CARA MEMBANGUN DAN

MEMPERTAHANKAN BUDAYA
KERJA YANG BAIK DALAM
BIDANG TJKT

Presented by : Kelompok 5 (X TKJ 1)

Anggota Kelompok :
Alya Safarisna Lestari
Fitria Ramadhani
Nur Hidayati
Nurul Hidayah
Seftiana Ramadhani
 APA SIH BUDAYA KERJA ITU???

Budaya kerja adalah hasil cipta, rasa, dan

karsa manusia yang dikembangkan dalam
perusahaan demi mengharmonikan tiap
aktivitas, sikap, dan perilaku manusia di
lingkungan kerja.

Budaya kerja di perusahaan diciptakan karena memiliki fungsi besar dalam

perusahaan atau lingkungan kerja.

Apa saja fungsinya??

FUNGSI BUDAYA KERJA
 Menciptakan stabilitas sistem sosial supaya lingkungan kerja lebih positif selama
bekerja dan menyelesaikan masalah
 Mengatur sikap dan perilaku sumber daya manusia perusahaan supaya selaras dengan
nilai perusahaan
 Menyatukan sumber daya manusia perusahan dari berbagai latar belakang budaya
 Menyelesaikan masalah-masalah pokok perusahaan, seperti adaptasi terhadap
lingkungan eksternal (industri atau pasar) dan integrasi internal anggotanya
 Menjadi sarana komunikasi antara karyawan dengan atasan, bawahan, dan rekan
kerjanya
 Meningkatkan produktivitas sebuah perusahaan secara efektif
 Mempermudah proses pertukaran ide, cita, pendapat, dan ilmu di kalangan sumber daya
manusia.

Lantas, apa saja yang harus dilakukan untuk bisa membangun dan mempertahankan
budaya kerja yang baik? Untuk menemukan jawabannya, silahkan simak pembahasan
berikut dengan saksama ya!
1. MEMBUAT KEBIJAKAN DAN
PROSEDUR YANG JELAS
Kebijakan dan prosedur adalah pedoman formal yang menentukan tindakan,
perilaku, dan proses bagi anggota organisasi. Kebijakan dan prosedur
memandu fungsi dan proses pengambilan keputusan untuk banyak organisasi.
Menulis kebijakan dan prosedur yang jelas dapat menjadi salah satu cara untuk
membantu organisasi anda beroperasi dengan lancar dan efektif karena dapat
membantu setiap individu memahami ekspektasi dan norma perusahaan.

Kebijakan dan prosedur dapat berlaku untuk seluruh organisasi atau komponen
yang lebih kecil, seperti departemen atau tim tertentu. Mereka dapat ditentukan
oleh kelompok dan individu di berbagai tingkatan perusahaan juga, tergantung
pada struktur organisasi mereka.
• MANFAAT MENGGUNAKAN
KEBIJAKAN DAN PROSEDUR
 Harapan yang jelas

 Pengambilan keputusan yang koheren

 Produk dan layanan yang konsisten

 Produktivitas optimal
• CARA MENULIS KEBIJAKAN DAN
PROSEDUR

1. Identifikasi tujuan anda

2. Lakukan tugas dan proses brainstorming
3. Tentukan format kebijakan
4. Tulis kebijakan dan prosedur
5. Perjelas logistik
6. Mengoreksi dan merevisi
7. Publikasikan dan distribusikan
2.MENINGKATKAN KETERAMPILAN
TEKNIS KARYAWAN
Dalam era digital ini, karyawan perlu memiliki keterampilan dan
pengetahuan yang tepat untuk menghadapi tantangan dan peluang yang
muncul. Oleh sebab itu, perusahaan juga perlu memperbarui cara
meningkatkan skill karyawan yang sesuai dengan perkembangan
zaman.

Meningkatkan keterampilan karyawan di era digital bukan hanya

penting bagi pertumbuhan organisasi, tetapi juga membantu karyawan
untuk menjadi lebih terampil, kompeten, dan relevan di pasar kerja
yang semakin kompetitif.
• CARA MENINGKATKAN SKILL
KARYAWAN
1. Online training
2. Coaching dan mentoring
3. Program sertifikasi
4. Kolaborasi dan tim kerja
5. Pelatihan softskill
6. Penggunaan alat dan teknologi
7. Program rotasi pekerjaan
8. Evaluasi kinerja berkala
9. Penghargaan dan insentif
10. Budaya belajar
3. MENDORONG INOVASI DAN
KOLABORASI

Kolaborasi tim adalah unsur penting dalam inovasi. Umpan

balik yang jujur dan terbuka antara anggota tim membantu
tim untuk secara kolektif mencapai tujuan bersama.
Bekerja dalam lingkungan tim dengan kerja sama dan
saling menghormati adalah salah satu cara paling efektif
untuk meningkatkan inovasi.
• CARA UNTUK MENDORONG INOVASI
DAN KOLABORASI DALAM
PERUSAHAAN
 Memimpin dari depan
 Membangun tim yang efektif
 Membangun budaya inovatif
 Mengapresiasi kegagalan
 Memahami masalah klien
 Mengukur dan membandingkan dengan yang terbaik
 Menerapkan struktur flat management
 Aktif mendengar
 Bersikap terbuka
 Menjaga komunikasi
 Kerjakan proyek-proyek baru
 Miliki pemikiran yang terbuka
4. MENUMBUHKAN BUDAYA BELAJAR
YANG BERKELANJUTAN

Budaya belajar adalah budaya yang menghargai dan mendorong proses

pembelajaran khususnya dalam sebuah organisasi, baik organisasi
pendidikan maupun organisasi pekerjaan.
Budaya belajar itu penting karena dapat membantu anda
memanfaatkan potensi setiap anggota organisasi sehingga dapat
mengembangkan bisnis dari organisasi tersebut.
• CARA MENGEMBANGKAN BUDAYA
BELAJAR DI SEBUAH ORGANISASI
 Jadikan proses pembelajaran menjadi nilai inti dalam organisasi
 Kembangkan rencana pembelajaran
 Berikan pelatihan yang spesifik
 Pimpin dengan memberi contoh
 Berikan hadiah yang tepat
 Miliki lingkungan belajar yang tepat
 Buat program untuk berbagi pengetahuan
(knowledge sharing)
 Buat program pelatihan yang bermakna
KESIMPULAN

Budaya kerja yang baik berpengaruh pada kinerja

karyawan serta dapat meningkatkan kualitas kerja
perusahaan. Oleh karenanya, penting untuk membangun
dan mempertahankan budaya kerja yang baik ini dalam
lingkungan belajar maupun kerja.

Sumber materi : Google