INDIKATOR KINERJA

TENAGA KEPERAWATAN
 INDIKATOR KINERJA
TENAGA KEPERAWATAN

Muh. Thabran Talib, S.Kep. SKM. MARS

 SUB POKOK BAHASAN

 PENGERTIAN INDIKATOR
 KARAKERISTIK INDIKATOR
 PENGERTIAN KINERJA
 KOMPONEN PENTING KINERJA
 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA
 SUB POKOK BAHASAN
 TUJUAN INDIKATOR KINERJA KLINIK (KK)
PERAWATAN
 MANFAAT INDIKATOR KK PERAWATAN
 KLASIFIKASI INDIKATOR KK PERAWATAN
 SYARAT INDIKATOR KK PERAWATAN
 PENGUKURAN IDIKATOR KK PERAWATAN
 PENGERTIAN INDIKATOR
 Variabel yang dpt mengukur perubahan
langsung dan tdk langsung (WHO, 1981)
 Variabel yang menunjukan kecendrungan situasi
yang dpt mengukur perubahan (Green, 1992)
 Pengukuran tidak langsung kondisi atau
peristiwa (Wilson & Sapanurchat, 1993)
 Indikator  petunjuk untuk mengukur prestasi
kegiatan
 Indikator diambil dari proses, dinilai dari output
dan input
 PENGERTIAN
INDIKATOR KINERJA PERAWAT
 Berfokus pada hasil asuhan pasien
 Pedoman ukuran kuantitas untuk mengukur
dan mengevaluasi kualitas asuhan yang
berdampak  pelayanan.
 Indikator  sbg alat ukur kualitas
memerlukan mon-ev.
 KARAKTERISTIK INDIKATOR
 Sahih  valid  mengukur apa yang
seharusnya diukur
 Dipercaya  reliable  hasil tetap sama pada
setiap pengukuran
 Peka  sensitive  jumlah kecil dpt mewakili
keseluruhan yang diukur
 Spesifik  specific  gambaran perubahan
ukuran jelas dan tdk tumpang tindih
 Saling berhubungan  relevan  sesuai dgn
aspek yang diukur.
 PENGERTIAN KINERJA
(PERFORMANCE )
 Prestasi kerja  dlm konteks tugas
 Catatan hasil perolehan fungsi pekerjaan
dlm waktu tertentu (Bernardin & Russel,
1993)
 Keberhasilan sesorang melaksanakan
pekerjaan (As’ad, 1991)
 Gabungan karateristik pribadi &
pengorganisasian seseorang (Kurb, 1986)
 Yang dikerjakan sesuai tugas dan fungsi
(Gilbert, 1977)
 KOMPONEN KINERJA
 Kompetensi  individu/organisasi yang
dpt mengidentifikasi tkt kinerjanya

 Produktivitas  kegiatan tepat untuk

mencapai hasil akir kinerja (outcomes)
 FAKTOR YG MEMPENGARUHI
KINERJA KEPERAWATAN
 INDIVIDU
• Kemampuan & keterampilan
• Latar belakang keluarga & pengalaman
• Tingkat sosial & demografi
 PSIKOLOGIS
• Persepsi & peran
• Sikap & kepribadian
• Motivasi & kepuasan kerja
 FAKTOR YG MEMPENGARUHI
KINERJA KEPERAWATAN
 ORGANISASI
• Struktur organisasi
• Desain pekerjaan
• Kepemimpinan
• Sistem penghargaan
 TUJUAN INDIKATOR
KINERJA KEPERAWATAN
Identifikasi indikator tepat tindakan klinik yang
memerlukan pertimbangan selektif dengan
konsensus untuk memperjelas apa yang perlu
dimonitor dan dievaluasi antara :
• manajer (manager)
• lini pertama (front line)
• staf
 MANFAAT INDIKATOR
KINERJA KEPERAWATAN
DASAR UNTUK MELAKUKAN

 MONITORING PETUGAS KESEHATAN

 EVALUASI PETUGAS KESEHATAN

 KLASIFIKASI INDIKATOR
 INPUT  Sumber yg diperlukan untuk
pelayanan kep dan keb 
• Personel, Alat & fasilitas
• Informasi, dana, peraturan/kebijakan
 PROSES  monitor yan-kep & yan-keb
 OUTPUT  hasil tindakan askep & askeb
 OUTCOMES  indikator penilaian
perubahan / dampak yan-kep & yan-keb.
 SYARAT INDIKATOR
 Spesifik & jelas  kesalahan interpretasi
 Dpt diukur objektifkualitatif & kuantitatif
 Relevan  aspek objektif saling berhub.
 Dpt dicapai penting & berguna input, keluaran,
hasil, manfaat dan dampak setiap proses.
 Fleksibel & sensitif  perub. Pelaksanaan & hasil
kegiatan
 Efektif informasi dpt dikumpul  diolah 
dianalisis dgn biaya tersedia
 PENGUKURAN INDIKATOR
 Indikator KK digunakan utk menilai
kegiatan yan-kep/yan-keb.
Indikator adalah pengukuran kuantitatif
meliputi :
- numerator (data pembilang dari suatu
peristiwa) yg sdh diukur dan
- denominator (data penyebut jlh sasaran
seluruh pasien)
 Contoh Indikator KK :
- Tdk terjadi plebitis setelah 3 x 24 jam
sejak pemasangan infus

Rumus :
Jlh pasien dgn Intra Vena terapi plebitis x 100%
Jlh semua pasien dgn I.V terapi
LANGKAH-LANGKAH PENYUSUNAN
INDIKATOR KK
A. Pengumpulan data
- yankep dan yankeb langsung
- yankep dan yankeb tdk langsung
- yan non kep dan yan non keb
B. Penyusunan Indikator KK
Analisis setiap tindakan langsung kep/keb
C. Menetapkan Indikator Kunci
Indikator Kunci merupakan Indikator KK yg
sangat spesifik dan urgent
 MENYEPAKATI INDIKATOR KK SEBAGAI
DASAR UTK PENILAIAN DAN EVALUASI
KERJA

a. Indikator KK Perawat dan bidan yg telah

dibuat menjadi area utk penilaian dan
evaluasi kinerja klinik.
b. Indikator KK yg telah disusun sbg dasar
utk melakukan monev kinerja klinik
perawat dan bidan
SEKIAN DAN TERIMA KASIH