PEMERINTAH KOTA TASIKMALAYA

SEKRETARIAT DAERAH
Jln. Letnan Harun No. 1 Tlp. (0265) 322865 Faks. (0265) 330805
Email: setda@tasikmalayakota.go.id
TASIKMALAYA
Kode Pos 46134

Tasikmalaya, 15 November 2022

Nomor : 800/ 1803 /BKPSDM Kepada :
Sifat : Penting Yth. Kepala Perangkat Daerah di
Lampiran : 1 (satu) berkas Lingkungan Pemerintah Kota
Tasikmalaya
Perihal : Penyusunan dan Penilaian di -
Sasaran Kinerja Pegawai Tasikmalaya
Negeri Sipil Tahun 2022

Dengan hormat, sehubungan telah ditetapkan Peraturan Menteri

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sebagai dasar penyusunan Sasaran
Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2022 dan menindaklanjuti Surat Edaran Badan
Kepegawaian Negara Nomor 19 Tahun 2022 tanggal 14 September 2022 tentang
Dokumen Penilaian Kinerja dalam Usul Penetapan Persetujuan/Pertimbangan Teknis
Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil, bahwa Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai
(SKP) tahun 2021:
1. Dokumen hasil evaluasi dan dokumentasi kinerja tahunan evaluasi kinerja pegawai
yang dituangkan kedalam dokumen SKP tahun 2022 disusun berdasarkan Peraturan
Menteri PAN RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur
Sipil Negara;
2. Penilaian perilaku kerja memasukan Core Value BerAKHLAK (Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif);
3. Dokumen Hasil Evaluasi SKP Tahun 2022 terdiri atas:
a. Form Rencana SKP;
b. Form Lampiran SKP;
c. Form Umpan Balik;
d. Form Penilaian; dan
e. Form Dokumen Evaluasi Kinerja;

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan oleh
Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara. Dokumen digital yang asli dapat
diperoleh dengan memindai QrCode disamping.
4. Form Rencana SKP terdiri atas Rencana Hasil Kerja yang memuat kinerja utama,
kinerja tambahan dan perilaku kerja.
5. Penilaian SKP, meliputi:
a. Pegawai mengisi kolom Realisasi Berdasar Bukti Dukung dengan pilihan
realisasi di bawah target, realisasi sesuai target dan realisasi di atas target.
b. Pejabat penilai kinerja dapat mengisi kolom Umpan Balik Berkelanjutan
Berdasarkan Bukti Dukung dengan memberikan umpan balik positif atau umpan
balik negatif.
c. Pejabat penilai kemudian memberikan Rating pada Form Penilaian SKP di kolom
Umpan Balik Berkelanjutan Berdasarkan Bukti Dukung dengan panduan:
- hasil kerja di atas ekspektasi artinya sebagian besar atau seluruh hasil kerja
di atas target/sesuai target, tidak ada hasil kerja yang di bawah target serta
umpan balik yang diberikan pimpinan sebagian besar atau seluruhnya positif;
- hasil kerja sesuai ekspektasi artinya sebagian besar atau seluruh hasil kerja
sesuai target dan hanya sebagian kecil hasil kerja yang dibawah target serta
umpan balik yang diberikan pimpinan sebagian besar atau seluruhnya positif;
- hasil kerja di bawah ekspektasi artinya sebagian besar atau seluruh hasil
kerja di bawah target serta umpan balik yang diberikan pimpinan sebagian
besar atau seluruhnya tidak menunjukan respon positif;
d. Rating hasil kerja diperoleh dari akumulasi rating yang diberikan pada setiap poin
hasil kerja di atas, dengan panduan:
- di atas ekspektasi jika sebagian besar atau seluruh hasil kerja di atas
ekspektasi;
- sesuai ekspektasi jika sebagian besar atau seluruh hasil kerja sesuai
ekspektasi dan hanya sebagian kecil hasil kerja yang dibawah ekspektasi;
- di bawah ekspektasi jika sebagian besar atau seluruh hasil kerja di bawah
ekspektasi.
e. Pejabat penilai kinerja memberi rating penilaian perilaku dengan panduan:
- perilaku di atas ekspektasi artinya pegawai secara konsisten menjalankan
core values ASN untuk diri sendiri dan mengajak orang lain untuk
menjalankannya;
- perilaku sesuai ekspektasi artinya pegawai secara konsisten menjalankan
core values ASN untuk diri sendiri;

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan oleh
Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara. Dokumen digital yang asli dapat
diperoleh dengan memindai QrCode disamping.
 - perilaku di bawah ekspektasi artinya pegawai belum secara konsisten
menjalankan core values ASN.
f. Rating Kinerja Pegawai merupakan kombinasi antara rating hasil kerja dan rating
perilaku, dengan panduan sebagaimana yang tercantum dalam Kuadran Rating
Kinerja Pegawai:

6. Penilaian Capaian Kinerja Organisasi mengikuti pola distribusi pegawai, sebagai

berikut:
a. Kinerja Organisasi Istimewa, pada kondisi ini pada umumnya predikat kinerja
pegawai sangat baik, namun dimungkinkan terdapat pegawai yang berpredikat
kinerja baik, cukup, kurang dan/atau sangat kurang.
b. Kinerja Organisasi Baik, pada kondisi ini pada umumnya predikat kinerja
pegawai sangat baik, namun dimungkinkan terdapat pegawai yang berpredikat
kinerja sangat baik, cukup, kurang dan/atau sangat kurang.
c. Kinerja Organisasi Butuh Perbaikan, pada kondisi ini pada umumnya predikat
kinerja pegawai cukup, namun dimungkinkan terdapat pegawai yang berpredikat
kinerja sangat baik, baik, kurang dan/atau sangat kurang.
d. Kinerja Organisasi Kurang, pada kondisi ini pada umumnya predikat kinerja
pegawai kurang, namun dimungkinkan terdapat pegawai yang berpredikat kinerja
sangat baik, baik, cukup dan/atau sangat kurang.

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan oleh
Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara. Dokumen digital yang asli dapat
diperoleh dengan memindai QrCode disamping.
e. Kinerja Organisasi Sangat Kurang, pada kondisi ini pada umumnya predikat
kinerja pegawai sangat kurang, namun dimungkinkan terdapat pegawai yang
berpredikat kinerja sangat baik, baik, cukup dan/atau kurang.

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan oleh
Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara. Dokumen digital yang asli dapat
diperoleh dengan memindai QrCode disamping.
7. Form Lampiran SKP 2022 yang ditandatangani pejabat penilai kinerja memuat:
a. Dukungan Sumber Daya;
b. Skema Pertanggungjawaban; dan
c. Konsekuensi.
8. Dalam satu tahun, pegawai hanya membuat 1 (satu) dokumen hasil evaluasi SKP
tahunan, dengan ketentuan:
a. Form Rencana SKP ditandatangani oleh pejabat penilai kinerja yang menjabat di
saat menyusun rencana SKP;
b. Form Lampiran SKP, Umpan Balik, Penilaian dan Dokumen Evaluasi Kinerja
ditandatangani oleh pejabat penilai kinerja yang menjabat saat akhir periode
penilaian;
c. Penilaian umpan balik dapat diberikan oleh pejabat penilai kinerja yang menjabat
pada saat rencana hasil kerja dilaksanakan/ pejabat yang menugaskan dan/atau
pejabat penilai kinerja saat akhir periode penilaian.
9. Dokumen Hasil Evaluasi Penilaian SKP Tahun 2022 digunakan sebagai salah satu
dokumen wajib yang diperlukan sebagai syarat kenaikan pangkat untuk tahun 2023.
10. Pelayanan kenaikan pangkat tahun 2023 akan menggunakan Sistem Informasi
Aparatur Sipil Negara (SIASN) Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan data
dasar yang digunakan adalah data hasil Pemutakhiran Data Mandiri (PDM).
11. Ketentuan usulan kenaikan pangkat periode April 2023 sesuai dengan Surat Kepala
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Nomor
800/1892/BKPSDM tanggal 14 November 2022 tentang Usulan Kenaikan Pangkat
Periode April 2023.

Sehubungan dengan hal tersebut, maka masing-masing Pegawai di

Lingkungan Pemerintah Kota Tasikmalaya dapat menyusun Sasaran Kinerja Pegawai
Negeri Sipil berdasarkan ketentuan di atas.
Demikian hal yang dapat kami sampaikan, atas perhatiannya kami ucapkan
terima kasih.

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan oleh
Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara. Dokumen digital yang asli dapat
diperoleh dengan memindai QrCode disamping.
 LAMPIRAN
SURAT EDARAN PENYUSUNAN DAN PENILAIAN
SKP PNS TAHUN 2022
Nomor : 800/1803/BKPSDM

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan oleh
Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara. Dokumen digital yang asli dapat
diperoleh dengan memindai QrCode disamping.
Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan oleh
Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), Badan Siber dan Sandi Negara. Dokumen digital yang asli dapat
diperoleh dengan memindai QrCode disamping.