajat
(https://www.bkn.go.id/berita/mulai-1-september-2019-bkn-gunakan-aplikasi-e-
perilaku-360-derajat )