NOTULEN SOSIALISASI RANCANGAN PENETAPAN INDIKATOR KINERJA 2022

Jum’at 24 September 2022

1. Penetapan Indikator Kinerja 2022 digunakan untuk menata tupoksi pegawai

2. Eselon 4 dengan kewenangannya membagikan tupoksi nya dengan proporsional agar semua
pegawai mendapatkan beban kerja sesuai dengan jabatannya masibg-masing
3. Sistem Manajemen Kinerja PNS terbagi atas 4 Tahapan utama
a. Perencanaan Kinerja
b. Pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja
c. Penilaian kinerja
d. Tindak Lanjut
4. Penilaian Kinerja akan dinilai tidak lagi pertahun tetapi akan dinilai per Semester sesuai dengan
SE Menpan RB No.3 Tahun 2021
5. Periode 1 bulan Januari s.d Juni dan Periode 2 Bulan Juli s.d Desember
6. Instruksi Gubernur terkait hal ini sedang disusun oleh BKD
7. Harus ada proses penetapan kinerja antara jabatan eselon 4 (jabatan pengawas) dengan staf
dibawahnya yaitu Jabatan Pelaksana dan Jabatan Fungsional harus sinkron dan tidak boleh
indicator suatu pekerjaan berhenti di eselon 4 ataupun sebaliknya suatu pekerjaan pegawai
tidak mengampu pekerjaan pimpinan nya karena nanti tidak akan bisa dinilai.
8. Penyusunan Indikator Kinerja Tahun 2022 paling lambat dikumpulkan pada hari selasa 28
September 2021 berupa soft copy melalui https://bit.ly/RancanganIndikatorKinerja2022 dan
input pada emonev KSD pada tgl 30 September 2021 apabila tidak input dalam emonev KSD
akan ada sanksi yaitu pemotongan TKD selama 3 Bulan.
9. Untuk bahan paparan dan Video pertemuan akan di share bersama notulen ini