KEJAKSAAN REPUBLIK INDONESIA

KEJAKSAAN AGUNG
Jl.Sultan Hasanuddin Nomor 1, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan
Telp. (021) 7236510 www.kejaksaan.go.id

Nomor : B - 4759/C.4/Cp.1/06/2022 Jakarta, 20 Juni 2022

Sifat : Biasa
Lampiran : -
Hal : Monitoring dan Evaluasi
Penilaian Indeks Profesionalitas
ASN Kejaksaan RI Tahun 2021

Yth.
1. Kepala Kejaksaan Tinggi
2. Kepala Kejaksaan Negeri
3. Kepala Cabang Kejaksaan Negeri
di –
Seluruh Indonesia

Menindaklanjuti hasil monitoring dan evaluasi terhadap penilaian Indeks

Profesionalitas Aparatur Sipil Negara (IP ASN) Kejaksaan RI Tahun 2021, bersama ini
disampaikan hal-hal sebagai berikut:
1. Bahwa berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 8 Tahun 2019
tentang Pedoman Tata Cara dan Pelaksanaan Pengukuran Indeks Profesionalitas
Aparatur Sipil Negara, Pengukuran Indeks Profesionalitas adalah suatu instrumen yang
digunakan untuk mengukur secara kuantitatif tingkat profesionalitas pegawai ASN yang
hasilnya dapat digunakan sebagai dasar penilaian dan evaluasi dalam upaya
pengembangan profesionalisme ASN;
2. Bahwa hasil pengukuran indeks profesionalitas ASN menghasilkan peta tingkat
profesionalitas ASN berdasarkan standar profesionalitas tertentu sebagai pedoman
penilaian indeks profesionalitas Instansi, dimana data yang digunakan untuk penilaian
IP ASN adalah data yang berasal dari Aplikasi Kepegawaian SIMKARI dan selanjutnya
dilakukan rekonsiliasi pada SIASN BKN;
3. Berdasarkan hasil penilaian IP ASN Kejaksaan RI pada Aplikasi Indeks Profesionalitas
ASN BKN per tanggal 15 Juni 2022 adalah 43,47, dengan perincian sebagai berikut:
a. Nilai dimensi kualifikasi adalah 13,85 dari bobot penilaian 25%;
b. Nilai dimensi kompetensi/diklat adalah 7,77 dari bobot penilaian 40%;
c. Nilai dimensi kinerja adalah 16,89 dari bobot penilaian 30%;
d. Nilai dimensi disiplin adalah 4,96 dari bobot penilaian 5%.
4. Berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi dinyatakan bahwa nilai IP ASN Kejaksaan
RI Tahun 2021 masih dibawah bobot penilaian yang ditentukan terutama untuk dimensi
kompetensi/diklat dan dimensi kinerja, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
pegawai Kejaksaan RI belum melaksanakan input data kompetensi/diklat dan data
penilaian prestasi kinerja PNS pada Aplikasi Kepegawaian SIMKARI;
5. Berdasarkan hal-hal tersebut diatas, sebagai upaya untuk meningkatkan IP ASN
Instansi dimohon bantuannya untuk memerintahkan kepada seluruh pegawai pada
masing-masing Bidang untuk melaksanakan input data pada Aplikasi Kepegawaian
SIMKARI, dengan ketentuan sebagai berikut:
 2

a. Input data diklat struktural bagi pegawai yang menduduki jabatan struktural pada
menu “Diklat Struktural”, misalnya Diklat Kepemimpinan;
b. Input data diklat fungsional bagi pegawai yang menduduki jabatan fungsional
tertentu pada menu “Diklat Fungsional”, misalnya Diklat PPPJ, Diklat Sandiman,
Diklat Auditor, dll;
c. Input data diklat teknis tahun 2021 bagi para pegawai yang telah mengikuti diklat
teknis yang mendukung tugas jabatannya pada menu “Diklat Teknis”, misalnya
Diklat tentang Pemulihan Aset, Diklat Database dll;
d. Input Data Seminar/Workshop/Kursus tahun 2020 dan 2021 bagi pegawai yang
telah mengikuti Seminar/Workshop/Kursus/Magang dan sejenisnya pada menu
“Seminar/Workshop”, misalnya Seminar Hukum Acara di Era Peradilan Online, dll;
e. Input data SKP dan penilaian kinerja tahun 2020 dan 2021 pada menu “Penilaian
Prestasi Kerja PNS”;
6. Perlu disampaikan bahwa nilai IP ASN Instansi ini merupakan rata-rata gabungan dari
nilai IP ASN seluruh pegawai, sehingga masing-masing pegawai dapat melakukan
pengecekan nilai IP ASN pada website https://ip-jasn.bkn.go.id/ dengan ketentuan:
Nama Pengguna : (Ketik NIP masing-masing)
Password : (Password yang digunakan untuk login Aplikasi MySAPK)
7. Mengingat batas waktu penilaian BKN, kiranya input data sebagaimana tersebut pada
poin 5 diatas dapat dilaksanakan sebelum tanggal 27 Juni 2022.
Demikian disampaikan atas kerja samanya diucapkan terima kasih.

Kepala Biro Kepegawaian,

Dr. Hermon Dekristo, S.H., M.H.

Jaksa Utama Muda NIP. 197010111996031002

Tembusan:
1. Yth. Jaksa Agung Muda Pembinaan;
(sebagai laporan)
2. Arsip.