KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN

SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL
Gedung Prijadi Praptosuhardjo I Lantai 1 dan 2 Jl. Lapangan Banteng Timur No. 2-4 Jakarta Pusat 10710 TELEPON : (021)
344-9230 PSW. 5205, 5206, (021) 3843417 FAKSIMILI (021) 3454640 LAMAN: www.djpb.kemenkeu.go.id

NOTA DINAS
NOMOR ND-4592/PB.1/2022

Yth : 1. Para Direktur

2. Para Kepala Kantor Wilayah
3. Direktur Keuangan, Umum, Kepatuhan, dan Manajemen Risiko Badan
Pengelola Dana Perkebunan Kelapa Sawit
4. Direktur Keuangan, Umum, dan Sistem Informasi Pusat Investasi
Pemerintah
5. Direktur Keuangan, Umum, dan Sistem Informasi Badan Pengelola Dana
Lingkungan Hidup
6. Para Kepala KPPN
di lingkungan Direktorat Jenderal Perbendaharaan
Dari : Sekretaris Direktorat Jenderal
Sifat : Sangat Segera
Lampiran : Satu Berkas
Hal : Penyampaian Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor SE-17/MK.1/2022
Tanggal : 27 Desember 2022

Sehubungan dengan Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor SE-17/MK.1/2022 tentang

Petunjuk Pelaksanaan Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan, dengan ini
disampaikan sebagai berikut:
1. Berdasarkan Surat Edaran di atas, pengelolaan kinerja tahun 2022 di lingkungan Kementerian
Keuangan dilaksanakan melalui aplikasi e-performance yang dapat diakses melalui alamat
http://e-performance.kemenkeu.go.id, dengan jadwal dan tahapan sebagaimana terlampir.
2. Pelaksanaan manajemen kinerja sesuai mekanisme dalam Surat Edaran Menteri Keuangan
Nomor SE-17/MK.1/2022, diatur sebagai berikut:
a. Perubahan dan penambahan nomenklatur manajemen kinerja, sesuai Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 tahun 2022 tentang
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dan Keputusan Menteri Keuangan Nomor
300/KMK.01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan;
b. Mekanisme teknis dalam penyusunan rencana, pelaksanaan, serta evaluasi dan monitoring
kinerja pegawai;
c. Mekanisme peralihan terkait Evaluasi Kinerja Pegawai atas hasil kerja dan perilaku kerja untuk
menghasilkan Nilai Kerja Pegawai (NKP) dan Predikat Kinerja Pegawai;
d. Format dokumen yang digunakan dalam manajemen kinerja pegawai.
3. Berkenaan dengan hal tersebut di atas, diminta agar seluruh pegawai melakukan hal-hal sebagai
berikut:
a. Melakukan input Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), Manual Indikator Kinerja Individu (IKI), dan
realisasi IKI, sesuai trajectory tahun 2022;
b. Melaksanakan seluruh proses penilaian perilaku kerja dan Dialog Kinerja Individu (DKI) tahun
2022 pada kesempatan pertama melalui aplikasi e-performance, sesuai jadwal yang telah
ditetapkan;
c. Bagi pegawai yang akan pensiun/mutasi/naik pangkat/CTLN/mendapat penugasan di luar
Kementerian Keuangan/diberhentikan sementara dari jabatan PNS selama periode penilaian
kinerja, sebelum melakukan pemutakhiran data SDM pada aplikasi HRIS/e-performance, agar
terlebih dahulu berkoordinasi dengan atasan langsungnya dalam melakukan penetapannya.
4. Setiap Pimpinan Unit Kerja bersama Pengelola Kepegawaian, Pengelola Kinerja Organisasi dan
para Pejabat sebagai atasan langsung, agar melakukan monitoring terhadap seluruh pelaksanaan
tahapan manajemen kinerja tahun 2022 di lingkungan Unit Kerja masing-masing secara berkala.
5. Dalam hal terdapat permasalahan terkait proses bisnis pelaksanaan manajemen kinerja, agar
ditindaklanjuti sesuai prosedur sebagaimana diatur dalam Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor
SE-17/MK.1/2022, sebagaimana terlampir.
Demikian disampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih.

Ditandatangani secara elektronik

Didyk Choiroel

Tembusan:
1. Tenaga Pengkaji Bidang Perbendaharaan
2. Para Kepala Bagian lingkup Sekretariat Direktorat Jenderal
 Lampiran
Nota Dinas Sekretaris Direktorat Jenderal Perbendaharaan
Nomor : ND-4592/PB.1/2022
Tanggal : 27 Desember 2022

JADWAL PELAKSANAAN MANAJEMEN KINERJA

TAHUN 2022
No. Kegiatan Pelaksana Waktu Pelaksanaan
1 Pengajuan Evaluator Evaluee 26 Desember 2022 s.d.
3 Januari 2023
2 Penetapan Evaluator Pejabat Penilai Kinerja 26 Desember 2022 s.d.
9 Januari 2023
3 Penilaian Perilaku Evaluator 26 Desember 2022 s.d.
13 Januari 2023
4 Input HKT tahun 2022 Seluruh pegawai paling lambat
30 Desember 2022
5 Validasi HKT tahun 2022 Atasan langsung paling lambat
31 Desember 2022
6 Input SKP dan manual IKI tahun Seluruh pegawai paling lambat
2022 31 Desember 2022
7 Validasi SKP dan manual IKI Atasan langsung paling lambat
tahun 2022 31 Desember 2022
8 Penetapan ulang dokumen SKP Seluruh pegawai paling lambat
tahun 2022 31 Desember 2022
9 Reviu dan penilaian K3 tahun Pengelola Kinerja secara paling lambat
2022 berjenjang 31 Desember 2022
10 Input Hasil Coaching DKI tahun Seluruh pegawai paling lambat
2022 31 Desember 2022
11 Validasi Hasil Coaching DKI Atasan langsung paling lambat
tahun 2022 31 Desember 2022
12 Input realisasi IKI tahun 2022 Seluruh pegawai paling lambat
5 Januari 2023
13 Validasi realisasi IKI tahun 2022 Atasan langsung paling lambat
10 Januari 2023
14  Pengajuan dan penetapan  CKP/NHK: Pegawai yang 14 s.d. 23 Januari 2023
keberatan atas CKP/NHK dan mengajukan keberatan,
NPK atasan langsung dan atasan
 Penginputan atas realisasi atas dari atasan langsung
CKP/NHK  NPK: Evaluee, Evaluator dan
 Evaluasi ulang atas NPK Atasan Pejabat Penilai
Kinerja
15 Penetapan dokumen Evaluasi Seluruh pegawai, atasan paling lambat
Kinerja Pegawai tahun 2022 langsung dan atasan dari atasan 31 Januari 2023
langsung
16 Penyusunan dan penetapan Seluruh pegawai paling lambat
SKP tahun 2023 31 Januari 2023

Ditandatangani secara elektronik

Didyk Choiroel