PETUNJUK PENYELENGGARAAN

DEWAN KERJA
(PPDK 005 TAHUN 2017)
 PENGALAMAN
BERORGANISASI
 SEKRETARIS BP 13.06 KEDIRI
 ANGGOTA DEWAN KOMINFO RACANA GALUH
CANDRA KIRANA 2018/2019
 ANGGOTA DEWAN LITEV RACANA GALUH CANDRA
KIRANA 2019/2020
 BENDAHARA DKD JAWA TIMUR
 BENDAHARA BP 13 JAWA TIMUR
 PENULIS GENDERANG KWARDA JAWA TIMUR
 ANGGOTA MEDIA INTERNET KWARDA JAWA TIMUR

PENGALAMAN KEGIATAN Nasional

dan Internasional
Widyaningrum  Pinkon Kemah Kesehatan Nasional 2019
Hardiansyah  Pinkon Aksi Pramuka Peduli di Palu, Sulteng
Tahun 2019
Kediri, 21 Februari 1999
 Delegasi Jamboree Thailand Tahun 2019
@ning.widya
Fakultas Ilmu Budaya MOTTO
Sesuaikan, kerjakan atas kemauan dan
kemampuan
 Pendidikan Kepemimpinan
Gerakan Pramuka

KEPEMIMPINAN

POLA DAN SISTEM

GUGUS DEPAN
KWARTIR
DAN SAKA

DA, DR, DS DEWAN KERJA

Mengapa harus ada "Dewan"
di Kwartir, Gugus Depan, dan
Satuan Karya?
Dewan
DewanKerja
Kerja
Wadah Pembinaan dan Kaderisasi Kepemimpinan

Bersifat Kolektif dan Kolegial

Satuan Bina maupun Satuan Gerak

Bagian Integral dan merupakan Badan Kelengkapan Kwartir

Bertugas Menggelola Pembinaan dan Kegiatan

Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
KOLEKTIF KOLEGIAL
 Kolektif
Keputusan dan kebijakan didalam Dewan Kerja adalah
keputusan atau kebijakan lembaga Dewan Kerja yang
dilakukan secara bersama atau secara gabungan.

Kolegial
Segala pelaksanaan tugas pokok, kebijakan dan
tanggungjawab dalam prosesnya didalam Dewan Kerja
dilaksanakan dalam suasana kekeluargaan
TUGAS POKOK & FUNGSI
TUGAS POKOK OBJEK FUNGSI
KEPUTUSAN
MELAKSANAKAN MUSPPANITRA PELAKSANA
GIAT PRAMUKA
MENGELOLA PENEGAK/ PENDEGA PENGGELOLA
DK DAN WADAH
MENDUKUNG PEMBINAAN T/D PENGHUBUNG

MELAKSANAKAN TUGAS KWARTIR PENDUKUNG

MENYELENGGARAKAN MUSPPANITRA PENYELENGGARA

TANGGUNGJAWAB DAN LAPORAN

1. Melaksanakan fungsi dan tugas pokok serta

kebijakan Musppanitra kepada Kwartirnya.
2. Laporan :
a. Laporan Keuangan kepada Kwartir
b. Laporan Pelaksanaan kegiatan melalui
Sidang Paripurna Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega (Sidpar)
HUBUNGAN KERJA
Hubungan Dengan Bentuk Hubungan
Kwartir Koordinasi, konsultasi, dan
informasi
Antar Dewan Kerja a. Atas ke bawah : bimbingan,
koordinasi, konsultasi dan
informasi
b. Bawah keatas : koordinasi,
konsultasi & pelaporan
c. Setingkat : Koordinasi,
informasi & kerjasama
Organisasi diluar Gerakan Sepengetahuan Kwartir
Pramuka
MASA BAKTI

5 TAHUN 5 TAHUN 5 TAHUN 5 TAHUN

“Sebelum Dewan Kerja Hasil

Musppanitra disahkan melalui SK
Kwartir, maka DK demisioner tetap
melaksanakan tupoksinya”
KEPENGURUSAN
• 1. PIMPINAN
• Ketua, Wakil, Sekretaris,
Bendahara
• 2. PARA KETUA BIDANG
• 3. ANGGOTA PEMBIDANGAN
1. Kajian Kepramukaan
2. Kegiatan
3. Pembinaan dan Pengembangan
4. Penelitian dan Evaluasi
“Apabila Ketua DK adalah Putra, maka Wakilnya harus Putri,
dan sebaliknya. Adapun Jumlah anggota keseluruhan
sebanyak-banyaknya 21 orang, dan terhitung ganjil.”
BAGI - BAGI TUGAS
1. KETUA : Pemimpin, PJ, Andalan
2. WAKIL KETUA : Membantu Ketua, Andalan
3. SEKRETARIS : Administrasi (Keluar/ Kedalam)
4. BENDAHARA : Pengelola Kekayaan
5. KA. BIDANG : Membantu Sesuai Bidang
6. ANGGOTA : Bersama Kabid Merumuskan
• Kebijakan Bidang
ADMINISTRASI DAN
KEUANGAN
1. Administrasi mengikuti
sistem administrasi Kwartir
2. Keuangan diperoleh dari
Kwartir, Iuran, Usaha dengan
sepengetahuan Kwartir
3. Penggelola Dewan Kerja
4. Bertanggungjawab kepada
Kwartir
KEANGGOTAAN
• PERSYARATAN UMUM
1. Aktif Gugusdepan
2. Pramuka Penegak Bantara/ Pandega (18-23)
3. Belum Menikah
4. Persyaratan Khusus, ditentukan pada saat Musppanitera
•
• PEMILIHAN ANGGOTA
1. Formatur
2. Langsung

• PENGANGKATAN
• SK Kwartir dan Usulan DK ybs.
• MUTASI
• Perubahan Fungsi dan Kedudukan, diatur oleh DK
sepenuhnya dengan sepengetahuan Kwartir.

• PENGGANTIAN
• memberikan kesempatan kepada T/D lain

• PEMBERHENTIAN
• Dengan hormat dan Tidak Hormat

• HAK DAN KEWAJIBAN

FUNGSI BIDANG
• KAJIAN KEPRAMUKAAN
 Memikirkan dan
merencanakan kebijakan
pembinaan secara konseptual
 memberikan pertimbangan
dan masukan kepada Kwartir
serta wadah pembinaan
tentang peraturan Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega
• KEGIATAN
 Memikirkan, Merencanakan
dan Mengoordinasikan
kegiatan T/D
 Bertanggungjawab atas
pelaksanaan kegiatan.
• PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN
 Memikirkan, merencanakan,
menggoordinasikan bentuk
pembinaan dan pengembangan T/D.
 Mengkoordinasikan pelaksanaan
pendidikan dan pelatihan kepada
lembaga yang berwenang.
 Bersama Kwartir melakukan
hubungan dengan pihak luar.
• PENELITIAN DAN EVALUASI
 Memikirkan, merencanakan,
mengorganisasikan bentuk
pelaksaan penlitian atas
pembinaan dan jenis kegiatan.
 Memikirkan, merencanakan,
mengorganisasikan
pelaksanaan evaluasi.
• DEWAN KEHORMATAN
 Tidak bersifat tetap/ dibentuk hanya
saat diperlukan
 Sebagai pengawas pelaksanaan kode
kehormatan pramuka
 Menyelesaikan hal-hal terkait
pelanggaran kode kehormatan.
 Sidang Dewan Kehormatan di pimpin
langsung oleh ketua DK yang
bersangkutan
 Tata Cara sidang mengikuti adat
Dewan Kerja yang bersangkutan
 Hasil sidang dewan kehormatan di
laporkan kepada ketua kwartir
 Fungsi dan Esensi Adat
dalam Dewan Kerja

Sebagai dasar atau pedoman

Sebagai dasar atau pedoman

Sebagai kebiasaan dan ciri khas

Sebagai kebiasaan dan ciri khas

Sebagai pedoman peraturan yang belum

Sebagai pedoman peraturan yang belum
dijelaskan secara rinci
dijelaskan secara rinci
ORIENTASI TUGAS
ANTAR JENJANG
PROSES PEMBENTUKAN
DEWAN KERJA

1. Musppanitra
2. Seleksi melalui Formatur
3. Identifikasi (siapa sebagai apa)
4. Pembentukan Dewan Kerja
MUSPPANITRA
1. Musyawarah Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
Putri Putra merupakan wadah untuk menampung aspirasi
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.
2. Dilaksanakan pada akhir masa bakti Dewan Kerja sekurang
kurangnya satu bulan sebelum pelaksanaan Musyawarah
Kwartir
3. Musppanitra merupakan forum tertinggi bagi Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega, yang dilaksanakan dengan
agenda, yakni:
1. Laporan Pertanggungjawaban
2. Evaluasi
3. Penyusunan Rencana Kerja
4. Pemilihan Dewan Kerja
RAPAT DAN SIDANG
1. Sidang Paripurna, dilakukan
sekurang-kurangnya selama
setahun sekali, untuk mengawal
rencana kerja.
2. Rapat-Rapat
1. Rapat Pleno
2. Rapat terbatas
3. Rapat Pimpinan
4. Rapat Bidang
5. Rapat Koordinasi
6. Rapat Konsultasi
“Hal-hal yang berkenaan dengan pelaksanaan dan
mekanisme rapat diatur oleh Dewan Kerja yang
bersangkutan”
TUGAS LAIN
1. Kelompok Kerja
2. Panitia Pelaksana
3. Pimpinan Saka
4. Unit Kegiatan Kepramukaan
1.Unit Multimedia
2.Unit Protokol
3.Unit Kewirausahaan
4.d.l.l.
PERLU DIINGAT

• Dewan Kerja harus aktif di

Gugus Depan, karena
pembinaan mental dan
watak ada di Gugus Depan,