Pilih 4 (empat) soal berikut:

1. Sebutkan dan jelakan tipe atau jenis budaya organisasi yang anda ketuahui dan fahami, berikan
masing masing contoh kasusnya

Tipe/ Jenis Budaya Organsasi

BUDAYA KLAN

Budaya klan merupakan tipe budaya organisasi dengan lingkungan kerja yang bersahabat dan sangat
ramah. Seperti pada Namanya, seluruh karyawan akan dianggap sebagai satu klan atau satu keluarga
besar.

Budaya Klan akan menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan terllibat aktif dalam berbagai
kegiatan , menyampaikan pendapat, serta ide untuk perkembangan perusahaan yang lebih baik

Contoh kasus pada perusahaan milik keluarga semisal Grup Bakrie, dalam perusahaan tersebut
pastikan akan memprioritaskan salah seorang anggota keluarga mereka/kerabat terdekat dalam
memangku jabatan top management, dalam hal ini tentunya akan memudahkan dalam mencapai
tujuan dari perusahaan tersebut.

BUDAYA ADHOKRASI

Adhokrasi diambil dari kata Ad Hoc, sehingga budaya adhokrasi adalah dengan lingkungan kerja yang
dinamis dan inovatif dimana seluruh anggota atau karyawan bersedia mengambil peluang sebanyak-
banyaknya. Karyawan akan memandang setiap pemimpin mereka adalah seorang innovator yang
memberikan inspirasi yang bersedia memberikan saran dan masukan kepada karyawannya.

Budaya ini membebaskan karyawan untuk menyalurkan idenya dam membuat inovasi baruagar
perusahaan bisa bertahan dalam perkembangan zaman dengan persaingan yang semakin ketat.

Contoh kasus pada Sebagian perusahaan rintisan teknologi semisal Gojek ataupun Grab yang
memberikan kebebasan kepada para karyawannya untuk menjadi inovatif, ini menjadi sangat penting
untuk merek dan kesuksesan mereka dipasar yang terus berkembang dan sangat kompetitif.

BUDAYA HIERARKI

Budaya Hierarki adalah jenis budaya yang formal, sangat patuh terhadap aturan dan terstruktur, bagi
kita yang ingin menekankan produktifitas, budaya ini sangat cocok untuk diterapkan dalam
perusahaan

Seluruh kendali perusahaan berpusat pada para pemimpin yang dirasa memiliki pengalaman dan
pengetahuan yang lebih banyak sehingga mereka diperkenenkanuntuk mengatur seluruh aktifitas
kerja. Seleuruh proses kerja akan berjalan dengan baik jika seluruh pihak mematuhi aturan yang
sudah ditetapkan.

Contoh perusahaan yang menerapkan budaya hierarki dapat terlihat dengan gaya kepemimpinan
Top to Bottom artinya semakin tinggi jabatan seseorang dalam perusahaan, akan semakin dipercaya
pula dalam beragam hal terkait perusahaan.

BUDAYA PASAR

Pada budaya pasar menekankan konsep persaingan dalam lingkungan kerjanya. Karena menerapkan
persaingan, karyawan akan saling berkompetisi untuk memberikan hasil yang terbaik. Selain itu
pemimpin perusahaan juga akan menciptakan lingkungan kerja dengan persaingan yang sehat antar
karyawan. Tujuan dari penerapan budaya ini diperusahaan adalah untuk mendapatkan keuntungan
yang sebesar-besarnya dan mendapatkan pangsa pasar sebanyak mungkin.

Contoh kasus pada model perusahaan asuransi, seorang marketing asuransi tentunya akan terpacu
dengan keras untuk mencari seorang nasabah asuransi dengan harapan yang berbanding lurus
dengan bonus yang diberikan oleh perusahaan tersebut.

2. Fungsi Budaya Organisasi adalah sebagai pengikat dan sebagai identitas, jelaskan dan berikan
contohnya

Fungsi Budaya Organisasi Sebagai Pengikat

Budaya menimbulkan komitmen terhadap misi organisasi, budaya organisasi juga berfungsi
membantu mendorong seluruh anggota organisasi atau karyawan perusahaan untuk meningkatkan
performa kerja, baik itu dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

Contohnya dengan budaya organisasi akan mendorong para anggota agar lebih mengedepankan
kepentingan organisasi dibandingkan kepentingan pribadi. Jadi, mereka lebih sadar bahwa
kepentingan bersama harus lebih diprioritaskan

Fungsi Budaya Organisasi Sebagai Identitas

Budaya memberikan perasaan identitas yang meningkatkan rasa kepemilikan dan loyalitas bagi
seluruh anggotanya. Rasa kepemilikan berarti penerimaan sebagai anggota atau bagian dari sesuatu.

Misalnya, suatu organisasi sangat menekankan budaya kedisiplinan. Maka, anggotanya akan
memiliki identitas bahwa mereka kumpulan orang-orang yang disiplin

3. Jelaskan konsep budaya, organisasi dan budaya organisasi yang anda fahami

Konsep Budaya

Budaya berasal dari kata budi dan daya, budi adalah akal yang merupakan unsur rohani dalam
budaya sedangkan daya berartyi perbuatan atau ikhtiar sebagai unsur jasmani, sehingga budaya
dapat diartikan sebagai hasil dari akal dan ikhtiar manusia. Budaya didefinisikan sebagai tingkah laku,
pola-pola, keyakinan dan semua produk dari kelompok manusia tertentu, interaksi antara kelompok
manusia dan lingkungan mereka.

Organisasi

Organisasi adalah suatu kesatuan atau susunan yang terdiri atas orang-orang dalam perkumpulan
untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan organisasi secara umum adalah untuk mencapai atau
merealisasi kan keinginan atau cita-cita bersama dari tiap anggota organisasi untuk mendapatkan
keuntungan.

Budaya Organisasi

Budaya Organisasi dapat dianalogikan sebagai sebuah sistem kepercayaan dan sikap bersama yang
berkembang dan dianut oleh sekelompok orang. Sistem kepercayaan dan sikap bersama suatu
organisasi ini akan membedakan dengan kelompok/organisasi lainnya. Budaya organisasi biasanya
melibatkan seluruh pengalaman, filosofi, ekspektasi dan seluruh nilai didalamnya sehingga budaya
organisasi ini akan direfleksikan melalui kegiatan sehari-hari mulai dari interaksi dengan orang lain,
cara bekerja

4. Jelaskan sesuai pemahaman anda terhadap karakteristik Budaya Organisasi. Penjelasan anda harus
merujuk kepada pendapat fakarnya.

5. Dalam studi Budaya Organisasi ada yang di kenal dengan istilah system nilai. Jelaskan apa yang
dimaksud dengan Nilai, apa perbedaan nilai inti dengan nilai operasional, berikut contohnya!

6. Mengapa anda merasa penting mempelajari budaya organisasi

Mengapa Penting Mempelajari Budaya Organisasi..

Budaya Organisasi sangat berperan penting dalam menciptakan kelancaran dalam segala aspek yang
berjalan di Perusahaan dan merupakan pondasi yang berisi norma-norma, nilai-nilai, cara kerja
karyawan dan kebiasaan yang bermuara pada kualitas kinerja Perusahaan/Organisasi.

Mari kita lihat lebih detail mengapa budaya Organisasi penting.

1. Mendefinisikan Identitas Internal dan Eksternal Organisasi

Budaya Organisasi akan menentukan bagaimana semua karyawan atau semua anggota melakukan
pekerjaannya. Tidak hanya itu, budaya Organisasi juga menentukan cara berinteraksi satu sama lain
juga dengan dunia luar, khususnya dengan pelanggan, mitra, pemasok, media dan semua pemangku
kepentingan.

2. Menjalankan Nilai Inti Organisasi

Budaya Organisasi dapat menjadi cerminan dari nilai inti Organisasi . Cara menjalankan bisnis,
mengelola alur kerja, berinteraksi sebagai tim, dan memperlakukan pelanggan semuanya
menambah pengalaman yang harus memperlihatkan sebagai sebuah Organisasi.
3. Membuat Karyawan Menjadi Pendukung Organisasi

Budaya organisasi yang kuat memiliki kekuatan untuk mengubah karyawan menjadi pendukung.
Karyawan menginginkan lebih dari sekadar gaji tetap dan tunjangan yang baik, mereka ingin merasa
apa yang mereka lakukan itu bermakna.

Dan ketika karyawan merasa bermakna, mereka lebih cenderung menjadi pendukung budaya, yaitu
orang-orang yang tidak hanya berkontribusi pada budaya Organisasi, tetapi juga mempromosikan
dan menjalaninya secara internal dan eksternal dengan sepenuh hati.

4. Mendukung Onboarding

Budaya Organisasi tidak jarang bertindak sebagai penyelaras keragaman di Organisasi. Maka itu,
pada saat proses onboarding, penting untuk menampilkan budaya Organisasi kepada karyawan baru.
Adanya budaya yang jelas akan bertindak sebagai penuntun karyawan baru di tengah suasana baru
dan beragam di organisasi.

5. Berdampak pada Kinerja dan Kesejahteraan Karyawan

Budaya Organisasi berdampak langsung pada kinerja dan kesejahteraan karyawan. Budaya yang
sehat menangani kedua area ini dengan menemukan keseimbangan yang sesuai berdasarkan nilai-
nilai Organisasi. Organisasi harus menekankan proses kerja sedemikian rupa sehingga karyawan
merasa kesehatan fisik dan mentalnya tetap diperhatikan.

Dengan fitur-fitur yang lengkap tentunya akan membantu pekerjaan Organisasi dalam mengatur
karyawan.

Mulai dari fitur penilaian kinerja, gaji, insentif, rekrutmen, absensi, pengajuan cuti, pengajuan izin,
laporan HRD dan masih banyak lagi. Untuk mendapatkan manfaat Orange HR Solution silahkan
menghubungi kami untuk free demo.

7. Apa kaitan budaya organisasi dengan perilaku manusia pegawai dalam siatu perusahaan atau
instansi pemerintah.