DISIPLIN

PPPK
Oleh Kepala BKD
Wonogiri :
DJOKO
PURWIDYATMO, S.SOS,
MM

BKD WONOGIRI
 Apa yang akan kita bahas ?

DASAR HUKUM
DISIPLIN PPPK 01 02 Kewajiban Pegawai ASN
03 04
TINGKAT DAN JENIS
Larangan Pegawai ASN HUKUMAN DISIPLIN PPPK
PENJATUHAN HUKUMAN
DISIPLIN PPPK UNTUK
TIDAK MASUK KERJA
TANPA ALASAN YANG SAH
(ALPA)
05 06 CUTI PPPK
 DASAR HUKUM DISIPLIN PPPK

PP Nomor 49 Tahun
2018 tentang PERATURAN
Manajemen PPPK BUPATI
WONOGIRI Nomor
BAB VIII tentang 97 Tahun 2020
DISIPLIN Pasal 51
dan Pasal 52 tentang DISIPLIN
PEGAWAI ASN DI
LINGKUNGAN
PEMERINTAH
 Kewajiban Pegawai ASN
Pasal 4 Perbup Nomor 97 Tahun 2020
mengucapkan
sumpah/janji ASN
1mengucapkan sumpah/janji
setia jabatan
dan taat sepenuhnya
2 kepada Pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara
3 Republik Indonesia Tahun
1945, Negara Kesatuan
Republik Indonesia, dan
menaati segala ketentuan
Pemerintah
peraturan perundang-
4 undangan tugas kedinasan
melaksanakan
yang dipercayakan kepada PNS
5 dengan penuh pengabdian,
kesadaran, dan tanggung jawab
 menjunjung tinggi Kewajiban Pegawai ASN
kehormatan negara,
Pemerintah, dan martabat PNS 6
mengutamakan kepentingan negara
daripada kepentingan sendiri, seseorang,
dan/atau golongan
7
memegang rahasia jabatan yang
menurut sifatnya atau menurut perintah
harus dirahasiakan 8
bekerja dengan jujur, tertib,
cermat, dan bersemangat untuk
kepentingan negara 9
melaporkan dengan segera kepada atasannya
apabila mengetahui ada hal yang dapat
membahayakan atau merugikan negara atau
Pemerintah terutama di bidang keamanan, 10
keuangan, dan materiil
masuk kerja dan menaati ketentuan
jam kerja 11 Kewajiban Pegawai ASN
mencapai sasaran kerja pegawai yang
ditetapkan 12
menggunakan dan memelihara
barang-barang milik negara dengan
sebaik-baiknya
13

memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada

masyarakat 14

membimbing bawahan dalam

15 melaksanakan tugas
memberikan kesempatan kepada
bawahan untuk mengembangkan
16 karier
menaati peraturan kedinasan yang
ditetapkan oleh pejabat yang
17 berwenang
 Larangan Pegawai ASN
Pasal 5 Perbup Nomor 97 Tahun 2020

1 2
menjadi 3
tanpa izin
perantara untuk Pemerintah
mendapatkan menjadi
keuntungan pegawai atau
pribadi bekerja untuk
menyalahgunak dan/atau orang
an wewenang negara lain
lain dengan dan/atau
menggunakan lembaga atau
kewenangan organisasi
orang lain internasional
 Larangan Pegawai
4 5 6
melakukan kegiatan ASN
memiliki, menjual, bersama dengan atasan,
bekerja pada
membeli, teman sejawat,
perusahaan
menggadaikan, bawahan, atau orang
asing,
menyewakan, atau lain di dalam maupun
konsultan
meminjamkan di luar lingkungan
asing, atau
lembaga
barang-barang baik
bergerak atau tidak
kerjanya dengan tujuan
untuk keuntungan
7
swadaya memberi atau
bergerak, dokumen pribadi, golongan, atau
masyarakat menyanggupi akan
atau surat berharga pihak lain, yang
asing memberi sesuatu
milik negara secara secara langsung atau
kepada siapapun baik
tidak sah tidak langsung
secara langsung atau
merugikan negara
tidak langsung dan
dengan dalih apapun
untuk diangkat dalam
jabatan
 Larangan Pegawai
8 9 10 ASN
menerima melakukan suatu
hadiah atau bertindak tindakan atau tidak
suatu pemberian sewenang- melakukan suatu
wenang tindakan yang dapat
apa saja dari
siapapun juga terhadap menghalangi atau 11
yang bawahannya mempersulit salah
satu pihak yang menghalangi
berhubungan
dilayani sehingga berjalannya
dengan jabatan
mengakibatkan tugas
dan/atau
kerugian bagi yang kedinasan
pekerjaannya
dilayani
 Larangan Pegawai
ASN
12
memberikan dukungan kepada
calon Presiden/Wakil Presiden,
Dewan Perwakilan Rakyat,
Dewan Perwakilan Daerah,
atau Dewan Perwakilan
Rakyat Daerah dengan cara

a. ikut serta sebagai pelaksana kampanye;

b. menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau
atribut PNS;
c. sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain; dan/atau
d. sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara;
 Larangan Pegawai
ASN
13
memberikan dukungan
kepada calon
Presiden/Wakil Presiden
dengan cara:
a. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan
salah satu pasangan calon selama masa kampanye;
b. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap
pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah
masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, atau
pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota
keluarga, dan masyarakat;
 14
memberikan dukungan kepada calon
Larangan Pegawai
anggota Dewan Perwakilan Daerah atau ASN
calon Kepala Daerah/Wakil Kepala
Daerah dengan cara memberikan surat
15
dukungan disertai fotokopi Kartu Tanda memberikan dukungan
Penduduk atau Surat Keterangan Tanda kepada calon Kepala
Penduduk sesuai peraturan perundang- Daerah/Wakil Kepala
undangan Daerah, dengan cara:
a. terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon Kepala Daerah/Wakil Kepala
Daerah;
b. menggunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam kegiatan kampanye;
c. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu
pasangan calon selama masa kampanye;
d. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon
yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi
pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam
lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat.
 TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN PPPK
Pasal 7 ayat (2) Perbup Nomor 97 Tahun 2020

RING SEDA BERA

AN NG T
b. Hukuman Disiplin Sedang
a. Hukuman Disiplin terdiri atas : c. Hukuman Disiplin
Ringan terdiri atas : Berat terdiri atas :
1. penundaan
1. pemutusan hubungan
1. teguran lisan; kenaikan gaji
Perjanjian Kerja
2. teguran berkala selama 1
dengan hormat tidak
tertulis; (satu) tahun;
atas permintaan sendiri;
3. pernyataan 2. penurunan
2. pemutusan hubungan
tidak puas golongan setingkat
Perjanjian Kerja tidak
secara tertulis. lebih rendah selama
dengan hormat.
1 (satu) tahun.
 PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN PPPK UNTUK
TIDAK MASUK KERJA TANPA ALASAN YANG SAH
(ALPA)
Hukuman Disiplin TingkatMercury
Ringan
the
is the closest planet to
Sun and the smallest one in
the Solar System—it’s only a

1 2 3 tidak
bit larger than our Moon. The
pernyataan
planet’s name has nothing to do
puas secara tertulis
with the liquid metal since it
teguran lisan bagi teguran tertulis bagi ASN was named after the Roman
bagi ASN yang tidak
messenger god, Mercury
ASN yang tidak yang tidak masuk kerja
masuk kerja tanpa
masuk kerja tanpa tanpa alasan yang sah
alasan yang sah
alasan yang sah selama 6 (enam) sampai
selama 11 (sebelas)
selama 5 (lima) hari dengan 10 (sepuluh) hari
sampai dengan 15
kerja; kerja;
(lima belas) hari
 PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN PPPK UNTUK TIDAK
MASUK KERJA TANPA ALASAN YANG SAH (ALPA)

Hukuman Disiplin Tingkat Sedang

a b
penundaan kenaikan gaji
berkala selama 1 (satu)
tahun bagi PPPK yang
tidak masuk kerja tanp\a
alasan yang sah selama
16 (enam belas) sampai
dengan 20 (dua puluh) hari
kerja;
penurunan golongan
setingkat lebih rendah
selama 1 (satu) tahun bagi
PPPK yang tidak masuk
kerja tanpa alasan yang
sah selama 21 (dua puluh
satu) sampai dengan 25
(dua puluh lima) hari
kerja;
 PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN PPPK UNTUK TIDAK
MASUK KERJA TANPA ALASAN YANG SAH (ALPA)

Hukuman Disiplin Tingkat Berat

pemutusan hubungan Perjanjian Kerja dengan

hormat tidak atas permintaan sendiri bagi PPPK
yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah
selama 26 ( dua puluh enam) hari kerja atau lebih
 DALAM KONSEP PERBUP YANG BARU ADA PERUBAHAN
UNTUK PERHITUNGAN TIDAK MASUK KERJA TANPA ALASAN
YANG SAH (ALPA)
Hukuman Disiplin Tingkat Ringan
Mercury is the closest planet to

a b c tidak
the Sun and the smallest one in
pernyataan
the Solar System—it’s only a
teguran lisan bagi puas secara tertulis
bit larger than our Moon. The
teguran tertulis bagi ASN
planet’s name has nothing to do
ASN yang tidak bagi ASN yang tidak
with the liquid metal since it
yang tidak masuk kerja was named after the Roman
masuk kerja tanpa masuk kerja tanpa
messenger god, Mercury
tanpa alasan yang sah
alasan yang sah alasan yang sah
secara kumulatif selama 4
secara kumulatif secara kumulatif
(empat) sampai dengan 6
selama 3 (tiga) hari selama 7 (tujuh)
(enam) hari kerja dalam 1
kerja dalam 1 (satu) sampai dengan 10
(satu) tahun;
tahun; (sepuluh) hari kerja
 DALAM KONSEP PERBUP YANG BARU ADA PERUBAHAN
UNTUK PERHITUNGAN TIDAK MASUK KERJA TANPA
ALASAN YANG SAH (ALPA)

Hukuman Disiplin Tingkat Sedang

1 2
penurunan golongan
penundaan kenaikan gaji
setingkat lebih rendah
berkala selama 1 (satu)
selama 1 (satu) tahun bagi
tahun bagi PPPK yang
PPPK yang tidak masuk
tidak masuk kerja tanpa
kerja tanpa alasan yang
alasan yang sah secara
sah secara kumulatif
kumulatif selama 11
selama 14 (empat belas)
(sebelas) sampai dengan 13
sampai dengan 16 (enam
(tiga belas) hari kerja
belas) hari kerja dalam 1
dalam 1 (satu) tahun;
(satu) tahun;
 DALAM KONSEP PERBUP YANG BARU ADA PERUBAHAN
UNTUK PERHITUNGAN TIDAK MASUK KERJA TANPA
ALASAN YANG SAH (ALPA)

Hukuman Disiplin Tingkat Berat

1 2
pemutusan hubungan
Perjanjian Kerja dengan
hormat tidak atas
permintaan sendiri bagi
PPPK yang tidak masuk
kerja tanpa alasan yang
sah secara kumulatif
selama 17 ( tujuh belas)
hari kerja atau lebih.
pemutusan hubungan
Perjanjian Kerja dengan
hormat tidak atas
permintaan sendiri bagi
PPPK yang tidak masuk
kerja tanpa alasan yang
sah secara terus menerus
selama 10 (sepuluh) hari
kerja.
 CUTI PPPK
Pasal 77 PP Nomor 49 Tahun 2018

1 2 3 4
Cuti Tahunan Cuti Sakit Cuti Melahirkan Cuti Bersama

*Semua jenis cuti yang akan dilaksanakan di luar negeri

harus mendapatkan persetujuan dari pejabat Pembina
 CUTI
Cuti
PPPK

1. Diberikan bagi PPPK yang telahTahunan

bekerja
paling sedikit 1 tahun terus menerus.
2. Lamanya cuti 12 hari kerja

PENGECUALIAN PEMBERIAN CUTI TAHUNAN :

Diberikan pengecualian tidak perlu menunggu masa kerja
minimal 1 tahun dalam hal :
1. Ibu, bapak, istri/suami, anak, dan/atau mertua sakit keras
atau meninggal dunia.
2. Salah seorang anggota sebagaimana dimaksud angka 1
meninggal dunia dan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangan harus mengurus hak dari anggota keluarga
yang meninggal.
3. Melangsungkan perkwinan pertama.
 CUTI
Cuti
PPPK

Lamanya cuti tahunan sebagaimana diatas paling lama

Tahunan
6 hari kerja.

Dalam hal PPPK telah bekerja paling sedikit 1 tahun dan telah
mengambil cuti tahunan dengan alasan seperti diatas, cuti
dimaksud mengurangi hak cuti tahunan yang bersangkutan

PPPK Guru yang mengambil liburan semester tidak berhak

mengambil cuti tahunan.
 Cuti Sakit
PPPK yang sakit sampai dengan 14 hari,
mengajukan permintaan cuti dengan melampirkan
surat keterangan dokter
PPPK yang menderita sakit lebih dari 14 hari,
mengajukan permintaan cuti dengan dilampiri surat
keterangan dokter pemerintah.
Hak atas cuti sakit diberikan paling
lama 1 bulan
PPPK yang tidak sembuh dalam jangka
waktu 1 bulan dilakukan pemutusan
hubungan perjanjian kerja
PPPK yang mengalami kecelakaan kerja
sehingga perlu mendapatkan perawatan berhak
atas cuti sakit sampai berakhirnya masa
hubungan perjanjian kerja
 Cuti Melahirkan

1
PPPK berhak atas cuti melahirkan untuk kelahiran
anak pertama sampai dengan kelahiran anak ketiga
saat menjadi PPPK

2
Cuti melahirkan diberikan paling
lama 3 bulan
 Cuti Bersama

Cuti Bersama PPPK mengikuti ketentuan

Cuti Bersama bagi PNS
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
Dasar : 1. PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen PPPK;
2. Permenpan Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai
ASN.

Pengerti
an disingkat
Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya
SKP adalah ekspektasi kinerja yang akan dicapai
oleh Pegawai setiap tahun
Tuju
an obyektivitas
Menjamin prestasi kerja yang sudah
disepakati berdasarkan perjanjian kerja antara
Atasan Langsung dengan Pegawai yang
bersangkutan
 SASARAN KINERJA
Manfa PEGAWAI

Menjamin at
obyektivitas perpanjangan
perjanjian kerja, pemberian tunjangan
dan pengambangan kompetensi

Pengelolaan kinerja dilakukan melalui aplikasi kinerja yang

disiapkan oleh BKN, dimana sampai saat ini masih dalam proses
pembuatan

PERINGATAN
! tim penilai kinerja PPPK tidak
PPPK yang dinilai oleh atasan dan
mencapai target kinerja yang telah disepakati dalam perjanjian
kerja diberhentikan dari PPPK.
 SASARAN KINERJA
Aplika PEGAWAI

Menjamin si
integrasi data dan
keseragaman maka akan dibuatkan
aplikasi e-Kinerja oleh

Untuk masuk ke aplikasi menggunakan akun MySAPK masing-

masing pegawai

NOTE
Saat ini aplikasi masih dalam tahap pengembangan namun bagi
pegawai yang sudah memiliki akun MySAPK, apabila mau
mencoba aplikasi silahkan dibuka pada https://sinka.bkn.go.id/.
Pilih menu e Kinerja
TERIMAKASIH