ETIKA PEKERJA

ETIKA KERJA
PEDOMAN ATAU RAMBU RAMBU YANG
MENYANGKUT MASALAH NORMA, KONTAK
SOSIAL, HAK DAN KEWAJIBAN, PRINSIP DAN
ATURAN DALAM PERILAKU DALAM BEKERJA
NORMA YANG MELANDASI TATAKRAMA
HUBUNGAN ANTARA SESEORANG
KARYAWAN DENGAN PIHAK LAIN
DIPERUSAHAAN TEMPAT BEKERJA DAN
LINGKUNGANNYA
FAKTOR UTAMA TERCIPTANYA ETIKA
TERCIPTANYA BUDAYA PERUSAHAAN
SECARA BAIK
TERBANGUNNYA SUATU KONDISI
ORGANISASI BERDASARKAN SALING
PERCAYA
TERBENTUKNYA MANAJEMEN/KOMUNIKASI
ANTAR PEGAWAI
HAL YANG MENDORONG PEKERJA
BERPERILAKU ETIS
KOMUNIKASI YANG SEHAT, BAIK DAN EFEKTIF ANTAR
PEKERJA DI PERUSAHAAN
ADANYA KETENTUAN ATAU STANDAR YANG HARUS
DIPATUHI BERSAMA
KETELADANAN ATASAN
KEPATUHAN PEKERJA, ATAS BAWAH ATAU BAWAH
ATAS
SUASANA KERJA YANG KONDUSIF
ETIKA PEKERJA
BEKERJA YANG TERBAIK UNTUK
PERUSAHAAN
SELALU MENINGKATKAN KEMAMPUAN ATAU
KOMPETENSI
MEMPUNYAI TARGET DALAM BEKERJA
MINIMAL SAMA DENGAN TARGET
PERUSAHAAN
MENGHINDARI HAL HAL YANG DAPAT
MENCEMARI NAMA BAIK PERUSAHAAN
MEMPUNYAI RASA TANGGUNG JAWAB TERHADAP
KEWENANGAN YANG DITERIMA
TIDAK MENYALAHGUNAKAN WEWENANG

MENJAGA RAHASIA PERUSAHAAN

SALING MENGHARGAI DAN BEKERJA SAMA

DALAM TIM UNTUK KEBAIKAN PERUSAHAAN
MENGHINDARI KETIDAK HARMONISAN,
PERTENTANGAN DAN KERESAHAN ANTAR
PEKERJA
ETIKA ANTARA ATASAN DAN BAWAHAN
ATAU SEBALIKNYA
HORMAT DAN LOYAL KEPADA ATASAN
BAWAHAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA
ATASAN DAN ATASAN MEMPERTANGGUNG
JAWABKAN ATAS BAWAHANNYA
ATASAN HARUS BERSIFAT MENDIDIK
BAWAHAN
ATASAN HARUS MENJADI PANUTAN BAGI
BAWAHAN
PENGHARGAAN DAN HUKUMAN
JIKA BERPRESTASI DAN BERETIKA BAIK
DIBERIKAN PENGHARGAAN
 PUJIAN
 HADIAH PIALA ATAU SERTIFIKAT
 HADIAH UANG
 KENAIKAN JABATAN
 TRAVELING
 HAJI/UMRAH
 DLL
PENGHARGAAN DAN HUKUMAN
JIKA MELANGGAR DI HUKUM SESUAI DENGAN ATURAN
YANG BERLAKU DIPERUSAHAAN, DIBERIKAN SANKSI
TEGORANLISAN
TEGORAN TERTULIS/SURAT PERINGATAN (SP)
 SP 1 : 6 BULAN
 SP 2 : 6 BULAN
 SP 3 : 6 BULAN

DIRUMAHKAN/SCORSING
PENURUNAN JABATAN
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
DILAPORKAN KE PIHAK BERWAJIB/POLISI
 Manfaat Budaya Kerja
Mengubah sikap dan perilaku pegawai untuk
meningkatkan produktivitas kerja.
Meningkatkan kepuasan kerja dan pelanggan,
pengawasan fungsional, dan mengurangi pemborosan.
Menjamin hasil kerja berkualitas
Memperkuat jaringan kerja ( networking)
Menjamin keterbukaan ( accountable )
Membangun kebersamaan

10
Pekerja JANGAN seperti berikut :

1. suka mengeluh, banyak menuntut, egois

2. bekerja seenaknya, kepedulian kurang
3. kerja serba tanggung, sering menunda, manipulatif
4. malas, disiplin buruk, stamina kerja rendah
5. pengabdian minim, sense of belonging tipis, gairah
kerja kurang
6. terjebak rutinitas, menolak perubahan, kurang
kreatif
7. bekerja asal-asalan, cepat merasa puas
8. jiwa melayani rendah, merasa hebat, arogan

11
12
ETOS KERJA ORGANISASI
Etos Kerja sebenarnya istilah populer untuk “selera
bekerja”
Semangat (spirit)
Self esteem (harga diri)
Trust (keyakinan)

13
Etos Kerja Unggulan
Kerja adalah Rahmat
Kerja adalah Amanah
Kerja adalah Panggilan
Kerja adalah Aktualisasi
Kerja adalah Ibadah
Kerja adalah Seni
Kerja adalah Kehormatan
Kerja adalah Pelayanan

14
 MEMBANGUN ETOS KERJA
Datang ke kantor lebih awal, setidaknya 15 menit sebelum mulai bekerja. Menyediakan
waktu luang sebelum bekerja membuat Anda lebih siap mental untuk mengerjakan tugas
kantor. Karyawan yang tidak pernah telat berarti menjunjung tinggi prinsip etika kerja.
Pertahankan sikap profesional setiap saat. Jadilah karyawan yang ramah dan bersahabat
kepada staf lainnya di perusahaan. Hindarilah gosip dan fokuskan diri pada masalah-masalah
pekerjaan.
Bersikap postif terhadap komentar negatif. Sikap positif sangat penting untuk
menguatkan etos kerja. Bawalah perspektif yang segar pada pendapat negatif.
Inisiatif untuk menangani proyek baru. Jadilah karyawan dengan inisiatif tinggi dalam
mengambil proyek baru dan percaya dirilah menjalankan semua tanggung jawab pekerjaan.
Produktif. Kualitas dan kuantitas pekerjaan merupakan cerminan langsung karakter
profesional dan integritas. Seorang pekerja yang produktif dengan etika kerja yang kuat,
dapat menghasilkan karya yang berkualitas.
Menghormati kontribusi rekan lain. Bagi sebagian orang bekerja dengan tim lebih sulit
karena harus menyatukan beberapa pendapat menjadi satu. Belajarlah untuk menghormati
rekan lain di kantor yang memberikan ide.
Tidak perhitungan dengan waktu kerja. Bekerja lembur sesekali bukanlah suatu masalah
besar. Bekerja lembur akan menyukseskan proyek yang akan dijalani dan dapat
menyelesaikannya lebih cepat dari waktu yang diprediksikan.
 Hard
worker
Hard
culture
worker
culture
Focus on
Focus on
process
process
culture
culture

Take
Take aa Built a a
Built
risk worker
risk
culture worker
culture
culture culture
16