MOTIVASI

NAMA
KELOMPOK 11

I Kadek Prayoga Putra Mahendra

2201010494

I Komang Aditya Prasetya

Lorem ipsum dolor

I Made Krisna Jaya

Lorem ipsum dolor sit
 MATERI

Pengertian motivasi
Teori motivasi

Proses motivasi Tantangan Motivasi

Pendekatan terhadap Alat alat motivasi

motivasi
PENGERTIA
N MOTIVASI
 PENGERTIAN
MOTIVASI
Motivasi adalah dorongan yang diberikan seseorang terhadap
orang lain, dan menyebabkan orang yang diberi motivasi itu
menjadi lebih semangat dan giat dalam bekerja serta memiliki rasa
antusias untuk mencapai hasil yang maksimal.

Sehingga pengertian motivasi adalah segala sesuatu yang mendorong atau

menggerakkan seseorang untuk bertindak melakukan sesuatu dengan tujuan
tertentu
 PROSES
MOTIVASI
 PROSES
MOTIVASI
1. TUJUAN
Dalam proses motivasi perlu ditetapkan terlebih dahulu tujuan organisasi.
Baru kemudian para karyawan dimotivasi kearah tujuan.

2. MENGETAHUI KEPENTINGAN
Hal yang penting dalam proses motivasi adalah mengetahui keinginan karyawan dan tidak hanya
melihat dari sudut kepentingan pimpinan atau perusahaan saja.

3. KOMUNIKASI EFEKTIF
Dalam proses motivasi harus dilakukan komunikasi yang baik dengan bawahan. Bawahan harus
mengetahui apa yang akan diperolehnya dan syarat apa saja yang harus dipenuhinya supaya
insentif tersebut diperolehnya.
 PROSES
MOTIVASI
4. INTEGRASI TUJUAN
tujuan organisasi dan tujuan karyawan harus disatukan dan untuk itu
penting adanya penyesuaian motivasi.

5. FASILITAS
Manajer penting untuk memberikan bantuan fasilitas kepada organisasi dan individu karyawan
yang akan mendukung kelancaran pelaksanaan pekerjaan. Seperti memberikan bantuan
kendaraan kepada salesman.

6. TEAM WORK
Manajer harus membentuk Team work yang terkoordinasi baik yang bisa mencapai tujuan
perusahaan.Team Work penting karena dalam suatu perusahaan biasanya terdapat banyak bagian.
PENDEKATA
N
TERHADAP
MOTIVASI
 TEORI
MOTIVASI
TANTANGA
N
MOTIVASI
 ALAT -
ALAT
MOTIVASI
 PROSES
MOTIVASI
Dalam proses motivasi perlu ditetapkan terlebih dahulu tujuan organisasi.
Baru kemudian para karyawan dimotivasi kearah tujuan.

2.Mengetahui kepentingan
Hal yang penting dalam proses motivasi adalah mengetahui keinginan
karyawan dan tidak hanya melihat dari sudut kepentingan pimpinan atau
perusahaan saja.

Komunikasi efektif
Dalam proses motivasi harus dilakukan komunikasi yang baik dengan
bawahan. Bawahan harus mengetahui apa yang akan diperolehnya dan
syarat apa saja yang harus dipenuhinya supaya insentif tersebut
diperolehnya.
 Lorem Ipsum
Sakkarupa PowerPoint
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.
Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna
sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit
amet commodo magna eros quis urna.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing

elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere,
magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada
libero, sit amet commodo magna eros quis urna.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing
elit. Maecenas porttitor congue massa.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas

porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus
lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.
Lorem Ipsum
Sakkarupa PowerPoint

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas

porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus
lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.

Lorem 95%

Ipsum 75%

Dolor 50%
Lorem Ipsum
Sakkarupa PowerPoint
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer
adipiscing elit. Maecenas porttitor congue
massa.

Nunc viverra imperdiet enim. Fusce est. Vivamus

a tellus.

Pellentesque habitant morbi tristique senectus et

netus et malesuada fames ac turpis egestas.
Proin pharetra nonummy pede. Mauris et orci.

Lorem Ipsum Lorem Ipsum Lorem Ipsum Lorem Ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, Lorem ipsum dolor sit amet, Lorem ipsum dolor sit amet, Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetuer adipiscing elit. consectetuer adipiscing elit. consectetuer adipiscing elit. consectetuer adipiscing elit.
Maecenas. Maecenas. Maecenas. Maecenas.
QUESTION