INTEGRASI PENILAIAN

PRESTASI KERJA DAN

PENILAIAN KINERJA
PNS TAHUN 2021
DIREKTORAT KINERJA ASN
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
OUTLI
NE
TOPIK DISKUSI

•Dasar Hukum
•Ketentuan Penilaian Kinerja
•Integrasi Hasil Penilaian Kinerja
•Contoh Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS
Tahun 2021
 Dasar
Hukum
01 02 03
UU NO. 05 TAHUN 2014 PP. NO. 46 TAHUN PERKA BKN NOMOR 1
TENTANG APARATUR 2011 TENTANG TAHUN 2013 TENTANG
SIPIL NEGARA PENILAIAN PRESTASI KETENTUAN PELAKSANAAN
KERJA PNS. PP NO. 46 TAHUN 2011
 Dasar
04
Hukum
05 06
PP. NO. 30 TAHUN PERATURAN MENTERI SE MENTERI PAN DAN RB
2019 TENTANG PAN RB NO. 8 TAHUN NOMOR 3 TAHUN 2021
PENILAIAN KINERJA 2021 TENTANG SISTEM TENTANG PENYUSUNAN SKP
MANAJEMEN KINERJA PNS
DAN PENILAIAN KINERJA
PNS TAHUN 2021
 A. PERIODE PENILAIAN D. BAGI PEJABAT PIMTI DAN
2 Periode:
PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

Ketentuan
• Semester 1 (Januari-Juni 2021)
• Semester 2 (Juli-Desember 2021)
Yang SKP-nya dinilai oleh instansi pemerintah
lain dan hasil penilaiannya dikeluarkan lewat
dari bulan Januari, integrasi penilaian
menyesuaikan dengan dikeluarkannya hasil

Penilaian B. NILAI DAN PREDIKAT

KINERJA
penilaian SKP tersebut

Setelah mengintegrasikan nilai semester

Kinerja 1 (PP. No 46 th 2011) dan

semester 2 (PP. No. 30 Th 2019) E. BAGI PEJABAT
FUNGSIONAL

2021
C. PELAKSANAAN yang telah menghasilkan output angka
INTEGRASI HASIL kredit berdasarkan SKP Periode Semester I
tetap dapat diperhitungkan untuk usulan
PENILAIAN KINERJA penetapan angka kredit
Februari 2022
 INTEGRASI HASIL
PENILAIAN KINERJA PNS
TAHUN 2021

1. MELAKUKAN 2. MELAKUKAN 3. MENGINTEGRASI

PENILAIAN PRESTASI PENILAIAN KINERJA HASIL PENILAIAN
KERJA SEMESTER I SEMESTER II (BULAN JULI KINERJA TAHUN 2021
(BULAN JANUARI S.D
S.D DESEMBER 2021)
JUNI 2021)
 TAHAPAN INTEGRASI
HASIL PENILAIAN KINERJA PNS
TAHUN 2021

3a. Mengonversi rentang nilai

Prestasi Kerja semester 1
(berdasarkan PP. No. 46 Tahun
2011) menjadi nilai kinerja (sesuai
PP. No. 30 Th 2019)
Menggunakan rumus sesuai
rentang nilai yang telah
dikonversi
3b. Menghitung
Nilai Kinerja
Tahun 2021
3c. Menentukan
Predikat
Berdasarkan Nilai
Kinerja Tahun 2021
3d. Menuangkan
dalam Format Hasil
Integrasi Penilaian
Kinerja
Conto
h
3/15

• Melakukan Penilaian
Prestasi Kerja Semester I
Pada bulan Januari s.d Juni 2021, Saudara
Budi mendapatkan hasil
penilaian prestasi kerja sebagai berikut :
3/15

2. Melakukan Penilaian
Kinerja Semester II
Sedangkan pada bulan Juli s.d Desember,
nilai kinerja yang diperoleh saudara Budi
adalah sebagai berikut
 3. Mengintegrasi Hasil
Penilaian Kinerja Tahun
2021
Step 1: Mengonversi Nilai Prestasi Kerja
(Semester I) menjadi Nilai Kinerja

Sesuai yang disampaikan pada poin 2, Nilai Prestasi Kerja yang

diperoleh Sdr. Budi pada Semester I adalah 94,8. Nilai Prestasi
Kerja ini masuk ke dalam rentang 91 – 99, sehingga untuk konversi
nilainya adalah sbb:
3/15

3. Mengintegrasi Hasil
Penilaian Kinerja Tahun
2021
Step 2: Menghitung Nilai Kinerja Tahun
2021
:
3/15

3. Mengintegrasi Hasil
Penilaian Kinerja Tahun
2021
Step 3: Menentukan Predikat Berdasarkan Nilai
Kinerja 2021
:
 3/15

3. Mengintegrasi Hasil
Penilaian Kinerja Tahun
2021
Step 4:Menuangkan Dalam Format
Hasil
In tegrasi Penilaian Kinerja Tahun 2021
:
SUMMA
RY
 TUJUAN CONTOH INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA TAHUN
• Sebagai pedoman pelaksanaan integrasi hasil penilaian kinerja 2021
berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 dan PP Nomor 30 Tahun
2019. LANGKAH 1 : LANGKAH 2 :
• Untuk menambah pemahaman PNS dalam melakukan Setelah dilakukan Penilaian Prestasi Kerja Pada bulan Setelah dilakukan Penilaian Kinerja pada bulan Juli
integrasi hasil penilaian kinerja berdasarkan PP Nomor 46 Januari s.d Juni 2021, Saudara Budi mendapatkan s.d Desember, Saudara Budi mendapatkan
Tahun 2011 dan PP Nomor 30 Tahun 2019. penilaian prestasi kerja 94,8. penilaian kinerja 98,2.

PERIODE JANUARI-JUNI PERIODE JULI-DESEMBER

(SEMESTER I)
• Penilaian disusun
berdasarkan PP Nomor 46
Tahun 2011 dan
Perka BKN No 1 Tahun 2013
• Nilai prestasi kerja PNS
diperoleh dengan
menggabungkan Nilai SKP
dan Perilaku kerja
dengan bobot 60 : 40
(SEMESTER II)
• Penilaian disusun
berdasarkan PP no 30 Tahun
2019 dan Permen PANRB No
8 Tahun 2021
• Nilai prestasi kinerja
diperoleh dengan
menggabungkan Nilai SKP dan
Perilaku kerja dengan
bobot 60 : 40 atau 70 : 30
LANGKAH
3a : diperoleh Nilai Prestasi Kerja Semester 1 pada bulan Januari s.d Juni 2021, maka Langkah selanjutnya adalah mengkonversi
Setelah
nilai
prestasi kerja menjadi Nilai Kinerja.
Saudara Budi mendapatkan nilai prestasi kerja semester 1 yaitu 94,8. Berdasarkan SE MenpanRB No 3 Tahun 2021, Nilai tersebut
berada
pada rentang 91-99 dan rumus yang digunakan adalah :

𝟎 − 𝟏 𝟏 x (Nilai Prestasi Kerja PNS –

Nilai Kinerja PNS = 110 + (( ( (𝟏𝟗𝟐𝟗−𝟗𝟏 Menjadi
LANGKAH-LANGKAH INTEGRASI PENILAIAN 91))
)

1. Melakukan Penilaian Prestasi Kerja Semester I (Bulan Januari s.d LANGKAH 3b :

Juni) Menghitung Nilai Kinerja Tahun 202
2. Melakukan Penilaian Kinerja Semester II (Bulan Juli s.d Desember) 1
3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja 2021 (𝟏𝟐𝟎−
= 110 + ( 𝟏 𝟏 x (94,8-91)) Nilai Kinerja 2021 = (50% x Nilai Kinerja 1) + (50% x Nilai Kinerja
(𝟗 𝟗
Nilai Kinerja 1
2) = 114,75
a. Mengonversi Nilai Prestasi Kerja semester 1 Menjadi NilaiKinerja = 110 + (𝟏𝟏− x𝟗) 3,8) Nilai Kinerja 2 = 98,2
𝟎𝟖
b. Menghitung Nilai Kinerja Tahun 2021 dengan mengintegrasikan
= 110 + 4,75 Nilai Kinerja 2021 = ((50% x 114,75) + (50% x 98,2))
nilai kinerja 1 dan nilai kinerja 2
c. Menentukan Predikat Berdasarkan Nilai Kinerja Tahun 2021 = 114,75 Nilai Kinerja 2021 = (57,375 + 49,1)
Nilai Kinerja 2021 = 106,475 (Predikat LANGKAH 3c
d. Menuangkan dalam Format Hasil Integrasi Penilaian Kinerja
CREATED BY : 06_II_ DESRI AYU PUSPITA Baik) Kemudian dituangkan dalam Format LANGKAH
_199703022020122009 3d
Thank you!