Materi Workshop SKP 28062018
Materi Workshop SKP 28062018
76 – 90 : Baik
61 – 75 : Cukup
51 – 60 : Kurang
50 – ke bawah : Buruk
Manfaat Penilaian Kinerja PNS
Hasil penilaian memberikan informasi
tentang promosi dan penetapan gaji
Penilaian memberikan peluang untuk
meninjau perilaku yang berhubungan dengan
produktivitas kerja
Proses perencanaan dan pengembangan
karier
Hasil penilaian digunakan sebagai reward
dan punishment
Mengidentifikasi dan merencanakan
kebutuhan pendidikan dan pelatihan
SASARAN KINERJA PEGAWAI
Pemberlakuan PP 46 tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja PNS, dan Perka BKN 1/2013 sebagai
aturan pelaksanaannya, berkonsekuensi pada
perubahan metode penilaian DP3
Prinsip Unsur
a. Objektif;
b. Terukur;
Sasaran Kinerja Perilaku
c. Akuntabel; Pegawai (SKP) Kerja
d. Partisipatif; (60%) (40%)
dan
e. Transparan.
PP Nomor 46 Tahun 2011 dan Perka BKN 1/2013
Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS
SKP
Konsekuensi bagi PNS yang
tidak menyusun SKP adalah: Penilaian SKP paling sedikit
1. Nilai prestasi kerja tidak meliputi aspek kuantitas,
dapat ditetapkan (salah satu kualitas, dan waktu. Dapat
syarat kenaikan pangkat); ditambahkan dengan aspek
2. Dijatuhi hukuman disiplin. biaya.
PP Nomor 46 Tahun 2011 dan Perka BKN 1/2013
Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS
Penilaian
Penilaian perilakukerja
perilaku kerjameliputi
meliputi Pejabat penilai dalam melakukan
aspek : orientasi pelayanan, penilaian perilaku kerja PNS
aspek : orientasi pelayanan, Dalam melakukan penilaian
integritas, komitmen, disiplin, dapat mempertimbangkan
integritas,
kerjasama;komitmen, disiplin,
dan kepemimpinan perilaku, pejabat penilai dapat
kerjasama; dan kepemimpinan masukan dari pejabat penilai lain
(pejabat struktural) mempertimbangkan masukan
yang setingkat di lingkungan unit
(bagi pejabat struktural) dari pejabat lain
kerja masing-masing
Perilaku
Kerja
Penilaian perilaku dilakukan
Penilaian
melaluiperilaku dilakukan
pengamatan oleh Nilai perilaku kerja dapat
pejabat pengamatan
melalui penilai terhadap PNS
oleh Nilai perilaku kerja dapat
diberikan paling tinggi 100
sesuaipejabat
kriteria penilai
yang ditentukan diberikan paling tinggi 100
(seratus)
(seratus)
Contoh TUSI Pimpinan PTN dalam OTK
Tugas: Fungsi:
Rektor Memimpin pengelolaan dan a. Pelaksanaan dan pengembangan dikti
penyelenggaraan pendidikan, b. Pelaksanaan penelitian dalam rangka
penelitian dan pengabdian pengembangan IPTEKS
kepada masyarakat serta c. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat
membina dosen, tenaga d. Pembinaan sivitas akademika dan
kependidikan, mahasiswa dan hubungannya dengan lingkungan; dan
humas. e. Pelaksanaan tata kelola PT
Wakil Tugas:
Rektor Membantu Rektor dalam memimpin pengelolaan di bidang......
Fungsi:
a. Pelaksanaan dan pengembangan pendidikan di
Tugas: ling.Fak
Mengkoordinasikan dan b. Pelaksanaan penelitian dalam rangka
Dekan melaksana-kan pendidikan pengembangan IPTEKS
dalam satu atau sejumlah c. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat
cabang IPTEKS d. Pembinaan sivitas akademika dan hubungannya
dengan lingkungan; dan
e. Pelaksanaan tata kelola Fakultas
Wakil Tugas:
Dekan Membantu dekan dalam memimpin pelaksanaan... (bidang tugas)
Ketua Tugas:
Jurusan Melaksanakan pengelolaan sumber daya pendukung prodi dalam satu rumpun
disiplin IPTEKS
SKP Kegiatan tugas jabatan harus mengacu kepada SKP eselon I, RKT/PK dijabarkan sesuai
ESELON II dengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sebagai kegiatan
dalam SKP pejabat struktural eselon II
SKP
ESELON Kegiatan tugas jabatan harus mengacu kepada SKP eselon II dijabarkan sesuai dengan
III tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam
SKP pejabat struktural eselon III
SKP
ESELON Kegiatan tugas jabatan harus mengacu kepada SKP eselon III dijabarkan sesuai dengan
VI tugas, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat
struktural eselon IV
FUNGSIONAL Kegiatan tugas jabatan harus mengacu kepada SKP eselon IV dijabarkan sesuai dengan
UMUM tugas, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat
fungsional umumn
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/
KREDIT WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
CONTOH BREAKDOWN KEGIATAN TAHUNAN KE BULANAN DAN HARIAN
(Maret)
Menyusun draft …..
Dalam menyusun SKP harus memperhatikan
hal- hal sbb:
Jelas
Dapat diukur
Relevan
Dapat dicapai
memiliki target waktu
Unsur-Unsur Sasaran
Kerja Pegawai
Nama Pegawai :
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
TARGET REALISASI
NILAI
N I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/
AK Kuant/ Kual/
PENGHITUNGAN CAPAIAN
O Waktu Biaya Waktu Biaya SKP
output Mutu output Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/:
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
Nama
NIP.
1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan sebutan sbb:
a) 91 – ke atas : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur
dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya dengan
rumus sbb:
a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100
Target Output (TO)
91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan
pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
50 ke Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
bawah besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg
ditentukan dll.
c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol)
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 %( lebih dari dua puluh empat
persen) diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.
d. Aspek Biaya
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)
2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (kurang dari atau sama dengan dua puluh empat
persen ) diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik dengan
menggunakan rumus sbb:
Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
91 – 100 : Sangat baik
76 – 90 : Baik
61 – 75 : Cukup
51 – 60 : Kurang
50 – ke bawah : Buruk
34
4 UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
2. Integritas 88 Baik
3. Komitmen 87 Baik
4. Disiplin 85 Baik
6. Kepemimpinan - -
Jumlah 432 -
Tanggal, ………………………..
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
2
NAMA & NIP
3
Struktural
4
JFT
JABATAN
5
JFU
6
AN
JABAT-
NAMA
7
Jml. tugas jabatan
8
9 Tugas sesuai tupoksi
Target sesuai RKT
Ttd. pegawai
Ttd. Atasan langsung
Disahkan awal Januari
10 11 12 13
Pangkat sesuai
SASARAN KERJA PEGAWAI
Permenpan (JFT)
UNIT KERJA : ……………………………………………………………………………
Ttd. pegawai
Ttd. Pejabatn penilai
Ttd atasan pej penilai
60% nilai SKP
TAHUN : …………………….
Keseuaian tanggal
PENILAIAN PRESTASI KERJA
27
pengesahan
HAL : …….
28
NGAN
KETERA-
PERMASALAHAN SECARA UMUM DALAM
IMPLEMENTASI
HASIL EVALUASI DAN MONITORING IMPLEMENTASI PP 46/2011
TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA