Paparan Penilaian Kompetensi
Paparan Penilaian Kompetensi
2020
SISTEMATIKA
01 Dasar hukum
05 Kesimpulan dan
Tindak Lanjut
2
DASAR HUKUM
❖ PP No. 50 Tahun 2018 tentang Perubahan PP No. 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan APBN.
❖ PMK No. 50/2018 tentang Standar Kompetensi Kerja Khusus (SK3) Bagi KPA, PPK dan PPSPM.
❖ Surat Menpan RB No.B/51/SM.02.03/2019 tanggal 11 April 2019, Hal: Status Jabatan PPK dalam
Jabatan ASN.
❖ PMK No. 211/2019 tentang Tata Cara Penilaian Kompetensi bagi PPK dan PPSPM pada Satker
Pengelola APBN
❖ Perdirjen Perbendaharaan Nomor Per-5/PB/2020 tentang Petunjuk Teknis Penilaian Kompetensi bagi
PPK dan PPSPM pada Satker Pengelola APBN
3
DASAR HUKUM
PMK No.211/PMK.05/2019 tentang Tata Cara Penilaian Kompetensi bagi KPA, PPK,
dan PPSPM pada Satker Pengelola APBN
(saat ini sedang dalam proses penyusunan)
4
DASAR HUKUM
Berdasarkan surat Kementerian PANRB No.B/51/SM.02.03/2019
tanggal 11 April 2019, hal Status Jabatan Pembuat Komitmen
dalam Jabatan ASN, bahwa:
1. Berdasarkan Permen PANRB No. 53 Tahun 2018 tentang
jabatan fungsional Analis Pengelolaan Keuangan APBN dan
Permen PANRB No. 54 Tahun 2018 tentang jabatan fungsional
Pranata Keuangan APBN, PPK telah ditetapkan menjadi salah
satu tugas dalam jabatan ASN.
2. PPK adalah bukan jabatan melainkan kewenangan yang
melekat pada seorang pejabat yang dapat mengakibatkan
pengeluaran anggaran belanja negara.
3. PNS yang diberikan kewenangan sebagai PPK tetapi tidak
menduduki jabatan fungsional Analis Pengelolaan Keuangan
APBN dan Pranata Keuangan APBN, maka kewenangan
sebagai PPK menjadi tugas tambahan.
4. Standar kompetensi untuk PPK merujuk pada standar
kompetensi teknis jabatan fungsional Analis Pengelolaan
Keuangan APBN (APK APBN) dan Pranata Keuangan APBN
(PK APBN) yang disusun oleh Kementerian Keuangan sebagai
instansi pembina. Sedangkan standar kompetensi manajerial
dan sosial kultural jabatan fungsional merujuk pada Permen
PANRB No. 38 Tahun 2017.
5
KPA
12,787
DATA
PPKPENGELOLA PERBENDAHARAAN TAHUN 2019
18,658
KPA/PPSPM
KPA/PPK 1,130 ❖ Hasil pendataan pengelola perbendaharaan Satker Pengelola APBN Tahun
4,562
2019 Per 24 Juli 2019 dengan data satker terkumpul sebanyak 19.154 satker
PPSPM dari 20.165 satker (94,99%).
17,412
❖ Total pengelola perbendaharaan terkumpul 112.521 orang dengan rincian:
⮚ KPA sebanyak 18.479, dimana KPA yang merangkap PPK sebanyak 4.562
dan KPA yang merangkap PPSPM sebanyak 1.130;
⮚ Bendahara sebanyak 26.958 yang terdiri dari 18.859 Bendahara
Pengelola SAI
Pengeluaran, 4.356 Bendahara Penerimaan dan 3.743 BPP;
20,094 ⮚ PPK dan PPSPM sebanyak 36.070 yang terdiri dari 18.658 PPK dan 17.412
PPSPM;
⮚ Pengelola Perbendaharaan lainnya sebanyak 31.014 yang terdiri dari
20.094 Pengelola SAI dan PPABP sebanyak 10.920.
PPABP Bendahara
10,920 26,958
Data Golongan PPK dan Data Pendidikan PPK dan PPSPM
PPSPM 12,000
10,000 9,540 9,677
14,000
12,000 750 11,421 11,764 3.184 7,660
8,000
10,000 5,369
8,000 6,932 6,000
6,000 5,203 4,000
4,000 1,634
2,000 633
2,000 305 445 1 4 23 52 32 37 291 477 478 162
0 0
II III IV SMP SMA DI DII DIII S1/DIV S2 S3
PPK PPSPM PPK PPSPM
6
PENGEMBANGAN KAPASITAS DAN PROFESI BAGI PPK DAN PPSPM
Peningkatan Kapasitas
Workshop, sharing knowlegde atau kegiatan sejenis
tentang tugas, fungsi dan wewenang PPK dan PPSPM
Penilaian Kompetensi
Penilaian kompetensi bagi PPK
dan PPSPM.
Standar Kompetensi
Pembakuan standar komptensi dalam
Panduan Teknis bentuk regulasi bagi PPK dan PPSPM (PMK
No. 50/PMK.05/2018)
Publikasi panduan teknis PPK dan
PPSPM melalui media digital
(Aplikasi e-dukasi PERAN)
7
URGENSI PENILAIAN KOMPETENSI
❑ PP 50 Tahun 2018 tentang Perubahan Atas PP No. 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan APBN
Pasal 16A :
(1) Menteri Keuangan melakukan pembinaan dan pengembangan kompetensi KPA, PPK, dan PPSPM.
(2) Pembinaan dan pengembangan kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), terdiri atas:
a. standar kompetensi; dan
b. penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan.
Amanat Peraturan (3) Ketentuan mengenai standar kompetensi dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan sebagaimana dimaksud
pada ayat (2) diatur dengan Peraturan Menteri Keuangan.
❑Peraturan Menteri Keuangan (PMK) No. 50/PMK.05/2018 tentang Standar Kompetensi Kerja Khusus Bagi KPA, PPK, dan
PPSPM.
Pasal 7:
Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan serta penilaian Kompetensi
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 huruf a diatur dalam Peraturan Menteri Keuangan.
8
STANDAR KOMPETENSI PPK DAN PPSPM
(PMK No. 50/PMK.05/2018)
Kode Unit
No Judul Unit Kompetensi
Kompetensi
1 PER.002.PPK Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan dan rencana penarikan dana
2 PER.003.PPK Menyusun kebutuhan dan anggaran Pengadaan Barang/Jasa
3 PER.004.PPK Menyusun spesifikasi teknis
4 PER.005.PPK Menyusun harga perkiraan
5 PER.006.PPK Menyusun rancangan kontrak Pengadaan Barang/Jasa
6 PEL.001.PPK Melakukan persiapan Pengadaan Barang/jasa secara Swakelola
7 PEL.002.PPK Melakukan pelaksanaan Pengadaan Barang/jasa secara Swakelola
8 PEL.003.PPK Menyampaikan perjanjian/kontrak yang dilakukan kepada Kuasa BUN
9 PEL.004.PPK Menguji dokumen bukti mengenai hak tagih kepada negara
10 PEL.005.PPK Menerbitkan surat permintaan pembayaran
11 PEL.012.PPK Mengendalikan pelaksanaan kontrak Pengadaan Barang/Jasa
9
STANDAR KOMPETENSI PPK DAN PPSPM
(PMK No. 50/PMK.05/2018)
Kode Unit
No Judul Unit Kompetensi
Kompetensi
1 PEL.006.PPSPM Menguji dokumen permintaan pembayaran
2 PEL.007.PPSPM Membebankan tagihan pada mata anggaran yang tersedia
3 PEL.008.PPSPM Menerbitkan surat perintah membayar
Keterangan:
▪ Standar kompetensi terdiri dari 11 unit kompetensi PPK dan 3 unit kompetensi PPSPM.
10
SUBSTANSI PMK PENILAIAN KOMPETENSI PPK DAN PPSPM
1. Ruang Lingkup PPK dan PPSPM pada Satker K/L, tidak termasuk PPK dan PPSPM pada Satker BA-BUN.
11
SUBSTANSI PMK PENILAIAN KOMPETENSI PPK DAN PPSPM
12
SUBSTANSI PMK PENILAIAN KOMPETENSI PPK DAN PPSPM
9. Ketentuan Peralihan a. Dalam jangka waktu 6 (enam) tahun terhitung sejak Peraturan Menteri ini mulai berlaku.
b. Pegawai ASN, prajurit Tentara Nasional Indonesia, atau anggota Kepolisian Negara Republik
Indonesia yang diangkat sebagai PPK atau PPSPM paling singkat 2 (dua) tahun secara kumulatif,
yang memiliki pendidikan paling rendah SLTA atau sederajat dan/atau golongan paling rendah II/a
atau sederajat dapat mengikuti Penilaian Kompetensi PPK atau PPSPM.
13
PPK CALON PPK
SKEMA PENILAIAN KOMPETENSI PPK
Bersertifikat
Ya
Pelatihan PPK
yang diakui?
Konversi Bersertifikat Ya
Pelatihan PPK Konversi
yang diakui?
Tidak Ya
Ya Menjabat Tidak
Bersertifikat Pelatihan/
Profesi PBJ yang diakui? Struktural?
Rekomendasi
Tidak Penggantian Tidak
Tidak
Lulus
Ujian Ulang
Menjabat 2x? Lulus Uji Lulus
Struktural? Pelatihan Sertifikat
PPSPM Kompetensi
Tidak
PPSPM PPSPM
Tidak Lulus
(Refreshment) Tidak
Menjabat Tidak Lulus
Uji Kompetensi PPSPM Lulus
≥ 2 tahun? dengan Penyegaran
Ya
Ya
Tidak
Tidak Lulus
Uji Lulus
Lulus Ujian Ulang Sertifikat
Kompetensi
PPSPM 2x? PPSPM
Lulus
Lulus Ujian Ulang
Rekomendasi 2x?
untuk tidak
diangkat Tidak
(Refreshme Lulus
nt) Konversi
Penyegaran
PPSPM
Masa Peralihan
Masa Implementasi Penuh
15
ESTIMASI PESERTA PENILAIAN KOMPETENSI PPK DAN PPSPM
14,000
12,780
12,000 ❖ Total PPK 18.658 orang dengan rincian:
11,056
⮚ Jumlah PPK yang memenuhi kriteria untuk memperoleh Sertifikat PPK
10,000
melalui Uji Kompetensi sebanyak 2.185 orang ( 12 %).
8,000 ⮚ Jumlah PPK yang memenuhi kriteria untuk memperoleh Sertifikat PPK
melalui Pengakuan/Konversi Sertifikat Diklat/Profesi sebanyak 11.056
6,000 5,417 orang ( 59 %).
⮚ Jumlah PPK yang memenuhi kriteria untuk memperoleh Sertifikat PPK
3,834
4,000 melalui Pengakuan/Konversi Sertifikat Refreshment Pejabat
2,185 Struktural sebanyak 5.417 orang ( 29 %).
2,000
798
0
ns
i
es
i al ❖ Total PPSPM 17.412 orang dengan rincian:
e of tur
p et /P
r
ru
k
m at S t ⮚ Jumlah PPSPM yang memenuhi kriteria untuk memperoleh Sertifikat
o l
K ik an
ji D at PPSPM melalui Uji Kompetensi sebanyak 3.834 orang ( 22 %).
U at b
ti fik Ja ⮚ Jumlah PPSPM yang memenuhi kriteria untuk memperoleh Sertifikat
er as
n
S at PPSPM melalui Pengakuan/Konversi Sertifikat PPSPM sebanyak 798
n
kua ua orang ( 5 %).
a ak
ng ng ⮚ Jumlah PPSPM yang memenuhi kriteria untuk memperoleh Sertifikat
Pe P e
PPSPM melalui Pengakuan/Konversi Sertifikat Refreshment Pejabat
PPK PPSPM Struktural sebanyak 12.780 orang ( 73 %).
16
SERTIFIKAT KOMPETENSI SEBAGAI SYARAT JAFUNG
Pengangkatan Jafung
SK Penetapan
03 04
02
01
17
SISTEM INFORMASI PENILAIAN KOMPETENSI PPK DAN PPSPM
Admin Satker Peserta KPPN Unit Pelaksana Unit Penyelenggara
Melakukan Verifikasi
Melakukan Pendaftaran
dan Membuatkan User
User Admin
Admin Satker
Melakukan Pendaftaran
Membuatkan User Penilaian Kompetensi
Peserta dan Upload Persyaratan
Pendaftaran
Melakukan Verifikasi
Pendaftaran
Melakukan Verifikasi Melakukan Verifikasi Pendaftaran dan
Pendaftaran Menentukan Mekanisme
Konversi
Ujian Konversi
Penyegaran
Menyelenggarakan
Melaksanakan Ujian Ujian dan Melakukan Menentukan Lokasi
Aktivasi Token
Menyelenggarakan
Mengikuti Penyegaran
Penyegaran
Sertifikat
Penetapan Kompetensi
Kelulusan
18
18
DAMPAK DAN RENCANA KERJA
Unit / Pihak Terkait Dampak / Rencana
Satker Pengelola APBN 1. Bagi PPK dan PPSPM agar segera mengikuti penilaian kompetensi PPK atau PPSPM pada masa peralihan.
(user) 2. PA/KPA agar mendorong PPK/Calon PPK dan PPSPM/Calon PPPSM di lingkup satker masing-masing untuk
mengikuti penilaian kompetensi PPK atau PPSPM.
3. PA/KPA menetapkan pegawai sebagai PPK dan PPSPM yang telah tersertifikasi di lingkup satker masing-
masing.
4. PA/KPA agar memastikan terpenuhinya implementasi PMK tentang Tata Cara Penilaian Kompetensi bagi PPK
dan PPSPM sehingga pada awal masa implementasi penuh tidak ada PPK dan PPSPM yang belum
mengikuti penilaian kompetensi.
Badan/Lembaga Diklat 1. Menyelenggarakan pelatihan/diklat sesuai standar kompetensi bagi PPK dan PPSPM sebagaimana diatur
(penyelenggara diklat) dalam PMK No. 50/PMK.05/2018 tentang Standar Kompetensi Kerja Khusus bagi PA, PPK, dan PPSPM.
2. Menyusun dan menyelenggarakan Pelatihan Penyelesaian Tagihan, Pelatihan PPK, dan Pelatihan PPSPM
berdasarkan PMK tentang Tata Cara Penilaian Kompetensi bagi PPK dan PPSPM.
3. Menyelenggarakan pelatihan yang terintegrasi dengan uji kompetensi PPK/PPSPM.
4. Menyampaikan laporan penyelenggaraan pelatihan kepada Unit Penyelenggara.
Instansi Vertikal 1. KPPN melakukan FGD dalam rangka internalisasi PMK tentang Tata Cara Penilaian Kompetensi PPK dan
(Kanwil/KPPN) PPSPM kepada pejabat/pegawai .
2. KPPN menyampaikan informasi penilaian kompetensi PPK dan PPSPM melalui sosialisasi, bimtek, dan
kegiatan sejenis lainnya.
3. KPPN memfasilitasi proses pendaftaran, verifikasi, dan memberikan dukungan sarana dan prasarana yang
dibutuhkan dalam penyelenggaraan penilaian kompetensi.
4. Kanwil Ditjen Perbendaharaan melakukan koordinasi, monitoring dan evaluasi kepada KPPN dalam rangka
implementasi PMK tentang Tata Cara Penilaian Kompetensi bagi PPK dan PPSPM.
19
Terima Kasih
20