PENERAPAN NILAI ANEKA

DALAM TEMPAT KERJA

1. AKUNTABILITAS
KEPEMIMPINAN
Dalam tempat kerja di Rumah Sakit, terbagi dalam setiap ruang
dan dalam setiap ruang ada yang bertanggung jawab sebagai
Manager Ruang. Tugas manager ruang mengkoordinir kita untuk
bekerja dalam sebuah shift, yaitu, pagi, siang, dan malam.
Kemudian dalam setiap shift kami, ada PJ SHIFT. PJ shift bertugas
mengkoordinir anggota shift yang bertugas.
2. NASIONALISME

KEMANUSIAAN
Tidak semua pasien yang dating ke RS memiliki jaminan
Kesehatan, yaitu BPJS. Ada beberapa pasien yang tidak memiliki
jaminan Kesehatan dan mereka kesulitan biaya. Dalam hal
tersebut, biasanya kami akan mengarahkan pasien untuk mencari
keringanan biaya dengan JAMPERSAL, atau JAMKESDA.
3. ETIKA PUBLIK

MEMBERIKAN INFORMASI SECARA BENAR DAN TIDAK MENYESATKAN

KEPADA PIHAK LAIN YG MEMERLUKAN INFORMASI TERKAIT
KEPENTINGAN KEDINASAN
Dalam hal ini, penerapan yang dapat dilakukan di RS adalah kami
memberitahukan kepada pasien diagnosa yang sebenarbenarnya, sesuai
dengan kondisi pasien. Atau misalkan ada kasus pihak kepolisian yang
membutuhkan data tentang pasien, dapat kami beritahukan asalkan tidak
bertentangan dengan kode etik kami.
4. KOMITMEN MUTU

INOVATIF
Penerapannya dalam RS adalah misalnya, dalam ruang bayi kami
menyediakan inovasi, yaitu untuk bayi BBLR, kami melatih orang
tua agar bisa melakukan pijat bayi mandiri sebelum pasien pulang.
Hal itu dilakukan selain untuk merangsang perkembangan bayi,
juga untuk meningkatkan mutu pelayanan kami.
5. ANTI KORUPSI

DISIPLIN
Penerapan yang dapat dilakukan di RS adalah datang
tepat waktu sesuai jadwal. Jadi misalkan kita bertugas
shift pagi kita dating jam 07.00.
Title lorem
Ipsum
TERIMA KASIH