MONITORING DAN EVALUASI KERJA

KELOMPOK 4A

ADILLA BELINDA CARAZKI

ARIN MELINDA
DESMI PUSPITA
EKSANDI MAHYUDI
LOLA ATKASURI
REVI HANDAYANI
WAFIYYAH DWI RAHMA
 ILUSTRASI KASUS :

Hasil survey mahasiswa keperawatan terhadap pelayanan perawat di ruang rawat

inap rumah sakit menunjukkan hasil yang kurang memuaskan. Hasil tersebut
sejalan dengan hasil penelitian mahasiswa lainnya tentang mutu pelayanan
perawat di rumah sakit tersebut. Menurut kepala ruangan, di rumah sakit tersebut
belum pernah dilakukan penilaian kinerja perawat. Penilaian kinerja hanya
dilakukan secara global dan secara subjektif. Hasil penilaian kinerja tersebut tidak
dapat digunakan sebagai pemberian reward, insentif, mutasi, promosi dan rotasi
perawat, pemberian penghargaan, prioritas untuk mengikuti pelatihan dan
pendidikan keperawatan lanjutan.
 SOAL :

1. Jika pihak manajemen rumah sakit ingin melakukan penilai kinerja perawat di ruang rawat inap
tersebut, langkah apa saja yang harus dilakukan oleh pihak manajemen?

Langkah langkah yang dilakukan pihak manajemen rumah sakit untuk melakukan penilaian kinerja perawat yaitu :
a. Membuat perencanaan
manajemen harus membuat perencanaan untuk mengetahui target apa yang bisa tercapai oleh perawat sehingga manajemen bisa
melakukan penilaian terhadap kinerja yang dilakukan oleh perawat dibuktikan dengan dilaksanakannya tujuan tujuan dan
rencana yang telah di buat baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek,
b. Penyusunan data
Setelah dilakukan perencanaan yang sudah matang manajemen harus menyusun data data dan fasilitas yang dibutuhkan agar
perawat bisa melakukan kinerja dengan maksimal .
c. Pelaksanaan
pelaksaan merupakan tahap untuk mengetahui bagaimana kinerja perawat dan manajemen bertugas memonitoring/memantau
kinerja dari perawat tersebut apakah sesuai dengan perencanaan yang telah dibuat dan tujuan yang ingin dicapai
d. penilaian dan riveuw
pada tahap ini , manajemen melakukan penilaian berupa supervisi dari hasil yang telah dilakukan oleh perawat berupa laporan
dan melakukan riveuw dari proses yang telah dilakukan oleh perawat
 2) Jelaskan metode penilaian kinerja yang tepat untuk dipakai pada penilaian
kinerja di ruangan tersebut!

metode penilaian kinerja yang tepat untuk dipakai pada penilaian kinerja di ruangan
tersebut adalah yaitu penilaian umpan balik 360 derjat artinya melakukan evaluasi kinerja
yang diidapatkan dari berbagai sumber baik internal maupun eksternal, baik dari perawat
lain,mahasiswa dan pasien
4) Jelaskan prinsip apa saja yang harus diperhatikan manajer keperawatan untuk
melakukan penilaian kinerja tersebut!

Prinsip penilaian kinerja :

a.kejujuran ,
yaitu merupakan prinsip yang dibutuhkan untuk mengetahui apa yang dilakukan
perawat sesuai fakta atau tidak.

b.tanggung jawab
prinsip yang dibutuhkan untuk mengetahui apakah perawat tersebut bertanggung
jawab dengan tugas yang diberikan , dan bisa menjadi suatu penilaian yang dilakukan
oleh manajemen dan kepala ruangan

c. kerja sama
prinsip kerja sama yang dilakukan berguna untuk mencapai tujuan yang telah
direncakan dan berguna untuk menjalin komunikasi antara rekan kerja
3) Jelaskan siapa saja yang dapat dilibatkan dalam penilaian kinerja perawat
diruangan tersebut!

pihak yang dapat dilibatkan dalam penilaian kinerja perawat diruangan tersebut adalah :
a.kepala ruangan
yaitu bertugas untuk penilaian dan supervisi pada perawat dalam ruangan tersebut
b.perawat
perawat merupakan karyawan yang dilibatkan dalam penilaian kinerja dan orang yang dilakukan penilaian
c.rekan kerja
yaitu orang yang terlibat dalam membantu dalam melaksanakan tugas yang diberikan atasan manajemen seperti
perawat yang berkolaborasi dengan perawat lainnya dalam melakukan tindakan
d.pihak manajemen
yang bertugas untuk menyusun perencanaan dan tujuan yang akan dilakukan
5) Jelaskan berbagai permasalahan yang sering ditemukan dalam penilaian
pelaksanaan kerja perawat!

permasalahan yang sering ditemukan dalam penilaian

pelaksanaan kerja perawat yaitu :
a. kurangnya objektif
yaitu penilaian yang dilakukan oleh manajemen kurang
objektif dikarenakan lemahnya tingkat pengawasan yang
dilakukan
TERIMA KASIH !