BUDAYA KERJA

Pengertian Budaya Kerja

Sikap, keyakinan dan perilaku individu dan

kelompok karyawan sehingga membentuk suasana
yang mengakar dalam suatu pekerjaan, interaksi
kerja, lingkungan kerja dan digunakan dalam
kehidupan kerja sehari hari
 Tujuan Budaya Kerja

01 02
Mencipkakan lingkungan kerja yang Mengubah sikap dan juga perilaku
positif dan produktif, sehingga dapat sumber daya insani ( karyawan ),
mendukung karyawan untuk bekerja agar dapat meningkatkan
dengan baik dalam mencapai visi produktifitas kerja untuk menghadapi
misi RSI Sunan Kudus berbagai tantangan di masa yang
akan datang
VISI MISI MOTO
VISI Rumah Sakit pilihan masyarakat dengan
layanan yang unggul dan I

MISI
1. Meningkatkan kualitas pelayanan dengan menggunakan tehnologi
terkini
2. Meningkatkan kualitas SDI (Sumber Daya I nsani) yang unggul dalam
Super tim
3. Mengembangkan jejaring layanan tingkat pratama sampai lanjutan
dengen pelayanan medis spesialis dan sub spesialis
4. Meningkatkan loyalites pelanggan dengan layanan prima yang
humanis sebagai sarana dakwah
5. Mengembangkan rumah sakit berbasis digital untuk memperkuat
struktur pelayanan dan administrasi

MOTTO Care Responsive Precision

“ NILAI-NILAI DASAR

BerAKHLAKUL KARIMAH
”
Berorientasi Pelayanan Adaptif Kompeten

Harmonis Loyalitas Akuntabel Kredibel Adil

Religius Integritas Amanah
 1D DOA
6 BUDAYA 2P PERFORMANCE PATUH
KERJA 3K KOMUNIKASI KERJASAMA
KEPRIBADIAN
4M MINIMAL 4 MENIT HADIR SEBELUM
KEGIATAN DIMULAI
YANG WAJIB
5R RINGKAS RAPI RESIK RAWAT RAJIN
DILAKSANAKAN
6S SENYUM SALAM SAPA SOPAN
SETIAP HARI SANTUN SALES
 PEDOMAN PERILAKU UMUM
KARYAWAN
UMUM
1. Menjunjung tinggi normal moral, kesusilaan dan kesopanan yang dianut oleh masyarakat
Indonesia KARYAWAN
2. Menjaga nama baik RSI Sunan Kudus
3. Saling menghormati dan menjalin hubungan baik dengan sesama karyawan, mitra kerja,
pendidik, pasien, keluarga pasien, pengunjung dan anggota masyarakat yang berada di
lingkungan RSI Sunan Kudus
4. Menjaga ketertiban, kenyamanan, keamanan, kebersihan dan keselamatan kerja di
lingkungan RSI Sunan Kudus
5. Menjaga, melindungi dan bertanggung jawab dalam pemakaian aset milik RSI Sunan
Kudus.
6. Saling bertegur sapa apabila bertemu dengan sesama karyawan dan peserta didik
7. Saling mengingatkan dalam kebaikan dengan sesama karyawan dan peserta didik terlebih
bila melakukan pelanggaran terhadap peraturan perundang undangan yang berlaku
8. Mengucapkan senyum, salam, sapa, sopan, santun, sales dengan disertai bahasa tubuh
yang baik kepada pelanggan baik internal maupun eksternal sebelum memberikan
pelayanan.
9. Menggunakan pakaian yang sopan atau menggunakan pakaian dinas harian dan baju
kerja
sesuai dengan aturan yang berlaku bagi karyawan maupun peserta didik di RSI Sunan
Kudus.
10.Tidak melakukan tindakan yang dapat merugikan oerang lain dalam bentuk bullying,
merendahkan martabat dan pelecehan seksual di lingkungan RSI Sunan Kudus.
 PEDOMAN PRILAKU KARYAWAN PERAWAT DAN
BIDAN

1. 6S (Senyum, Salam, Sapa, Sopan, Santun, Sales) kepada pelanggan

2. Menghargai pelanggan
3. Saling Menolong dan sinergi
4. Berdedikasi dan tanggungjawab
5. Kepatuhan terhadap standar dan berkompetensi
6. Belajar berkelanjutan , kreatif dan mengikuti perkembangan pengetahuan keperawatan
yang mutakhir
7. Menghormati harkat dan martabat manusia
8. Menjunjung tinggi terpeliharanya hak-hak asasi manusia
9. Memberikan pelayanan terbaik terhadap pasien
10. Menjaga kesehatan dan keselamatan diri dari resiko tugas profesi
11. Berusaha meningkatkan kemampuan profesinya
12. Menjaga dan menjunjung tinggi nama baik profesinya dan bekerja sesuai
prosedur
13. Ide solutif , terbuka dan berwawasan ke depan.
14. Memperhatikan penampilan agar selalu prima dan menarik dan sesuai standar
performance karyawan
 KESIMPULAN
 Dengan budaya kerja yang baik dan sehat dapat menjadi lebih produktif,
adaptif, inklusif, kompetitif dan sehat akan membuat karyawan merasa
lebih nyaman, aman dan dihargai ditempat kerja.
 Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan kinerja
RSI Sunan Kudus secara keseluruhan namun untuk menciptakannya tidak
selalu mudah dan memerlukan komitmen yang konsisten dari semua
karyawan.
Matur nuwun