REVIEW JURNAL

Judul The Influence of Organization Culture and Work Motivation toward

Employee Performance at Lestari Raharja Hospitas Magelang Indonesia
Jurnal American Scientific Journal for Engineering, Technology, and Sciences
(ASRJETS)
Volume Vol.53 No.1
Tahun 2019
Reviewer Alifa Rezky Utami Anwar
Mata Kuliah Perubahan dan Budaya Organisasi
Tanggal 23 Oktober 2020

Abstrak Jurnal yang berjudul “The Influence of Organization Culture and Work
Motivation toward Employee Performance at Lestari Raharja Hospitas
Magelang Indonesia” ini langsung menuju ke topik bahasan penelitian
yang akan di bahas oleh penulis, sehingga pembaca dengan mudah
memahami jurnal ini melalui abstrak
Abstrak dari jurnal ini berisi tentang seberapa besar pengaruh variabel
budaya organisasi dan motivasi kerjaa pegawai di RSUD Lestari Raharja
Magelang Jawa Tengah Indonesia. Telah diketahui bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Pendahuluan Pertumbuhan ekonomi yang pesat pada saat ini di pengaruhi oleh
sumber daya manusia yang tersedia tanpa sumber daya maka perusahaan
tidak dapat mencapai tujuannya, oleh karen itu pendahuluan pada jurnal ini
menjelaskan tentang peran Asean Economic Community untuk
memberikan kesempatan kepada negara-negara anggota ASEAN untuk
memperluas cakupan perekonomian, meningkatkan kemakmuran,
meningkatkan daya tarik sebagai tujuan bagi investor dan wisatawan,
mengurangi biaya transaksi perdagangan serta meningkatkan fasilitas
perdagangan dan bisnis.
Dalam menjaga dan mengelolah perusahaan agar terus tumbuh dan
berkembang, peran sumber daya manusia memiliki posisi penting dalam
melakukan perubahan dan menentukan keberhasilan perusahaan.
Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh baik tidaknya kinerja
seorang pegawai. Kontribusi pegawai terhadap kinerja di pengaruhi oleh
beberapa variabel yaitu motivasi dan disiplin kerja lalu besarnya kontribusi
karyawan terhadap kinerja dipengaruhi oleh variabel komunikasi dan
budaya organisasi. Budaya organisasi di di RSUD Lestari Raharja
 Magelang Jawa Tengah Indonesia tercermin dari nilai-nilai yang di
terapkan oleh perusahaan. Nilai-nilai yang di terapkan oleh perusahaan dan
tercantum dalam profil di RSUD Lestari Raharja Magelang Jawa Tengah
Indonesia adalah (1) Kejujuran,(2) Transparansi,(3) Respon cepat,(4)
saling menghormati,(5) Belajar dan Tumbuh Bersama,(6) Peningkatan
berkelanjutan. Dalam hal ini budaya organisasi mengarahkan perilaku
pegawai untuk meningkatkan kemampuan kerja, komitmen dan loyalitas
serta perilaku kerja ekstra.
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif dan menganalisis hubungan antara variabel independen dengan
variabel dependen, metode pengukuran yang digunakan menggunakan
skala likert dengan mengambil 30 sampel responden dari populasi yang ada
sebagai sampel penelitian
Hasil Penelitian Hasil penelitian dari jurnal ini menyatakan bahwa pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki nilai sampel asli dari
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,547 atau 54,70
persen, dan p-value dibawah 5 persen, sehingga dapat dikatakan Budaya
Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap
Kinerja Karyawan. Dimana budaya organisasi yang diterapkan pada
Rumah Sakit Lestari Raharja Magelang Indonesia dapat menjadi pedoman
yang baik bagi karyawan dalam kaitannya dengan kinerja. Artinya, jika RS
Lestari Raharja Magelang Indonesia dapat terus meningkatkan budaya
yang ada di perusahaan, maka kinerja karyawan akan semakin baik dan
memiliki produktivitas tinggi. Hasil penelitian ini mendukung teori yang
mengemukakan bahwa budaya organisasi merupakan salah satu aset atau
sumber daya organisasi yang menjadikan organisasi dinamis dengan
karakteristik fisik (Observable) atau nonfisik (Unobservable) yang khas
sebagai mekanisme dalam beradaptasi dengan berbagai perubahan yang
terjadi, mengandung asumsi, nilai, norma, komitmen dan keyakinan, dan
berguna untuk mendorong dan meningkatkan efisiensi dan efektivitas
organisasi publik atau swasta.
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai
sampel asli dari Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.292
atau 29.20 persen, dan p-value diatas 5 persen maka dapat dikatakan Kerja
Motivasi positif tetapi secara statistik tidak signifikan dalam menentukan
Kinerja Karyawan. Artinya, semakin tinggi perusahaan memberikan
motivasi kerja kepada karyawan, maka tidak dapat membuat kinerja
karyawan semakin meningkat. Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan
teori yang menyatakan bahwa motivasi adalah dorongan yang disebabkan
oleh inisiatif yang menggerakkan dan mengarahkan perilaku individu
 untuk mencapai tujuan atau insentif tertentu. Dari hasil penelitian ini dapat
diketahui bahwa hasil penelitian ini memiliki kontribusi terhadap motivasi
kerja yang lebih baik yaitu sebesar 29,20 persen. Penelitian ini
menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan.

Kesimpulan Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai
Rumah Sakit lestari Raharja Magelang sedangkan motivasi kerja secara
statistik berpengaruh positif tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai.
Kekuatan 1. Teori dan model analisis yang digunakan tepat
2. Abstrak yang di tulis cukup menyeluruh dan mudah dipahami oleh
pembaca
3. Penggunaan bahasa dan analisis yang di gunakan oleh peneliti sangat
mudah di pahami
Kelemahan 1. Penulis kurang lengkap dalam menyimpulkan keseluruhan isi dari
jurnal ini
2. Penataan bagan-bagan pada jurnal ini kurang rapi jadi pembaca harus
lebih teliti dalam mengetahui bagan-bagan jurnal ini