SYAMSIAR S.

RUSSENG

HUBUNGAN BEBAN KERJA

DENGAN KAPASITAS KERJA
 TASK WORK
DEMAND CAPASITY

PERFORM
ANCE
PENDAHULUAN

 TASK DEMANDS :
 => KARAKTERISTIK TUGAS DAN
MATERIAL;ALAT ,MESIN TIPE,KECEPATAN ,
METODE , IRAMA
 =>ORGANIZATION : JAM
KERJA,ISTIRAHAT,SHIFT
LANJUTAN

 WORK CAPACITY :
 1. PERSONAL CAPASITY
 2.PHYSIOLOGICAL CAPASITY
 3.PSYCOLOGYCAL CAPASITY
 4.BIOMECHANICAL CAPASITY
LANJUTAN

 PERFORMANCE : RASIO ANTARA TASK

DEMAND DENGAN WORK CAPASITY 
 BILA TASK DEMAND >> WORK CAPASITY
OVERSTRESS : LELAH, KECELAKAAN
 BILA TASK DEMAND<< WORK
CAPASITYUNDERSTRESS = BOSAN,
PENDAHULUAN

 TUBUH MANUSIA DIRANCANG 

AKTIVITAS (BEKERJA) ,DIDUKUNG ==.>
MASSA OTOT,(SISTEM
MUSKULOSKELETAL)
 DIPIHAK LAIN DGN BEKERJA  TUBUH
MENERIMA BEBAN (FISIK DAN MENTAL)
 SETIAP BEBAN KERJA YANG DITERIMA
OLEH SESEORANG  HARUS SESUAI
ATAU SEIMBANG .
LANJUT

 SEIMBANG TERHADAP  KEMAMPUAN FISIK,

KOGNITIF DAN KETERBATASAN MANUSIA
 KEMAMPUAN KERJA FISIK SESEORANG
TENAGA KERJA BERBEDA DARI SATU DGN YG
LAINNYA DAN SANGAT TERGANTUNG DARI
TINGKAT KETERAMPILAN, KESEGARAN
JASMANI, KEADAAN GIZI, JENIS KELAMIN,
USIA,UKURAN TUBUH (SUMA’MUR 1984)
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
BEBAN KERJA
 . SECARA UMUM HUBUNGAN ANTARA
BEBAN KERJA DENGAN KAPASITAS KERJA
DIPENGARUHI OLEH BERBAGAI FAKTOR
INTERNAL DAN EKTERNAL ( RODAHL, 1989
& ADIPUTRA, 1998, MANUABA, 2000)
BEBAN KERJA OLEH KARENA FC
EKTRENAL
 DARI LUAR TUBUH MANUSIA :
 1. TUGAS :
 2. ORGANISASI
 3. LINGKUNGAN KERJA
TUGAS-TUGAS (TASK)

 BERSIFAT FISIK :
 => STASIUN KERJA
 => RUANG TEMPAT KERJA
  ALAT DAN SARANA KERJA
 => BEBAN YANG DIANGKAT DAN ANGKUT
  ALAT BANTU KERJA
 SARANA INFORMASI : DISPLAY,
CONTROL
  ALUR KERJA DLL
ORGANISASI KERJA

 LAMANYA WAKTU KERJA

 WAKTU ISTIRAHAT
 KERJA GILIR
 KERJA MALAM
 SISTEM PENGUPAHAN, SISTEM
KERJA,MUSIK KERJA,MODEL STRUKTUR
ORGANISASI
 PELIMPAHAN TUGAS DAN WEWENANG
LINGKUNGAN KERJA

 LINGKUNGAN KERJA FISIK,

 LINGKUNGAN KERJA KIMIA
 LINGKUNGAN KERJA BIOLOGI
 LINGKUNGAN KERJA ERGONOMI
 LINGKUNGAN KERJA PSIKOLOGIS
BEBAN KERJA FAKTOR INTERNAL

 BERASAL DARI TUBUH MANUSIA SEBAGAI

REAKSI DARI BEBAN EKTERNAL =
STRAIN
 STRAIN DINILAI DGN  SECARA OBYEKTIF
 ADA PERUBAHAN FISIOLOGIS
 DAN SECARA SUBYEKTIF  PERUBAHAN
REAKSI PSIKOLOGIS DAN PERUBAHAN
PERILAKU  ERAT KAITANNYA DGN
HARAPAN , KEINGINAN, KEPUASAN
LANJUTAN

 SECARA RINGKAS :
 1. FAKTOR SOMATIS :
 => JENIS KELAMIN
 ==. UMUR
  UKURAN TUBUH
 KONDISI KESEHATAN
 STATUS GISI
LANJUTAN

 FAKTOR PSIKIS :
MOTIVASI
 PERSEPSI,KEPERCAYAAN
 KEINGINAN
 KEPUASAAN
LANJUT

 BERSIFAT MENTAL :
  KOMPLEKSITAS PEKERJAAN
  EMOSI KERJA
  TANGGUNG JAWAB THDP PEKERJAAN
PENILAIAN BEBAN KERJA

 BEBAN KERJA FISIK DAPAT DIUKUR DGN

METODE LANGSUNG DAN TIDAK
LANGSUNG
 METODE LANGSUNG DENGAN
MENGUKUR:
 1. ENERGI EXPENDITURE ( ENERGI YG
DIKELUARKAN
 DGN TDK LANGSUNG DGN NADI KERJA
LANJUTAN

 CHRISTENSEN (1991) DAN GRANJEAN

(1993)UNTUK MNGETAHUI BERAT
RINGANNYA BEBAN KERJA DGN
MENGHITUNG NADI KERJA, KOMSUMSI
OKSIGEN , KAPASITAS VENTILASI PARU,
DAN SUHU TUBUH
LANJUTAN

 CARA MENGHITUNG PENILAIAN BEBAN

KERJA BERDASARKAN JUMLAH
KEBUTUHAN KALORI
  DIJELASKAN KEMUDIAN
 CARA MENGHITUNG BEBAN KERJA
BERDASARKAN DENYUT NADI KERJA
  DIJELASKAN KEMUDIAN
BEBAN KERJA MENTAL

 AKTIVITAS MENTAL AKAN SELAALU

MELIBATKAN UNSUR PERSEPSI,
INTERPRETASI, DAN PROSES MENTAL DARI
SUATU INFORMASI YANG DITERIMA OLEH
ORGAN SENSORIS UNTUK DIAMBIL SUATU
KEPUTUSAN, PROSES MENGINGAT
INFORMASI YG LAMPAU DAYA INGAT
LANJUTAN

 BEBAN MENTAL LEBIH TEPAT DGN

MENGGUNAKAN PENILAIN TERHADAP
KETELITIAN , KECEPATAN, KONSTANSI
KERJA,
 BOURDON WIERSMA  AKAN
DIJELASKAN KEMUDIAN
 WAKTU REAKSI 
 SWAT =>
 NASA TLX 
 TERIMAKASIH