“PENGARUH KOMPENSASI DAN E-

RECRUITMENT PADA MINAT

MELAMAR PEKERJAAN CALON
KARYAWAN/PEGAWAI “GENERASI
MILLENIAL” (STUDI PADA ALUMNI
UNIVERSITAS BORNEO TARAKAN
FAKULTAS EKONOMI)

MEILIA FATIKA SARI

1640401066
 LATAR BELAKANG MASALAH

Memasuki era digital

dan penggunaan
teknologi, perusahaan
harus meningkatkan
daya tarik karena
semakin ketatnya
persaingan untuk
mendapatkan SDM

SALAH SATU DAYA TARIK DARI SUATU PERUSAHAAN

ADALAH KOMPENSASI DAN E-RECRUITMENT
 RUMUSAN MASALAH
Apakah Kompensasi dan E-recruitment berpengaruh positif
pada Minat melamar pekerjaan ?

3
TUJUAN & MANFAAT
PENELITIAN

Tujuan Penelitian untuk

mengetahui apakah ada pengaruh
positif antara kompensasi, E-
recruitment pada Minat Melamar
Pekerjaan

Manfaat Secara Secara

Penelitian Teoritis Praktis

4
LANDASAN TEORI Bab 2
Minat melamar pekerjaan (Y)
Ketertarikan akan sebuah
pekerjaan mulai dari pencarian
info, menentukan pilihan dan
mengambil keputusan (Barber,
1998)

Kompensasi (X1)
Pemberian atas jasa keryawan
kepada perusahaan (Rivai,
2004)

E-recruitment (X2) Proses

menarik orang kedalam
perusahaan menggunakan
situs online dengan waktu
yang lebih cepat (Mondy,
5
2008 )
GENERASI MILLENIAL

MAYORITAS POPULASI
CIRI-CIRI GENERASI MILLENIAL
TERBESAR DIDUNIA
1. Angkatan kerja terbesar saat ini
2. Tumbuh besar saat dirintisnya
teknologi
Gen Y
3. Akrab dengan gawai
4. Penguasa informasi
5. Berpendidikan tinggi

Gen Z 6. Mementingkan passion, menyukai

tantangan, dan suka pekerjaan yang
santai
7. Kreatif, dan inovatif

6
HIPOTESIS & KERANGKA BERPIKIR
 

H1 = Kompensasi
 Kompensasi berpengaruh
  (X1) positif terhadap
  minat melamar
H2 = E-
 
Minat Melamar
recruitment
(Y)
berpengaruh
E- positif terhadap
Recruitment minat melamar

(X2)
BAB 3 METODE PENELITIAN

Jenis dan sumber data

Desain Penelitian

Populasi & Sampel

Objek , lokasi dan waktu

penelitian

Teknik Pengumpulan data

9
METODE ANALISIS DATA

ANALISIS LINEAR
UJI KUALITAS DATA UJI ASUMSI KLASIK UJI T ATAU PARSIAL
BERGANDA
Validitas dan Reabilitas Normalitas, Multikolinearitas,
Heterokedastisitas dan
autokorelasi
 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
N Jenis Jumlah Present
BAB IV : HASIL DAN o Kelamin ase
PEMBAHASAN 1 Laki-laki 95 42.2%
.
Tabel 4.1 Rincian Kuesioner
2 Perempuan 130 57,8%
Kuesioner Jumlah Kuesioner Presentase .
 
Jumlah 225 100%
Kuesioner yang disebar 212 Kuesioner 93,4%  

Kuesioner yang tidak 1 Kuesioner 0,4% No Tahun Jumlah Presentase

 
kembali Kelahiran
Kuesioner yang kembali 225 Kuesioner 99,6%  
1. 1980-1994 45 20,0%
Kuesioner yang lebih 14 Kuesioner 6,2%   (Generasi
Total Kuesioner 226 Kuesioner 100% Y)

2. 1995-2010 180 80.0%

(Generasi
Z)
Responden Berdasarkan Tahun kelahiran
Jumlah 225 100%
11
Responden Berdasarkan Suku Asli Responden Berdasarkan Asal Daerah
No Suku Jumlah Presentase
No Asal Jumlah Presen
asli
daerah tase

1. Tarakan 128 56,9%

1. Dayak 10 4,4% 2. Luar 97 43,1%
tarakan
2. Tidung 15 6,7%
Jumlah 225 100%
3. Bugis 104 46,2%

4. Batak 3 1.3% Responden Berdasarkan Program Studi

5. Toraja 18 8,0% No Program studi Jumlah Presentase

1. Manajemen 128 56,9%

6. Jawa 42 18,7%
2. Ekonomi 97 43,1%
7. Betawi 1 0,4% Pembangunan

8. Lain- 32 14,2% Jumlah 225 100%

lain

Jumlah 225 100%

11
 Responden Berdasarkan Agama
Responden Berdasarkan Tahun Kelulusan
No Agama Jumlah Presentase
No Tahun Jumlah Presentase
Kelulusan
1. Islam 195 86,7%
1. 2017 31 13,8
2. 2018 84 37,3 2. Kristen 28 12,4%
3. 2019 110 48,9
Jumlah 225 100%
3. Katolik 1 0,4%

4. Buddha 1 0,4%

5. Hindu 0 0%
6. Kong Hu Cu 0 0%

Jumlah 225 100%

12
Responden Berdasarkan Umur Responden Berdasarkan Status Perkawinan

No Umur Jumlah Presentase  

No Status Jumlah Presentase
1. 20-25 203 90,2% perkawinan
 
tahun 1. Menikah 19 91,6%
2. 26-30 22 9,8% 2. Belum 206 8,4%
 
tahun menikah
Jumlah 225 100%
3. Lain-lain 0 0%
Jumlah 225 100%

Responden Berdasarkan Status Pekerjaan

No Status Jumlah Presentase

pekerjaan

1. Bekerja 111 49,3

2. Belum bekerja 114 50,7
Jumlah 225 100%

13
 Variabel e-recruitment

No Butiran Nilai korelasi Nilai korelasi Keterang

HASIL UJI VALIDITAS dalam pearson yang an
Variabel Minat melamar pekerjaan kuesioner dipersyaratka
n
No Butiran Nilai korelasi Nilai korelasi Keterang 1. ER1 0,811 0,1308 Valid
dalam pearson yang an 2. ER2 0,820 Valid
kuesioner dipersyaratk 3. ER3 0,838 Valid
an 4. ER4 0,816 Valid
5. ER5 0,824 Valid
6. ER6 0,761 Valid
7. ER7 0,791 Valid
1. MP1 0,798 0,1308 Valid 8. ER8 0,746 Valid
2. MP2 0,826 Valid 9. ER 1 Valid

3. MP3 0,842 Valid

4. MP4 0,854   Valid
5. MP5 0,631 Valid
6. MP 1 Valid
12
 Variabel kompensasi

No Butiran dalam Nilai korelasi Nilai korelasi yang Keterangan

kuesioner pearson dipersyaratkan

1. KP1 0,816 0,1308 Valid

2. KP2 0,868 Valid

3. KP3 0,861 Valid

4. KP4 0,831 Valid

5. KP 1 Valid

15
 HASIL UJI RELIABILITAS

Reliability Statistics Reliability Statistics Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items Cronbach's Alpha N of Items Cronbach's Alpha N of Items

.837 5 .919 8 .865 4

Uji Reliabilitas Minat Melamar Pekerjaan Uji Reliabilitas E-recruitment Uji Reliabilitas Kompensasi

Reliabel Reliabel Reliabel

13
UJI ASUMSI KLASIK : NORMALITAS,
MULTIKOLINEARITAS, HETEROKEDASTISITAS, DAN Uji
AUTOKORELASI Normalitas
  Unstandardized
Residual

N 225
Normal Parametersa Mean .0000000
Std. Deviation .45055499
Most Extreme Differences Absolute .071
Positive .038
Negative -.071
Kolmogorov-Smirnov Z 1.071
Asymp. Sig. (2-tailed) .201
 Hasil Uji Heterokedastisitas
UJI MULTIKOLINEARITAS DAN
HETEROKEDASTISITAS

Hasil Uji Multikolinearitas

Variabel Collinearity Statistic

Tolerance VIF

ER .870 1.150

KP .870 1.150

15
UJI AUTOKORELASI
k=2 Durbin-Watson

N
DU DL 1,931

225
1,788 1,770

Dari tabel diatas diketahui Durbin Watson = 1,931 dan dapat

disimpulkan bahwa jika du<d <4 – du, maka tidak terdapat
autokorelasi positif maupun negative, dikarenakan nilai DW =
1,931 lebih besar dari batas (du) 1,788 dan kurang dari 4 –
1,788 (4-du) = 2,212. sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak
terdapat autokorelasi (H0).

16
 Dari tabel tersebut dapat dilihat
ANALISIS LINEAR BERGANDA: UJI T bahwa hasil analisis pengujian
hipotesis menunjukkan nilai t
     
hitung pada variabel ER atau E-
Unstandardized Coefficients Standardized
      recruitment (X1) sebesar 4.331 dan
Model Coefficients t sig. pada variabel KP atau Kompensasi
(X2) sebesar 7.897. Berdasarkan
B Std. Error Beta nilai t hitung dengan t tabel
(1,652). Untuk variabel E-
recruitment (X1) nilai t
1 2.199 .208   10.583 .000
hitung>ttabel yang artinya variabel
(Constant) .212 .049 .251 4.331 .000 E-recruitment X1 menerima
ER .341 .043 .457 7.897 .000 hipotesis nol (Ha) yang secara
KP parsial berpengaruh positif
 
terhadap nilai profitabilitas Y.
Untuk variabel Kompensasi (X2)
nilai thitung > ttabel yang artinya
variabel Kompensasi X2 menerima
hipotesis nol (Ha) yang secara
parsial berpengaruh positif
terhadap nilai profitabilitas Y.
KESIMPULAN
Hubungan Keterangan

E-recruitment berpengaruh positif terhadap minat melamar DITERIMA

pekerjaan pada alumni Universitas Borneo Tarakan Fakultas
Ekonomi

Kompensasi berpengaruh positif terhadap minat melamar DITERIMA

pekerjaan pada alumni Universitas Borneo Tarakan Fakultas
Ekonomi

18
PEMBAHASAN Melanthiou, et al (2015) memberikan pernyataan bahwa
E-recruitment berpengaruh positif terhadap minat melamar internet atau media sosial adalah alat yang kuat yang
pekerjaan pada alumni Fakultas Ekonomi Universitas dibutuhkan oleh perusahaan baik dalam hal mengundang
Borneo Tarakan pelamar ke lowongan pekerjaan atau dengan melakukan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada alumni pemeriksaan latar belakang dan penyaringan calon karyawan,
Fakultas Ekonomi Universitas Borneo Tarakan hasil penelitian
yang diperoleh bahwa hipotesis H1 E-recruitment­
berpengaruh positif terhadap minat melamar pekerjaan
pada calon karyawan. Terbukti secara parsial berpengaruh
positif yang artinya bahwa adanya penerapan ­E-recruitment
dalam perusahaan dapat menarik para calon karyawan agar
mau bekerja diperusahaan tersebut. Hal ini disebabkan calon
karyawan tersebut merupakan generasi millennial atau
angkatan kerja baru yang memiliki pola bekerja berbeda
dengan generasi diatasnya, para calon karyawan cenderung
sangat akrab dengan gawai sehingga akan lebih memilih
mencari pekerjaan melalui E-recruitment. Penelitian ini
terbukti mendukung penelitian sebelumnya yang dilakukan
oleh Melanthiou, et al pada tahun 2015 yang menyatakan E-
recruitment berpengaruh positif terhadap minat melamar
pekerjaan.
19
4.6.2 Kompensasi berpengaruh positif terhadap minat melamar pekerjaan pada alumni
Fakultas Ekonomi Universitas Borneo Tarakan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada alumni Fakultas Ekonomi Universitas
Borneo Tarakan hasil penelitian yang diperoleh bahwa hipotesis H2 kompensasi
berpengaruh positif terhadap minat melamar pekerjaan pada calon karyawan. Terbukti
secara parsial berpengaruh positif yang artinya bahwa adanya daya tarik perusahaan yaitu
kompensasi dapat menarik para calon karyawan untuk bekerja disana. Hal ini disebabkan
dengan adanya kompensasi diperusahaan tersebut akan menambah minat bekerja bagi
calon karyawan karena adanya kebutuhan baik dari segi tunjangan, jaminan maupun
fasilitas yang disediakan perusahaan. Penelitian ini terbukti mendukung penelitian
sebelumnya yang dilakukan oleh Permadi pada tahun 2015 yang berpendapat bahwa
sebuah perusahaan harus mampu memberikan kompensasi yang sesuai dengan keinginan
calon pelamar agar minimal kebutuhan kehidupan calon pelamar dapat terpenuhi, dan
juga mendukung penelitian Rahayu pada tahun 2018 yang menyatakan bahwa kompensasi
berpengaruh positif terhadap minat melamar pekerjaan, dikarenakan kompensasi menjadi
hal yang penting untuk dijadikan bahan pertimbangan bagi calon pelamar dalam melamar
pekerjaan.

23
THANK YOU
MEILIA FATIKA SARI

FLORA@CONTOSO.COM

HTTP://WWW.CONTOSO.COM/