PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN

QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN

(PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA TIMUR

Penulis:
Ida Aju Brahmasari

1212000241 – Ryan Ristanto Al Amin

Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
 TEORI
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Penelitian ini bertujuan untuk membentuk budaya kerja

karyawan yang sejalan dengan nilai-nilai inti, membina
hubungan emosional yang kuat terhadap pekerjaan, dan
meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan,
sehingga dapat meningkatkan kontribusi karyawan guna
mendukung peningkatan kinerja karyawan secara
berkesinambungan.
KONSEP DAN VARIABEL

KONSEP VARIABEL

1. Budaya 1. Budaya Organisasi

2. Karyawan (employee) 2. Employee Engagement
3. Kualitas (quality) 3. Quality of Work Life
4. Kinerja 4. Kinerja Karyawan
 INDIKATOR

• BUDAYA ORGANISASI
• EMPLOYEE ENGAGEMENT
• QUALITY OF WORK LIFE
• KINERJA KARYAWAN
 HIPOTESIS

H1: Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN
(Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur.

H2: Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN
(Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur.

H3: Quality of work life berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN
(Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur.

H4: Budaya organisasi, employee engagement, dan quality of work life secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk
Distribusi Jawa Timur.
 NILAI

TIDAK TERSEDIA
 KESIMPULAN

1. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

2. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

3. Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

4. Budaya Organisasi, Employee Engagement dan Quality of Work Life secara simultan berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur