Anggaran

Tenaga
Kerja
Oleh Kelompok 4
 Pembahasan

01 Pengertian Anggaran
Tenaga Kerja 02 Manfaat Penyusunan
Anggaran Tenaga
Kerja

03 Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi 04 Ilustrasi Penyusunan
Anggaran Tenaga
Anggaran Tenaga Kerja
Kerja
 01
Pengertian
Anggaran
Tenaga Kerja
 Anggaran Tenaga Kerja
Rencana terperinci yang berhubungan dengan
pemanfaatan sumber daya manusia dalam suatu
organisasi atau bisnis selama periode waktu tertentu.

Anggaran tenaga kerja mencakup perencanaan

untuk berbagai aspek tenaga kerja, termasuk jumlah
karyawan, jenis tenaga kerja, kualifikasi tenaga
kerja, jadwal kerja, upah dan gaji, serta kebijakan
ketenagakerjaan.
02
Manfaat Anggaran
Tenaga Kerja
 Manfaat Anggaran Tenaga Kerja

Perencanaan Sumber Kontrol biaya tenaga Keputusan yang tepat

Daya Manusia yang kerja
Optimal

Pemantauan kinerja Meningkatkan efisiensi

tenaga kerja dan efektivitas
03 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Anggaran Tenaga Kerja
 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Anggaran
Tenaga Kerja

01 02 03 04
Prakiraan Kebijakan Kebijakan pengembangan Kebijakan
Pertumbuhan Rekrutmen dan dan peningkatan kompensasi dan
Bisnis Pengangkatan keterampilan tunjangan

05 06 07 08 09
Perubahan Kebijakan Kebijakan Peraturan Perubahan
teknologi dan pensiun dan outsourcing ketenagakerjaan demografis dan
otomasi pesangon atau kontrak kebijakan
kerja demografis
 04
Ilustrasi
Anggaran
Tenaga Kerja
 Ilustrasi Angaran Tenaga Kerja
Kelompok tenaga kerja dalam pabrik dibagi menjadi 2 :
a. Kerja langsung (Direct Labor)
b. Tenaga kerja tidak langsung (Indirect Labor)

Langkah-langkah penyusunan :
1. Mengidentifikasi Kebutuhan Tenaga Kerja
2. Menghitung Jumlah Tenaga Kerja yang Diperlukan
3. Menetapkan Anggaran Biaya Tenaga Kerja
4. Menyusun Rencana Pengelolaan Tenaga Kerja
5. Melakukan Monitoring dan Evaluasi
 Contoh Soal
PT. Kuda Liar mempunyai data sebagai berikut yang digunakan untuk menyusun
anggaran 2016:
Produksi Perusahaan:
Periode Sandal Sepatu
Triwulan I 8.000 6.000
April 2.000 2.500
Mei 3.000 3.500
Juni 2.500 2.000
Triwulan III 9.000 7.000
Triwulan IV 8.500 5.000
Berdasarkan pengalaman sebelumnya, ditetapkan standar penggunaan
tenaga kerja
Dept Sandal Sepatu
Dept I 2 jam 3 jam
Dept II 3 jam 2 jam
 Contoh Soal

Tarif upah JKL serta jumlah tenaga kerja

yang ada di tiap departemen Jam kerja standar yang
digunakan adalah 2,400 jam
Dept Upah/JKL Tenaga Kerja per tahun
Dept I Rp 5,000 55 orang Upah lembur akan dibayar 2
Dept II Rp 6,000 60 orang kali upah standarnya

Susunlah:
1. Anggaran Jam Tenaga Kerja Langsung
2. Anggaran Biaya Jam Tenaga Kerja Langsung
 Jawaban
1. Anggaran Jam Tenaga Kerja Langsung (Sandal)

Sandal
Periode Dept I Dept II
Produksi LUR Jml JKL LUR Jml JKL
Triwulan I 8.000 16.000 24.000
April 2.000 4.000 6.000
Mei 3.000 6.000 9.000
Juni 2.500 2 5.000 3 7.500
Triwulan III 9.000 18.000 27.000
Triwulan IV 8.500 17.000 25.500

Total 33.000 2 66.000 3 99.000

 Jawaban
1. Anggaran Jam Tenaga Kerja Langsung (Sepatu)

Sepatu
Periode Dept I Dept II
Produksi LUR Jml JKL LUR Jml JKL
Triwulan I 6.000 18.000 12.000
April 2.500 7.500 5.000
Mei 3.500 10.500 7.000
3
Juni 2.000 6.000 2 4.000
Triwulan III 7.000 21.000 14.000
Triwulan IV 5.000 15.000 10.000

Total 26.000 3 78.000 2 52.000

 Jawaban
Jumlah Jam Tenaga Kerja Langsung Keseluruhan (Sandal
dan Sepatu)
Periode Dept I Dept II
Triwulan I 34.000 36.000
April 11.500 11.000
Mei 16.500 16.000
Juni 11.000 11.500
Triwulan III 39.000 41.000
Triwulan IV 32.000 35.500
 Jawaban
1. Anggaran Biaya Jam Tenaga Kerja Langsung (Sepatu)

2.400 𝑥 55
𝐽𝑎𝑚 𝐾𝑒𝑟𝑗𝑎 𝑆𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟 𝐷𝑒𝑝𝑡 𝐼= =11.0 00 /𝑏𝑢𝑙𝑎𝑛
12
2.400 𝑥 60
𝐽𝑎𝑚 𝐾𝑒𝑟𝑗𝑎 𝑆𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟 𝐷𝑒𝑝𝑡 𝐼 𝐼= =1 2 .0 00 /𝑏𝑢𝑙𝑎𝑛
12
 Jawaban
1. Anggaran Biaya Jam Tenaga Kerja Langsung (Sepatu)

Periode Dept I Dept II

JKL JKS Lembur JKL JKS Lembur

-
Triwulan I 34.000 33.000 1.000 36.000 36.000

April 11.500 11.000 500 11.000 12.000  

Mei 16.500 11.000 5.500 16.000 12.000 4.000

Juni 11.000 11.000 - 11.500 12.000  

Triwulan III 39.000 33.000 6.000 41.000 36.000 5.000

Triwulan IV 32.000 33.000   35.500 36.000  

 PT Kuda Liar
Anggaran Biaya Tenaga Kerja
Tahun 2016
Dept I
Periode JKS Rp / Jam Total Lembur Rp / Jam Total Jumlah

Triwulan I 33.000 165.000.000 1.000 10.000.000 175.000.000

April 11.000 55.000.000 500 5.000.000 60.000.000

Mei 11.000 55.000.000 5.500 55.000.000 110.000.000

5.000 10.000
Juni 11.000 55.000.000 - - 55.000.000

Triwulan III 33.000 165.000.000 6.000 60.000.000 225.000.000

Triwulan IV 32.000 160.000.000   - 160.000.000

Total 131.000 5.000 655.000.000 13.000 10.000 130.000.000 785.000.000

 PT Kuda Liar
Anggaran Biaya Tenaga Kerja
Tahun 2016
Dept II
Periode JKS Rp / Jam Total Lembur Rp / Jam Total Jumlah

Triwulan I 36.000 216.000.000 - - 216.000.000

April 11.000 66.000.000 - - 66.000.000

Mei 12.000 72.000.000 4.000 48.000.000 120.000.000

6.000 12.000
Juni 11.500 69.000.000 - - 69.000.000

Triwulan III 36.000 216.000.000 5.000 60.000.000 276.000.000

Triwulan IV 35.500 213.000.000 - - 213.000.000

Total 142.000 6.000 852.000.000 9.000 12.000 108.000.000 960.000.000

 Jawaban

Maka didapatkan biaya tenaga kerja total yaitu:

785.000 .000+960.000 .000=1.745 .000 .000

 Langkah-Langkah Anggaran Tenaga Kerja Tidak Langsung

MENGURANG
TENTUKAN
I WAKTU
JUMLAH JAM ISTIRAHAT
SETIAP
KERJA
KARYAWAN
KARYAWAN
KALIKAN TAMBAHKAN
TOTAL JAM GAJI
KERJA TAHUNAN
KARYAWAN KARYAWAN
DENGAN KE DALAM
UPAH PER PERHITUNGA
JAMNYA N ANDA
 Sesi
Diskusi
Umur kalian sudah mulai menua,
Namun tetap mencari kekasih.
Semoga bermanfaat untuk semua,
Saya undur diri, terima kasih.
OM SANTIH SANTIH SANTIH OM