STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN KEKUATAN

PENDORONG DAN MENGURANGI KEKUATAN

PENENTANG

Kelompok 4A

1. Adilla Belinda Carazki P05120220001

2. Arin Melinda P05120220005
3. Desmi PuspitaP05120220007
4. Eksandi Mayudi P05120220013
5. Lola Atkasuri P05120220020
6. Revi Handayani P05120220033
7. Waffiyah Dwi Rahma P05120220041
 A. Strategi Untuk Meningkatkan Pendorong

1) Menciptakan lingkungan yang nyaman bagi anggota organisasi.

2) Ciptakan lingkungan kerja yang di senang berbagi ide
3) Ciptakan komunikasi di tempat kerja
4) Beri kebebasan pada anggota organisasi
5) tingkatkan komunikasi di organisasi
6) Membuat suatu kegiatan atau agenda yang di senangi oleh anggota organisasi.misalnya seperti mengeadakan
kegiatan olahraga Bersama dan mengadakan kemah Bersama
7) meningkatkan fasilitas guna untuk menunjang kegiatan organisasi.organisasiharus meningkatkan fasilitas
guna untuk membantu dan mempermudah dalam proses pelaksanaan
8) Memberikan semangat dan selalu mengawasi anggota organisasi dalam melakukan tugasnya.pemimpin harus
memberikan semanagat jika anggotanya jika mengalami masalah dan selalu mengawasi anggotanya guna
untuk mencapai tujuan organisasi.
9) Memberikan edukasi dan pelatihan guna untuk mengembembangkan anggota di organisasi.Mengadakan
kegiatan pelatihan supaya anggota organisasi memiliki pengetahuan dan kemampuan yang lebih.
10)Meningkatkan kerja sama antara pemimpin dan amggota organisasi dan anggota dengan anggota.pemimpin
harus bekerja sama dengan anggotanya dan anggotanya harus bekerja sama dengan sesama anggotanya
sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
11)Mengadakan kompetensi local atau global, yaitu berguna untuk meningkatkan persaingan guna untuk
meningkatkan pendorong dalam perubahan diorganisasi
 B. Strategi mengurangi kekuatan penentang

1) Melakukan pendekatan intrapersonal

2) Menjelaskan secara tepat dan jelas sehingga tidak terjadi kesalahpahaman.
3) Mencari tau apa saja permasalahan yang terjadi
4) melakukan komunikasi dengan baik dengan cara memberikan informasi secara terus menerus
sehingga komunikasi dapat terjalin dengan baik
5) Melakukan perencanaan sehingga kegiatan yang sesuai seperti apa yang ingin dicapai atau
yang menjadi tujuan
6) Melakukan manajemen stress sehingga anggota bisa mengurangi factor yang menyebabkan
stress sehingga bisa untuk mengurangi penentangan
7) Menciptakan rasa memiliki sesama anggota sehingga anggota tersebut bisa saling membantu
dan mendukung dalam kegiatan organisasi dan dapat mengurangi penentangan
8) Jangan memaksa anggota, pemimpin harus mengetahui kemampuan yang dimiliki anggota
sehingga anggota tersebut bisa mampu melaksanakan kegiatan yang diadakan agar tidak
terjadi penentangan
9) Melakukan negosiasi jika terdapat penentangan sehingga bisa tercipta hasil yang disepakati
guna untuk mengatasi hambatan
THANK YOU 