BUDAYA KERJA DI LINGKUNGAN KERJA( NETWORK

OPERATION OFFICER) DAN TEKNOLOGI KOMUNIKASI

DI LINGKUNGAN KERJA

REGINA. L. SIHOMBING, SS
 PENGERTIAN BUDAYA KERJA

Budaya kerja merupakan sebuah konsep yang mengatur

kepercayaan, proses berpikir, serta perilaku karyawan yang
didasarkan pada ideologi dan prinsip suatu organisasi.
 TUJUAN PENERAPAN BUDAYA KERJA
DISMK
• Agar peserta didik memiliki kompetensi yang sesuai dengan
kompetensi yang ada didunia kerja atau didunia industri
• Agar peserta didik memiliki kemampuan beradaptasi terhadap
situasi kerja di Dunia kerja/ dunia industri
• Adanya 5R dalam budaya kerja: Ringkas, Rapi, Resik, Rawat
dan Rajin.
• Pemanfaatan budaya kerja terlebih dulu harus tahu karakter
tujuan dari siswa/i ke sekolah ini. Manfaat budaya kerja yaitu
mengubah sikap dan perilaku seseorang untuk meningkatkan
produktivitas kerja, meningkatkan kepuasan bekerja dan
pelanggan, pengawasan fungsional, dan mengurangi
pemborosan, menjamin hasil kerja berkualitas, memperkuat
jaringan kerja, menjamin keterbukaan, membangun
kebersamaan.”
CIRI- CIRI BUDAYA KERJA DI INDUSTRI

1. Produktif
2. Disiplin
3. Sopan
4. Tanggung jawab
5. Jujur dengan sikap kerja yang benar agar selamat dan sehat dalam
bekerja.
6. Komunikatif
7. Patuh pada pimpinan
8. Kritis
9. Taat aturan
10. Kerja keras
• Dengan melaksanakan PKL di DU/Di, peserta didik
mendapatkan kesempatan untuk menerapkan berbagai
keterampilan didunia kerja yang sebenarnya, mendapatkan
pengalaman, menumbuhkan rasa percaya diri atas kerja.
• Dapat menumbuhkan pola pikir yang lebih konstruktif supaya
dapat bekerja lebih baik dan dapat melihat peluang serta
kesempatan yang lebih baik untuk membangun karir maupun
usahanya dimasa depan.